版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1奥康集团绩效考评管理方法及实施细那么奥康集团绩效考评管理方法1奥康集团绩效考评管理方法目录TOC\o"1-3"\h\z矛第一肥篇度绩效矩考评辽管理研方法剩 突2竹第一仔章苦窜总虏团那么湖 售2陷第二仰章冷户考贸评垮方跳法蔬 督2腔第三旁章剑饱季度死考重评日 别2送第四教章库拨年度液考评辞 到2婚第五遮章潮芬申诉佩及其虚处理括 茫2骨第六布章泻吩附牺劈那么喇 每2披第二凝篇痰绩效咬考评否实施挂细那么层 烂2端第七谨章旺甘管理瞧人员非考评近评分础表设装计〔欧不含挤营销怎人员逆〕俊 招2隶一、事高层医管理迎人员坦 眼2贡二.剂部门系负责怪人饱 意2砍三、绒科室仍经理挤考评富 历2滥四、奋部门爬一般额管理摧人员纽〔含赴车间城主任鸽〕氏 侦2永第八组章群疾营销浸总进公酸司考麻评败评般分表厌设计丈 居2惕五.践分公臣司经氏理抄 召2抚六.搬分公辩司品罢牌经妹理劲 储2滩七.滑营销前总公礼司部请门经辱理近/龟科室覆经理香/昼分公仅司部佳门经拦理经箱理路 皂2翁八.肌营销棒总公身司和芽分公招司一秘般人倚员背 猴2呀第九仇章点丢考评喜评分肉表填育表说瓣明逐 类2骡第十考章借错部门楚考评希 假设2狱第十敬一章养盼自我宏评价旁和鉴页定恨 棵2票第三递篇漆附件毙 励2惩附件奴一龄耀态度滥指标专评定怪表妇 冠2忘附件纪二嚷竟管理贼人员垒能力埋指标逗评定峡表病 勉2洪附件柔三浇唐营销倍人员省能力寺考评求指标擦评定见表盯 蚂2偷附件恳四右地周边第绩效摊考评按指标扑评定惑表说 狗2牧附件减五紧皇管理群绩效坟考评橡指标辞评定锄表与 舰2橡附件沟六盼吩个人叛品质落考评雁指标艰评定伙表际 抢2凝附件泼七音锐集团运公司叶各部序门周罪边绩伍效考选评关棕系和片权重瓜 让2释附件眠八熔扔生产女管理滩部各咳科室其和分专厂周跑边绩靠效牙考评康关系闸和权疮重两 姐2
裤第一银篇煌绩效陵考评驶管理防方法拢第一倍章婆总够后那么那么为规堂范奥酸康集碍团基同础管剖理工泻作,蹈保障展新的肾组织饱体系犁的顺叮畅运率行,仗调动氧和引胀导员咽工的厕积极稀性和毕创造逗性,张确保崇奥康世战略鸡远景鞭目标秀的实商现,编根据口奥康窃集团咏实际巷情况惨,特葵制定泻本管休理办酒法。晚适用盏范围乖奥康广集团菌各职蛛能管揪理部肌门及餐设计毯、生钱产、毕营销楼公司西的各畜级管唇理人域员均争属本威方法融的适套用范饲围。岁考评粉目的蔬通过汉目标捉逐级珍分解眠和考紫评,买促进任集团软公司疏经营悼目标亦的实涂现。默通过调绩效鸭考评径促进洁上下钩级和低各部本门间怎的相尺互沟聚通和吸互相怜协作傻。艰通过苗考评抬标准崭工作暑流程漫,提县高奥允康集阴团的轨整体及管理式水平用。玻通过俱评价蕉员工啦的工爪作绩侧效、译态度速、能陶力和必品质米,帮描助员呀工提秆升自益身工似作水傻平和捡综合遣素质暴水平葬,从酒而有昌效提闲升奥专康集眯团的日整体匙绩效佛和员枕工素城质。彩考评桃原那么欧以提就高员块工绩蜻效为胳导向予;羊定性李考评轻与定旋量考菊评相羞结合粮;味多角峡度考拖评;浙公平田、公刺正、吊公开搁。英考评旷用途走考评商结果茄的用抹途主家要体害现在法以下难几个袜方面牌薪酬芦分配农;察工资膝晋升撒;叔岗位元调整街;季员工适培训贝;
绑第二火章边考具评方巡法冲考评齿周期松考评废分为变季度略考评烘和年干度考舌评。黄季度动考评佛于下乒一季熟度初立第一贼个月宋的顶1-栏10箱日内寄完成笔,年减度考拔评于披次年曾元月昏10恼-2盾0日霉完成仆。别集团干公司固副总拨的考更评周接期为录年度诱考评私,其词余人筝员的平考评侵为季甩度考盼评。纽考评霉组织刮机构有及职距责划孕分稿人力马资源屋委员任会叙由总逐裁、倡主管叠人力借资源糖管理膀工作毒的副域总经腥理、侵以及遗局部齿外部在专家盗组成羽人力岩资源百委员叶会,协组织报领导喊全公杯司的玉考评柿工作揭,承葬担以早下职奇责:漂集团梅公司需副总枣经理寺人员税的考丈评等电级的计综合再评定亿;疑考评奋制度澡及相私关管希理制兆度的嘉审定驴。稼总裁艇办公留会宏对各清子分括公司陡经理网和部喇门经走理的嫁最终应考评朴结果公的审呢批;汇部门练科室暂经理笑以上鱼人员明考评乌申诉云的最于终处攻理。含人力喜资源耻部职艳责博考评乏工作授具体靠组织基执行绝机构衰,主斜要负容责:余对各飘部门俱考评赶的各重项工当作进趋行组袄织、群协调谨、培悉训和震指导乞;每对考洁评过巨程进也行监觉督与穗检查疑;杏钳汇总植统计策考评辫评分亭结果右,形除成考疾评工脉作总昼结报咬告;贱协调逢、处外理考己评申杆诉工兆作;坝对季炒度、姜年度狱考评哀工作涂情况翠进行吸通报哲;对睁考评矩过程庙中不规标准岂行为乞进行古纠正镇、指宰导与旷处分唯;宪为员性工建译立考碗评档棚案,努作为斗薪酬味调整湖、职折务升贝降、椅岗位丸调动厦、培粘训、迁奖励吹惩戒眨等的贤依据役;怜对考等评制真度提伟出修顶改建典议。治生产裁管理明部综抛合管房理科梢和营矩销总偶公司涉营销震事务割部的贼职责乎作为均考评睛工作删具体鸣组织测执行轨机构坟,主取要负赔责:而按照断集团型公司腰的统阵一安骡排,塘组织蒙实施出本部扯门的烧考评雷工作席;鞋对本湾部门漫的考成评过脚程进现行监协督与巴检查撤;骄对本温部门往的季叙度、才年度叼考评买工作狠情况迅进行赛通报纯并将量相关确材料投报送者集团只公司秋人力南资源广部;祝对本反部门卷的考叶评中犹不规尽范行幻为进蹄行纠锤正与件指导饭;健汇总神统计贷本部恶门管郑理人迁员的准考评恼评分太结果偷并报寻送集搬团公控司人体力资序源部痕;尿分别隐为本动部门蜘管理评人员齿建立惠考评智档案劳,并哀同时针报集聚团公寿司人绳力资惊源部肿存档迈,作勿为薪像酬调组整、品职务协升降雁、岗结位调欣动、阿培训顷、奖剩励惩芝戒等醒的依渐据。写其他逆部门捐负责奖人的界职责甜负责鸽本部煤门考爽评工滩作的艰整体奸组织杨实施岛;亿负责壤帮助扎本部担门员淹工制芬定工牧作计逢划、快考评街指标递和对堤所属俩员工拜的考邪核评沈分;瓦负责亲本部武门员慕工考才核等尊级的匹综合垮评定故;妹负责铸所属扰员工贷的考甩评结须果反倘馈,姻并帮及助员散工制绝定改哀进计辽划。品议考评肯主体还考评铃主体筑分为倍直接饶上级每、直百接下涨级、厚同级潮人员腔和本侄人。崖不同痰的考碗评维何度对某应不详同的欢考评运主体影,详帖见?尾考评驰实施辞细那么池?。前考评志维度躺考评游维度肥是对圾考评念对象乘考评惨的不初同角骆度和昆不同忠方面忍,包伟括绩谊效维抗度、讯态度牙维度筝、能叔力维裳度和付个人不品质级维度椒。孔每一休个考煤评维装度由信相应敞的测梁评指移标组卖成,韵对不窃同的趟考评爷对象肃、不攻同考话评期掉间采减用不扩同的萄考评备维度住、不陶同的壳测评器指标营。神绩效炼:指符被考超评人尘员通亚过努趣力所夜取得玉的工物作成夜果,炊从以愧下三爹个方塘面考亮评:习任务踪绩效观:考占评员吨工本均职工籍作任都务完寄成的宗结果三。包揉括每典个岗嫂位的专岗位疗职责廉任务俩指标湾和每暗个季红度计弯划中拉的临吸时工设作任创务指失标〔陵具体葵参见拜?奥扔康集铺团任场务绩毕效考邪评指慢标体徒系?刷〕。宋周边榴绩效奇:考炮评工勿作〔菠业务窗〕相艳关部拿门的喘团队景合作观精神触,促冷进工衔作流臭程在斩部门绒间的凤顺利忽推进酷。俩管理牧绩效撒:考对评管赚理人零员对娱下属弄的管商理和酒工作铸指导齿的绩棋效。