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文档简介

学院后勤服务总公司员工考勤管理制度前言学院后勤服务总公司为保证工作的正常开展，规范员工的行为，统一人员管理和考勤管理，制定了本《学院后勤服务总公司员工考勤管理制度》。一、考勤管理的目的履行企业全面管理的要求，保持企业的公正和规范性；对员工出勤情况进行记录，梳理员工的工作现状，为员工的晋升和奖惩提供科学依据；规范员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率；加强劳动力成本的控制，提高企业的经济效益。二、考勤管理的范围学院后勤服务总公司的员工都属于考勤管理范围。公司员工包括正式员工、临时员工和兼职人员。三、考勤方式公司员工的考勤管理方式主要包括以下几种：指纹考勤：全体员工都需要在上下班时通过指纹考勤机进行签到。考勤卡：公司根据员工的实际情况，配备相应的考勤卡进行签到和考勤记录。班组长记录考勤：班组长负责记录班组员工的考勤情况，并定期上报给公司考勤管理员，由管理员在系统中进行记录。班组长需要记录员工的迟到、早退、请假、公出等情况，确保考勤数据的准确性和及时性。四、出勤统计出勤统计是考勤管理的重要环节，其目的是确保员工出勤率的准确统计。公司通过人力资源信息管理系统对员工出勤数据进行实时统计和汇总，确保员工的出勤率得到科学有效的管理和控制。对于出勤率低于90%的员工，公司将视情况进行相应的处罚，严重者将逐步予以辞退。五、请假管理员工需要请假时，必须遵守以下规定：提交请假申请：员工应当事先向公司提交请假申请，并经过批准后方可离岗。请假时长：请假时长应当严格按照实际情况提交申请，不得超过规定的时限。如有需要请长假，应当提前5个工作日提交申请。请假条规范：员工提交请假条时，应当清晰明确地注明请假事由、请假时间、请假天数等信息，个人信息需保密。六、迟到、早退、旷工管理公司规定员工的迟到、早退、旷工行为都属于考勤违规，将予以处罚。对于员工出现三次无故旷工或者超过10次迟到、早退行为的员工，公司将予以辞退处理。同时，公司将建立员工考勤违规档案，记录员工不合格行为情况，以为员工晋升、升职或奖惩参考依据。七、奖惩制度为激励员工，公司将根据员工的工作岗位、表现等情况，制定相应的奖励制度，鼓励员工积极进取，为公司创造更大的价值。对于迟到、早退、旷工行为情节轻微、职业操守良好的员工，公司将给予警告、扣工资等处罚。对于严重情况的员工，公司将予以严厉处罚，包括批评教育、降职、甚至辞退等。八、附则公司有权根据实际情况，对考勤管理制度进行修订和完善；员工在考勤期间必须遵守公司的规定和相关法律、法规，不得干扰考勤机器的正常运行；其他未尽事宜，学院后勤服务总公司有权根据实际情况处理。结束语本考勤管理制度是学院后勤服务总公司为保证正常运

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