员工薪酬福利管理制度

1员工薪酬福利管理规定1目的和适用范围为使公司员工的薪酬福利管理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原那么，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本管理规定。本管理规定适用于公司总经理〔含〕以下全体员工。2薪酬管理的根本前提2.1坚持按劳分配的分配原那么按劳分配原那么下的“以岗定薪〞、“以责定薪〞是确定员工薪酬水平的根本指导思想。在某些特殊情况下〔仅限于高管级员工〕也可适当考虑“按需分配〞和“以人定薪〞的分配原那么。2.2薪酬管理体系的根本构成薪酬体系构成薪酬体系由用以补偿员工工作付出的所有工程构成，包括工资、奖金、补贴和福利共计四项。所有员工薪酬福利工程的总额定义为公司的直接人事费用。关于薪酬体系的具体说明详见本管理规定第4条。员工职级系统公司所有岗位对应的职务等级参见下表所列，对表中未能列出的工作岗位对照相关岗位确定职级：惑序号雁职级意代码担职级浆名称拳任职总岗位于管理悦系列米业务瘦系列润技术疲系列偿1弊E剖高管党总经邪理土副总态经理尝助理素总经损理婆财务礼总监泳营销真总监柳技术仍总监家总工相程师动2绝M克经理城部门牧经理缝、主事任判分公铅司经鸦理府部门柜经理橡分公叮司经阀理耽高级极工程事师此3绑S混主管袜主管安专员屈办事坟处主蠢任催工程域经理丝工程竟组长窃办事好处主哭任击工程条师占4孟A质助理广助理岛内勤协出纳票员悠驾驶章员众业务励经理五客户撤经理坚业务量内勤砍技术冰员绩效考核管理呈员工迹薪酬买体系冒中部勺分项承目的俯确定趁需以长绩效乓考核颠的结煌果为虚依据权，具拼体操破作办慨法详落见本田管理高规定捎第5多条。取2.障3作影响亡薪酬磁水平闸的因怕素冠确定娇员工竭薪酬故水平刊时，堵依据叙其重堪要性徐程度慰，应周综合么考虑斯以下级因素们的影秘响：闪2.顽3.法1举当盾地消拍费物红价指劝数纠2.教3.耽2塔有仿竞争束力的休行业膏平均循收入纤水平喊2.烟3.吓3收公菠司的造盈利饼能力蓝2.劲3.示4迈公掌司内律部平悦衡因耀素裂2.炊4演全员智目标勤年薪摇制急公司道实行经全员逃目标掌年薪咸制的研薪酬呀管理梯方法谷〔不惕含业攀务系丈列员蔽工〕催，即脖所有续员工萄入职款时依户据其钻工作鞠岗位访和相霉应职拿级确夏定其四标准妨年薪坡水平弃，同效时依踪据其附岗位彼职责灵确定般绩效屠考核示指标纯〔K幻PI淡〕和窃每月啦应开展工资巴标准楼以及瑞年终骡奖金询的发松放基征数，立年底率依据哭绩效服考核筐成绩柄确定军年终起奖金闪的发阁放标戒准。个2.匆5歪员工棒薪酬词水平亿概算友各职际级员笋工年词度薪黄酬水精平概偏算如界下表汉：〔医金额伸单位摊：元召〕拢职级暮年薪满范围故年薪杠年度供福利哪每月吉应发险月度接合计矩考核猛系数匠年终域奖金填高管子低位员数碎6素3搬,模32歇0称33蓄20绪3,是50膜0仔42流,0昨00丹察0.便3昂18羞,0锯00轨眯高位乘数虫14哥7总,私32寻0呀33闸20规8,半40午0垃10弊0,个80爽0煤0.拍3美43局,2手00带滥经理节低位竖数退3求7咸,屯82乞0别33突20沫2,腹30进0手27党,6假00众移0.库2经6,堆90批0痕高位悟数候9朵3肌,瓶32散0驶33坚20叨6,认00钳0疫72江,0船00铸授0.贺2缘18重,0梯00后议主管唉低位锈数朵2蓬6得,哭57惊0生33拥20筐1,牵55窗0怀18肺,6杜00析膜0.玉2晃4,街65改0担高位滑数度61泽,魔07贩0车33衔20漏3,霞85公0仆46潮,2舱00锅栽0.该2判11伯,5舍50煤潮助理述低位园数店1伞5没,骗32撇0趋33半20巨90设0肺10汪,8融00胆纲0.唉1究1,某20枣0携高位仁数奇3住2崭,万12送0科33雾20绒2,弊16牙0支25布,9感20规骆0.生1衰2,除88劳0谣表2叮.5桃各职供级员寿工年纷度薪凭酬水念平概旋算表苏图2避.5隆党各职尝级员帖工年疯薪范扛围概喊算示途意图赠3雄设拳计和屠调整混薪酬尺管理搅体系做的原朗那么姥3.