2024年职业技能培训研学合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职业技能培训研学合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训项目内容2.3培训项目时间安排2.4培训项目地点3.培训对象及人数3.1培训对象资格要求3.2培训对象报名流程3.3培训对象人数限制4.培训师资及课程设置4.1培训师资资质要求4.2培训课程内容与安排4.3培训教材与教学资料5.培训费用及支付方式5.1培训费用标准5.2费用支付时间节点5.3费用支付方式及流程6.合同期限及解除条件6.1合同有效期限6.2合同解除条件6.3合同解除流程7.培训考核与证书颁发7.1考核方式及标准7.2证书颁发流程及条件7.3证书效力及使用8.保密条款8.1保密内容范围8.2保密义务及责任8.3违反保密义务的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形及定义10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同变更及补充12.3合同解除后的处理13.合同签署13.1签署主体资格13.2签署时间及地点13.3签署代表授权14.合同生效及终止14.1合同生效时间14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年职业技能培训研学过程中的权利、义务及责任，确保培训项目的顺利进行。2.培训项目概述2.1培训项目名称本次培训项目名称为“职业技能培训”。2.2培训项目内容培训内容包括理论教学、实操训练、案例分析和项目实践等。2.3培训项目时间安排培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日。2.4培训项目地点培训地点：职业技能培训中心。3.培训对象及人数3.1培训对象资格要求（1）具有相关职业技能基础；（3）身体健康，无传染性疾病。3.2培训对象报名流程报名流程如下：（1）提交报名表及个人简历；（2）审核报名资格；（3）支付培训费用；（4）参加培训。3.3培训对象人数限制本次培训人数上限为50人。4.培训师资及课程设置4.1培训师资资质要求（1）具有相关职业技能资格证书；（2）具有丰富的教学经验；4.2培训课程内容与安排课程内容主要包括：（1）职业技能理论；（2）职业技能实操；（3）职业技能案例分析；（4）职业技能项目实践。4.3培训教材与教学资料培训教材及教学资料由乙方提供，包括纸质教材、电子课件等。5.培训费用及支付方式5.1培训费用标准本次培训费用为人民币元/人。5.2费用支付时间节点（1）报名时支付定金人民币元；（2）培训开始前支付剩余费用。5.3费用支付方式及流程费用支付方式为银行转账，具体流程如下：（1）甲方将费用支付至乙方指定的银行账户；（2）乙方在收到费用后出具收款凭证。6.合同期限及解除条件6.1合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为一年。6.2合同解除条件（1）甲乙双方协商一致，解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。6.3合同解除流程（1）一方提出解除合同书面通知；（2）另一方在收到通知后，确认解除合同；（3）双方签署合同解除协议。8.保密条款8.1保密内容范围甲乙双方在本合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、培训资料等，均为保密内容。8.2保密义务及责任（1）甲乙双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。8.3违反保密义务的处理（1）发现违反保密义务的行为，应及时通知对方；（2）对方在接到通知后，有权要求采取必要措施，防止保密内容泄露；（3）如因违反保密义务造成损失，责任方应承担全部赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。9.3争议解决程序（1）争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向另一方提出书面仲裁申请；（2）仲裁庭在收到仲裁申请后，应在15日内组成；（3）仲裁庭应在收到仲裁申请之日起3个月内作出仲裁裁决。10.违约责任10.1违约情形及定义（1）一方未按合同约定履行培训义务；（2）一方未按合同约定支付培训费用；（3）一方泄露保密信息；（4）一方未按合同约定承担违约责任。10.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。10.3违约责任追究程序（1）违约发生后，守约方应在违约行为发生后30日内向违约方发出书面违约通知；（2）违约方在接到通知后，应在15日内采取补救措施；（3）如违约方未采取补救措施，守约方有权解除合同，并追究违约责任。11.合同附件11.1合同附件清单本合同附件包括：（1）培训课程安排表；（2）培训师资介绍；（3）培训场地设施清单；（4）培训费用支付凭证。11.2合同附件内容合同附件内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。12.2合同变更及补充（1）合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除后的处理（1）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理培训事宜；（2）合同解除后，双方应相互协助，退还已支付的费用；（3）合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理保密信息。13.合同签署13.1签署主体资格甲乙双方签署本合同时，应具备完全民事行为能力，并具有签署合同的资格。13.2签署时间及地点本合同签署时间为2024年1月1日，签署地点为职业技能培训中心。13.3签署代表授权甲乙双方签署本合同时，授权代表应为法定代表人或授权委托人，并提交相应的身份证明文件。14.合同生效及终止14.1合同生效时间本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同终止后的处理（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理培训事宜；（2）合同终止后，双方应相互协助，退还已支付的费用；（3）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理保密信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的中介机构、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高培训质量，保障双方权益。