当代企业员工职业生涯规划工作手册

1当代集团职员职业生涯职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……3职业生涯规划根底知识…………4职业生涯开发与管理模式………17评估工具………19参考资料………50节职员要职业帅生涯典规划钩与集薪团未免来战识略的柏关系挠市场移经济盖体制砖的发默展，牧打破摩了旧争的就劝业制衰度，根个人打越来蜡越有绑择业矩的自点由，鸟企业姜也越蛋来越趣有选倚择员梯工的粪自由油。因宰此，罩怎样初利用知职业扒时机样取得凡事业荐上的脆开展章和怎桂样利暴用现揪有的爱社会滚条件竖和员辫工情耍况取川得企猴业的牲开展穷，成珠为了治个人辜和企蛮业的典一个滋重要植课题卷。这牵就是专职业谈生涯独规划仙要说跟明和愧解决瞎的问唐题。痒制定颗职员乖职业忆生涯物规划萍，应续依据生集团上的发柏展战别略，刊充分窝理解叶组织听的愿踏景，篇把个颠人发愧展的赖需求苏与组彻织发妖展的狂规划畏相结艳合，欺才能庸确定呼符合亚实际逝的职真员职胀业生烈涯目她标。桑目前汽，集雾团正墨处在户扩张嗓性发宝展阶参段，落同以宅往任亡何时碗期的足人力荐资源点工作扶都有模所不房同。呜集团毒已完辣成财党务资润本的赚原始坡积累惭阶段唐，完俊全进春入人否力资赴本积占累阶蛇段，坡实现聋财务孤资本旬新的像飞跃利，机圣遇、课关系妇、业谨务品鼻种的闸独特腿性等姜因素佩都不槐能帮绞助我筑们完专成再砍次飞张跃，逆只有的积累铜人力币资本絮，完纹成人颤力资史本的胳原始教积累纠，才怕能实颈现财援务资猴本的范迅速搁增长猪。觉现代他企业秧人力秋资本毛定义吗是为金企业星所用淡的、粱有价遍值的缴管理枝人才类和技恒术开缺发人派才的隙总和罩，是狸企业才的人干力资肢本。洒集团贪的人慎力资建本就孙是集田团的餐人才犹高地考。集纠团的取人力抵资源惯战略寺就是姑人才苦战略辟，即瞧积累扮人力之资本灯，在伪人才冒的各榨个层浓级形际成人削才高移地，讯满足田集团卧战略湾开展榆需求谣。械个人杂开展素是企毕业发项展和应社会窃开展辰的基拢础，蹈只有第充分宝发挥筝人的怀主观纳能动屿性，确在集妻团建秋立以彻人为古本的来职业陷生涯肿开发棒与管快理的务目标是体系写，帮播助每第个职险员实律现自甜我价如值，吗通过谢做好宏职员葵的职饶业生轻涯开掩发与仙管理狮，把淹企业蜂的人兰力资晃源最怒大限执度的支变成伯人力麻资本汇，企运业才痰能最拖终实泳现未细来的抗愿景赏。职凡员的酸职业油生涯顺规划要与管证理正遭是集遥团人赖才战犹略的答核心钳内容芹，把秆制定疗职员百职业颤生涯喇规划批作为独集团酱的战哈略管五理的味重要走组成门局部跌理应狼是我代们当义代集对团发写展到服现阶粒段的溉重要稿工作扭任务须。凉在职缘业生惩涯规貌划中零，企胸业目猪标和游个人付目标煌的关墙系就割是，梦企业追目标经的实马现是戏所有敌员工缘局部滋个人畅目标匆(筐与企皇业目史标一子致的且局部窃)衣实现晒之和段。有职员唱个人帽目标奉与企袖业目捐标的袄关系鬼示意惩图企业决策人职业生涯目标企业决策人职业生涯目标企业目标企业目标企业部门目标企业部门目标岗位目标岗位目标岗位职员个人目标岗位职员个人目标朝润士绳浩叠摸尸窃换洞剖竟往书窃自逗草圣吉捞塞沙更碌着常宾袋驳谢版娃锁索价傅释想仇让本藏作赢懂伟默骑爷撤大强绕根助仿耽畏插新托称络赏狸野染手妙茅浑药稼域竹吊甚策奔狭监椒英睛脊丈伸枣般殃岂咐拣寸确却茶 病两次件转化眨两次小升级

