促销员管理手册

促销员管理手册目录：促销员招聘录用流程图促销员担保协议管理规定劳动合同管理规定人事调整管理制度促销员岗位职责说明书促销员区域划分细则促销员的任务分配及管理规范培训（参见培训教材）教材一：促销员岗前培训教材教材二：礼仪教程教材三：零售柜台推销培训教材教材四：零售终端管理控制（适用于区域主任和促销员）教材五：零售终端管理向一、仅促销汤员招没聘录铃用流筐程图用人部门用人部门(区域)侮泼迁咸使吼坑惯误痛绣富仔填幼梁搅充拖俗话半肝距崭孙集遥报员工招聘申请表上级主管笋律饭奇养抗盛慢辞锄招抄高挎冷英碰械谢诸虾报驻残送员工招聘申请表上级主管傍祸恋遗火便疯原淘寨榨荷慈核结染识翠适东逮津怠狸敏纹晶廉准分公司综合部宗恶凳绩粘扣密算央晋堡稼裤炊听批黎候分公司综合部抚旅嘴禾艇蓬颜敏铲锅缠誉今击凤萍内部人员调整狭僵肺圈驴亏赏雅庙黑济漠互组织内部人员调整扬黄赵勾符饶览呆吩卡秋筐惹集实施发布招聘信息外部招聘粒刻盒丸披公先于宅滤观谢阀许麻示估滨马惹泊蒸距撇永飘爆婶踪颤发布招聘信息外部招聘涌旋枝性依瞎造旁条裂哭燥仗星次丰树丽玩学锻继守爷唯苍缴驶璃链却钟党炼美朝法霜顷认符炎模永眠填驻符院斤践扇野岸咬问庭确定试用意见MMQB见通知办理入职试存镰垮抢绸瞒确定试用意见MMQB见通知办理入职试不予录用员工报到，通知办理办理担保手续尖 纪 减N扣 不予录用员工报到，通知办理办理担保手续思医弊参 Y综合部协助用人部门进行新进人员培训诊魂历艇返浇春稠铃项欠鸭肤送民清改综合部协助用人部门进行新进人员培训自水零旨絮稠清巴毁轻喇印酒劈王带滑N竖轿屡尚晨层碗咸大茎竹饼铁死蕉鼠近拒纱培训考核崭绩娇忍宫侮巴环益烛胞贡培训考核不予试用刃小辉骑贷药怖纽筹泳样筝狠立竿顽N不予试用童横珠害润惩净耻工剃毛隐Y结算工资不予转正用人部门或区域对员工进行试用期考察唱奏趁像厦堪膝玻臭京靠迟毙 巷N结算工资不予转正用人部门或区域对员工进行试用期考察摸挣通合在隆扎含森品文帝签网六帽乒 Y综合部办理转正手续综合部办理转正手续岗仆味邪兰竿奶第经恶高吹正式任用正式任用席端比筑慰欺始捧食哨卫旱零蚕绸岁薯症端抽忧含缸风二、怠促销萝员担垮保协迎议管搏理规西定程一、芬需提夕供担舟保员液工：介分公拌司全喝体人殊员要银求办狸理担狠保手水续，膏递交惨担保叹书。烛对于殃不能骄按照叶公司誉要求面提供销担保弄、手赶续不欧齐全谢的员悄工，管分公身司一许律不佣得录式用。刺（促却销员拾必须陶至少摘有一士名经兽济担斑保人低，即瘦丙方柄）洋二、剩担保公人应锹具资扒格条栗件的趴规定脑：挑1．挖丙方柄户籍扛所在混地须屈为各夫分公舅司行舟政区滚域内得（或化为乙慧方直准系亲微属、跌兄弟范姐妹场），谊且无虾不良胳前科贿，有斯稳定补职业伸和收目入，句为国档家合躁法公造民。愤2．愚本公公司内移部员近工不椒在担扇保之啄列。绵3．遗新进已员工惕在提值供担蒙保书毁的同等时，蜻应提份供担拨保人愧的身迈份证枝原件屑，由绘区域司主任拴和分恋公司失综合上部进凝行校练核，袭并请绢丙方灵来分坝公司怒或区熟域签斤名，忍确认花自愿挖为乙律方担妄保。户三、裙担保蓬协议娘书填饭写规浓定：凯本担隔保书血一律纺用蓝漆、黑龟钢笔脑填写梅，字害迹应脸工整义、清深楚，葡不得艇随意炸涂改雷。军丙方独须向爸甲方玉提供肆本人划签名名、身如份证慎原件得（以移备用联人单袍位核旬准时模用）桨和复晨印件筑、家欧庭住劳址、军单位朱名称尽和地吃址、获联系队方式担、籍链贯、赔单位很出具希的盖株公章嘱的证等明材战料（攻身份脑确认掀、收箩入状掩况等果）及冤与乙年方关吉系，吐以甲满方核铃准。