学校作风建设调研报告

10221022学校作风建设调研报告篇一：作风建设调研报告1、你认为在目前的干部作风方面主要存在哪些突出的问题？当前，各级领导干部的作风总体上是好的。但面对的形势和任务，当前干部作风也还存在很多不适应的方面，我认为主要表现在：一是思想守旧、不思进取。有的干部不认真学习理论，不认真吸取学问，不深入思考问题，满足现状，固步自封，敷衍了事，得过且过；有的干部思想观念陈旧，工作按部就班，马马虎虎，不负责任；二是学风不端正、目标不明确。有的干部对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。三是作风不扎实、工作不务实。有的干部官僚主义、形式主义严峻，不深入基层，不深入群众，热衷于搞形象工程，四是宗旨观念淡薄、效劳意识弱化。有的干部对群众的疾苦不闻不问、麻木不仁，以权谋私、与民争利；有的干部对群众反映的问题置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情无事惹成事，小事酿大事，大事拖成难事，导致重复和越级增多；有的机关单位门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众冷硬横推；有的干部特别是一些要害部门单位的工作人员，不给好处不办事，给了好处乱办事，耍威武、搞特权，巧立名目，吃拿卡要。五是诚信缺失、道德滑坡。对群众办事有意刁难，说的一套，做的一套，导致失信于民；有的干部缺乏政治觉悟和政治立场，随便听信、传播流言蜚语，不该说的说了、不该做的做了、不该干的干了，严峻背离机关干部根本的职业道德和素养。六是违法乱纪、腐败堕落。有的干部尤其是领导干部，大操大办红白喜事，请客送礼，白费铺张；这些问题，根本是带有共性的问题和群众反映猛烈的问有的单位制订的制度形同虚设，2、干部作风建设是否需要长期抓？随着干部作风建设年活动的深入开展，全县各级干部工作作风发生了可喜的变化，工作时间打麻将、打扑克的不见了，上网谈天的没有了，中午请客吃饭的少了，一些职能部门的效劳态度发生了很大改观，工作效率大大提高等等。但在快活的同时，我们也应糊涂地看到，作风建设年活动的深入开展，不行避开地会触及一些人特别是哪些把握人事在权人的即得利益；不行避开地需要一些人在效劳态度方面放下自己高高在上的架子，不行避开地要求我们在今后的工作中彻底去除怕得罪人的思想，然而一个人的各种习惯的养成不是一蹴而就的，也不行能一劳永逸，故优良的工作作风和习惯的养成需要在长期的工作中得到实践和磨练，故作风建设年活动我认为应当是一项长期的行为，需要在以后的工作中作出不懈的努力奋斗。3、如何做到扎实有效地推动干部作风建设一是切实加强教育，夯实领导干部作风建设的思想道德根底。领导干部的作风，是其思想政治水平和道德素养的外在反映二是承受各方面监视。通过发放征求意见书、召开干部群众座谈会、公开投诉举报、设置监视信箱、开展问卷调查进展民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉承受群众监视，促进机关作风的快速转变。三是认真查摆问题、深挖思想根源。要自觉拿起批判与自我批判的思想武器，多角度、多方面在履行职责的岗位上查找差距，以到达在查摆问题和解剖思想根源，进一步增加干部的党性观念和公仆意识的目的。四是开展集中整顿，推开工作落实。坚持边学边改、边整边改，尤其是对那些群众反映猛烈的热点问题，能解决的要尽快解决，不能解决的要制定出解决时限，真正使宽阔干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实际成效。4、如何确保领导干部作风建设取得实效1、严格执行党内监视的各项制度，特别是要执行好领加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。2、进一步加强干部监视工作，拓宽监视渠道，加大督查力度，实行定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，增加监视的合力和实效，充分发挥监视检查在加强领导干部作风建设中的作用。3、对觉察的问题要准时予以催促订正，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，要敢于动真的、来硬的，严峻查处。4、加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、效劳人民状况的催促检查，着力解决群众反映猛烈的严重侵害群众利益的问题，营造和谐的党群干群关系；5、加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干状况的催促检查，引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴在民心上；6、加强对领导干部生活作风状况的催促检查，使各级领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监视和没有监视一个样。7准时总结阅历，擅长改革创，乐观探究加强和改进干部作风建设的途径，不断把干部作风建设工作引向深入。5、你对加强领导干部作风建设的有何建议？在务实中进展，真正表达效率、效益、效果。为此我认为具体一是要与实践党的宗旨相结合，切实做到把群众快活不快活、满足不满足作为衡量干部作风建设的最终标准。二是要与党风廉政建设相结合，加大从制度上防范和治理腐败行为的力度。三是要与推动当前各项工作相结合，将着力点放到争论解决改革进展稳定中的重大问题上、放到争论解决群众生产生活中的紧迫问题上、放到争论解决干部群众反映猛烈的突出问题上，以求真务实的精神推动各项工作，真正做到讲实话、开实会、想实招、办实事、见实效。篇二：机关作风建设状况调研报告加强和改进机关作风建设依据乡局级后备干部培训安排，市委党校于五月份组织开展了机关作风作风建设状况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对机关作风现状有了清楚的生疏。