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忧解难，喜欢从事社会福利和助人工作。咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等。7愿做组织和管理工作，喜欢掌管一些事情，以发挥重要作用，希望受到众人尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作。组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。8愿研究人的行为和心理，喜欢谈涉及到人的主题，对人的行为举止和心理状态感兴趣。心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等。9愿从事科学技术事业，喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题的、推理的、测试的活动，善于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现。生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。10愿从事有想像力和创造力的工作。喜欢创造新的式样和概念，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等。11愿做操作机器的技术工作，喜欢通过一定的技术来进行活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜欢使用工具特别是大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西。制造等。飞行员、驾驶员、机械12愿从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足。室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。脊垄瓣届千繁飘芬敢垄茂爱阳而每疤一个盒往往木又都茎同时其具有搁其中称几种迹类型旷的特拆点，腐假设巡你要羡成为誉一名副护土凶，那姜你就陷应有项愿与涝人打标交道修(芒类型才2)次、愿格热心叉助人突(罪类型巡6)晶、愿揉作具被体工怜作银(底类型浆12朋)兴这三猪个兴溜趣类秃型的匠特点哄；如籍果你哭对其烈中的千某一复方面训缺乏篇兴趣尖，那它就应启努力乘培养极和发扣展这家方面停的兴亮趣以追适应将护士揉职业径的要喷求，敲否那么智，还届是选摧择更讽适合丢你兴钥趣类傅型的扁职业撒为好扒。饺(3快)能听力与蜓职业碍最睬事业看开展舟和高积度能崖力之木间，珍有不尝容置筒疑的哈直接败关系敏。高钻度能默力，漫不是椅抽象舒的素暮质，淘通过傍职业提角色坡得以必表现云：交估响乐邀团的单指挥衡，其粥能力秃显然呀和一魄名出岸色的稿科技哑人员窜、一要名出桥色的智飞机爽驾驶逗员不禁同。拾寸颈能力那，是你一个猫人能洒否进叶入职车业的垂先决晴条件甚，是阻能否歇胜任壤职业筛工作砖的主孟观条临件。法无论殃从事燃什么削职业萄总要售有一杆定的集能力动作保毫证。耕没有乖任何煤能力饲，根顽本谈趴不到欢进入驳职业磨工作栏，对抖个人政来讲侧也就哥无所拜谓职缘业生牌涯可左言。袖能力征，是爹指完迟成一轨定活多动的撞本领比。人弊在其巡一生节之中旨，要得从事飘各种醒各样胡的社倾会生摊活和羞社会返生产的活动宣，必侧须具政备多绸种能耕力与畜之相尚适应保。我粱们这桑里所维言的痰能力醉，是喜指劳瓜动者汤从事闭社会却生产突活动宽的能骡力，女亦即恐职业惨工作兽能力专。纲单满人们妥的能种力可宪分为凳一般它能力侄和特嗓殊能垒力两偏大类西。一涛般能耻力通绳常又令称为纠智力啦，包叉括注炊意力希、观坡察力掘、记鼠忆力登、思房维能纷力和余想像国力等跌，一泻般能椅力是础人们彻顺利扑完成绢各项施任务简都必刃须具旱备的蛙一些梢根本展能力课。特登殊能粒力是永指从仔事各虽项专讯业活酒动的鸦能力夏，也跌可称捡特长点，如换计算暂能力爬、音骄乐能米力、殿动作去协调昼能力劫、语载言表睡达能绪力、剥空间时判断买能力堤等。负由此特可见羽，能裕力是喇一个皂人完绣成任芬务的衡前提段条件危，是弦影响软工作席效果肾的基砌本支因素商。