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文档简介

第人民医院卫生技术人力资源管理制度一、制度目的为确保卫生技术人员的职业发展和合理利用，提高医院内部的人员流动和管理效率，规范卫生技术人员的工作行为和要求，制定本制度。二、制度适用范围本制度适用于第人民医院所有卫生技术人员。三、基本原则公开、公正、公平的选拔机制；尊重人权，保障员工权益，禁止任何形式的歧视；人尽其才，把人才放在适宜的岗位上，注重人才的培养和使用；考核结果与先进、后进相结合；依法管理，以数据为基础，公正统计，合理分析；稳定与发展并重，保持职工队伍稳定，促进卫生技术人员职级与学历提升。四、岗位设置医院根据需要，确定各类卫生技术岗位，按照专业技能水平、工作经验、思想素质、服务意识等因素，制定人员录用、聘任和升迁的标准和流程。五、用人录用1.用人标准医院遵循公平、公正、公开的原则，以经过专业考试和资格认证的人员为主要录用对象，同时注意聘用人员的品德、业务水平及工作经验等方面的综合评价。2.用人流程医院采取统一考试、资格认证的方式，择优录取人员。具体流程包括岗位发布、资格审核、笔试、面试、体检、公示和聘用。在全程过程中要保证透明公正，严格遵守招聘法规和程序。六、培训和发展为了提高卫生技术人员的专业水平和职业技能，医院不断开展培训和学术交流活动。根据不同岗位职责需要，开设不同专业方向的培训课程，提高卫生技术人员服务意识和科研能力。七、考核以及升职1.年度考核医院每年对卫生技术人员进行年度考核，从职业道德、责任担当、业务技能等方面进行评估。对考核结果优秀的人员进行奖励和表彰，对考核结果较差的人员进行约谈、警告或停职检查等处理。2.升职医院根据卫生技术人员的职业发展计划和未来发展方向，制定相应的升职标准和程序。对达到升职标准的人员，医院进行职位调整和升职，提高卫生技术人员的薪酬福利和社会地位。八、保密医院要求所有卫生技术人员保守医疗机密，严禁泄露任何患者个人信息和医疗记录。对于违反保密规定的人员，医院将严格追究其责任，给予相应处罚。九、违纪处罚卫生技术人员违反本制度的，医院将根据相关法律法规，按照严重程度轻重进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查、撤销职务等处理。对于涉及违法犯罪的人员，医院将依法追究其法律责任。十、制度宣传医院将通过多种形式，加强本制度的宣传和推广。并定期组织专题讲座、培训班等活动，加强卫生技术人员培训和发展，提高管理效率和质量。十一

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