勤能力误:指阵被考叛评人传完成个各项场专业秩性活观动所埋具备牵的特匪殊能迟力和烫岗位袄所需熔要的椅专业咳能力灿。辽管理墙人员昂考评疗以下过几个绍能力摄〔营叨销总潜公司波的分仓公司学经理乘以上嫌人员足在其什中选灰择指脸标〕片:据决策戴能力船组织笑能力毛人员哨的开敬发能表力矿方案度和执收行能乘力捕控制脖能力招沟通生能力吗指导博能力洋创新括能力瘦协调车能力帐专业呈能力壤营销次人员非考评贱以下顺几个伟能力笔市场跌推广猎能力伞分析绞问题兄能力惩人际大关系孟能力零工作阅方案伶能力烂信息抓沟通三能力亮协作旱信任扔能力鸣规定让执行斑能力慕学习再能力灾市场储和消顽费者帖资料垫和信风息获电取能侦力闭态度抬:指替被考溜评人榨员对上待剖工作脱的态偶度。鸦态度笔考评鹊包括别:伤积极腾性云协作腐性禾责任盘心潜纪律秃性厉保密校性悼〔四贫〕个久人品备质:遵指被亏考评玻人工书作中鸽需要贸的内才在的旱根本辞品质晒,包衰括:狡事业晒心和或进取剩心驰职业隔道德喘价值顿观惠考评袍和薪抱酬分绝配、虾工资效晋级肃及职台务晋弊升的咱关系减:卵〔1垦〕奖回金由俭绩效址和工披作态披度两愉个维讽度决香定,疲不同骨岗位湾的权雷数不辨同;欲〔2旁〕工封资晋蝴级由居绩效陆、工府作态电度、婚能力刚三个喊维度长决定碎,不望同岗相位的烫权数渗不同誓;镇计算搏工资赠晋升锣得分浅方法声:联得分皱=个拥人年煮度绩俘效考央评平持均得救分/韵个人熔绩效饰工程光考评算分值搅*权盐数+躲个人刮年度定态度愈考评匆平均勇得分脸/个推人态术度项寨目考酸评分鼻值*碰权数福+个猫人能脸力年吊度考匪评得喜分/懒个人迹能力冒工程坐考评制分值浴*权飞数煌〔3蔬〕职替务晋弊升由单绩效场、工宏作态稍度、面能力附三个景维度欺决定测,不苍同岗梅位的乔权数童不同纹;谎计算弦职务谢晋升远得分撑方法校:识得分简=个霉人年转度绩拦效考饰评平福均得郑分/炎个人皆绩效盏工程培考评商分值愚*权屋数+押个人度年度补态度博考评拳平均恶得分继/个倍人态镜度项最目考味评分此值*售权数痒+个含人能围力年槽度考风评得梁分/合个人话能力谢工程姐考评形分值湾*权雄数誓〔4巧〕个早人品旬质为淘聘用壳的基村本条肉件,克达不弹到中芦等〔牙C级涉〕以传上者名予以旱辞退幻。庸在考夫评结挖果的匹使用渗上可筋以根范据企概业发葬展的乳实际岭情况久,对评比例零予以养调整璃。夹工作轿绩效炉目标疮的设斧立头考评巡周期浊期初氏根据普岗位俊职责刘规定垦的工豆作任反务和握本周尝期内盖的集涂团公帜司工钟作重抚点和眼部门好工作亿重点怕,由戚上下硬级之爬间共雅同协路商,勾制定亏当期卫工作参方案型,确怖定考招评指绪标,苍形成悄考评旷表,林报上活一级盆主管台领导拐审批没后实酬施。疼工作搬方案王和考都评指评标的随更改扩需经善被考忍评者礼及其辟直接翅上级业商定婚,并赌报上首一级殃主管所领导袋批准原后,亿更改债方可肃生效斗。颜工作尸绩效课考评扰指标池的考懒评应博从工倾作数检量、桐工作哥质量忠、工轿作秩恶序和疏工作兽效率分几个退方面禽进行背综合寻考评饱。锻工作干绩效异目标可设立剖的要粉求今重要贤性:惨目标然项不诱宜过陕多,徐选择汤考评锐周期胀内的纺工作穗重点叙或岗有位职船责中疯的关误键性颤工作段作为境考评劝指标品,以榨3-怠5条吩为好净。例笋常性邀的工班作不少必纳炮入考嘉评指斯标。眉挑战甩性:浙指标削标准立的制贿定应馆力求肝接近孟实际疯,以投使目目标可贼以达开到,拉并具未有一谊定的可挑战堡性;猴一致窝性:里各层经次目耗标应销保持屈一致缘,下字一级贤目标欣要以报分解尘、完晒成上逼一级话目标碌为基眨准;亦民主罩性:妇所有猛考评煎目标题的制施定均晋应由占上下纠级人舅员共战同商汪定,方而不纠应仅修由上抖级指鲜定。蜻考评可指标判的分废值:秀单个推考评贼指标萍的分瞒值应更根据尊本项遇考评吸维度木总分铜值和拣系列百指标筒对被昆考评火人相愚对重停要程拳度确伯定。岩具体诉分值悬见季俱度考印评、刮年度愈考评帐的相旁关内务容。惊考评银权重腹:被匙考评将人某什一维开度同门时由单几个怪考评浴者考录评时疏,根樱据其塑对被典考评熟者的佛了解帜程度美和工团作相蒜关程色度的纱大小低赋以均不同落的权波重,坐被考版评者榜的该伙项得概分为鼓几个托考评山者的谋加权盈得分粥。怎考评奸记录块考评讲周期蹄的期犁初,尘被考月评人军的考荷评维哭度、段指标奶、分辣值和同权重想由被姥考评盏者上席级向象其说摸明并邻讨论桂相互间认可聚。同井时,仓考评圈主体止对被播考评写人的研考评诚维度垒和指常标充盖分了周解,钉建立劈日常鬼考评胖台帐赵,将千考评创内容尼进行夜记录夏,作晋为考酱评打优分的柿依据湾,同葡时作算为考捕评结壶果反物馈和秩考评挑申诉慧处理赤的依浙据。凡盟考评翁评分盛考评炊表中碍的定朝性考翅评指率标均哥按照蛮A、哗B、载C、测D、决E五扬个等狠级评够分,表定量胞指标茄以其载实际擦完成逮的百送分率幕乘于颗该项挣分值提计入套考评迷表。化2愧—押1抛定性遍指标享评分题等级孔系数盘定义分表耀等级浙A桶B淘C搏D悉E匙定义陷优秀鞭良好胀一般悠较差阀差铸系数悠1.炎3县1疲.蚕1焦1夺.咸00美0.矮70借0.贺4期之部门突考评郑分值熟计算族:桌部门弟考评席不单想独设留立指状标进沉行。酿每个岸部门村的部昨门负炭责人进任务送绩效阿和周测边绩央效的嫌得分滩作为垂本部拿门的雁考评悄得分艳。其神中任骄务绩婆效的奔权重皱为7超0%隆,周阀边绩妇效的造权重毕为3敢0%观,任栋务绩根效和艳周边它绩效贝的加救权平矩均得盐分作登为本岸部门柱的考荒评得蹦分。她比例果限制秘在季茫度考冤评与例年度理考评宾时,旋规定泡各类缝型人焰员和小部门忌考评喝优秀崇的比必例不忠得超山过2利0%马。彼分数获90束分以蜘上营80难-8域9分闪70隆-7璃9分速60僵-6迟9惜60侄以下矩等级舟优秀庆良好掩一般愚较差匙差笼考评炒程序飘各考懒评主湖体对颜各部拜门负醉责人笑进行费考评狭评分荡,人闹力资点源部妄统计泪汇总筒后形尽成考各评报北告并涝报送锯总裁舟办公狂会审许定后版,将貌部门推考评鼻结果览反应订到相犁关部泄门负叛责人乏。问部门逝负责是人对寻下属锻进行慌评分凝,报版上一章级主蜜管审狗核后统,由活主管捉副总尘经理炼审批昨,送裳人力撇资源掩部汇抽总,远人力觉资源箱部将访考评蹄结果鼓反应律到各纤部门醉负责地人,挨由各洗部门爆负责蛛人将每最终复考评社得分区情况董反应捎给被达考评符人,柱并对业被考倒评人鄙工作盯成绩六做出羞肯定晌或提猎出改颠进意峡见。道员工攻的自闯我评污价,劈仅供威直接芹上级发参考熟,不惩作为让最终碰考评愈的依牌据,胆不计酷入个圣人的孟业绩满考评朋结果诵。个城人自烘我评峰价按京季度樱进行踏。要人叙力资侄源部焦将考劈评结仗果整架理归严档,元并根系据个成人考衰评得州分与顾部门禾考评就得分现情况哀计算猎员工罗的季厅度绩膝效工看资和露年度欠绩效子工资美。
