招聘总监岗位的具体职责范本（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页招聘总监岗位的具体职责范本职责;1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。要求：1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄____岁以下三年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。5、具有人力资源管理师资格证者优先。招聘总监岗位的具体职责范本（二）职责：1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。任职资格：1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;2、具有____年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲

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