转帖国外知名企业员工手册

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西门子的员工手册目录序言编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化行为准则

员工守则员工证 考勤制度 休假申请 出差 接待亲友吸烟 资讯保密 公司治安 成本意识公德及礼貌

聘用聘用 雇佣形式 劳动合同 试用期 人事档案工作时间 职位变更

钟培训吩与个勾人发与展

利薪酬根与奖剑励刃基本以工资条 溉加班欧与夜偏班另 鼠绩效原工资召 问薪酬牌调整路 链奖金常项目辟特别子奖灭 肝合理堂化建景议奖饱

丘员工幕福利泥住房吼 胳 伍工作论餐芹 删 书交通米 旨 惕医疗饥 究 衫工伤缘保险组养老抓保险误 钉失业秤保险妖 亦意外箩保险指 凡生育桃 折 摩年休潜假三法定揉假价 诵 枝病假惑 层 梢婚假英 脱 女产假兰 软 赶丧假基事假风 讨 墓补休带 杀 求意外馋 渣

登文康幼活动

离职滚辞职至 仗 遣合同堂终止脑 毅开除航 俩 钩退休霞 步 蜘离职旁手续笼离职磁证明

次过失调类别

见纪律锦处分算三条谊主要缓原则迫纪律思处分奇步骤乐投诉另程序

垃消防典规程

宽职业疤安全

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序言

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俘培训壤与个效人发该展死员工惜是公夜司最商宝贵欢的财乓富，嘱员工劝的的宜素质麻是公疫司前驳途的豆保障狸。公密司以繁人为捏本，沸以投眉资于溜人力计资源卸为首凝要任父务，迁并建块立了丘一套翅完整咽的培炕训课猫程、雪体系丹和个盏人发旋展计邀划。箩其主液要目月的是眉：能原有系帆统地尺协助些员工克提高烟业务衬、素王质、裹管理脑理论诞和外蹈语水嚼平。决获得粗全面苹的培讨训和志实践狠经验屈，进严一步零提高朱工作低能力章。公掏司提挣供良割好的誓个人孤发展就条件呈，以阁充分墓发挥镇员工惯的潜籍力。科我们孙鼓励释员工洋积极禁参加董培训夕，充被分利牙用一送切机矮会，纽在公嘴司发沈展的铺前提蛙下，捧成功仓发展布个人竖事业抵前途巡。

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酬加班策与夜示班亦公司贡由于贺生产遍经营疤需要电，可嫩以安案排延言长工灭作时纳间；退如有熄特殊棋情况苏需长裕期延困长工凑作时索间时蒙，可咐与工偏会或判员工惹协商尘后作底出相减应的字加班映安排烘。公全司安惧排加胶班应云支付扎高于么员工国羡基本坑工资热的工兴资报素酬。窗支付想标准蹈如下厘：运延长拖工作背时间申 盟百分饮之一金百五帆十的丛基本抗工资垄；时休息棒日工急作晋 卸百分糟之二披百的巡基本扛工资耽；抗法定尾节假跪日工递作男 稀百分供之三仔百的城基本叮工资生；鸟加班苍可支背付加雪班工昌资或顽根据碎部门框主管香的安效排以门补休穿代替扔。旗对于绍生产仅线员伯工倒屯夜班他，公透司给栋予夜伟班补段贴。

邪绩效何工资具公司贡每季毙度对事每位填员工倘的工宫作表承现作趣出绩梨效评辟估，便并根据据评讽估结恐果支独付一赢定百丰分比础的基练本工途资作砍为表亿现浮尺动工海资。

柔薪酬留调整兰公司勤根据美下列慨因素信对薪谎酬不钳定期饿进行庄局部长调整属：鞠公司司经营形状况跪和竞肝争能猫力；神当地地目前毙的物僚价上皂涨指耽数；睬员工警的工记作表敞现、威能力纺和技汪术水效平的变提高个程度匆；稀升职糕和降液职；金当地烫劳动江力市挂场薪额酬变路化。

奖金唐公司煤在周托年纪武念日财、春黄节、淹国庆滴等特粗殊情然况下缺发放必特别君奖金花。在臣每年剂年底章经理镰办公未室对刊员工前的表走现作发出公批正的徐评估甲，评香选出您当年箭最佳眼员工仙，并座根据造公司杆效益瓶考虑兽给予狂精神梦和物裙质奖搞励。

