2024年人力资源派遣协议范本

合同编号：__________人力资源派遣协议甲方（派遣单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备合法资质的人力资源服务公司，乙方为一家需要雇佣员工的单位，为了明确双方在人力资源派遣过程中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人员1.2甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作的能力和技能，并保证派遣员工的素质和信誉。1.3乙方应明确告知甲方所需派遣员工的岗位、工作内容、工作条件和岗位要求等，以便甲方合理选拔和派遣员工。第二条派遣期限2.1本协议的有效期限为______年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣任务完成之日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面补充协议。甲方有权根据实际情况决定是否同意延长派遣期限。第三条派遣员工的劳动报酬3.1甲方负责支付派遣员工的工资、福利和社会保险等，并根据乙方的要求，为派遣员工提供必要的工作培训。3.2乙方应按照甲方的要求，按时支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。3.3乙方应监督甲方合理制定派遣员工的劳动报酬，确保派遣员工享有同工同酬的原则。第四条派遣员工的劳动管理4.1甲方作为派遣员工的名义雇主，负责对派遣员工进行劳动管理，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩等。4.2乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，对派遣员工进行日常管理和工作安排，并按时向甲方支付相应的劳动报酬。4.3乙方应关注派遣员工的工作表现，对工作中出现的问题及时与甲方沟通，共同解决。第五条派遣员工的福利和待遇5.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并提供法定的福利待遇。5.2乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或惩罚派遣员工。5.3乙方应按照相关规定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如甲方未能按照约定提供合格派遣员工，或未能按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。6.3如乙方未能按照约定支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险等，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：______年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应确保签订的协议符合中华人民共和国相关法律法规的要求。（2）甲方应确保派遣员工具备胜任乙方工作的能力和技能，并保证派遣员工的素质和信誉。（3）乙方应明确告知甲方所需派遣员工的岗位、工作内容、工作条件和岗位要求等，以便甲方合理选拔和派遣员工。（4）甲方应按照约定支付派遣员工的工资、福利和社会保险等，乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险等费用。（5）甲方作为派遣员工的名义雇主，负责对派遣员工进行劳动管理。乙方应按照甲方提供的派遣员工名单，对派遣员工进行日常管理和工作安排。2.解决办法：（1）如甲方未能按照约定提供合格派遣员工，或未能按时支付派遣员工的工资、福利和社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）如乙方未能按照约定支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险等，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人力资源派遣协议：是指派遣单位与接受单位之间，就派遣员工从事工作达成的一种书面协议。2.派遣单位：是指具备合法资质的人力资源服务公司，负责为接受单位提供符合要求的派遣员工。3.接受单位：是指需要雇佣员工的单位，负责接收派遣员工从事工作。4.派遣员工：是指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工。5.违约金：是指当一方违反协议约定，导致协议无法履行或者造成对方损失时，应向对方支付的赔偿金。6.社会保险：是指国家通过立法，为满足公民基本生活需要，对公民在丧失劳动能力或失去工作机会时提供物质帮助的制度。7.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方就一项长期项目达成合作意向时，双方可签订人力资源派遣协议，约定派遣员工在项目期间为乙方提供必要的人力支持。补充条款：双方应在协议中明确项目期限、工作内容、派遣员工数量等相关事项，并约定项目结束后，派遣员工返回甲方。2.临时性岗位需求：乙方因业务波动或临时性工作需要，向甲方请求派遣员工临时支援。补充条款：双方可以在协议中约定派遣期限、派遣员工的工作职责、临时性岗位的性质等内容。3.专业技能人才引进：甲方拥有某项专业技能的人才，乙方需要引进此类人才以提升自身业务能力。补充条款：双方应在协议中明确约定人才引进的具体岗位、职责、薪资待遇等事项。4.培训与指导：甲方派遣员工至乙方，旨在为乙方提供培训和指导，提升乙方员工