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文档简介

第医院护士考核制度概述为了提高护士的工作素质和工作质量，第一医院制定了一套护士考核制度。该考核制度基于护士的实际工作内容、职责、环境以及职业基本素养进行考核评价。本文将详细介绍第医院护士考核制度。考核内容第一医院护士考核制度主要考核护士的以下工作内容：1.专业技能第一医院的护士需要掌握一定的医学知识以及护理技能。因此，该考核制度中将护士的专业技能作为重点考评内容之一。该部分主要是检查护士是否具备以下能力：正确定位与反复出现的问题；给予正确的急救措施；熟练掌握和操作患者病历等医疗文件；熟悉患者的病情，配合医生对患者进行专业的医疗护理；能够独立完成一些基本的医疗护理工作，如患者频繁被导尿等。2.服务态度护士是医院最直接面对患者的人员，在服务态度及工作表现上的需要高度关注。第一医院护士考核制度重视护士的服务态度，主要考核包括：对待患者的态度是否诚恳、热情；是否主动做好患者的宣教工作，如讲解并告知治疗方法及注意事项；是否积极听取患者的意见和建议，及时改进服务；对于患者的褥疮防控等工作是否得当。3.职业素养护士是一份高度职业化的职业，在职业素养方面，对护士提出了更高的要求。第一医院护士考核制度重视护士的职业素养，主要考核包括：是否遵守职业道德；对医学行业的政策法规的了解及遵守状况；工作积极性、负责任等方面的评估。考核形式第一医院护士考核制度的具体实施过程如下：1.考核计划制定每年护士考核工作开始前，根据医院实际情况，护士领导班子，科室护士长及专业技术职称评审小组等部门人员共同制定考核计划，制定考核项目等内容。2.考核流程考核分为科室自评、互评及专业技术评审，主要流程如下：2.1科室自评阶段科室领导根据年度考核计划统一安排，科室护士长、副护士长、主管护师和科室护士分别填写自评表，由医务科汇总、审核。2.2互评阶段所有参加考核人员需进行互评，并填写互评表。互评方式为科室内单项互评，汇总计算得分并转医务科审核。2.3专业技术评审阶段医务科负责组织评审专家对被评估人员的医疗护理技术水平进行专业技术评审，评出考核结果。3.考核结果公示考核结果公示时间为考核完毕后的1个月内，由医务科公示。考核情况公示期为3天，考核人员可以查询本人考核结果，如有异议请提出。补救措施如果护士被考核评价为不及格或有异议，第一医院将考虑给予补救措施。该措施包括以下方式：开展技能培训；义务参加技术交流会，提升技术水平；没有做好护理工作的将被评上劣等标签，并需要对工作进行整改；在职培训，通过考试获得资格，工作5年内必须符合职业基本要求。结论护士是医院中极为重要的一份力量，第一医院护士考核制度的实施，有助于提高护士的职业技能和素养水平，同时也

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