因磁此，彩了解流自己论的能瑞力倾士向及浓不同皆职业敲的能类力要潜求对生合理哥地进涉行职洗业选干择具汁有重骡要意你义。蚊能力寿的不段同，奖对职日业选寄择就内有差叠异。贼从能刃力差伍异的句角度窜来看嫂，在体职业新选择竟时应喜遵循状以下姨原那么面：找注意寄能力搏类型尺与职锋业相麦吻合沿从能贪力差统异的障角度危超人的晌能力麻类型既是有腐差异挑的，前即人升的能壳力发值展方宿向存均在差盏异，崭对职胖业研冒究表圣明，服职业诚也是虚可以此根据乳工作便的性盐质、其内容挺和环面境而挥划分佣为非凡同的销类型葡的，脏并且羞对人瓶的能草力也午有不念同的犹要求改，坟因浪而应萝注意钓能力叹类型须与职容业类凡型的好吻合削。能诞力水字平要雨与职浓业层堡次一性致或文根本喜一致瘦。对巡一种液职业梁或职梅业类聚型来避说，寒由于鸽所承克担的假责任累不同撕，又洽可分耽为不颈同层来次，蝴不同喊的层退次对刺人的伴能力烧有不坛同的异要求踩。因锻而，殖在根倘据能果力类暗型确垂定了任职业懒类型酸后，魂还应劝根据栏自己秘所达钩到或暮可能姐到达堤的能纹力水坊平确府定相姐吻合奔的职凝业层稿次。腿只有菊这样葵，忍才能雹使能将力与色职业抛的吻祖合具寇体化违。锹充分床发挥叹优势短能力表的作尿用。愚每个葵人都两具有祥一个促多种栏能力栏组成摧的能戚力系睡统，挠每个硬人在牧这个猪能力提系统污中，词各方络面能置力的车开展衔是不祝平衡菜的，蹄常常绢是某庙方面唯的能送力占焰优势瞧，而候另一导些能津力那么竿不太用突出温，对悔职业伞选择序和职欠业指骄导而亿言，差应主蔑要考婆虑其辰最正确仅能力顷，选向择最敢能运近用其啄优势丈能力塌的职量业。潜同样笔，在韵人事惰安排葱中，脉如能乡注重需一个护人的硬优势兴能力五并分波配相业应的瘦工作嫩，会绝更好含地发辞挥一稠个人迹的作饼用。邀②块注意搁一般绕能力兼与职脊业相疲吻合呆一般务能力傲包括榆注意陈力、玩观察日力、屋记忆悼力、胀思维捐能力大和想糠像力述等。为不同素的职危业对胜人的笼一般绸能力暑的要葱求不怀同，膊有些舱职业停对从烘业者课的智苍力水售平有仔绝对权的要佣求，叉如律映师、本工程甜师、居科研陵人员墙、大望学教久师等慈都要吹求有巧很高愿的智没商；梁智力谎在相悼当大亚的程购度上打决定眨着其鄙所从偿事的伞职业烂类型沙。顽务叹③帝注意沾特殊删能力精与职坛业相搏吻合删显蚀特殊好能力抬是指袍从事刻某项党专业台活动妹的能讨力，挑也可吊称特亩长，走如计都算能厕力、构音乐应能力式、动诵作协圆调能塑力、勿语言汁表达炭能力鲜、事怪务能居力、岛空间真判断煮能力元、形活态知岁觉能款力、荡手指谢灵活珍度与捞灵巧径度等霉。要鲁顺利必完成史某项调工作秩，除邪要具动有一孔般能茅力外逢，又孤要具玻有该蛇项工届作所歼要求毅的特反殊能堪力，求如从落事教除育工赛作需染要有宅阅读加能力续和表房达能茅力；饿从事验数学劈研究眼需要架具有每计算尤能力灰、空子间想吃象能吩力和血逻辑那思维器能力坝。如母法官稿就应灰具有补很伍强的竹逻辑扇推理耻能力肿，却睬不一昼定要蜂很强俗的动处手能沈力；佣而建浅筑工均应有坛一定少的空珠间判权断能远力，眼却不准需要办良好风的语涂言表怕达能多力。宰下表餐是国撕外一黄些学税校在溜对学意生进繁行职湾业指确导时闹常采蜡用的衰职业雪能力苏倾向欣的成夹套测设验中慈的一攻局部左。此嗓表虽飞不一去定完勉全符漂合中判国国沟情，航却可眼以由版此大范致了刷解有洽关职粱业的迁能力身倾向尸要求腔。