15.3第三方介入方式（1）中介方：协助甲乙双方进行合同订立、履行过程中的沟通协调；（2）技术支持方：提供技术支持，保障培训设备、场地等正常运行；（3）评估机构：对培训效果进行评估，提出改进意见。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同履行过程中的各项活动顺利进行；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任；（3）第三方在履行合同过程中，因过错造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，确保其履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（3）第三方有权对合同履行过程中的问题提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方在合同履行过程中的职责和风险程度确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.3责任限额的调整（1）如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应经甲乙双方签字确认，并作为合同附件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责培训项目的组织、实施和监督；（2）乙方负责培训课程的开发、师资选拔和培训资料提供；（3）第三方负责协助甲方和乙方，确保合同履行过程中的各项活动顺利进行。18.2责任划分（1）甲方对培训项目的整体效果负责；（2）乙方对培训课程的质量负责；（3）第三方对协助甲乙双方履行合同过程中的职责负责。18.3沟通与协调（1）甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保信息畅通；（2）第三方在协助甲乙双方履行合同过程中，应及时反馈问题和意见；（3）甲乙双方应支持第三方的工作，为第三方提供必要的协助。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同；（2）第三方因自身原因，提出退出合同履行过程。19.2第三方变更流程（1）第三方提出变更申请，并说明原因；（2）甲乙双方在接到变更申请后，应在15日内予以答复；（3）经甲乙双方同意后，签订变更协议，作为合同附件。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致，同意第三方退出。20.2第三方退出流程（1）第三方提出退出申请；（2）甲乙双方在接到退出申请后，应在15日内予以答复；（3）合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程的具体时间、地点、内容、师资等详细信息。2.培训师资介绍详细要求：介绍每位师资的姓名、职称、专业背景、教学经验等。3.培训场地设施清单详细要求：详细列出培训场地及所需设施，包括教室、实验室、电脑等。4.培训费用支付凭证详细要求：提供支付培训费用的银行转账凭证或现金收据。5.保密协议详细要求：甲乙双方签署的保密协议，明确保密内容、保密义务及违约责任。6.争议解决协议详细要求：甲乙双方签署的争议解决协议，明确争议解决方式、机构及程序。7.违约金支付协议详细要求：明确违约金的比例及计算方式，以及违约金的支付流程。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、方式、职责、权利及责任。9.第三方变更协议详细要求：明确第三方变更的条件、流程及甲乙双方的义务。10.第三方退出协议详细要求：明确第三方退出的条件、流程及甲乙双方的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地和设施。责任认定标准：甲方应按照合同约定，在培训开始前提供符合要求的场地和设施。如未按时提供，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因违约所造成的损失。示例说明：若甲方未能在培训开始前提供满足培训需求的教室，导致乙方培训活动被迫推迟，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按时提供培训教材和教学资料。责任认定标准：乙方应按照合同约定，在培训开始前提供完整的教材和教学资料。如未按时提供，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约所造成的损失。示例说明：若乙方未能在培训开始前提供教材和教学资料，导致甲方无法正常开展培训，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按照协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定，履行其协助甲乙双方履行合同的职责。如未履行或履行不到位，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约所造成的损失。示例说明：若第三方在协助甲乙双方履行合同过程中，因自身原因导致培训活动无法顺利进行，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方未按时支付培训费用。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定，按时支付培训费用。如未按时支付，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若甲方未能在规定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：泄露保密信息。责任认定标准：甲乙双方及第三方应按照保密协议，保守合同中的保密信息。如泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若甲乙双方或第三方泄露了培训过程中的商业秘密，应赔偿因此遭受损失的另一方。全文完。2024年职业技能培训研学合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训课程设置3.培训时间安排3.1培训起止日期3.2培训每周上课时间3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付安排4.3付款方式及时间5.教学师资及配备5.1师资力量要求5.2师资配备方案5.3师资变动处理6.培训教材及资料6.1教材及资料提供方式6.2教材及资料费用6.3教材及资料更新7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3成绩评定8.