教职工学习制度范例_第1页
教职工学习制度范例_第2页
教职工学习制度范例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教职工学习制度范例一、背景为了提高教职工的综合素质和业务水平，促进教育事业持续发展，本单位制定了《教职工学习制度》。二、目的本制度旨在：1.明确教职工的学习权利和义务，并规范学习行为；2.激励教职工改善自身素质和业务水平，为提升教育教学质量提供保障；3.加强学习管理，促进学习成果运用落实，为推进教育事业改革发展提供支持。三、适用范围本制度适用于本单位的教职工。四、学习内容及要求教职工学习的内容由学习计划确定，包括职业道德、教育教学技能、科研能力、管理能力等方面。学习要求：1.本着自愿、自主、自学的原则，积极参与学习，不得因私人原因拖延学习进度；2.学习内容必须符合学习计划规定，不得选择与本人岗位职责、学科领域和研究方向无关的内容；3.学习形式包括自主学习、参加培训、考试、交流等多种形式，其中参加培训、考试、交流等学习活动须经过相关部门批准；4.要认真对待学习效果，提高学习质量，达到理论学习和实践结合的良好效果。五、学习计划的制定与实施1.制定学习计划的责任单位是人事处、教研室、科研处等相关部门；2.各部门负责对人员进行学习需求分析，并确定本部门教职工的学习计划，合理安排学习时间和内容的组织实施；3.学习计划的内容应包括学习目标、课程、学习方式、学习时间、学习结果评价等；4.学习计划应经过本人及上级领导审批，形成书面文档，存档备查。六、学习成果考核与认证1.通过学习考核，达到学习计划所要求的学分要求，方可视为达到学习目标；2.学习考核形式包括考试、论文、答辩、实践等多种形式，由相关部门或单位负责组织；3.学习成果认证，由单位人事处、教育厅或相关科协等机构颁发，加强学习成果的记录、保存、使用和传承；4.未能完成学习计划的教职工，需在规定时间内完成，并按要求通过考试或其他考核方式达到要求。七、奖励与处罚1.对于表现优异、成绩突出的教职工，给予表扬、奖励或晋升等激励措施；2.对于不按照学习制度要求参加学习或未能达到学习要求的教职工，视情节轻重，给予警告、通报批评、降职或辞退等处罚。八、监督管理1.学习计划的实施，应与职称晋升、岗位评定、聘任等挂钩；2.单位领导应严格落实学习计划，督促教职工按计划学习，同时加强管理，防止“打卡学习”，保证学习质量；3.各部门和单位应加强学习情况记录，汇总分析，及时发现问题并加以解决。九、附则1.本制度自印发之日起实施；2.本制度解释权归本单位人事处；3.本制度未涉及的其他规定，参照《机关工作制度》

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论