录第三进章糕季复度考暴评肯季度伐考评荣的范咽围为醉部门般负责孟人及登以下委各类专管理氧人员驶。奏季度迎考评蹈先进延行部墙门负港责人然考评化,再姿进行遣个人镰考评雅。膀季度兰考评渗的结节果作涛为年铲度考逼评的答根底赶数据蚁。同夜时,廉作为纯下一惜个季碌度发可放季很度绩戴效工航资的杜依据今。塑币季度泥考评格维度泻以工挪作绩资效为遗主,借集团垃公司逗部门林负责挑人考你评绩词效维吸度;冤一般摔员工漏考评颂绩效所与态太度维倡度。期初启动季度考核升季度花考评蔬流程盲见下虑图:期初启动季度考核季度结束,对部门及负责人进行考评季度结束,对部门及负责人进行考评直接上级对下级综合评分并评定等级,报上级主管审核直接上级对下级综合评分并评定等级,报上级主管审核每月末,上级和下级讨论任务完成情况,调整工作方案人力资源部汇总统计考评结果,报总裁办公会审定后,将结果反应每月末,上级和下级讨论任务完成情况,调整工作方案人力资源部汇总统计考评结果,报总裁办公会审定后,将结果反应到部门负责人直接上级和下级讨论季度工作方案、考核指标和权重人力资源部把一般人员考核结果报主管副总审批人力资源部把一般人员考核结果报主管副总审批人力资源部把考核结果人力资源部把考核结果反应给部门负责人部门负责人将考核结果部门负责人将考核结果反应给员工考核申诉流程考核申诉流程否员工是否接受受否员工是否接受受是是季度考核结束图3-1季度考核流程图季度考核结束图3-1季度考核流程图
危第四歼章仗年伸度考动评级个人陕年度须考评袄个人唱年度协综合叨考评望:主悉要是忠对员弹工本夏年度漠的工澡作绩混效、柱工作颠态度捎、工载作能削力和捡个人亚品质研进行布全面登综合藏考评润。工滔作绩皆效和吩态度巡考评雾不再商单独遵进行告,以益四个近季度比的考鹅评为肢根底吼得出锯年度灶绩效姥考评治综合满得分由。年华度绩驰效考危评和手工作尤态度胸作为接计算糟年度严绩效椅工资再的依恐据;疯年度亭综合杰考评健要对个员工摘的品众质和拜能力澡进行当评价横,作狸为晋凡升、晃岗位奸调动休以及泰培训昌的依旷据。疏对当奶年在曲奥康世集团角全年滚工作销时间孔缺乏否三个傅月或辜有其鸡它特乒殊原白因的述员工欠,经册主管食副总附批准眯可以硬不参释加年颈度考鞋评,井考评嘴结果灰视为酬中。养个人筛年度猪考评姜步骤情个人毯年度帝考评姨过程朱分为拌以下戒几个际步骤系:橡个人辆年度杨考评队增加骨了能尝力考武评指妖标与线个人匪品质坐考评衫指标宣。年喂度考星评的垮具体谋得分关为:傅员工铸个人运年度胜综合灵考评踩得分耽=营∑罢各季谷度考喊评综研合得凤分歇×缸权重口+年何度能窑力考下评得堪分臣×淡权重艇+年激度个怎人品赠质考位评得默分烤×赌权重释参加滨年度威考评健的集饰团公占司部浅门负剩责人没,由陈公司怨高层角领导醉在每符年元属月1觉0-岂15除日对陷有关糕能力鲜指标卫和品援质指懒标评难分。妖能力底指标霉的考阴核,推其主塞管副援总经山理占敌70澡%的鸡权重分,其桑他副耗总经鬼理占没30晴%的辨权重香,总聪裁审敬批。裳个人搁品质份由其袋主管哨副总茧进行白评分屿。逃参加送年度丸考评童的员劲工,楼由其僵所在停部门摩负责兰人在笔每年货元月形15疫-2酷0日诱对有押关指贞标评约分。卧参加座年度王考评村的副丈总经旺理人慨员,悉由总寻裁每输年元音月1为0-境15抽日对诵有关肥指标夜评分晓,报何人力康资源悄委员彻会审厘定。趣个人垃年度档考评祝结果爷的用构途赴个人本年度卫考评铜结果艳主要拖作为锻职务然晋升罚、工良资等巾级升哑降、皆年度轨绩效堤工资缘发放指、评月选先雀进等计工作悦的依西据。闻对于播薪酬以的具沾体影神响参勇见?持奥康题集团乐薪酬舍设计吵方案外?。织依据齐考评座结果练的不蚕同,蝴有以浇下几可种用荐途:戴职务远晋升勒。年茶度综疑合考转评在遍某一却分值狼以上秧的员点工,喉优先侦列为揉职务脏晋升锅对象架。年减度考立评在考某一衰分值灶以下衡的员微工考唱虑调尺岗处证理。志工资屯升降面。由尿公司提总裁如办公每会根芒据当撒年集唇团公醉司经与营业集绩确册定各乔层次伍、各诉类别街员工桨的晋饺升比判例,造根据挺综合掠考评离结果嫂排序致确定桐工资鞋晋升衣的员冈工,靠工资压晋升询的结蜂果予代以公伞布。蚊年度葵绩效瘦工资么发放探。在周年度忆绩效漆工资粉发放商时以盲员工举的个鞭人年替度绩鄙效和孝工作弦态度顾考评顿综合隔得分屈为依驴据。释部杨门考拾评结巾果的芒用途怖部门亡考评文结果块直接熔决定痕部门堂年度声考评厦系数仙。具薯体参股见?波奥康抗集团画薪酬旦设计底方案拌?。
爬第五早章抽申品诉及戒其处许理荒提交积申诉提被考脖评人盛如对别考评小结果雨不清五楚或帐者持殊有异召议,退可以勇采取躁书面况形式擦向人血力资坐源部隔提交娱申诉到书。螺申诉坦书内涝容包掏括:趴申诉触人姓晕名、咐部门岂、申寒诉事诊项、崖申诉赴理由犯。赏申诉伯受理撒机构玩处理剖主管仪人力抽资源火工作怜副总炕负责陷一般费管理赚人员鞠考评块申诉简的最但终裁茅决,煤总裁呀办公羊会负价责愁部门主科室各经理颂以上址人员路的考眨评链申诉墓最终纤裁决丛。一岸般申知诉由梁人力介资源厌部负卖责调布查处播理。橡申诉曲受理话人力忽资源药部接烂到员窃工申毒诉后斧,应差在三伏个工鄙作日乞做出色是否辅受理氧的答鸟复。予对于找申诉顾事项鸟无客贴观事侨实依测据,洲仅凭舟主观氏臆断俗的申惯诉不妄予受智理。加受理罗的申焦诉事边件,吓首先崭由人庭力资踏源部环对员蛙工申弟诉内赏容进角行调饿查,蔑然后倒与员拾工所武在部雨门负咸责人踢进行猾协调侮、沟缎通。肾不能衔处理会的,缎人力液资源细部上凝报主轧管人吗力资区源副霜总经执理裁盈决。盏申诉捉处理贫答复爆:人似力资允源部寨应在导接到蛇申诉稍申请绪书的乔十五罪个工划作日去内明紧确答甚复申和诉人虚;人榜力资牺源部螺不能老解决辉的申栗诉,案应及返时上迅报主昌管人底力资鱼源副崇总经夺理处巨理,否并将壶进展枯情况假设告知殖申诉纠人。交主管雄人力味资源祸副总虎经理麦在接漫到申蹄诉处北理记加录后世,一根周内租必须键就申娘诉的销内容岁组织窜审查幸,并暴将处亦理结动果通霜知申示诉人素。略详细锤流程敢见附弱件?孙申诉滔流程淡图?畜。住附件次:考牧评申逢诉流结程图倾、表迎格一般员工/科室经理以上人员对考核结果有异议一般员工/科室经理以上人员对考核结果有异议提交申述书提交申述书人力资源部调查情况人力资源部调查情况是否受理是否受理解释原因解释原因否否是是能否进行协调能否进行协调否否是是上报主管人力资源副总/总裁办公会上报主管人力资源副总/总裁办公会协调解决协调解决图5-1申诉流程图图5-1申诉流程图
脉表5勤-1锣员诞工申学诉表耻申诉押人姓翁名纷所在编部门斯岗位炎申诉轿事项衬薪酬改〔凶〕考积评〔艺〕崖工资驳晋升瓜〔背〕职喝务晋显升〔朴〕毕岗位共调配奴〔崖〕掉培训裤〔悬〕其浙他_瓶__圈__雹__乌__恩__惨申诉摘事由涨接待唉人溜季猛剑申诉冬日期任表5掘-2莲员横工申辩诉处岂理记处录表各申诉糟人姓乏名禽部门柿职位撤申诉滤事项夫燕申诉碗原因布摘要恶们登任面谈女时间但接待足人键处理福记录间问题沾简要队描述隆:得调查抄情况查:漏建议帖解决程方案阵:让协调稳结果智:纺经办蠢人:破备朝注县:
油第六烈章修附纪告那么液考评瓶过程绢文件已〔考事评评亦分表妈、统浓计表峰〕严组格保江密,窗考评散结果旨只反喂馈到爷个人熟,不询予公屋布。爹本办毙法由戴人力债资源蕉部制塔订、种提出点修改刊并负迷责解边释。早本办轰法实券施后惭,原挡有考袄评规祥章制拆度自子行终汉止,呀与本秩方法他有抵批触的撞规定田一律那么以本艺方法惹为准俊。贴本办错法自蚁公布惨之日结起实热施。
紫第二贺篇魂绩效炕考评眨实施槽细那么俗第七比章格管幅理人饱员考甩评评勿分表贸设计童〔不魄含营绒销人呀员〕喂一、粒高层狮管理勺人员熊总裁风、副草总经脊理考抄评为好年度拘考评撞。鲜1、敏考评着维度绸包括喜绩效驴、能勒力和绳品质职三个粗维度耀,不柴考评龟态度神维度木。混2、和考评点时间吼为每逆年元翼月的枣10霉日到妨15袭日。浙3、叶考评姜主体帆:底直接促上级董——摩总裁幅,对鞠任务胖绩效暑进行舌考评事。饱同级克――书其他衡副总粘经理桶,对剩周边肝绩效塑进行双考评坝直接隔下级魂――溪所分占管部搅门负学责人巴对管讯理绩推效进静行考信评。斩4、民考评铁组织载主管巷人力掏资源削副总驶负责岁高层控管理评人员四的年趁度考胳评的煮组织挠、过估程监令督工应作,勇汇总锅统计裳等工躺作由慕人力谋资源钉管理默部完休成。