坝局部稍职业宰与其架所需比职业舅能力厨的标侮准职业一般学习能力语言能力算术能力空间谈判能力形态知觉书写能力运动协调手指灵活手的灵巧建筑师律师医生护士演员秘书统计员效劳员驾驶员纺织工机床工裁缝强强强较强较强一般一般一般一般较弱一般一般强强强较强较强一般一般一般一般较弱较弱一般强一般较强一般较弱一般较弱较弱较弱较弱较弱较弱强较弱强一般一般较弱较弱较弱一般较弱一般一般较弱较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强较强较弱弱弱较弱较弱一般较弱较强一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般较弱较强一般较弱较强一般较弱一般较弱一般一般一般一般一般烈影响聋职业物生涯赔的环片境因赛素锻签跪(脑1)伶社会滴环境描抗答①渣经济衫开展木水平掠在经挖济发暴展水沃平高晒的地咸区，月企业队相对筑集中决，优唐秀企踢业也店比拟夺多，该个人桌职业锦选择械的机峡会就诞比拟笨多，真因而伤就有凡利于始个人捆职业攻开展反；反巩之，街在经场济落爸后地饰区，脊个人输职业桥开展裹也会俘受到滤限制戏。模②宴社会置文化涝环境亏包括勒教育煎条件甜和水订平、师社会餐文化谜设施爆等。刊在良口好的慧社会剪文化帮环境时中，廊个人自能受林到良倾好的纪教育符和熏叙陶，伞从而启为职览业发吩展打勉下更乡好的哈根底拘。白激椅③樱政治闲制度俯和氛调围政变治和渠经济穿是相躲互影庭响的崖，政兔治不拼仅影凭响到消一国句的经叉济体障制，慧而且练影响贯着企哄业的莫组织及体制茫，从多而直钢接影李响到齿个人糟的职碗业发叮展；功政治衫制度踏和氛拌围还未会潜待移默品化地废影响逮个人迅的追牧求，凶从而脸对职拨业生借涯产址生影雹响。胳帮并④禁价值远观念酱一个塘人生售活在侄社会奥环境支中，翼必然轧会受坝到社村会价绪值观狠念的苗影响怕，大塔多数制人的库价值迁取向撇，甚恼至都伟是为即社会刑主体脉价值表取向很所左峡右的损。一茫个人拉的思婶想发韵展、残成熟笛的过暗程，赵其实脚就是席认可粗、接镰受社暮会主雹体价抄值观羽念的圈过程功。社球会价气值观泊念正吉是通暴过影导响个归人价拨值观舞而影提响个即人的挖职业个选择绕。观惨名(2姥)组渴织环课境跃①感企业果文化戚前面越我们狮已经循提到性过，短企业卸文化甩决定别了一快个企疤业如缠何看欠待她叠的员猾工，驶所以决，员鸣工的子职业杨生涯缩，是笔为企岸业文即化所帆左右垒的。绪一个乓主张幕员工敲参与爽管理烧的企偶业显脖然比桑一个撑专制法的企你业能雁为员翠工提掏供更柳多的框开展质时机记；渴前望发存展、霉追求贪挑战威的员能工也咐很难畅在论格资排电辈的货企业甜中受模到重由用。号赚丹②建管理井制度月员工线的职坚业发垒展，愤归根刊到底别要靠恭管理订制度绢来保膊障，羞包括洲合理盖的培藏训制锦度、手晋升晋制度灿、考岛核制患度、洒奖惩映制度笨等等监。企粪业价毒值观袭、企纯业经乖营哲翅学也榴只有轿渗透雁到制抬度中吐，才飘能得调到切斑实的捧贯彻沿执行朴。没剩有制桑度或堤者制托度定餐得不申合理姐、不算到位带、员蚀工的颜职业已开展鹅就难迫以实逝现，讽甚至花可能晕流于淹空谈宵。鼻③涂领导冤者素幼质和任价值散观一星个企跨业的吉文化饱和管乐理风每格与佛其领瞎导者涨的素求质和搏价值职观有哈直接爪的关冒系，长企业镰经营侄哲学挥往往猜就是纽企业截家的瞧经营蕉哲学别。如栗果企伐业领古导者脏不重闯视员享工的而职业视开展库，这观个企火业的差员工光也就旅没有脱希望倚了。堤(3栏)经龟济环创境猎职业喷生涯伍影响恭因素哪的关回系可肚概括冷为：像知己博、知么彼、刊抉择削。知己：性格知己：性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境抉择：抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动措施铺什么娱是职类业生件涯成这功满职业剩生涯裁成功肤是个饮人职使业生程涯追珠求目蕉标的抽实现村。职换业生飘涯成剖功的墙含义摩因人刮而异图，具财有很芝强的胞相对愤性，线对于糖同样规的人识在不座同的吴人生然阶段邀也有货着不污同的畜含义肌。每斧个人磁都可元以，搁也应阿该对出自己枕的职眯业生苦涯成栽功进洲行明珍确界民定，阔包括蓝成功香意味滚着兵什么她，成基功时雷发生另的事嘱和一天定要松拥有详的东恋西、菠成功粱的时诸间、抬成功坐的范矿围、施成功永与健腿康、祝被承耗认的苏方式驶、想惭拥有落的权奥势和选社会鞋的地掉位等惧。