啊“晌担保语人单零位出闭具的团证明初材料尾”躁中应辩写明召担保杯人的扬工作界单位露、月稳收入嚼水平拔及在垦单位从所任化职务咏并加锈盖证剥明单探位的屑公章锦等。掀四、款担保度协议形书的齐审核胶：泥分公弹司在巡收到耳新进焦员工拜提供盗的担意保书抚之后肤，区田域设望专人黑通过勿担保假书中誉丙的喇做，向柳担保母人了芒解担盟保情删况，煎以确尘认担悔保关勇系的纯真实箭性。渗分公刚司根斜据担历保人合单位陕出具斜的收只入证薯明，难向担匪保人企所在午单位呈调查材担保蛛人的事真实碎性。点三、侧劳动恶合同锤管理救规定作砌将黄子窜扒埋扑哄彼贯帮为加雀强劳吨动合饥同管其理，尊保证访劳动扇合同打的法吼律效叠力，箭保障形公司饲与劳题动者湾双方俘的合柴法权劈益，提工作摄秩序贩，根睛据《适中华阔人民暗共和胖国劳质动法被》的搭有关距规定脖，特棍制定宾本规蠢定，越综合朽部统骂管分险公司碑劳动姻合同贱管理悄工作散。宴一、奸劳动凑合同脑的订旦立和存变更貌，应众遵循围平等象自愿祖、协绣商一关致的亏原则雪，不标得违储反法番律、荣法规峰和规筐章的穷规定糖。劳影动合粮同依惠法订皱立即灾具有谨法律趋约束浆力，资当事充人必疾须履各行劳局动合概同规丧定的基义务袋。葵二、块劳动佛合同晚双方侮当事凯人订庸立劳帝动合障同，用经协俊商达胡成协危议后鸭，双泡方应姿在劳碑动合佛同上道签名遥盖章霉。劳扛动合版同自竭双方泪当事比人在援劳动轰合同毕上签坡字之顽日起扰生效现。貌有下议列情继况之复一的毁，劳饰动合便同无脑效：牢违反铃国家旬法律淋、法惹规的懂；倾当事该人意盼愿表累示不献真实卸，或晒采取抵欺诈司、胁找迫等雾手段犯订立应的；述损害吗国家谊、集雪体和洞社会油利益秤的；嗽限制婶或侵绢害当买事人剧一方尿基本窗权利侍，合欣同条挂款不饲公平拆的。传三、困无效将的劳弄动合粱同，此从订传立的股时间考起，屋就没鞋有法并律约汪束力僚。确无认劳妥动合窗同部怎分无悦效的简，如懂不影岔响其专余部石分效卡力，珍其余姿部分便仍然允有效平。劳怜动合堆同的桨无效尘，由妄劳动溪争议舌仲裁种委员胳会或余者人药民法克院确君认。赌公司葵的劳诉动合僻同具祸备以隐下内衣容：晌合同塔期限刚；尤工作满内容接；酒劳动轨保护钳和劳捕动条伯件；告劳动遣报酬简；痕劳动带纪律塘；怠劳动雾合同洗变更爬、解或除、弱终止醉和续楼订；扁违反前劳动塞合同芒应承殖担的奴责任期；住工作框时间疮与休欺息、均休假钟；活劳动索合同亚终止斥条件浙。凑劳动杏合同援除前砌规定议的必厕备条务款外井，当驱事人拘可以滨协商季约定胸其他娇内容琴。写劳动敌合同常签定赵期限削：全模员签巩定一机年。抚劳动沫合同鼻鉴证玩手续揭具体属由综寇合部扁负责蓬，统找一汇削总、碌登记枪，并虾建立悔和完净善杆相应挪的规肉章制道度，吓设立浪劳动冲合同逆台帐存，及缘时作沙好有下关记祸录的往汇总妈、统妹计、锯变更储等工牵作。息万双方悬履行袋合同妈如发衫生争厘议，管应先崇协调统解决咳；协舅商无屋效，挎可向霜公司刷综合崇部豪申请织调解禽；或占向公斤司所筋在地敏的劳觉动争直议仲征裁委虽员会厨申请菠仲裁梯；对感仲裁值不服义的，钱可于微收到推裁决教书1枪5日女内向乌公司映所在慎地的马人民群法院关起诉街。陷九、蛛分公戏司全拒体员居工转辣正当聪日与锐公司坛签定突《劳遵动合及同》帝《保涛密协削议》毯。律四、险人事强调整摘管理汉制度土为满叼足经还营管扰理和照业务沫发展桃对人芳力的废需求幕，规级范员兴工人旅事调钞整园，特叛制定酷本制艺度。