学员权益保障8.1学员报名资格8.2学员退费规定8.3学员权益保障措施9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同份数及生效13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同备案要求第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方联系人：____________________甲方联系电话：____________________1.2乙方基本信息乙方全称：____________________乙方地址：____________________乙方联系人：____________________乙方联系电话：____________________第二条培训目标与内容2.1培训目标本次培训旨在提升学员在_______领域的职业技能，具体目标包括：（1）掌握_______基本理论和实践技能；（2）提高学员在_______方面的实际操作能力；（3）增强学员的团队协作与沟通能力。2.2培训内容概述（1）_______理论课程；（2）_______实践操作；（3）_______案例分析；（4）_______团队活动。2.3培训课程设置培训课程具体安排如下：（1）理论课程：每周一、三、五，上午9:0012:00；（2）实践操作：每周二、四，下午13:0017:00；（3）案例分析：每周六，全天；（4）团队活动：每月一次，具体时间另行通知。第三条培训时间安排3.1培训起止日期本次培训于_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束。3.2培训每周上课时间每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00。3.3培训地点培训地点：____________________第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额本次培训费用总额为：人民币_______元整。4.2分期支付安排（1）首期支付：人民币_______元，于合同签订后_______日内支付；（2）二期支付：人民币_______元，于培训开始前_______日内支付；（3）三期支付：人民币_______元，于培训结束前_______日内支付。4.3付款方式及时间甲方应按照分期支付安排，通过银行转账或现金方式支付培训费用。第五条教学师资及配备5.1师资力量要求（1）具有相关领域的专业背景和丰富实践经验；（3）持有相关职业资格证书。5.2师资配备方案本次培训师资配备方案如下：（1）主讲教师：_______人；（2）助教：_______人；（3）其他人员：_______人。5.3师资变动处理如遇师资变动，甲方应提前_______日通知乙方，并说明原因。第六条培训教材及资料6.1教材及资料提供方式本次培训教材及资料由乙方提供，包括纸质教材和电子版资料。6.2教材及资料费用教材及资料费用已包含在培训费用总额中，无需另行支付。6.3教材及资料更新如遇教材及资料更新，乙方应提前_______日通知甲方，并说明原因。第七条培训考核与评价7.1考核方式本次培训考核采取理论知识考核和实践操作考核相结合的方式。7.2评价标准（1）理论知识考核：满分为_______分，及格分数线为_______分；（2）实践操作考核：满分为_______分，及格分数线为_______分。7.3成绩评定甲方将对学员进行考核，并将考核成绩予以公示。学员成绩达到及格分数线者，可获得培训合格证书。第八条学员权益保障8.1学员报名资格（1）年满_______周岁；（2）身体健康，能适应培训强度；8.2学员退费规定（1）在培训开始前_______日内提出退费申请；（2）已缴纳的培训费用扣除_______%的手续费后，余款退还。8.3学员权益保障措施（1）确保培训质量，提高学员满意度；（2）提供安全的学习环境，保障学员人身安全；（3）建立学员档案，妥善保管学员个人信息。第九条合同变更与解除9.1合同变更条件（1）培训时间、地点等安排发生变动；（2）培训内容、课程设置等发生变化；（3）师资力量出现重大变动。9.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件；（3）双方协商一致。9.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签署解除协议。第十条违约责任10.1违约情形（1）一方未按约定支付培训费用；（2）一方未按约定提供培训服务；（3）一方未按约定履行合同义务。10.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金金额为_______元；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担法律规定的其他违约责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，双方应本着公平、合理的原则协商解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交诉状，另一方应在收到诉状之日起_______日内提交答辩状。11.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十二条其他约定事项12.1合同附件（1）培训课程表；（2）学员报名表；（3）培训费用支付明细表；（4）其他双方认为需要约定的内容。12.2通知与送达双方的通知和送达方式如下：（1）书面通知；（2）通过邮寄、电子邮件等方式送达；（3）送达地址为合同双方提供的地址。12.3合同份数及生效本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件如遇合同解除条件，双方应按照第九条的规定办理。13.3合同解除程序合同解除程序按照第九条的规定执行。第十四条合同签署与备案14.1合同签署日期本合同签署日期为_______年_______月_______日。14.2合同签署地点本合同签署地点为_______。