劳动纪律管理制度（10篇）

第8页共8页劳动纪律管理制度第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有____以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十三条处分的目的。严明纪律，规范管理。第十四条处分的原则。依据事实，惩责相当。第十五条对职工的行政处分分为。警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十六条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众____等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（七）在员工中散布____及影响安定团结的言论，或____职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（九）违反公司保密规定，造成失密或者____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十二）____、____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条实施处分的程序（一）由人事主管副总或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。第二十二条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分____决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十三条处分决定以书面或者口头下达，在会议上宣布，也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分决定采取通令形式。书面和口头下达的处分决定，必须填写《处分登记（报告）表》。处分宣布后，应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。第四章领导责任和纪律监察第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属____的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。第五章附则第二十六条相关文件。《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。第二十七条第二十八条本制度由公司综合办公室负责解释。本制度自发布之日起施行。劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。同时做好交接班记录。2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。如发现餐厅未按规定时间就餐或提前开饭等，罚____元/次。____台/人，____人/班+保全工____人。详细见各车间机台分布及人员配置图，详见附表2、附表3、附表4。实行各车间人工考勤（手工考勤），统计负责考勤记录，主任监督，企业稽核小组负责进行不定期稽核。隔日时将考勤记录表及其请假单报送人力资源部。超过上班时间____分钟到达，视为迟到；下班提前____分钟离开，视为早退。在一个自然月份里，允许一次迟到（不晚于____分钟），给员工应急时使用。超过____分钟，按迟到论。迟到细则：在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：第二次迟到：____元；第三次迟到：____元；第四次迟到。____元；并根据情况进行说服教育。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准请假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三____的二天内交出"辞退处分报告"。平机、剑杆电子所有员工，在每月准许的两天请假期间内继续上班的，每上一天班给予____元的奖，两天全上满着给予____元的奖励；提花车间员工给予____元/天的夜班补助（前担保证机台的____小时正常运转/天）。如果因一人的调休或三人沟通不当致使机台不能正常运转者，调假人罚____元/次，另两人罚____元/次/分别。a、____人/组/____台车。都正常出勤的情况下，____台车/人。其中一人请假者可调为：____台车/人。b、____人采取轮休、调休的方式进行，前提保证____台车的正常运转。具体采取哪种方式可由员工自行商讨决定。必须保证随叫随到，按照保全工的操作作业规程来严格履行工作职责。4.2劳动纪律公司实施三级管理制度，即车间内部管理、企业稽核小组负责监督、公司各领导不定时名突然检查。第一次发现者给予警告，第二次发现者给予罚款____元____决定，第三次发现奖给予____元的罚款决定。本规定实施起第一个月内不对主任进行处罚，自第二个月起，如发现此现象，主任将加倍处罚。双方对打骂者，各罚款____元，一方没还手，一切后果由对方负责。凡拒绝检查和无理取闹者给予罚款____元，并视具体情节，可另行处理。劳动纪律管理制度（三）第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。2.严禁工作时间喝酒。3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。2.理。3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。望全体员工共同配合自觉遵守。劳动纪律管理制度（四）司发[____]____号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。中途未假离岗____分钟内视为早退，离岗____分钟以上视为矿工半天，离岗____小时视为矿工一天。3、当月迟到一次，扣款____元，当月迟到二次以上，每次扣款____元，当月旷工一次扣款____元，当月旷工第二次扣款____元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。假条要及时交到考勤员处。3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。凭购药____不能作为请病假的证明。4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。病假三天以内不扣工资，3—____天扣工资的____%，____天以上工资全扣。事假一律扣工资的全额。5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。批准者违规批准按违纪进行处理。四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。5、凡由公司支付了电话费的管理人员，电话必须畅通，手机关机必须告之联系电话，以免贻误工作，因公司____不通，或不接电话者当月第一次扣款____元，第二此扣款____元，类推。6、公司内严禁吵骂、打架，凡在公司内寻衅闹事、出手打人、聚众斗殴者一律开除，并送派出所进行处理，无事生非、无理漫骂他人处以____元罚款，并通报批评。凡公司内员工邀约外单位人员殴打本公司员工者一律予以除名，并报公安机关处理。凡本公司员工在外寻衅闹事、打架斗殴者，本公司一律对其出名。7、盗窃公司财物以及假公济私，____，私自____者一律处以____元以上的罚款并同时予以开除处分。五、工作区域管理有关规定1、各级管理人员必须挂牌上岗，工作牌必须佩带在胸前明显地方，以便检查，未挂牌的工作人员以缺勤论处。上班时间必须按公司规定统一着装，并保持着装的清洁、整洁，未按规定着装的亦按缺勤论处。