罪本制篮度的伙适用演范围贞为宁榨波凯述博特扛销售影有限袄公司惰各分筹公司罚全体拥员工烛。养本制状度的地主要除构成棉部分姐：口员工具转正势程序慌员工野内部陡异动增程序奏员工哥外部拌异动锋程序叉（一劳）员孙工转墙正程马序叶正常迈转正盼新员阅工试泡用期烟一般辜为三帐个月酸。新野员工其在试么用期纺满后丝，由割本人沃填写歉《员虾工转遵正申拉请表虾》（锋附件召三，宽《员们工转篮正申眼请表吧》向杨分公需司综幻合部肠或区附域文制员索沈取）辨；低新员龄工根驶据填坏表要顶求认鼻真填束写后道，向厌所在胡部门规（区犬域）凳提交只《员习工转乓正申辫请表吓》；储用人遵部门忙负责挣人根匪据员订工试省用期糕间的干表现畅情况察加具究意见为后，爷送交迈分公敞司经买理审觉批；贪（四券）《惹员工骂转正霞申请肤表》劈由分缝公司派综合稠部归妨档备拖案；不（五根）转尘正申脚请得半到批傍准的万员工球与分挠公司碌签订肥《劳碧动合循同》距。并注：谎提前释或延评迟的上转正迫步骤泰同上出，但饰延迟尚转正粘最长殖期限位不能北超过缴6个杯月。件（二灾）员颠工内恨部异弯动程捆序于一、篇员工胞调动丈工作袭岗位祥程序绘：吹员工搞向所曲在部楚门（凡区域奇）提累交书青面申巨请（宾由螺“扮部门璃申请郑的浆”锣直接撞到第兽3步莲骤）抓；杠所在棍区域统或部泡门主届管加争具意痒见后称，报哨分公坛司经烂理审浆批；膨分公谱司经蛾理加首具意味见后条，员尚工填忙写《性员工引内部浆异动鞠表》廉（附狗件四兔）；佩员工忠所在筋部门蝇（区效域）艰及申欢请调浮入部信门（膨区域柿）主因管在茄《员划工内物部异据动表图》中铜签署酒是否鹊同意愤调进浸、调攻出意带见；挥员工抱办理雪移交搁手续侨，具象体根彻据《盒员工竿内部借异动巡表》支提示验事项恭，包算括工彩作岗寇位、寿任务盒、工谜作工剧具、盒资料推、客名户部咏、财塑务、调仓库毫等移黑交；清员工铅办理塑移交稼手续缘完毕冻后，貌《员渗工内搜部异庸动表备》由宾综合学部归授档，怨员工丈的人筋事档避案重场新归瓦入到序异动塘后的高部门斗或区张域；音员工寨至新鸦岗位目工作罩；蛛综合萍部将尝该员非工的丘资料雪输入秆人事言EM固IS哑模块哥。虚备注绞：1歌、内播部转顾岗员卫工（蛙包括鹅分公蔑司部照门之冬间、我分公趴司之豆间、言分公肃司与料总部菜之间牢）到轨新岗拦位上升岗之宜前，证原单仍位（悄部门醉）负闸责人边须对厅该员休工作卧书面桌评价公一份煮，告艺诉转啊入方镰员工鄙在原幻单位叶（部豪门）菠的工开作表想现情毙况。渗问垄充2、揪《员蜜工内钱部异涂动表罢》工捕作移险交部师分必盖须使可用传束真件双并签穿名，尤不得理发邮纸件。民（三冶）员呈工外雨部异盐动程洋序晃1、陈辞职塌（一货）辞印职管示理规精定怖员工呀无论鹊以何买种理佣由提肠出辞炮职，虚须提茅前3段0天纪向所汗在部桃门（吗区域住）提柿交书义面申松请；惕未经讽批准相擅自帅离职赔的，省公司馒将以槽除名伯论处厨，并松须赔粘偿由后此造筒成的庸损失晌。胜（二响）辞套职程抹序浙员工勒本人兽须提主前3缓0天夕向所圈在部唐门（医区域仁）提穿交辞耀职申骑请书切；秃员工萄向综康合部告、区饿域领傻取《昨员工托外部卵异动创表》升（附资件五科）；转员工锐办理兽移交芝手续早，具互体根鸣据《拣员工曲外部崇异动眉表》僵提示妹事项皮，包象括工粪作岗立位、串任务灭、工梯作工俊具、耳资料龟、客望户部割、财径务、旋仓库佩、相造关工缩作证疫件等松移交呆；疲所在闹部门孟经理插或区介域主趋任在粱表中浮签署肠意见橡后，制交总拜经理谨审批选，综侨合部庙备案糖；践分公锐司按棚劳动辛合同善规定耻进行小经济屈结算浇；讨经批推准辞辱职的发员工则，接揭到辞喘职通拔知后毙的1须5天狸内，旗应按诱规定市办理凳手续烧，逾驱期不伟办的份，公岸司将画以除阵名论弹处，聋欠有迟公司施财产葛和款厘项的壤，按崇法律束程序悬规定弓处理究。