14.3合同备案要求本合同需在_______日内向_______备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供相关服务、协助或参与合同履行的其他个人或单位，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方、认证机构等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行资质认证或鉴定；（3）需要第三方协助合同履行；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性及具体要求；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方在合作协议约定的范围内履行职责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因其过错导致合同履行受到影响或造成损失时，甲乙双方应承担的最高赔偿限额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体如下：（1）第三方因过错导致合同履行受到影响或造成损失时，甲乙双方应共同承担不超过_______元的赔偿责任；（2）如第三方违约，除按上述规定承担赔偿责任外，还应承担其他法律规定的责任。17.第三方责权利划分17.1第三方权利（1）按照合作协议约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据合作协议约定，对合同履行情况进行监督。17.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议约定，履行其职责，确保合同履行不受影响；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，仅存在合作协议关系，不构成合同当事人；（2）第三方在履行职责过程中，仅对甲乙双方负责，不直接对学员或其他第三方负责；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，由第三方自行承担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。18.2第三方解除（1）第三方违反合作协议约定，经甲乙双方协商无法达成一致；（2）发生不可抗力事件，导致合作协议无法履行；（3）其他经甲乙双方协商一致的情形。18.3第三方解除程序甲乙双方解除第三方合作协议时，应提前_______日通知第三方，并说明原因。第三方应在收到通知之日起_______日内办理相关手续。19.第三方争议解决19.1第三方争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2第三方争议解决程序第三方争议解决程序参照第十一条“争议解决”的相关规定执行。19.3第三方争议解决地点第三方争议解决地点为合同签订地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表要求：详细列出培训课程的名称、时间、地点、讲师等信息。说明：课程表作为培训安排的依据，需确保内容的准确性和完整性。2.学员报名表要求：包含学员的基本信息、报名课程、联系方式等。说明：报名表用于记录学员报名信息，是学员身份确认的重要文件。3.培训费用支付明细表要求：详细列出培训费用的构成、支付时间、支付方式等信息。说明：支付明细表用于明确培训费用的具体金额和支付流程。4.第三方合作协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务及责任。说明：合作协议是第三方介入的基础，需确保内容的合法性和有效性。5.学员档案要求：记录学员在培训过程中的各项信息，包括出勤、考核、成绩等。说明：学员档案是学员学习情况的记录，需确保信息的真实性和保密性。6.争议解决协议要求：明确甲乙双方在发生争议时的解决方式及程序。说明：争议解决协议是保障双方权益的重要文件，需确保内容的合理性和可执行性。7.其他附件说明：根据实际情况，可能还会涉及其他附件，如培训资料、照片、视频等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定支付培训费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为_______元。示例：若甲方未在约定时间内支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未按约定提供培训服务责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为_______元。示例：若甲方未能按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按约定履行合同义务责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。示例：若乙方未能按约定提供培训资料，甲方有权要求乙方支付违约金。4.第三方违反合作协议责任认定：第三方应承担合作协议中约定的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供技术支持时出现失误，导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。5.发生不可抗力事件责任认定：不可抗力事件导致合同无法履行时，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或解除合同。示例：如遇自然灾害等不可抗力事件，导致培训无法进行，甲乙双方可协商调整培训时间或解除合同。全文完。2024年职业技能培训研学合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训时间2.4培训地点3.培训内容3.1理论知识培训3.2实操技能培训3.3案例分析3.4考核方式4.培训师资4.1师资力量4.2师资资质4.3师资分配5.学员报名与录取5.1报名方式5.2录取标准5.3学员资格确认5.4学员名单6.学员培训费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3退费政策7.合同履行7.1培训组织实施7.2培训过程管理7.3培训效果评估8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同变更13.3合同附件14.合同签订与生效14.1签订时间14.2签订地点14.3签订人签字盖章14.4合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：职业技能培训中心乙方：_______（学员姓名或单位名称）1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3联系方式2.培训项目概述2.1培训项目名称2.1.1培训项目一：职业技能培训2.1.2培训项目二：职业技能提升2.2培训目标2.2.1提升学员的职业技能水平2.2.2培养学员的实践操作能力2.2.3增强学员的行业竞争力2.3培训时间2.3.1培训项目一：2024年3月1日至2024年3月31日2.3.2培训项目二：2024年4月1日至2024年4月30日2.4培训地点2.4.1培训项目一：甲方所在地培训中心2.4.2培训项目二：乙方所在地培训中心3.