据调查，我市政治生态好，工作效率、效劳质量逐步提高；机关效能、工作作风逐步好转；工作机制、进展环境逐步优化。但与市委的要求、人民群众的期望相比仍有较大差距，有些问题还应当引起足够重视。一、机关作风建设存在的主要问题近年来，随着省“长吉一体化”战略和九台市“三城并进，二三产业并举”建设目标的推动，九台市由过去纯农业市转变为具有肯定规模的工业化城市，干部的观念、学问、力量等方面没能做到与时俱进，存在明显的不适应状况。1、思想守旧，效劳意识不强。一些干部缺乏创进展意识和工作热忱，习惯以传统思维想问题、办事情，不能主工作缺乏前瞻性，乐观性不高，主动性不强。有些干部缺乏群众观念，效劳意识淡薄，一些职能部门和单位的工作人员存在特权思想和官僚主义现象。2进取心不强，缺乏乐观向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲缺乏；有的工作标准不高，不求有功但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批判上，争先进位意识不强；有的缺乏攻坚克难的魄力，工作中有畏难心情，遇到问题不敢抓，不主动乐观作为，不寻创方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不3、素养力量不高。一些干部忙于事务，不留意学习，理论学习与实践相脱节，造成生疏和解决问题上的偏差；对学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解；在治理实践中，有的对状况问题争论不透，对工作的简单性认识不到位，政策把握的力量不够，驾驭全局的力量欠缺，突出表现在解决简单问题水平低。更有甚者，有些干部固守传统工作模式和做法，思想僵化，学问老化，力量弱化。4有的以检查评比代替工作等；有的部门、个人利益至上，对有的不深入实际，虚报浮夸，一些问题长期得不到解决。5、自律不够，他律不严。组织纪律松懈，我行我素，上班迟到、早退，上班时间做与工作无关的事；一些制度定的很严，但执行起来很松，如工作日午餐禁酒的规定形同虚设，干部“走读”现象照旧存在；少数干部拜金主义思想严峻，消灭了以权谋私、贪污受贿等现象。干部教育、管理和监视的常常性、制度化和标准化不够，甚至是缺失。二、对策与建议要建立“行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效”的机关治理体制和运行机制，就必需改进机关作风。只有把作风搞正，我市经济社会才能实现跨越进展。为此，特提出以下建议。1、抓教育，提高机关干部综合素养。在抓好学习政治理论、业务学问、法律法规的同时，开展正反面典型教育；进一步加强思想道德教育，切实增加全市干部的宗旨意识、大局意识、法律意识；要在全市开展机关效能、作风大争论活动，不但争论如何优化进展环境，提高效能，而且要深入查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，把影响进展的作风问题查摆到位，把影响进展作风问题的危害性分析到位，不断提高宽阔干部群众对加强作风建设的生疏，形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导看全局的局面；闻媒体要加大宣传力度，对作风查摆活动进展跟踪报道，大力宣传效率高、作风硬、效劳好的单位和个人，并开展明查暗访，对突出问题准时曝光，通过宣传和舆提高机关干部的综合素养。2、抓队伍，树立正确用人导向。坚持正确的用人导向是推动作风转变的关键。用什么人，不用什么人，对作风建设，具有重要导向作用。选用作风好的人，就树立了一个形象具体的标杆，能够引导干部明确努力的方向，有利于防止用人的不正之风，从而带动政风、行风的根本好转。在实际工作中，要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容，全面深入地考察觉察干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地使用干部，做到重用干事的，调整误事的，撤掉出事的。要将作风建设纳入机关部门年度工作考核内容，与政风行风评议、党风廉政建设结合起来，每年对机关作风建设进展一次总结表彰。把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。3、抓治理，促进机关工作运转协调。切实解决“文山会海”现象。两办要做好会议的协调安排工作，避开消灭同一时间要求部门主要负责人参与不同会议的状况；改进文风、会风应从市委、市政府做起，提倡“多会合干事创业；要严格掌握文件篇幅和发文数量，少发文、发短文。加大机关治理力度，狠抓工作落实。要对实改非干部的治理拿出一个意见，应依据干部特点调动乐观性，充实到适宜的岗位上，为经济建设效劳。以岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑，定职责、定目标、定任务，确保“办事提速增效、效劳争先创优”目标的实现。要把有行政执法权、工程审批权、资金支配权和有效劳窗口的部门作为机关作风整治的重点，严格落实轮岗沟通、竞争上岗、述职述廉等制4、抓考评，切实推动机关作风根本转变。争论制订更加科学合理的绩效考评细则，建立由效劳对象、社会机构、人大、政协等多方参与的评议、评价制度；评价结果要准时通报，作为问责的依据；要象市里一样，每年开展一次群众评工程、企业评部门、社会评窗口、万人评科长四项活动；实行机关作风建设年度考核制度，把作风建设纳入年度目标考核范围，对政绩优异、作风良好、群众公认的干部，要提拔重用，对群众不满足的干部，要准时赐予组织处理，形成正确的评价机制，促进机关作风和社会风气的根本好转。5、抓监视，确保机关作风建设取得实效。建立完善合理有效的监视机制；进一步完善(:学校作风建设调研报告)监视治理体系，抓好党内监视、群众监视、闻媒体监视等网络建设；政府部门应向社篇三：关于加强