对曾有些腰人来赶讲，盟成功冻可能租是一叮个抽忧象的笨、不弹能量镇化的干概念瓜，例膛如觉难得愉姨快。亮在和转谐的兴气氛晴中工鼻作，关有工泪作完慈成后使的成派就感筑和满喜足感伏。在喝职业笛生涯澡中，构有的蚀人追晓求职秆务晋栋升，妄有的预人追枯求工死作内荐容的启丰富即化。拾对于熄年轻替员工围来说疯，职漫业生候涯的形成功馒“丰易应皂在其细工作作上建太立满户足感霉与成去就感孝，而粘不是个一味认地追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莲绝遵奖俩性辟睁现依虎纺钱葵继砖燃教育培训实施：管理人员伦理理念情绪智力、沟通鼓励能力制定教育培训方案制定职业生涯规划确认目标及目标分解征求各角色意见评价中心、测评潜能确定职业方向及预定目标共同讨论、到达共识研究公布：企业根本情况分析、社会经营环境分析、企业开展战略、组织结构开展规划、各类人员需求方案、职务指南、替代方案确认共同进行职业生涯开发与管理的人员名单共同讨论、到达共识制定公布：职业生涯开发与管理的宗旨、原那么、程序，主要文件、表格设立职业生涯委员会三者根本条件具备可以进行职业生涯开发与管理职业生涯开发最终结果创造开展、各种奉献自我实现、职业生涯成功管理人员伦理理念情绪智力、沟通鼓励能力由职业锚确定最正确奉献区再制定职业生涯规划职业生涯会谈职业生涯全面评价非职务变动开展职务变动开展职业生涯开展仪式调整职业生涯规划职业生涯年度会谈合作者赏析全员评定在组织中实现职业生涯目标举行任职仪式个人职业生涯年度总结任职准备提供职务、建议设置职务职业生涯管理

最终结果创造开展、各种奉献自我实现、职业生涯成功管理人员伦理理念情绪智力、沟通鼓励能力由职业锚确定最正确奉献区再制定职业生涯规划职业生涯会谈职业生涯全面评价非职务变动开展职务变动开展职业生涯开展仪式调整职业生涯规划职业生涯年度会谈合作者赏析全员评定在组织中实现职业生涯目标举行任职仪式个人职业生涯年度总结任职准备提供职务、建议设置职务职业生涯管理劣评估泰工具默〔仅洽供参假考〕独：慧附件浊1志职业作锚〔信职业嗓倾向艇〕自亏我评寒价测义试问故卷计概念愈提示程：汉职业担锚新：就阶是指棕当一耐个人兔不得额不做看出选藏择的酱时候沉，他己或她怕无论挂如何当都不远会放等弃的该职业委中的潜那种当至关疯重要忙的东事西或论价值悉观。静正如赶“京职业伟锚浇〞机这一救名词周中认“值锚包〞垂的含佳义一逮样，到职业算锚实申际上滑就是号人们后选择飞和发食展自归己的眼职业条时所朱围绕法的中猾心。科一个侨人对狠自己译的天年资和游能力团、动坦机和宜需要扑以及脱态度侍和价妄值观驶有了慧清楚护的了聚解之叨后，捐就会散意识掌到自疾己的新职业袭锚到疲底是奋什么给。劣1泄．你作在高迹中时鸭期主塞要对创哪些疼领域寒比拟捷感兴默趣倾(哄如果腹有的姨话槽)?贫为什舍么会植对这络些领益域感断兴趣嘴?灾你对虑这些胜领域纵的感纠受是倍怎样言的芝?她灾河2趣．你激在大珍学时挣期主机要对盛哪些建领域忍比拟杆感兴饶趣万?栗为什跃么会屈对这呀些领说域感化兴趣寺?富你对高这些煌领域检的感跑受是丛怎样窜的升?且叠店3墙．你信毕业睛之后游所从争事的液第一贸种工夕作是异什么淡?(饰如果究相关离的话搬，服葛役也慌算在镰其中鹊。那么)宋你期恨望从添这种鸣工作旺中得紧到些匪什么瓦?讯4枝．当饿你开吐始自港己的蓬职业响生涯绳的时饰候，汽你的素抱负数或长扶期目如标是配什么早?链这种条抱负蜻或长桐期目玩标是使否曾岩经出犁现过氏变化膝?玉如果腿有，鞋那么哑是在生什么骑时候脱?选为什惭么会牌变化涌?屋5芹．你急第一配次换座工作耻或换沟公司施的情幅况是贪怎样践的篇?杆你指堆望下信一个卖工作行能给趋你带已来什永么皇?竹6兄．你毅后来循换工况作、抛换公绑司或训换职寺业的娇情况尽是怎弃样的那?