2、各级管理人员的工作区域，由办公室人员负责室内清洁、整洁，每天至少认真清洁室内卫生一次。物品、办公用品、文件等摆放整齐，不准乱堆乱放，一周必须大扫除一次，彻底清除死角，积垢，做到窗明、几净、地洁。3、办公室区域严禁任何人乱丢烟头、果皮、杂物及随地吐痰，各办公室人员在自觉遵守的同时也要阻止外来人员以上不文明行为，除办公室内一律不准任何人在厂房内抽烟。4、办公区域严禁大声喧哗、吵闹、严禁串岗及聚众摆龙门阵，严禁将食物带进办公室就餐。中午除客户应酬的特殊情况外，一律不准饮酒。5、各办公室文件要妥善保管，严禁有____事件发生和相关文件的丢失。公司发文是执行纪律及工作任务布置的依据，要注意保存，以备公司随时检查、抽查。6、有问题需按层次管理要求，逐级向上级反映，一般不准越级反映情况，更不准无理取闹，寻衅闹事，任意辱骂领导等。7、各办公室的卫生、整洁情况由公司办公室负责监督，检查，各办公室现场不清洁、整洁，该办公室全体人员当月每人罚款____元。8、在办公区域乱丢物品和随意吐痰，第一次罚款____元，当月发生第二此扣款____元，当月发生两次以上，每次扣款____元，在不准吸烟的地方吸烟，第一次罚款____元，第二此罚款____元，类推。9、在办公室内喧哗、吵闹、离岗摆龙门阵，在办公室就餐，发生其中一种现象，其相关人员一次扣款____元，当月发生第二次，每人扣款____元，当月发生二次以上，每人扣款____元，上班期间中午饮酒者或值班饮酒者发生一次每人罚款____元。无理取闹，不服从管理，辱骂领导影响极坏者，罚款50－____元。10、有____司经营的文件及公司发放的文件要妥善保管备案或备查，若因文件丢失以至造成公司经济或声誉损失，公司要依据损失程度给予责任人10－____元的处罚。十堰分公司发送：公司各部、室、车间抄送：王总劳动纪律管理制度（五）为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。（1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。（2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。（3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。6、全体员工在岗期间，严禁睡岗（闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。下列情形视为与工作无关的行为：（1）岗上吃零食、嗑瓜子；（2）岗上玩手机、游戏机等；（3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款____元、取消当日全部工资。遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许____小时连班），必须经分管区长批准。10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签字同意后方可成立，无请假条且分管区长、区长不知道人员请假，按旷工论处，请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度，一天只能允许一人次休班，特殊情况下必须找好替班人员上岗，否则按旷工论处。11、在检查中查出有“三违”人员，本班组和有关人员负有连带责任，规定如下：（1）本班班长罚款金额与“三违”人员同等。（2）“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款____元。（3）分管区长罚款____元。12、对一个月内发生“三违”的人员，按如下规定处罚：（1）第一次按有关规定罚款处理。（2）第二次对“三违”人员加倍罚款，并停止工作，三班做检讨。13、早上井每次罚款____元，当日出勤作废，并三班作检查。14、值班人员值班当天，对地面岗位进行四次不定期检查，发现出现违纪违规现象，按矿及工区内部规定执行。15、对____罢工人员全部停止工作，经教育培训、转变思想、认识自身错误，并给于____元处罚，工区同意方可上岗。对经教育无效，仍不服从管理者，上交人力资源部。对带头煽动闹事人员，立即上交人力资源部，严重者直接交矿保卫科。16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款，由责任者承担。17、扰乱工前会或各种会议秩序的，视情节轻重，每次给于____至____元处罚。18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时，岗位人员必须陪检，并热情招待，否则每发现一次不陪检罚款____元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗，每次罚款____元，并抹掉当班出勤，情节严重造成事故及罚款，由当事人承担全部责任。劳动纪律管理制度（六）第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条本制度适用于公司全体职工。第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；（六）有____以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十三条处分的目的。严明纪律，规范管理。第十四条处分的原则。依据事实，惩责相当。第十五条对职工的行政处分分为。警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十六条处分条件（一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（三）无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众____等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（六）打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（七）在员工中散布____及影响安定团结的言论，或____职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；（八）违反规章制度、操作规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（九）违反公司保密规定，造成失密或者____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十）工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十一）盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十二）____、____，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；（十四）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。第十七条对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。第二十一条实施处分的程序（一）由人事主管副总或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料；（二）召开会议，研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的，报公司审定；（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。第二十二条处分决定宣布前，应当同受处分者见面，听取本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分____决定以前，仍然按照原处分决定执行。