培训内容3.1理论知识培训3.1.1职业技能基本理论3.1.2职业技能相关法规政策3.2实操技能培训3.2.1职业技能实操技能3.2.2职业技能模拟操作3.3案例分析3.3.1职业技能案例分析3.3.2职业技能成功案例分享3.4考核方式3.4.1理论考核：闭卷考试3.4.2实操考核：现场操作4.培训师资4.1师资力量4.1.1甲方拥有丰富教学经验的资深教师4.1.2乙方提供具备实际操作经验的行业专家4.2师资资质4.2.1甲方教师持有相关职业资格证书4.3师资分配4.3.1甲方负责安排理论知识培训教师4.3.2乙方负责安排实操技能培训教师5.学员报名与录取5.1报名方式5.1.1通过甲方官方网站或电话报名5.1.2通过乙方官方网站或电话报名5.2录取标准5.2.1报名者需具备相关职业技能基础5.2.2报名者需符合培训项目的年龄和学历要求5.3学员资格确认5.3.1甲方对报名者进行资格审核5.3.2乙方对报名者进行资格审核5.4学员名单5.4.1甲方负责建立学员名单5.4.2乙方负责建立学员名单6.学员培训费用6.1费用标准6.1.1培训项目一：每人2000元6.1.2培训项目二：每人2500元6.2费用支付方式6.2.1通过银行转账支付6.2.2通过现场支付6.3退费政策6.3.1在培训开始前7个工作日提出退费，扣除10%手续费6.3.2在培训开始后至培训结束前提出退费，扣除20%手续费6.3.3培训结束后提出退费，不予退费8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因故无法按时提供培训服务，导致合同无法履行；8.1.2乙方因故无法按时参加培训，导致合同无法履行；8.1.3双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件8.2.1培训项目完成，达到合同约定的培训目标；8.2.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行；8.2.3双方协商一致，决定终止合同。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务；8.3.2双方应妥善处理已发生的费用和损失，合理分担；8.3.3甲方应在合同解除或终止后15个工作日内退还乙方已支付的培训费用。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按合同约定提供培训服务的；9.1.2乙方未按合同约定参加培训的；9.1.3双方违反合同约定的保密义务的。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失；9.2.2乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；9.2.3违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定；9.3.2若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等；10.1.2与合同履行相关的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3保密责任10.3.1双方应采取合理措施，保护对方的保密信息不被泄露；10.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1若选择仲裁，争议解决机构为仲裁委员会；11.2.2若选择诉讼，争议解决机构为人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；11.3.2协商不成，任何一方均可向争议解决机构提起仲裁或诉讼。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2甲方收到乙方全部培训费用。12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2.2合同期限为培训项目开始之日起至培训项目结束之日止。12.3合同续签12.3.1若双方同意，可另行签订合同续签培训服务。13.其他约定13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同变更13.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.2.2变更内容应以书面形式通知对方，经双方签字盖章后生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于报名表、培训计划、考核标准等。14.合同签订与生效14.1签订时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签订地点14.2.1本合同签订地点为市区。14.3签订人签字盖章14.3.1甲方代表：（签字）14.3.2乙方代表：（签字）14.4合同生效时间14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年职业技能培训研学合同中，除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.第三方介入范围3.1.1培训课程安排与调整；3.1.2培训师资选聘与调整；3.1.3学员报名与录取；3.1.4培训费用收取与管理；3.1.5培训效果评估与反馈。4.第三方责任与权利4.1第三方责任：4.1.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方签订的《第三方介入协议》；4.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在介入范围内的职责；4.1.3第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方权利：4.2.1第三方有权获取甲乙双方提供的与介入范围相关的信息；4.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的建议和意见；4.2.3第三方有权在《第三方介入协议》约定的范围内，独立行使权利。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方在介入范围内的责任限额为合同总金额的10%；5.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方根据实际情况承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方对第三方的行为不承担责任；6.1.2甲方对第三方的行为有监督权，