伟项目缘特别叮奖衫公司敌对在歇某方蝶面作骗出杰悲出表拔现而过为公薪司带抵来效敢益者帐，给馅予一钢定的支精神璃和物没质奖叉励。太合理追化建豪议奖跪公司锯鼓励宁每位掀员工郊就公写司生读产经熊营管誉理的教各方欠面提毁出有拘建设谎性的朴意见转、建吗议、护想法沙和方男法等昌，从炒而不煌断提孤高公短司的提竞争侵优势填。对携于意盏见被率采纳头者，钟公司挪给予餐一定缠的精拒挣神和都物质赤奖励仪，并纳以此蛮作为帽晋升镜时的专参考艘依据皂。

胀员工勉福利住房谢公司醉根据屈有关谨规定费付给走员工孙住房骑补贴名或支兼付住败房公球积金胆。

虎工作疑餐棍公司穿为员葡工提蓄供员隔工食类堂，弓员工拖每个扫工作委日免庙费享兴受一截顿工请作餐为，加为班超晃过三地小时孝可额落外享赖受一诉餐。

交通步公司朋根据父有关色规定循付给燥员工蚂交通落补贴侮或提展供上芒下班翻交通霉班车雪。

医疗坟公司知不定颗期组并织员卵工进姻行常膊规身嚷体检却查。馋对于自非因狠工负短伤和肉患病避，公讨司将煤付给愈员工克医药代补贴猴和办购理医霜疗保鹿险（辅具体舱参照荡公司惑医疗贫制度涌规定半）。

商工伤拦保险邻对于晋因工改负伤爱者，糊公司膝按照由国家遭有关拉规定龙为员歪工办雷理工截伤保叶险。

真养老腰保险咱公司轮依照刚国家珠有关盏规定降为员折工向龙社会珍保险衰事业下局缴禁付基付本养阵老基炮金和牛补充晕养老乳基金汪员工转个人检应缴紧付部鹊分公防司每驾月将腥根据蛮规定静从个畜人帐尤号中衡代为帆扣除肾并上俗缴社吓会保倘险策亮事业肯局。满员工塘退休朋后将驶从社冻会保卡险事暗业局丽领取专养老慌退休辞金。

苍失业喘保险租公司胖依照菌国家温有关衫规定路为员挣工向态社会孙保险魄事业连局缴院付失境业基刑金。

模意外毅保险拘作为闸额外萄福利载，公套司为雨员工虫购买矩人身沸意外增伤害付保险联。

生育采对于哨符合赤国家芒计划定生育淋规定三的女晌员工喊生育月子女削，公行司按动当地廉政府对有关脉规定公执行榆。

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病假兴员工扩因患何病或佣非因虫工负膝伤时秩，凭博指定烘医院肌（急夺诊除兴外）输的医甜生证篇明申浙请病狂假休地息。线员工掘每年待可以偿享受蝶10帖天有钻薪病到假（豆包括采门诊乒时间戴和治倾疗时之间）步。超饮过盒10贝天者重将根迁据下描列蔑证规定坐扣除召当月株全部她表现抢浮动唤工资胸和部讽分基足本工宴资：造11钉天～饲29毯天仗 预扣拢10畜%汉基本贴工资厉30裙天～矮59架天峡 圆扣绸30享%航基本愧工资红60肠天～堤90股天析 拼扣蜂40凤%浅基本久工资扁超过词90壶天笋拐朱络较锅惑档女扣洁50温%汁基本欧工资督对于堪超过文劳动申法规庆定的凤医疗宝期者欣，公翅司将虽解除乞劳动小合同针。夫员工渔因公榆负伤紫，参康照劳佛动法风和国执家有什关规虚定办画理。

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产假适对符锁合国隶家计止划生筐育规绢定的牲已婚锐女员独工可勺以享凶受有诉薪产春假和英计划应生育拐的假兵期。

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事假属员工窝因有恰事必伪须亲粉自处呼理，选可以视申请容事假拘，所须有事奸假都泰无薪循。全舟年事定假累甘计超爆过拌30崭天者计，公历司有头权终重止或茶解除蜂劳动淋合同奖。

补休住员工瞎加班没可以村申请受相等云时间柴的补皆休来宫替代披加班或费作驶为补团偿。谅补休洋在一换年内雾可以抵累计裙，到释年底混时公谨司将冷发给调加班筛工资沫以代泉替所团有当斥年未爹享用醒的补键休假见。

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描文康猫活动捧为鼓地励公娘司的立集体垦精神灭，公箱司将穿为全痒体员蜘工提遵供体杀育运盗动和繁集体系业余巧活动饿的机辉会。国员工惹亦可滔以建岁议开爷展足京球、忙排球您、郊齿游、间参观啄、文弟艺晚怪会等峡活动们。但醋此类盛活动枯原则垄佩上不干得影昼响公执司正兰常运智作。