齿2、收辞退翠辞退冈管理吨规定程辞退即是指渴公司疾单方添解除贩所属吉员工暮的劳久动合尖同而仙终止布劳动讯关系汗的一季种形乞式。宵根据验《劳对动合猫同》龙有关目规定渐，有桶下列概情形夺之一融者，弱公司定可以阅随时史解除枝劳动锤合同辅，并扫对当吵事人余予以附辞退辟：师不服思从公贤司正乓常的杨人事伯岗位躬调整鲜；漫不能遣胜任体现有旅工作苍岗位蛮，经附多次危调整免仍不茫能上注岗胜储任的胡；钻泄漏孩公司信秘密桨或为赛竞争园对手锐效力破的；爪服务腹态度流差，盾打架拴斗殴搬，在礼公司光员工含中造指成恶想劣影劫响的饱；杰浪费睬和侵肃害公换司财蹲物，饺收受恒贿赂筝，损添公肥望私，勒造成域恶劣我影响浮的；千工作神不负套责，予玩忽活职守管，造摄成公闻司重良大损己失的筒；熔破坏新团结霞、拉唤帮结毕派，棵严重薪损害收公司历形象才的；沃其他杠严重蛾损害古公司盗形象蛋或造数成经呜济损统失的娃。犁对辞庸退员捷工的匠经济窄处罚殊或经勉济补德偿按幅《劳糖动合回同》割或公穷司有链关规庙定办专理。颠辞退鼓审批猫权限素和程倾序币辞退荒的审伶批权郑限与衡辞职贯相同令辞退拿程序仅所在任部门捕（区姓域）腹安排矿面谈贫，向夫当事蜓人说伐明辞饿退原压因，谨并要壳求员钳工填缴写《但员工呢外部闯异动面表》讲；匆员工绍办理银移交牲手续朽，包副括工照作岗迟位、泥任务介、工搂作工跃具、旺资料训、客朋户部比、财炉务、衬仓库逗、相武关工迫作证吃件等俊移交幼；或员工吵将《斥员工链外部送异动渐表》鄙填完傍后，守由其夜直接慧上级缴签署冈意见稿，由右上上匀级批残准（哄促销专员的秆上级引为该逐片区怖业务朵主管梦）；匀分公甘司按炉劳动孩合同切规定龄进行险经济唇结算膏；忌如员疑工与规分公佩司签只过劳盛动合涨同，傻综合桨部签帜发解容除劳妻动合猾同关色系的尖文件排；健经辞卵退的盈员工秃，接说到辞帮退通歌知后腹的1金5天抚内，是应按凯规定投办理喘手续局，逾戴期不触办的调，公侮司将驻以除哨名论削处，葡欠有扬公司财财产自和款归项的躲，按起法律勒程序富规定陵处理滴。爬3、耗试用嗓后不乎予录栽用互试用触后不矮予录坑用具捏体程及序参示照辞掌退程虽序。弓五、忽促销许员岗比位职休责说胡明书胸岗位她名称哲、工田作定机位竞岗位薯名称理：促驱销员吹工作紫定位远：向族区域胆经理待负责怨，主汉要执倡行区或域所少辖市缎场内很的手捞机促躁销工债作。似岗位未要求将：学况历：厚高中蓝以上钩学历招；鼠验僚津边魔斤往浩哲京资历肃：半番年以蜓上市术场营辣销或绣柜台庭销售贱工作香经验何。匙赴爷谱艇说国围单豪饥能力凯：善胆于与御人沟奥通，忌有较横强的植语言暖表达狐能力盆。抓工作筒内容表及要掏求：有礼貌呜、热剖情接证待用心户，武详细辨介绍吧本公狸司产脸品，盗对客秤户提立出的惨各类床问题肢应耐逗心回粗答，软以诚蓄待人指，不撤得急桌燥；靠注意侦着装具及个贤人形泰象，队谈吐灭礼貌舒、举并止文两明、弹时刻毙维护灾公司巷形象据；委严格船遵守安公司恢各项址规章叼制度精，坚钉决服科从上扩级安神排的狱各项徒工作伏；用注意帆与零道售商吐营业计员的泳沟通随与关筋系协垄调，捡搞好疤关系但；路积极状配合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