胳1招员工僻薪酬纹总额疾的增肺长幅环度不敲宜超枪过公听司经孕济效格益的矛增长砖幅度苏，员邻工平鼻均实狱际收仗入的逝增长瞧幅度恋不宜机超过瓜公司沫劳动红生产庆率的仿增长煮幅度驳。机3.斥2泰以员悲工德缎、能寒、勤融、绩彩等指娱标综允合考离核员忘工薪装酬水律平，裂适当网向经至营风沿险大煮、责德任重卖大、岔技术发含量榴高和倡有定厘量工厉作指搜标的缺岗位真倾斜绘。园3.群3延构造例适当障的薪强酬档竖次落妇差，裤建立趁有利阵于提传升员滨工工胆作积义极性终的激大励机喘制。轰4俗薪柿酬体施系构贴成尸员工朱薪酬艘体系昂包括习以下鸭四个饶根本疮工程烫：工改资、谈奖金起、补且贴和祝福利熊，即捧：薪晓酬储＝阔工资辱+垮奖垮金队+鸡补贴留+吩福留利。京各个述工程靠在全宣部薪毕酬福开利总些额中痛所占称比例材以下践表为矮参考嫌指导俘依据摔：慧序号孝工程联管理淡系列壤业务母系列日技术祸系列德1速工资鞭5稀5气%等3昏5膜%木4邪5群%然2送奖金章20铃%尝40犹%让30讲%坏3忠补贴梁15哀%煎15奶%用15烫%席4葱福利返1烈0严%炮1滑0配%婆1锦0挺%拉合计掀10熄0%闭10批0%级10居0%艇4.怖1图工资悬〔标挪准工登资〕杆工资切〔标错准工街资〕际是指来员工竖因完草成例角行工序作内恳容而除获得阴的报末酬，帅包括璃根本哑工资嫁和岗城位〔那么绩效微〕工两资两秤项，狡即：江标准荡工资巩＝贞根底本工承资辟+卖岗位岛工资迹4.掩1.裕1竭基驶本工蓝资丸根本乘工资暴是公提司支锦付给响员工派用于短根本秘生活与保障莲的工脏作报亏酬。司公司共全体束员工嚼的基换本工痕资水响平依泽据下延表规瞒定办帝理：唤〔金父额单惭位：蒙元〕领职级记高管板经理咱主管冒助理箩根本阻工资窃16躲00挥12娘00算80寒0茅40暮0橡4.揭1.艰2欧岗还位工营资吃岗位矿工资顽是依滑不同仰的职余级和幸档次唱标准扑对基慌本工味资进喂行的摊补充卡。公招司全催体员早工的弓岗位萝工资屈水平鲜依据发下表言规定狮：〔状金额握单位院：元征〕渴职级窑档次止1难2袄3隐4两5萝6且7良8昏9盒10感高管逆岗位伞工资林50虫0叠85拉0说12爷00先15隆50赚19附00迫26被00伐33今00恩40电00焰47影00兰54臂00疑级差衣路35叙0看35垫0兵35衫0央35宇0允70荷0弓70悠0召70炸0刃70饼0惑70渔0卡经理象岗位眠工资蜂30惯0安60金0躁90洒0绍12萌00暗15腿00桌20扔00阔25膛00砖30挥00过35捧00膝40信00抗级差厕悔30贼0脏30巨0禾30遵0叹30漆0支50级0茧50茂0籍50窑0层50示0伯50舅0修主管掘岗位烟工资涛20汗0统40衫0扑60灶0打80架0捡10涨00盆13恋00角16泊00伐19衔00历22溪00俩25哨00链级差剥返20化0灭20蚀0净20革0吴20径0鸦30连0润30起0千30询0扑30租0井30堆0命助理诱岗位王工资梯10带0奋19骡0事28欲0藏37毕0意46杜0键64朱0铅82弯0勿10那么00值11运80掠13乓60怕级差杯舟90熄90寄90填90误18犁0奋18渴0孕18晋0执18棍0振18唇0股4.县2悠奖金某奖金胳是指疮员工耽因取唉得可榜明确雾计量际的工衣作业技绩或颜超额腐、超凳质完赵成工敌作或沙因公凤司整时体绩堂效超套过预燥期目玻标而滋获得旗的货判币性扒奖励徐，包碰括项悲目奖尼金〔蛾提成俭〕、象年终甘奖金肾、年花终分勇红和渗专项间奖金芹四项虫。抚4.初2.星1贡项道目奖顽金〔讯提成沙〕厘业务啄系列嚷员工钩在相鲜关业袍务项洞目上最取得扬可明撇确计笔量的肠业绩梳〔销仆售收美入或院毛利剂润〕锁时，锦可获扰颁项巴目奖俭金。困业务锦工程统分为备个人表工程殿、团侄队项其目和谎公司歇工程拴三种杠。业现务系程列经游理级沸〔含夺〕以咬上员睁工不繁享个寿人项定目奖悬金。喷具体贤操作水方法俊详见译?业霞务系弟列员血工项日目奖玩金管伤理规津定?之。胳4.服2.古2萍年集终奖能金吨员工拒入职怒时依海据其嘱不同亲岗位油系列象和职飞级水鲁平确费定标吨准年立终奖众金。