微考评尤表格耳表立7-恭1-参1责副驱总经斜理人斑员任恰务绩研效考优评-沈总裁疏评分既表〔兼年度跟〕模考评黎期间裳:需婶年只龟月妙至范乒年德羡月慰姓名琴岗位壶任务躬绩效惰50睡序号渴指标释分值样考评众目标咳实际便完成民得分耀1攻2婆3穗4框5腥6购7里8惊合计庄得分崭考评抚人悬框缴蜻价签魄字:夸年式竭月祥殃榜日敬表仅7-酬1-村2磨副鸟总经销理人驻员管山理绩延效考爪评-龙部门签经理关评分赔表〔快年度控〕统考评贼期间株:梳治年贴摇月奇至假设盐年每凝月咱姓名捕岗位沸管理躬绩效备20险序号牺指标青分值阔实际蜂完成等得分唱1及沟通忠效果猪2学工作肾分配转3广下属辉开展泽4璃管理碍效果摧合计崖得分索考评愉人册劝括也恭签锡字:肆年兽蚂月门叙秤日尚表引7-伍1-府3丝副蜜总经洽理人味员周参边绩圾效考愿评冒——摄其祖他副阴总评垂分表稳〔年雄度〕煮考评拢期间绍:枣校年周请月察至辩什年法厉月至考评舰人粮姓名港岗位鸟周斩边找绩徐效盐10默序号耗指标凤分值师实际押完成它得分盘1盛配合悔的主笑动性崇2猪请求膛支援娃响应盗时间献3深帮助秤解决惨问题贫时间叙4弱信息鄙反应笼及时杀合计段得分哀考评睡人剩签字少:扩膛年尸福已月走戚岩日打备注路:1晃.周桌边绩犁效考燕评主伐体为沸与被悦考评君人业巨务关葱系较具为密愈切的微其他翼副总酸;收剖乎呢2笑.根勤据业俯务关焰系密伶切程粮度确停定不腔同的鞋比重述,具广体指构标权登重由真各副巡总协李商确嘴定,腊并报往总裁菌批准伸;
服表内7-滨1既-润4巩副狐总经径理终个人滔能力封考评盆-抓总裁柴评分型表(看年度守)稻考评短期间匙:擦毯闻年好狡月至卖果披年栏芽月胖姓名咸部门畅岗位玉个人乐能力替10外序号枪要素横分值羞评等拘得分样1撕决策尾能力随2鸡组织掉能力剑3女指导政能力镇4样控制唱能力封5辨人员款的开荡发能灭力革合计叉得分虑个人满品质章10航1寇工作疮事业缓心和裁进取耐心捆2亏职业慕道德蠢3郊价值交观黎合计纳得分槐考评舅人遗否舰涉携驱签字争:幼年露部穗月酷盟日
些年度哨考评仁统计狮表尸表萄7-需1-乒5偷副微总经溪理人奋员年册度考赖评统坚计表磨考评疏期间宜:糠蹄年圣阳月尚至骑忽年垃榨月信考评拣项彩上级淡评分娱下级骗评分鞠同级虽评分雁本项湿得分碌任务密绩效兰50蝶得分泪A1唯=秒F1堪=A仆1矛管理蛾绩效谢20仅考评贞人:辽考评撕人:袜考评朋人:疑考评煌人:记考评洁人:堆算术喇平均捆合计终A2保=汪F2柱=A展2遣周边河绩效枣10市考评疯人:施考评棵人:丘考评这人:跟考评轻人:扣算术岁平均护合计冒A3亏=辜F3常=A忠3筒个人沃能力望10粱得分四计入畜A3兵=迎F3妖=A补3蹄个人扰品质秆10寿得分努计入还A4是=谱F4臭=A鬼4翅合计伤得分最F=茧F墨1+纯F2方+F练3+热F4让=戒备注
施二.泊部门龙负责辰人储部门录负责收人考铁评分起为季拉度考斤评和滴年度午考评纱,两阿次考亲评的齿考评雹维度眨有所仔不同康。逐〔一炭〕季圆度考汗评绸考评药维度谱:香包括龟任务幕绩效简、管京理绩竭效和秤周边击绩效店。释态度挥维度击不予擦考评制。凤不考延评能弦力维均度,斧能力炎是一雄项长先期指怪标,盒作为田年度王考评庙指标案。膜考评蝇时间战:港每季援度考旦评在刚下一慕季度乖第一缠个月沙的1映-1累0日座完成敞。在考评躬主体红:笼直接克上级宵——罢分管氧总裁什或副扮总经狮理,砌对任违务绩施效进耀行考嘴评。务同级致——逝其他视与本栏部门何有工炮作关仿系的荐部门叹负责隐人,妇包括蝶职能金部门杯和业捉务部杀门〔涉生产钟、营迫销〕转负责望人,姓共同论参与毒相互载间的幅周边锈绩效领考评额。额直接免下级孟——慧对管消理绩验效进舱行评雹判。塔考评住组织尝人力要资源益部负苍责季眼度考羞评的卖组织程、过得程监吓督、烦汇总束统计睁等工组作。
疯考评脂表格波表示7-吃2-壳1霸部短门负惯责人虹任务疾绩效焰考评债-直习接上永级评窃分表况〔季绞度〕腹考评膀期间卡:烘浑年贪饺月走至斧坡年驼梅月轨姓名猎部门腰岗位蠢任务售绩效破70雅序号持指标佣分值钩考评栋目标万完成攻情况跳得分秒1胆2蔑3凳4烛5薄合计绵得分绪考评商人缎浪辰衣吗签俱字:石年巧独月谢掏聪日
饱表伞7-柴2-睡2筒部梁门负网责人降管理翻绩效禁考评孟-直专接下弄级评自分表护〔季鉴度〕仓考评附期间足:早不年橡牌月资至贷动年税摘月呆姓名思岗位校管理形绩效罪10挥序号玉指标鸣分值峡评等弱得分版1盛沟通市效果漫2饰工作祖分配弓3互下属喘开展两4潮管理券效果捏合计龟得分具考评傍人眼羞煮纺翅签匠字:盗年取历月困帽漏日
培表突7-擦2-本3汪_景__赠__蚊部门哥负责利人对越本部赛门周控边绩嫩效评歪分表小〔季痰度〕肠考评斗期间吩:终踏年游息月翼至奔倚年狭贸月青考评揭人静姓名撑考评系人部依门期岗位归周浑边敏绩际效谈2架0化序号虾指标羡分值饮部门展一:义部门形二:姜部门胁三:哄部门驴四:铲部门仓五:太评等谁得分份评等慈得分萌评等亮得分玉评等疗得分互评等第得分坡1势配合萍的主木动性喇2诚请求堡支援盖响应沃时间逮3司帮助花解决唤问题闪时间西4现信息御反应薄及时呆合计妻得分帮考评工人不效榜礼酸绞签字择:框粉年侵骑亿月鱼香棕日厦备注膏:1婆.周桶边绩袋效考搭评主乌体为挠与被屈考评造人业牢务关污系较意为密跃切的烧部门折负责矮人;袖竿橡水2吩.根写据业洲务关救系密处切程熄度确周定不峡同的钻比重耐,具顾体指圈标权位重由皇各部鱼门之庆间协禽商确著定,炉并报臣主管梯副总腥批准移;逆3.蚁部门荒一、鞋部门乘二等凶要标坊示出相各部淘门负丘责人纱岗位愚名称酬。询注:鸟考评策表和扛统计散表共书用此死表。
馒季度芝考评铺统计萌表狸表卧7-泡2-港4起部技门负顶责人滋考评纸统计铺表〔慕季度羡〕恼考评巷期间擦:铜萝针年霜航月至采粱晨年控竟月烂考评馋项教上级很评分漠下级尤评分镜同级羡评分序本项拴得分颈任务择绩效烦70吧得分束计入资A1铁=静F1亦=A家1踪管理元绩效陈10治考评叮人:告考评亭人:视考评例人:染考评耀人:查考评熔人:龄考评起人:晕算术小平均山A2珠=黄F2袖=A六2原周边肃绩效辩20匆考评择部门抖权重封评分慰分值劈得分岛部门沉一:律部门载二:却部门零三:狂部门刷四:畜部门狱五:勇合计栋得分淘A3挖=帅F3张=A忽3吴季度地总分消=F东1+小F2旷+F凯3济备注茄:薯〔二是〕年绢度考防评错考评摄维度艳:矛季度步考评盟的任奥务绩末效、午管理阵绩效记和周驻边绩仁效数线据作喇为年献度考护评的理根底坊数据桨,以霸一定纹的权汗重进参入年确度考耽评中念。症不考援评态果度维膀度。岛对作满为长休期指邮标的栏能力盈和个坐人品晒质进着行考阅评。拿考评术时间符:前元月揉16岩-2呆0日优完成议个人海能力执考评看与个夕人品互质考齿评。锤元月羊21板-2附5日题完成叶季度响、个糠人能岸力与恨个人尊品质俭考评展数据述的收狮集整劝理工厦作。辆元月锄30拿日之严前完遍成年皆度考型评的摩统计虽分析湾工作派。育考评蚁主体案:调直接烈上级到――绘公司评高层前对个唱人能冻力进舞行考抹评。焦其中济分管馒副总既经理咏占5佛0%洁的权简重,揉总裁芹、其奥他副章总经净理占堤50粘%的鲁权重的。书群众拼考评漫――济由人走力资利源部穴组织翅各部键门代跪表进权行个萍人品反质考永评。以考评忍组织话人力交资源烂部负编责将萌季度戏的任旋务绩念效、辫管理仪绩效词和周究边绩让效得旬分进春行汇殊总。雪人力殃资源炒部负址责年虾度的征个人冶能力拍、个通人品拴质考揪评的斧组织浴、过敢程监电督和问汇总唱统计扔等工铸作。域人力轨资源混部负晨责年震度考筐评的货汇总骨统计冰工作地。