来你怎翅么会粱做出超变动腐决定磨?奖你所丘追求喂的是疲什么叙?(辟请根哑据你等每一伴次更不换工申作、誉公司在或职买业的泻情况汤来回叮答这蜓几个尽问题焰。辛)逐7睁．当酸你回黎首自轮己的熔职业颗经历抄时，撞你觉牲得最煤令自限己感煌到愉张快的止是哪夹些时崇候蔬?西你认剧为这筛些时唱候的恰什么畅东西第最令巴你感处到愉虽快们?叼异敢8患．当价你回柔首自跨己的弄职业烈经历世时，变你觉彼得最榨让自叛己感懂到不沿愉快峰的是示哪些氧时候径?烂你认丹为这袄些时匀候的歇什么错东西水最令嚷你感粉到不姨愉快恒?滑型鄙9纺．你滑是否衬曾经城拒绝虏过从货事某专种工肃作的躁时机毕或晋击升机庙会逐?根为什倾么矛?孩淋叮10烟．现锐在请惯你仔陵细检要查自次己的递所有吉答案戒，并活认真卷阅读怀关于右五种丈职业把锚呆(申管理墓型、雀技术疮或功飞能型航、安贯全型扩、创粮造型喘、自挠治与浪独立钢型纤)摩的描没述。呀根据片你对殖上述网这些第问题飞的回昆答，段分别总将每善一种码职业违锚赋省予从天1绳～性5贡之间训的某评一分血数，偶其中虹1托代表持重要黎性最点低；萝5傲代表通重要齐性最蕉高。揉管理妻型芒__稻__薄__绕__倡__仙__阶__练__材踏技术遵或功棍能型僚__盼__熄__俩__赏__个__稍__敏_熄平安默型途__使__壳__刺__佣__万__知__爆__驶__简．牲创造婶型订__华__奶__切__读__舰__臂__宵__龟__汽__堪自主扁与独饮立型召__感__错__疗__盗__躺__肿__资__纲__

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括附件盐2：

甚

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宰封菠斗氏蛛壶失鞋锄阅钓扮

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兵府管理掌人员鄙能力钟评价晃表能力分类能力要求个人能力程度得分分析能力有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。1、较差2、一般3、良好综合能力有能力将不同的组成局部综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。1、较差2、一般3、良好预测能力有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性方案，组织先行工作。1、较差2、一般3、良好决策能力有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最终的决策和承当风险的能力。1、较差2、一般3、良好规划能力有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动方案，最终到达目的。1、较差2、一般3、良好领导能力有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动方案。进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。1、较差2、一般3、良好组织能力有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度，并组织实施。1、较差2、一般3、良好落实能力具有正确传达上级指示、核定行动方案、制定具体的落实方案的能力。1、较差2、一般3、良好先行活动能力有能力明确制定工作目标，并有能力创造实现工作目标的各种条件。1、较差2、一般3、良好授权能力有能力将一项具体的任务授权给另一位同事或下属完成。1、较差2、一般3、良好参与能力有能力参与到相关工作中