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文档简介

施工人员安全教育培训考核制度为了保障施工人员的人身安全和工作质量，同时也是为了建设一个安全可靠的工作环境，本公司特制定了施工人员安全教育培训考核制度。一、培训内容施工人员应接受以下培训内容：安全教育业务培训环保意识教育1.安全教育安全教育包括但不限于：安全知识：包括在施工现场使用的设备及工具的使用说明、安全注意事项；安全标志标识：指施工现场的标志、标识的含义及应注意的事项、固定设备及配电开关柜中的警示标志、指示标志、禁止标志；事故处理：指日常工作中可能发生意外事故的应急处理程序和对事故的处理方法。2.业务培训业务培训包括但不限于：工程图纸解读：指施工现场出现的各类图纸的含义、构图及每一细节的处理方法；工作流程培训：指工作的流程、节点、注意事项等方面的培训；工艺规范：指工艺规范、重要注意事项。3.环保意识教育环保意识教育包括但不限于：环保法规：指国家和地方的环保法规及有关部门的发布的规定；环境保护：指建筑工地环境保护的相关知识、技能、法规和注意事项；建筑垃圾分类处理：指建筑工地中出现的各类垃圾分类处理的方法、注意事项等。二、培训流程1.入职培训施工人员在公司入职时，应接受安全教育、业务培训和环保意识教育的培训。培训学时应为8小时及以上，应结合安全风险管理，讲解企业安全管理体系和救援预案，依据入职岗位分别设置学习内容。2.日常培训除入职培训外，还需要有定期的日常培训。日常培训应为4小时及以上，每个月至少1次。日常培训的内容也应结合安全生产和施工作业实际需求，分类设置，系统开展。3.岗前培训在施工人员换岗时，应进行岗前安全培训，学习内容包括本岗位应掌握的工艺、安全工作规程、注意事项等。岗前培训应根据实际情况设定，学时一般为2-8小时。各类工种的岗前安全培训，应由具有相应资质人员主持或协调。4.专项培训为适应企业发展和工程施工的特殊需求，施工人员应接受相应的专项培训，学习内容包括：模板工、架子工、焊工、电工等。这些培训应由有关部门负责机构负责开展，学员必须合格后方可上岗作业。三、考核管理施工人员的安全培训应当与岗位的工作要求相匹配，制定相应的考核管理办法。1.每日考核根据每个施工岗位的特殊性，安排专职人员对每个岗位的人员进行日常考核，严格按照培训内容及标准进行考核。2.每月考核由施工安全保卫部门对每个岗位上的人员每月进行一次考核，从而对其业务培训、工艺规范等进行全面检查及评估。3.考核结果处理对考核结果不合格的人员，施工安全保卫部门应当根据考核结果进行处理，特别严重的应考虑撤职、辞退等措施。同时，对考核质量不到位的检查人员也将面临相应的处罚。四、制度改进本制度的实施应当由施工安全保卫部门和人力资源部门进行监督、维护和改进，并制定相应的改进计划。同时，也要从

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