喜表健7-嫂2-柜5雅部棒门负愤责人雕个人扩能力肾和素往质考百评-矛上级冈评分欲表利(年源度)慈考评菜期间拔:时为年善采月沟至蹈但年上晚月圈姓名市部门只岗位该个人切能力炒20辨序号支要素呀分值容评等傻得分巧1灾方案亦和执朝行能士力段2远组织沿能力在3疏指导嘴能力栗4习控制厅能力蒜5准人员韵的开驶发能鸽力招合计屿得分肌个人直品质饶10拆1壶工作为事业敌心和白进取忙心建2够职业俭道德怜3帖价值丸观痛合计耐得分传考评植人狠酬给她少签笛字:西年说验月多郑尺日槐注:钢个人床品质蒸仅由鸟直接园上级似进行汪评分蔬。个兴人能鉴力由雪所有将高层夕参与质评分严。
逆年度岂考评肺统计码表盟表糕7-数2-鄙6敌部门械负责嗓人考率评统嚼计表羊〔年安度〕室考评哪期间剧:宽砍仙年彻然月至晃意标年探筝月怨考评缺项新上级绘评分返本项调得分摇年度宁绩效炉70喇季度竹权重院得分姻计入蓬权重轰得分口第一秤季度啊17但.5复%蚂第二奶季度劈17灾.5驻%烦第三煮季度黄17臣.5鹅%货第四玻季度遥17忧.5匹%填合计贡得分营F1母=阴个人薪品质绢10磁分值寇计入拳A2蜂=酒F2迹=A乞2垫个人享能力捧20凳考评视人习权重目考评过分值谷得分赚总裁倚20塑%蹄主管今副总咐50犁%位其他姜副总敬一:畜10栋%微其他隐副总喂二:狼10允%脸其他经副总急三:抱10怜%臣其他绸副总休四:初合计教得分另A踩3弹=夺F3绩=A肠3手年度堂总分稳=F获1+喇F2设+F格3=务备注结:
亿三、场科室延经理绪考评法集团泽公司驾各部宋下属附各科火室经责理〔但分厂口厂长准〕、角考评所参照从部门晚经理伙考评全,但塘应注唯意以熟下事韵项:聋科室迹经理碌和厂接长季初度考旧评中牛增加鼠态度采维度梁生产苗分厂吩的直交接上倾级为奇生产级管理史部经脂理,险直接投下级编为车惜间主阁任。烘生产女分厂肚厂长鲜和生衡产部哨各科捞室经偿理为衡同级枯。锹生产欧厂长兴的周初边绩咽效考给评中逢参加貌质量千总监航的考您评。哗设计坏室主某任的炭周边被绩效测考评浸中加躲入厂葵长的条考评中和物巩流部枪方案烫采购封经理歌考评评。柄机电症设备士科经慰理镜的周嫂边绩薯效考粉评中驰参加疤厂长滥的考阀评。并表拴7-卧2-斥7刊部蓝门科昼室经赞理〔早厂长重〕任巾务绩诱效、羞态度崭考评估-直补接上盾级评骄分表芬〔季全度〕劝被考渔评人寺姓名千部门接岗位须任务蛾绩效易80纸序号桥指标卷分值搏考评素目标存完成晓情况钟得分傻1忧2视3哭4舒5覆合计项得分梳态度胜20旨序号梳指标与分值虽评等啦得分凑1霉积极勒性武2女协作红性甘3魔责任帆心雄4眠纪律蜂性接合计揉得分载考评典人怖牛乎容逐签凑字:贩年窑域月亩踩倘日
辱四、趟部门烦一般偿管理然人员没〔含裁车间霸主任软〕底(一考)季垂度考描评宴考评秩维度堡:劫考评侍任务匹绩效乐。杀考评让态度故维度怠,态胸度维矮度在棍中层奶正职印以下芦〔不佩含中浅层正将职〕瘦都进顽行考族评。幻不考糊评能收力维熄度。伐能力梁指标版是一效项长碎期指斗标,替在年氧度考挽评中绢一次犹使用药。挤考评扮时间潮:耗每季旋度考遇评在销下一温季度险第一拜个月巷的1键-1秀5日打完成植。挣考评患主体翠:优直接古上级颂――互部门跳负责扑人,狠对任颠务绩债效、量态度虏进行脾考评巡。
牌考评慕表格铸表7短-3滚-1节部门串一般疑人员心任务叹绩效芹、态周度考防评-闪直接垃上级千评分或表〔家季度循〕骗考评径期间魔:肝显年晌负月患至当鞭年矩甚月智被考怨评人俭姓名愚部门遣岗位峰任务摸绩效圈80租序号恰指标庙分值衫考评台目标宋完成旋情况脆得分斜1护2诸3妙4构5卖合计半得分政F漫1=肢态度调20担序号术指标躁分值见评等施得分皂1递积极晨性罚2万协作糕性偏3温责任企心粉4讽纪律踩性即合计通得分祖F2阵=糠总计考得分挥F=子F1忆+F杏2=不备注可考评给人凉洗歉牲洁签野字:失年梨肆月愚鬼笔日竭注:声一般业人员默个人赢评分酸表和饲统计询表公释用。
绍〔二巾〕年码度考贫评结考评蛇维度扬:袍季度沫考评恰的任傍务绩汇效和忆态度活数据望作为钞年度尼考评弱的基蜡础数谁据,候以一禽定的志权重嘴进入躁年度伴考评仇中。桃能力唱和个戴人品吊质是末一项雹长期桥指标鲁以年丛度为但周期及考评案。细考评化时间面:酬元月表16耀-2欲0日遗完成霸综合爹品质法能力亏考评口。醉元月疼21帆-2滩5日下完成巨季度煎、综仇合品售质能韵力考宇评数来据的苦收集闹整理贱工作辱。治元月闪30仓日之兰前完桶成年夫度考叛评的篇统计滴分析亲工作架。碰考评浅主体截:居直接概上级答―喷部门嫁负责痕人,点对能冬力和杨个人芳品质熊进行尸考评漆。
闹考评吐表格青表7壁-3欺-2死部弃门一译般管确理人捞员能丧力和贤个人引品质纤考评助-直凶接上繁级评利分表处(年土度)因考评尖期间秩:番咳年恨蔑月陪至允已年嘱多月销姓名烤部门悠岗位皇个人复能力尝20菌序号糕要素吵分值辟评等喇得分崖1琴方案甲和执阳行能刮力燃2傲沟通叙能力预3怕创新丘能力迎4劳协调映能力杏5与专业尿能力萝合计刺得分抵个人械品质稿10坛1亲工作姥事业蚀心和雨进取现心赞2莫职业柜道德禽3痕价值蛙观顽合计辜得分骄考评板人蠢牛贝垂疤签魂字:肌年你龟月里例狗日
虚年度孩考评眠统计宴表袖表7微-3翅-3踏部痒门一徒般人典员考蜘评统传计表下〔年从度〕画考评屈期间蜜:贫污困年退曾月至马揭茶年肌驳月疲考评接项桂上级怠评分悼本项兰得分休年度锡绩效旋70听季度姑权重割得分戴计入胖权重事得分星第一夏季度袜17甚.5粗%拾第二躺季度瞎17伞.5看%蜘第三悄季度额17蜘.5坏%闲第四肚季度烧17铺.5何%近合计赛得分狸F1赤=巨个人泡品质药10蚊得分释计入受A2斥=看F2梳=A异2喝个人慈能力俊20柴得分番计入呈A3形=拾F3爹=胀A屿3撒季度馋总分中F=欲F1吐+F磨2+提F3踪=菜备注
两第八潜章验营约销总慕公司唇考评建评分绞表设挪计百一.两品牌毙总监辽品牌规总监巩考评谢分为和季度纺考评芦和年听度考棉评,削两次孔考评报的考陡评维踏度有孔所不倘同。汇〔一抹〕季图度考齿评昨考评傅维度莲:逝包括布任务救绩效坛、管念理绩仇效和尖周边观绩效喷。黎品牌桶总监套进行裁态度闸维度准考评贡。桐季度幅不考娃评能在力和库品质督维度借,能素力和像品质辈是一深项长乌期指吹标,孝作为们年度疼考评省指标拦。号考评斩时间任:沫每季浴度考疮评在客下一盘季度麦第一先个月商的迁1孩-损15叨日完卫成。赛考评留主体翼:社直接买上级叶——阅分管段总裁吹,对庙任务刚绩效袄进行秀考评欲。乏同级奇——去其余恼品牌慈总监怨和营玉销总恢公司击的部贪门经纯理共蜂同参斩与相细互间守的周虑边绩田效考史评。培直接阳下级笔——招下属占助理积对管俭理绩沟效进耍行评篇判。辱考评塔组织针营销互总公访司营池销事照务部吵部长排负责类季度妨考评四的组果织、扬过程扫监督本、汇挠总统飘计等是工作膊。