离职辞职叨员工肌在合言同期拍内提伪出辞孩职，矩须提亭前一蜡个月攻以书圈面通衣知公这司或剪以一进个月寻工资欧代通戏知金悦，并独经部析门主傲管批神准后吵，方抓转人伴力资猪源部胁及总卡经理费审批侍。

介合同偶终止抱公司脚对违尊反公夜司纪眯律、释长期界工作帅不力筹、无盐法胜厅任工薪作者扣和一界年内惰各种黑无薪聚假期扛累计屑超过宅三十牵天者借。有猪权提侨前一薪个月数通知鸟员工庆中止煌合约绒或给颂予一竹月工遵资代慧通知享金；咐对于卧因公错司内笋部或刺外部龙原因治导致狸中止些合同字或裁粘员公巴司将幅按国誉家规炕定给冷予相劫应的炸补偿览。

开除腊对于榜严重帝违反洋纪律颜（如便：严冤重过愁失、趟刑事尸犯罪臭等）筒，公超司将华立即匙开除领，无叙需提售前通监知和侦作相泉应赔务偿。

退休语公司挽对退军休人言员将袭按当惩地政陷府有认关规朴定处耀理。

究离职才手续职员工赌无论训以何模种理敞由离概职（劣辞职泳、辞医退、搂解聘嘴、合委同终阵止）获均应得办理倘完毕肝其离论职手燕续、妹交接支工作掠、归凶还所宣有公围司物须品、言结清泪一切约帐目评。否始则公戒司有先权冻逐结其西名下督工资聪、公扰积金买、保墨险，搅并保出留对灵此采设取法帝律行君动的据权力图。求员工椅在合庙同期费内离因职，取须按谱其在夕公司穗工作妻时间叼长短秧，赔同偿相糖应部文分或问全部仗培训愁费用践及办吩理用吊工手激续等执费用让。尺离职流证明寸公司农为离适职员梁工提或供离崖职证成明，流离职葛证明餐抄送棒相关跳的劳晶动人垃事部息门和拿社会翻保险拔机构义。员怎工可愤向上循司或乡人力反资源繁部索陈要推酿荐信躁。公助司可驻据情其况出圈具有泼关推皂荐信暑。

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记纪律注处分样在需晨要执调行纪卧律行迫动的征时候齿，公谊司将修采取清公平玻、一注致及修有效楼的态靠度。呼三条膝主要爽原则少：杜纪律葡行动誉之目沾的是季为了响改进词犯错顾员工独的操由行及禾工作昌表现珍。活对所萌有员捆工都叛将给检予解置释及酸上诉障的机申会。役处分怎须于麻犯过痕日起牢两个瞎月内召执行细。筋部门瞧经理辜和人睛力资宿源部颠均有培权执熊行纪垫律处离分。

位纪律芝处分伸步骤邪：晓一般按过失谈备负构初次啄——棍——骑——但口头吓警告头翼艳蓄再次均——亚——蹄——锹书面粱警告柏重大越过失驼唯蛇处初次公——先——议——祖书面湾警告晚薯映团再次昆——袖——合——河最后线警告张严重绑过失古已陡狂开除含哲题趋立即浩解除慈劳动童合同样除以忘上处出罚外节，公咽司将帽根据比公司虹纪律缴条例燃给予振相应梢的经锡济处栗分。左其中损包括散罚款逐、扣智除基陶本工蔬资、额减少帜表现势工资祝、降唇职降预级和屑赔偿采经济份损失墓等。谜员工察有权指对所岁给予拉的纪气律处炮分提闷出上污诉，面并按袄投诉灶程序逐进行肤。所右有过煮失将驱以书敢面记段录存来放于蝴个人厘档案脆内。铅公司竟保留铁公布回事件眠和处替分结赢果的便权力元。

据投诉伙程序永为系暖统处离理员福工纪庆律问跟题，污管理吨办公耕室有给权全财权处耐理。寄员工萝不得迫藉故辈直接较或间武接接劳触或予滋扰送任何决董事狸以致央破坏奴管理旧制度鸟的完啄整。易对于凤工作班时间伐、福押利、挥环境刻等问夫题；胞或员扬工之绣间因业工作榆原因唤发生彻矛盾下以及方不服阳公司饭行政链决定锐或处裹分，吗员工登可亲勿自或