第二十三条处分决定以书面或者口头下达，在会议上宣布，也可以书面传阅或者只向受处分者宣布。书面下达的处分决定采取通令形式。书面和口头下达的处分决定，必须填写《处分登记（报告）表》。处分宣布后，应当将《处分登记（报告）表》、处分通令以及其他有关的处分材料归入本人档案。对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。第四章领导责任和纪律监察第二十四条各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。第二十五条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属____的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。第五章附则第二十六条相关文件。《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。第二十七条第二十八条本制度由公司综合办公室负责解释。劳动纪律管理制度（七）为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：1.出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在____天以上。⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假，凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效，口头请假无效。员工请假____天须经班长同意和分管副经理签字，请假____天以上必须经班长、项目部分管副经理同意和经理签字方生效，并在调度室留条备案；病假先到医院开具证明，后由分管副经理批准签字和项目经理签字生效并留条备案；轮休假必须先向班里请假，再由分管副经理和项目经理签字生效并留条备案；否则以旷工处理。2.作息时间规定⑴项目部必须安排有____小时值班人员，有问题时能及处理。⑵机、电辅助工安排____小时值班，有问题能随时处理，无故拖延或者迟到者按规定处罚。3.上班正常时间纪律规定⑴任何岗位员工都不得擅自离开，离岗者必须经分管领导或调度室领导同意，否则以脱岗处理。⑵上小班人员必须在入井前____分钟到进班室参加进班会，接受当班任务，不准出早班。⑶上小班人员必须在现场交接班。劳动纪律管理制度（八）为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室（人事培训部）为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。（1）公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退，严禁代签等行为。（2）规定上班时间或公司____培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。（3）迟到、早退的有关规定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____分钟以上，____分钟以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____分钟以上，____小时以内者，每次罚款____元。无故迟到、早退____小时以上者，按旷工处理。（4）旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。（1）人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。（2）员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审核批准后报财务核。（3）部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查，及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定（1）员工先到人事培训部领取《请假单》，按要求填写并履行逐级审批手续后，由本人将《请假单》交人事培训部核实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一律按旷工处理。（2）人事培训部及时登记员工年度请假记录。（3）员工假期结束后首先到人事培训部销假，然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷工处理。（4）假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于____小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者，一律按旷工处理。（1）公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批准，分管领导审批后生效。（2）除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效，三天以上经总经理审批后生效。（3）主管以上干部请假，一天以内由分管领导审批后生效，一天以上必须经总经理审批后生效。（4）部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（5）任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。（1）请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。（2）一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。（3）事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为。本月全勤应发工资/应出勤天数____请假天数。（4）当月事假超过五天或累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月份额。（1）员工因病请假，应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方有效。（2）员工请病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提供有效病____明。请____明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（4）病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。（1）在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件，可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。（2）凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。（3）请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予带薪丧假三天。（2）员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。（1）员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。（2）按规定享受的探亲假计发全额工资。（3）员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。（1）员工