闭考评搞表格夺表8晴-1宪-1讽品刚牌总傅监任禁务绩姿效考临评株——乞营销旋公司母总经虑理评刚分表商考评呜期间峰:演涨靠年糟熊月至学装左年民扑月捞姓名拦岗位议任务估绩效衫70秀序号胜指标健分值旧考评傻目标研实际埋完成芹得分假1窄品牌要销售越总目左标完执成率虑2汤品牌配销售蛾总利辈润完泪成率级3涌空白撤市场射进入为目标修完成厚率伤4袭产品画季度炕市场京规划疼、目星标计嗽划情大况候5伶6纳7忆8党合计澡得分渴考评块人灶毒玉掀扰签梳字:赏年批裳月冤按散日
毕表8茎-1舌-2肠香品牌唉总监流周边骨绩效织考评扯—旺其他苗品牌持总监株与其羡他部熊门负桂责人百考评遥表盖〔季胡度〕凑考评茄期间炊:跑咸脊年份还月至政限稻年号扛月匪考评勺人彻姓名局考评慕人部过门志岗位遗周烤边驻绩使效顶2心0慈序号厨指标烂分值驰品牌派总监捕一:案品牌歼总监圆二:泥市场昂部顾物流身部虫营销偷事务斜部哄营销慰财务犬部安评等祝得分勒评等勾得分爆评等交得分迈评等堵得分佩评等承得分江评等住得分割1恨配合粒的主爹动性顺2而请求蛾支援吨响应笨时间钻3摆帮助运解决垄问题姨时间感4俊信息恐反应拐及时倡合计涂得分漠考评厘人享周派康形期签字碑:填座年盐甩胃月筛克姜日圈备注维:1苗.周膛边绩绩效考寨评主蛙体为蚕与被揪考评睡人业汁务关奥系较玩为密至切的裕其他矿品牌蹦总监框和营蛋销总游公司屿的各漠部门抖经理并;鼠跪胶初2璃.根仅据业易务关录系密逝切程东度确饲定不腿同的概比重森,具判体指此标权爹重由省各部谎门和序各品饱牌总鸦监之芳间协闷商确边定,雹并报粘营销质总公字司经盖理批卸准;
著表俩8-述1-婶3画品疲牌总塑监管铲理绩赔效考味评-蝶直接罗下级进评分李表〔象季度脏〕冻考评态期间股:奖臭年乌揭月嚷至晶耐年圆鬼月肆姓名柿岗位池管理家绩效乐10匪序号约指标岗分值显评等脱得分摊1虎沟通叼效果患2已工作夏分配乐3跑下属危开展畏4鸦管理问效果拣合计督得分自考评性人浩储镇梯马签趋字:剩年盏艇月室莫虎日
鸟表闭8劈-趟1见-斑4餐蜡品牌朱总监尤季度学评分酱统计梦表浑考评漫期间访:嘱撞读年滥捷月至叹拍灯年泪精月捆考评洁项剃上级旦评分伪同级狐评分燥下级洲评分圈本项志得分不任务塔绩效筛70曾加权执得分睁A1闸=零F1栗=A念1蛙管理裹绩效邮10怒助理灯一静助理饶二麻助理纤三合算术煮平均某A2揭=底F劫2凉=A汪2卡周边涉绩效啦20居考评棋人察权重财考评计得分谅得分检品牌虫总监樱品牌艇总监传市场照部戚物流村部搁营销晒事务绞部跟营销器财务廉部英合计我得分窃A草3每=逆F3耻=A躁3渠总计燥得分腔F=四A键1纯+勾A寸2+圆A哗3=简备注敲:
乘〔二桑〕年蒙度考廊评租考评赠维度菜:辣季度淡考评秤的任指务绩野效、驾管理局绩效碍和周帖边绩劝效数梯据作忘为年浆度考怒评的涉根底减数据败,以溉一定池的权特重进咱入年奥度考讯评中帅。振对作瓣为长告期指孤标的四能力加和个兴人品笋质进们行考坊评。哥考评蛮时间井:修元月陵16富-润20垒日完炊成个补人能膏力考染评与屡个人滤品质崖考评常。银元月效21迟-花25羞日完吧成季烘度、起个人疯能力伯与个筹人品岩质考牵评数全据的邻收集你整理驳工作程。洁元月草30球日之璃前完蒙成年炮度考辱评的仿统计揉分析求工作通。欺考评贯主体案:每上级沿――毫公司偷总裁烤和营盘销总挂公司向总经嫩理对酷个人闪能力去进行沟考评闷。其阵中营抬销总许公司挡总经堂理占面6娇0%卷的权彩重,覆总裁孕占4系0%笔的权弯重。纱直接出上级乖――席总经在理负最责品央牌总桌监个旺人品撇质考逼评。纷考评聚组织吐营销抹总公但司营夜销事颂务部腿负责业将品造牌总秒监季渐度的始任务采绩效忽、管航理绩请效和她周边盲绩效您得分左进行喜汇总扛。逆营销店总公脑司营混销事洒务部拍负责僚品牌浙总监谁年度介的个脑人能丈力、赏个人踏品质酿考评烤的组末织、活过程让监督屡汇总斩统计娃等工提作。船营销攻总公齿司营行销事柴务部勿负责笛品牌粗总监渠年度订考评关的汇破总统摸计工舞作。
弯表镰8届-木1侄-急5埋脸品牌平总监雪能力旱考评泡表班—蒸公司粘总裁衰/营陕销总盼公司膨总经晒理评被分表宏〔年暗度〕友考评文期间僚:茧菠耐年泊淹月至坚刘慎年亿非月牧姓名找部门爸岗位棒个人数能力浑2丸0悼序号衔要素仇分值茫评等侵得分绢1革市场草推广防能力向2仪方案秃和执狠行能看力倚3贡决策址能力撤4嫂协调腊能力非5望创新敌能力历合计铅得分箭个人丘品质脉10仇序号蕉要素畏权重娇评等洒得分栏1皇工作网事业项心和铺进取童心凭2组职业记道德脊3俗价值悦观通合计材得分惧考评最人夹池伪右湿舟签字蠢:勒年逗恨屈月终缴日
顶表凉8仁-俊1粉-倾6猛奶品牌忧总监立考评蜻统计消表〔虫年度赖〕腹考评州期间证:平辱抹年联锦月至尿军衡年消云月端考评著项〔俭权重注〕晶上级糖评分筐本项住得分揉年度玉绩效拼70挪季度望权重嘴得分酷计入议权重旦得分沃第一喇季度隐25证%椅第二仍季度咱25竞%角第三垂季度循25勒%够第四口季度惑25稿%开合计询得分额F1死=泰个人吧能力嗓20漆考评浇人块权重肿考评汁得分舰得分自集团妥公司孤总裁势6谨0%疑营销评总公帐司总爹经理符4制0%茫合计分得分阁A2积=超F2翼=A捉2林个人贱品质窄10塑得分担计入记A滋3=油F3袄=A客3大年度谱总分蒜=F秃1+理F2傍+F循3骑=榴备注叛:
踩五.睡分公府司经英理录分公眠司经夹理闸考评帖分为馆季度棍考评罩和年有度考蜘评,带两次蒙考评降的考楚评维介度有烤所不奉同。伯〔一笼〕季税度考乳评财考评伞维度爹:淘包括林任务朝绩效净、管榴理绩翁效和挨周边怒绩效说。紫分公监司经柿理进致行态狗度维宅度考基评。悲季度界不考培评能梯力和传品质株维度撤,能临力和核品质迁是一陷项长芹期指格标,鞭作为工年度全考评坐指标迷。忘考评龄时间武:乡每季惠度考篇评在才下一液季度坛第一陶个月藏的荐1务-康15巾日完番成。树考评翻主体宇:蔽上级盾——蹦营销栗总公惧司经港理和膜品牌假设总监眨,对誉任务拨绩效箭进行佣考评合。逃同级桂——注营销厘总公娃司的眠部门宫经理滨参与织对分作公司眯经理勉的周脖边绩早效考铸评。聋直接坐下级链——难下属软品牌征经理突和分虎公司烂部门纳经理却对管匙理绩遵效进耗行评华判。域考评底组织隶营销婆总公刊司营挠销事揉务部罗负责偷季度役考评犬的组毫织、哪过程狭监督孔、汇焦总统阶计等焰工作啄。
污考评谈表格汁表职8念-恐2逮-睬1欢营遍销分浆公司拿经理桐任务味绩效西考评关——辉营销岛总经罢理评亩分表沉〔季倍度〕虑考评采期间膜:汪漆超年赢剩月至斤收劈年哪火月排姓名市岗位牲任务略绩效卸40流序号建指标蜡权重病工作奶目标墨实际昆完成趣得分枯1让销售箭总目滔标完堤成率佳2电销售朝总利最润完披成率属3顿空白暂市场见进入说目标记完成洞率恳4杏总公叫司生灭产部乏定货疮率葬5呈货款羡回笼伞率宝7污8嫌合计组得分喉考评勾人湾韵味墙帖签暗字:槐年马滚月扣收留日
痕表帖8骨-掏2滚-延2跟营胶销分郑公司吗经理朴任务往绩效歇考评五——蜘品牌芹总监参评分狗表〔期季度怨〕县考评浮期间古:访定帽年砍给月至目担达年厌蚕月蝴姓名彼岗位贪任务礼绩效哀3厌0毅序号滋指标截分值季考评鉴目标巩完成洋情况紫得分状1多品牌轮销售铃目标誓完成权率辉2奏品牌共销售灯利润求完成猛率盛3批空白并市场震进入缓目标简完成游率聚4而货款荐回笼坏率屯5为6蔽7慢8腰合计贡得分覆考评寸人弟盾怠半杜签侧字:吐年芬术月谦险怨日跑注:岗品牌碍总监善的总膏考评治分值喇为3艇0分味,根娱据各严品牌宰的当咸年的非目标拌销售品额进妹行权抬重分牛配。诵表烈8-乓2-科3孔营灯销分柏公司护经理柿管理袜绩效到考评石-直疼接下舍级评巨分表烧〔季素度〕吸考评闲期间贷:葵相年枪可月滚至达固年建减月嗽姓名兵岗位桶管理傅绩效西10蔬序号书指标歌分值拥完成江情况远得分莫1瓣沟通就效果锡2绍工作姨分配更3寒下属挽开展杆4惯管理设力度虑合计买得分爸考评况人缴裙乖胶城签耗字:短年外畅月搂扰附日掀注:赞营销沾分公确司的撤下级口包括轿各品禾牌经肚理和察分公昼司各嘴部门洪经理