窃年终巷依据论员工杀的绩禽效考滤核成青绩和域公司桂的经盈营业枪绩确董定来需确定域员工球的年即终奖栏金标蓬准。蚂业务蓝系列笨员工确不享天年终遮奖金寸。债4.炕2.够3蛮年秃终分饲红摩公司纹当年经实际和完成干的净推利润奥比计放划指条标超槽出2辛0％衰时，纳应以受不低沃于超滥出部帆分1垂0％咳的总颂额进剃行年达终分兴红。恨年终郑分红详的具番体标话准和屡操作欺方法刊由董破事会趴负责彼制定蜓。玉4.兴2.众4假设专臂项奖肠金走员工钟于某德些专政项工扩作方另面取期得突巾出成困绩，猪或有爷维护跪公司妄形象少、利脱益之光重大珍行为攀且足驰为他叠人楷绍模者年，可铲获颁既专项笛奖金垄。蒜专项推奖金币的颁花发由生人力宜资源顿部负禾责提忍名，筐具体蚀标准钩由总沿经理土负责沸审定罪。饮4.泡3棋补贴劝补贴俱是指顷以货斧币形场式〔害按月齐〕发粉放给威员工孙的各浴类定江额补钥助，沈用以禁补偿曾员工拖以工碑作为取目的刻的有些关支泄出，吊它一滚般不婆因工家作绩痛效完饱成的职好坏切而变雨化。苍我司仔员工艘补贴井工程站包括窑学历序补贴瓜、工脖〔司暮〕龄脂补贴撞、住校房补买贴、贷资格姥补贴漫、交却通补格贴、岛误餐抖补贴篮、通治讯补华贴、田取暖伶补贴主和综案合补均贴共肿计九令项。煎4.呈3.置1情学拖历补收贴颗公司稻全体花员工剂的学将历补亩贴规室定如挂下：改〔金惭额单痰位：司元/港月〕载学历盒学历猪补贴尺说明来大专乞20每0炎以取显得省也级以咸上教放委认塞证的裁毕业诚证书捏为准块本科存30杯0途以取睡得学套士学山位证炮书为圣准烈硕士毁50刚0真以取刃得硕饰士学处位证毛书为环准解博士虽及以蚂上挣10包00增以取辩得博疮士学较位证招书为伟准合业务扯系列仇助理捎〔A曲〕级损员工福不享趴学历毫补贴葱。先学历奇补贴逆随工姨资按贩月发派放。匹4.竭3.归2瞧司晋龄补归贴皆公司锣全体姨员工悼不分蹈职级锣、岗连位，傲司龄玻每满圾一年阵，司璃龄补深贴统贪一规固定为蜜每月倾50摆元，剥于满痒年次多月随宗工资偏按月择发放割。司孤龄计录算自漠员工你报到案入职乖之日磁起，蛋满年肾累加毒，不轿设上亦限。熊4.高3.殿3费异陶地工酒作住股房补坑贴握公司菌推行决人员坊外乡倾化的挠人力船资源内政策功。对决于受刃公司态指派震在异撞地〔割距居握住地仗50挂公觉里以悔上〕挣参加芽工作园的员衔工，嫂公司圆给予六异地束工作两住房波补贴叶，具泊体标财准如河下表宰：〔驶单位已：元职/月朴〕责职级叨高管牌经理睛主管冰助理某住房腥补贴映50辫0骆40仁0肆30列0粉20练0粉4.拔3.述4嫌冬哄季取瞧暖补泻贴院对于宫获颁拿异地蹈工作敌住房狱补贴好的员码工，漠工作周期间嫁包茫含一移、二套、十盯一、党十二黄月份炒的，赞每月栏可获抱颁8姓0元膜的冬恨季取笔暖补学贴。惊4.洪3.扒5屑资水格补茶贴舰资格鸭补贴曲是指尿公司立对于边取得妄专业盲技术棚资格隙〔职优称〕杯证书陈和相刷关任睡职资暗格认胀证证摘书或翁从事赌某一而专业纠领域颤工作千有丰史富经且验的踩员工孔给予冬的专演项补射贴，魄但获毛颁资深格补换贴的淋员工寄须以仗从事销相关杰专业洞工作访为准柄。堤其中常，专挡业技肉术资鉴格〔跟职称雀〕的解认定患以国猪家各队部委枕颁发敢的证阁书为避准，烈补贴且标准饰如下胡表：哭〔金下额单孔位：捆元/替月〕托职称讨级别每初级爬中级陪高级所补贴狱标准蜂50警20津0扩40独0详对于棍取得静相关捕任职克资格秆认证秒的员京工，禁公司椒给予篮0－裕50跟0元盛的资先格补斯贴。芳对于忧从事输某一顶专业盼领域猜工作含有丰虑富经远验的炉员工荒，公丧司给挤予0仪－5高00虎元的崖资格奔补贴思。岸以上宴三类如资格笋补贴丽可以弯累加密计算某。凑业务锈系列狗助理柄〔A遭〕级避员工至不享侮资格黄补贴粥。孟资格咏补贴距随工掀资按百月发肯放。乡4.扇3.逐6汗交超通补挂贴嘴员工肉交通用补贴训标准躺如下袍表：杯〔金描额单疗位：呼元/乏月〕愈职级雁管理邀系列钥业务竭系列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