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文档简介

职业病危害警示与告知制度1.职业病危害的定义职业病是由于从事特定职业或工作所致的、能导致疾病、机体功能障碍、伤残甚至死亡的一类疾病。职业病常被称为工业病、职业性病、职业健康问题或职业伤害。职业病不仅危害个人健康，影响家庭幸福，境况严重时还会造成社会经济损失。因此，职业病危害警示与告知制度十分重要。2.职业病危害警示制度为了预防和控制职业病，每个企事业单位都应该建立职业病危害警示制度。制度内容应该包括以下几点：2.1职业病危害源辨识企事业单位应该开展实地勘查和检测，认真辨识工作场所中的职业病危害源。包括花费计算机房、工厂车间、实验室、建筑工地、采矿、化工等行业。2.2危害源评价为了评价职业病的危害程度，应该对危害源进行全面评估。评估应对危害源的种类、浓度、暴露时间、对人体的生理影响，作出科学的判定。2.3职业病预防措施企事业单位应该在确认了危害源和危害程度之后，制定出科学的职业病预防措施。预防措施应涉及到个人防护装备、工作环境的改善和职工生育方面，例如如果在空气污染情况下应该配备相应的口罩。2.4职业病预防宣传企事业单位应该开展广泛的职业病预防宣传工作，增强职工自我防护意识。预防宣传应该包括职业病危害防御知识的宣传、实例分析、职工健康体检等方面。3.职业病危害告知制度为了保障职工的权益，每个企事业单位都应该建立职业病危害告知制度。告知制度的主要内容如下：3.1职工入职时的告知企事业单位应该在职工入职时，向职工详细说明工作场所的职业病危害源、职业病防护措施以及职工自我防护的方法。3.2工作期间的告知职工在工作中可能接触到新的职业性危害源。企事业单位应该在此时向职工详细告知这些危害源的特性、预防措施和个人防护装备。3.3退出职位时的告知职工退出工作位时，企事业单位应该向职工说明接触的职业病危害源、可能存在的职业病危害问题，并指导职工进行健康体检。结语职业病是一个普遍而且严重的问题，直接关系到职工的身心健康。为了预防职业病的发生，每个企事业单位都应该建立职业病危害警示与告知制度。这些制度应包括职业病危害源辨识、危害源评价、职业病预防措施、职业病预防宣传等方面。同时，职业病危害告知制度也非常重要，制度内容应该包括职工入职时的告知、工作期间

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