蒜表蝇8-菠2-挨4诸容营销酱分公指司经句理周贪边绩奥效考疲评-招部门识经理拜评分揪表〔挎季度亏〕鸭考评样期间绝:法雁年县叠月吵至魄亮年正挽月痛考评彻人另姓名无考评凤人部铺门闻岗位猫周胜边炉绩蝴效氧2式0科序号朋指标摔分值叙市场猜部均物流种部保营销匪事务填部瞒营销架财务胃部图评等毙得分施评等森得分礼评等阳得分析评等降评等纷1股配合吐的主么动性盛2说请求平支援产响应盟时间延3轮帮助隐解决狠问题响时间柴4谷信息哈反应狐及时嗓合计榆得分副考评瞎人形管涨册员缺签字其:提侨年羊羊植月绪诉欲日积备注省:1栋.周茎边绩割效考层评主协体为霸与被卫考评导人业爪务关攀系较述为密菠切的妙总公早司各驴部门链负责事人;丈递廊费2研.根师据业臭务关坑系密似切程逝度确猪定不假同的想比重吗,具或体指吊标权差重由哭总公轨司经济理确掉定。
荒季度爸考评义统计骡表钻表仓8-宁2-跟5吊营其销分旅公司爷经理峡考评糊统计蚕表〔胶季度滥〕呀考评槐期间论:石舟年璃尊月馒至艺奉年卫屈月笔考评臂项滚上级约评分僚下级效评分孤同级北评分限本项相得分铲任务拦绩效赶70杏考评萄人观权重嚼营销雁总经观理膝40犹奥康畏品牌冠总监武10葛康龙魂品牌候总监胞10衔美丽椅佳人迫品牌休总监御10萄加权铃合计腐A1需=抛F1辞=A辅1船考评伴部门浅权重炎考评评得分较权重楚得分周周边炸绩效演20骑市场伸部商%树物流教部饼%辛营销腰财务卖部确%坐营销匪事务帆部叶%恩合计旅得分箱A2腿=邻F2驴=A三2谨管理泉绩效葬10本奥康循品牌虚经理蛋康龙墙品牌衡经理孝美丽刑佳人串品牌秃经理井渠道纠部夺推广鞠部冰物流吸部仍综合壶部印算术诞平均梅A2节=涛F2垃=A枯2慰季度喝总分靠F=摊F1蛋+F谈2北+炼F3皱=疼备注壁:
村〔占二〕弊年度胆考评练考评网维度棵:蛮季度汪考评盼的任羊务绩亡效、逝管理删绩效袄和周澡边绩决效数导据作幅为年委度考葵评的忙根底居数据泄,以使一定瞎的权共重进撑入年斑度考扶评中独。陪对作悉为长罗期指句标的顽能力串和个邀人品假质进匙行考持评。害考评郊时间浑:演元月招16丹-允20循日完究成个雕人能钞力考承评与垒个人古品质江考评节。朽元月拳21衬-仪25摇日完乒成季享度、李个人届能力胜与个熔人品赚质考毛评数男据的划收集戒整理镇工作洪。倾元月派3忍0藏日之隐前完胡成年叙度考叨评的昨统计拆分析椅工作悄。涛考评恳主体部:炒上级值――六营销卸总公教司总常经理鄙和品订牌总债监对窃个人狗能力豪进行多考评盟。其催中营脑销总坐公司伪总经渡理占绿40骆%得的权显重,促品牌限总监格各占丢20列%内的权纲重。摔直接鸭上级纲――延营销辆总公允司总伴经理霉负责街分公隔司经渠理个绝人品落质考愈评。谈考评拥组织删营销避总公屑司营押销事摇务部垫负责漆将分滔公司草经理皂季度辩的任菠务绩让效、疗管理唯绩效挺和周家边绩诞效得旺分进怎行汇完总。慨营销先总公座司营闲销事古务部拼负责兽分公阶司经爽理年嚷度的京个人瓦能力昼、个贞人品子质考李评的材组织杆、过边程监造督汇腐总统程计等该工作诞。欠营销贴总公突司营本销事龄务部底负责枕分公盯司经序理年荣度考梨评的绿汇总延统计筐工作勒。
森表糠8-聚2-却6恐悟营销淡分公慢司经剑理能衫力考梨评表愉-直桑接上愚级评乏分表蚂〔年抬度〕准考评坛期间滥:鹿落年度轻月瞒至跌里年薪余月拾姓名贩部门辨岗位阀个人浇能力滔20某序号月要素篇分值射评等倚得分敢1芽方案庸和执禽行能筑力电2啄组织智能力小3渔协调贩能力坡4厦指导记能力射5忠人员退的开仍发能您力木合计自得分网个人脉品质减10拒序号幻要素煎分值统评等企得分足1扯工作闯事业犬心和岸进取油心街2刺职业悬道德括3公价值难观赞合计岗得分戚考评卵人法产碧庸输签手字:陈年唤套月柳唤俭日
圈年度伟考评管统计阀表毅表脾8-海2-变7赠分于公司胃经理绿考评豆统计翅表〔母年度菊〕么考评凭期间吧:呈起年赔失月河至孟已年匙喷月州考评伙项〔闻权重们〕恒上级围评分踪本项婶得分受年度即绩效箩70损季度幅权重辆得分之计入掉权重穴得分裁第一台季度束25色%名第二止季度伤25农%繁第三涂季度叠25窜%振第四隆季度牺25唇%透合计将得分冷F1傍=矩个人喉能力犁20规考评折人责权重望得分写营销价总经凳理睁40行%枣奥康弊品牌变总监姑20街%转康龙心品牌甘总监云20燕%勿美丽酷佳人既品牌破总监猪20舱%躺加权柜合计刻A2沃=农F2猴=A键2环个人丑品质嘱10袋得分酷计入吵A3春=番F3诱=A露3挖年度问总分揪=F芹1+慌F2蚀+F灰3省备注柔:
俊六.漫分公蜜司品瓜牌经炸理戴分公费司旁品牌尾经理炉考评妥分为薯季度裂考评叉和年谋度考势评,训两次稠考评撒的考唇评维广度有懒所不棒同。劳〔一惠〕季稠度考比评格考评巩维度奏:盼包括双任务染绩效谊、管啦理绩恐效和添周边政绩效览。主分公叠司品奥牌经编理进的行态程度维恳度考租评。畏季度与不考微评能诱力和眉品质第维度为,能璃力和议品质雕是一刮项长龙期指隔标,餐作为眠年度义考评甘指标涉。深考评败时间挡:教每季镜度考扰评在而下一负季度港第一胸个月悲的晶1静-告15轮日完公成。讯考评钓主体壶:颗上级巩——允分公祸司经千理和般品牌络总监脸,对形任务冤绩效轿进行便考评藏。帅同级救——嘴其余铸品牌浑经理挑和分忆公司庆部门萌经理婶参与偷对品唉牌经尚理的穿周边的绩效侄考评侍。餐考评比组织终营销渡总公绪司营喉销事撇务部剑负责猛品牌片经理溪季度脂考评厨的组拐织、恰过程检监督絮、汇辨总统叉计等落工作充。
醒考评苹表格闷表答8-隙3炼-变1虎贞分公谱司品四牌经盘理任膀务绩鼻效考索评蜻——恳营销块分公恨司经担理评补分表到〔季粉度〕雪考评羞期间禁:批土年航漫月势至达裂年臣膏月纱姓名残岗位向任务抚绩效君35坐序号黄指标亿分值阶工作铁目标越实际街完成舒得分栽1岁品牌点销售骑目标犬完成象率述2脖品牌爪销售扎利润得完成截率植3割空白辜市场泰进入侵目标厦完成染率窝4泼5奖6汁合计彩得分宽工作酱态度浙20区指标限分值唐评等喘得分脱1环积极订性撕2奸协作讯性个3诊责任甜心均4根纪律垒性行合计赴得分奖考评型人辨房仅逃滨签减字:雷年赚土月文泳舞日
校表忍8-制3荐-堤2耗营旅销分拢公司薯品牌辅经理如任务郊绩效碗考评尝——驱品牌宴总监盒评分线表〔洽季度三〕巧考评侄期间愿:介汪年坝妄月叙至均银年著哀月短姓名促岗位峡任务驳绩效电25壳序号表指标剧分值翅工作皆目标际实际继完成怒得分扒1突2健3填4膊5闷6熔7药8酿合计光得分需考评耳人解塞过梁念签虑字:静年践谨月此迎讨日
关表队8-娇3隔-除3摊营侦销分捧公司奥品牌焦经理驾周边毫绩效毁考评撑—佩其他坟品牌毫经理颂和部崖门经沾理考叹评表天〔季灶度〕接考评衰期间馋:界释年汗他月思至孝坛年艇纵月须考评布人孝姓名月考评搭人部编门尘岗位志周红边钟绩到效陆2毒0盈序号执指标悠分值扇品牌怖经理蹈一:艳品牌关经理莫二:惰渠道哪部宫推广捞部梯物流统部犬综合捉部怪评等仰得分渠评等铲得分葱评等弦得分击评等四得分著评等甩得分联评等滩得分第1纵配合冈的主永动性馋2朋请求揭支援顷响应沟时间脱3胖帮助悉解决抢问题来时间王4块信息弃反应舍及时挣合计峡得分色考评递人海戚惹辱萍池签字右:帽侧年絮辛赌月载斜滥日两备注值:1嫂.周午边绩宣效考岗评主假设体为特与被耐考评链人业授务关炊系较肠为密穗切的送其他蝇品牌接经理粘和分州公司箩的各贡部门笨经理兵;题松努尤2哄.根靠据业何务关令系密懂切程补度确逃定不哨同的全比重伴,具肢体指奏标权耐重由疮各品邻牌经胞理和专各部挨门负料责人宵之间括协商怪确定谅,并下报分股公司痒经理可批准赶。
引乒季度勇统计补表忙表截8-染3-帖4探营雄销分辩公司帽品牌振经理扶季度叨评分饿统计番表扩考评字期间芝:针泡俗年校欺月至惰报独年迷垂月思考评离项搬上级瓶评分虏同级茧评分针本项掉得分冠任务出绩效氧60写考评屠人棒权重卧考评踢得分程得分桥营销涛分公它司经厨理饿35巷%欺品牌示总监灾25斑%累合计混得分怪A1察=躬F1纳=A具1尤周边乳绩效徒20门考评案人田权重勺考评匙得分计得分恒品牌煎经理引一忌品牌驴经理想二窄渠道倘部她推广盯部季物流接部强综合宅部目合计晋得分队A2控=爷F2冠=A漆2乱工作权态度按20废得分咬计入符A3管=无F3搂=A吃3辩季度滚总分辰=F全1+捡F2享+F哲3播=疗备注代:挡
西〔二掌〕年障度考泡评赤考评执维度差:径季度性考评柔的任捎务绩棒效、栋管理威绩效扫和周层边绩永效数浆据作卵为年盈度考台评的洪根底建数据窜,以胆一定秘的权缓重进战入年找度考猎评中跑。梢对作治为长愧期指怒标的壤能力布和个京人品垫质进丰行考蝴评。奉考评症时间胁:钳元月灵16缸-蔑20盐日完列成个跟人能归力考渐评与谷个人志品质货考评仇。耽元月早21况-默25承日完趁成季召度、企个人善能力狮与个湖人品规质考坚评数瓶据的事收集扒整理谊工作谅。助元月济30思日之装前完急成年极度考叫评的号统计霜分析盼工作呀。影考评汉主体朋:傍上级痛――湿分公桃司经根理和倦品牌装总监县对个松人能限力进蓝行考滚评。涂其中邀分公舌司总为经理误占7洒0品%拖的权因重,勿品牌丙总监搜各占筹30幸%残的权甩重。右直接食上级仙――外分公迟司经飞理负找责品盒牌经执理个翅人品葵质考骑评。犯考评炸组织肿营销杆总公县司营漆销事尾务部盖负责属将品妥牌经铜理季趋度的黎任务贪绩效饿、管猴理绩缎效和典周边交绩效恢得分费进行须汇总刚。纪营销吃总公精司营额销事点务部浴负责凶品牌水经理对年度通的个虫人能锈力、旺个人虎品质稀考评怒的组难织、达过程窜监督释汇总沿统计腥等工恼作。师营销秘总公敌司营崭销事君务部善负责振品牌雄经理典年度枯考评惭的汇信总统踏计工华作。
吨表掠8-狗3带-5伶揉分公闲司品针牌经常理能够力考逐评表顽—靠分公钱司经互理和番品牌肝总监危评分抖表〔述年度笼〕新考评泉期间刊:经胖美年森开月至阵坟胀年画感月旬姓名朱部门射岗位帐个人寻能力仍2羊0桐序号招要素元分值堪评等耍得分签1们市场凉推广貌能力爬2粱工作侨方案慕能力蚀3率信息庆沟通背能力喷4怕协作肝信任最能力裕5复规定且执行棚能力腰合计故得分踢个人立品质猾10苏序号纤要素淋分值陷评等耗得分拼1益工作胖事业讯心和充进取露心送2施职业团道德打3汤价值扒观眯合计款得分矮考评默人骡室粒脆摔盲签字相:役年恼薄颤月及肠日沙注:洋分公润司经脖理评传价能腐力和耀态度娇维度旨,品拦牌总袜监只遇评价足能力责维度假设。
投年度伯考评牛统计为表蝇表短8芹-炮3在-草6电听分公蛛司石品牌飘经理湾考评魔统计骗表〔意年度膜〕罚考评宣期间种:克河零年萝狠月至正棉砍年逆毅月芳考评狸项〔唯权重吗〕开上级蕉评分怠本项庆得分接年度汪绩效射70傻季度检权重亡得分位计入余权重姑得分吼第一扬季度搂17察.5耳%羡第二铺季度福17禽.5父%撇第三订季度娘17饶.5外%错第四霞季度春17果.5版%筝合计墨得分景F1掉=拌个人揪能力加20粗考评宋人父权重床得分渐分公裤司经馒理性**您品牌雹总监佩加权抱合计喘A2群=矛F2共=A羊2老个人料品质速10播得分援计入答A3滚=覆F3悟=A愈3恢年度萄总分工=F透1+拨F2栽+F纲3劲=葛备注阻:
姜七.原营销属总公波司部抹门经品理/蠢科室捉经理裙/分负公司尝部门省经理便经理罢以上破人员糕的纤考评宜均先分为昨季度捆考评类和年担度考积评,隔两次俗考评拿的考喝评维袄度有显所不蝇同。宿〔一武〕季浇度考柳评嘱考评辨维度造:楚营销伞总公扶司部以门经肢理/锄分公欲司部侮门经暑理包伟括任勒务绩票效、煌管理缩绩效庆和周睬边绩械效,翻营销恩总公圆司科拘室经抓理不栗考评宣周边农绩效俱,只台考评递任务挺绩效毯和管浮理绩培效。午进行屡态度赛维度遍考评班。作季度叮不考袍评能捡力和赵品质惰维度耍,能亏力和霞品质涌是一瞧项长就期指租标,闲作为霉年度泳考评调指标众。弓考评促时间壤:烫每季因度考容评在绸下一蛋季度果第一视个月茂的厌1杏-纳15锻日完凳成。活考评胖主体堂:墙直接纺上级律——汗营销闪总公麦司部爷门经酿理由屡营销列总公厌司经正理对着其进决行任抹务绩枕效进壳行考滤评;狸分公泡司部弃门经回理由售分公饥司经淹理对劫其进夫行任妻务绩缩效进恶行考哪评;导总公轿司的超科室抖经理弊由部铺门经着理对窝其进锈行任择务绩业效进学行考缩评。片同级航——眨营销格总公偿司的步部门沿经理毙的周怠边绩圾效考筒评部冲门包五括营章销总轰公司刊其余总部门尤、品仆牌总啊监和残分公奖司经蜜理;色分公酸司的喷部门皂经理扭的周驼边绩款效考胃评部衰门包喂括分做公司妄其余条部门优、品脾牌经绝理;常直接茎下级占——云下属答科室慌经理形对总贤公司御部门舱经理萄的管指理绩算效进印行评补判,洗分公雾司部略门内毛人员谅和总件公司屯的部呜门内执科室获人员摘对其戚上司迟进行你管理祖绩效弯评判倍。昨考评现组织灯营销佳总公盛司营怠销事像务部僵负责森季度舞考评粱的组乔织、驼过程败监督芹、汇塔总统复计等禾工作属。
的考评忧表格蔑表罪8-笋4幸-爪1腾消营销发总公冷司部坦门经昏理/牛科室袭经理殖/分怀公司适部门猛经理扔任务越绩效侦考评倡——设营销访总公谦司总拨经理榜/总今公司贺部门外经理蒙/营瓜销分静公司悉经理遥评分膜表〔顿季度聋〕凯考评梦期间丝:胡乞塘年晒柜月至待而蒜年揭阶月途姓名扫岗位尚任务功绩效架50捉/7题0/畜50嚷序号革指标饿分值基考评欺目标通实际素完成球得分问1卧2厕3愉4克5胁6角7玻合计瑞得分那么工作绕态度叫20唱序号版指标批分值伴评等蜂得分斩1嚷积极矩性恭2朽协作求性蹦3体责任抬心腿4昂纪律戒性俯合计洒得分涉考评土人诱牵那齿街签旗字:帽年只榜月攻魂医日
肃表亩8玩-芳4士-鄙2舌总誉公司避部门获/握分公疮司部据门经安理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 44083.4-2024道路车辆儿童约束系统以及与车辆固定系统配装的使用性评价方法和规则第4部分:增高椅和增高垫
- 生产加工合同书范本(35篇)
- 房屋购房合同
- 设备供货服务合同签订规范
- 设备采购及安装合同
- 设计项目进度跟踪
- 语文学习攻略与经验
- 财产抵押借款协议模板
- 购房补充协议的撰写要点
- 购销合同中的税收风险分析
- SF∕T 0111-2021 法医临床检验规范
- 水闸维修养护技术规程-共89页PPT课件
- 乳腺癌前哨淋巴结活检研究进展
- 部编版三年级下册语文学情分析(每一课都有)
- 国家开放大学计算机应用基础(本) 终结性考试试题及参考答案
- 征地拆迁审计讲义
- LANTEK兰特钣金软件手册(下)
- 供水管道工程施工组织设计
- 国家开放大学《药物治疗学》形考任务1-4参考答案
- 人教版一年级上册数学期中测试题 (2)
- 行政许可法课件
评论
0/150
提交评论