企业文化沟通管理

★★★文档资源★★★沟通的重要性不言而喻，然而正是这种大家都知道的事情，却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有成功的企业，最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通文化可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此我们每个人都应该从战略意义上重视沟通！春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己真是非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他没面子过不去。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该要用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱回答说：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱回答说：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没有错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”虽然这只是一个很简单的故事，不过从这个故事中，可以给企业的沟通管理一些有益的启示，但愿每一个人都能够从这个故事中获益。启示一：员工应该主动与管理者沟通优秀企业都有一个很显著的特征，企业从上到下都重视沟通管理，拥有良好的沟通文化。员工尤其应该注重与主管领导的沟通。一般来说，管理者要考虑的事情很多很杂，许多时间并不能为自己主动控制，因此经常会忽视与部属的沟通。更重要一点，管理者对许多工作在下达命令让员工去执行后，自己并没有亲自参与到具体工作中去，因此没有切实考虑到员工所会遇到的具体问题，总认为不会出现什么差错，导致缺少主动与员工沟通的精神。作为员工应该有主动与领导沟通的精神，这样可以弥补主管因为工作繁忙和没有具体参与执行工作而忽视的沟通。试想，故事中的墨子因为要教很多的学生，一则因为繁忙没有心思找耕柱沟通，二则没有感受到耕柱心中的愤恨，如果耕柱没有主动找墨子的行动，那么结果会怎样呢？不言而喻啦！启示二：管理者应该积极和部属沟通优秀管理者必备技能之一就是高效沟通技巧，一方面管理者要善于向更上一级沟通，另一方面管理者还必须重视与部属沟通。许多管理者喜欢高高在上，缺乏主动与部属沟通的意识，凡事喜欢下命令，忽视沟通管理。试想，故事中的墨子作为一代宗师差点就犯下大错，如果耕柱在深感不平的情况下没有主动与墨子沟通，而是采取消极抗拒，甚至远走他方的话，一则墨子会失去一个优秀的可塑之材，二则耕柱也不可能再从墨子身上学到什么，也不能得到更多的知识了。对于管理者说，“挑毛病”尽管在人力资源管理中有着独特的作用，但是必须讲求方式方法，切不可走极端，“鸡蛋里挑骨头”，无事找事就会适得其反，挑毛病必须实事求是，在责备的过程中要告知员工改进的方法及奋斗的目标，在“鞭打快牛”的过程中又不致挫伤人才开拓进取的锐气。从这个故事中，管理者首先要学到的就是身为主管有权利也有义务主动和部属沟通，而不能只是高高在上简单布置任务！启示三：企业忽视沟通管理就会造就无所谓的企业文化如果一个企业不重视沟通管理，大家都消极地对待沟通，忽视沟通文化的话，那么这个企业长期下去就会导致形成一种无所谓企业文化。任何企业中都有可能存在无所谓文化，员工对什么都无所谓，既不找领导，也不去消除心中的愤恨；管理者也对什么都无所谓，不去主动地发现问题和解决问题，因此大家共同造就了企业内部的“无所谓文化”的企业文化。在无所谓文化中，员工更注重行动而不是结果，管理者更注重布置任务而不是发现解决问题。试想故事中耕柱和墨子如果两者都认为一切都无所谓，耕柱心中愤恨不去主动积极找墨子沟通，墨子感觉耕柱心有怨言，也不积极主动找耕柱交谈以打消其不满的情绪，那么故事的结局想必很明显吧？墨子没有优秀的学生，其学问不可能产生深远的影响。耕柱呢？也就只可能是一个很普通的学生，心中愤恨日久生怨，说不定还会做出很极端的事情。启示四：打破企业无所谓文化的良方就是加强沟通危机防范要打破这种无所谓文化，提高企业的经营业绩，提高所有员工的工作满意度，就应该在管理者与部属之间建立适当的沟通平衡点。如果管理者和部属没有沟通意识，就必须创造一种环境，让他们产生沟通愿望，而不能让他们麻木不仁，不能让他们事事都感觉无所谓。企业内没有沟通，就没有成功，也就没有企业的发展，所有的人也就会没有在这个企业中工作的机会。深圳华为老总任正非的《华为的冬天》震撼了业界。用任正非的话说，“十多年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是只有危机感。也许是这样才存活了十年。”海尔老总张瑞敏说：“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”企业从上到下都应该重视沟通管理，主动进行沟通危机防范。在ＷＴＯ大潮已经袭来的今天，任何一个企业最需要具备的，就是沟通管理的危机感和真正抓好沟通管理的勇气。启示五：沟通是双向的，不必要的误会都可以在沟通中消除沟通是双方面的事情，如果任何一方积极主动，而另一方消极应对，那么沟通也是不会成功的。试想故事中的墨子和耕柱，他们忽视沟通的双向性，结果会怎样呢？在耕柱主动找墨子沟通的时候，墨子要么推诿很忙没有时间沟通，要么不积极地配合耕柱的沟通，结果耕柱就会恨上加恨，双方不欢而散，甚至最终出走。如果故事中的墨子在耕柱没有来找自己沟通的情况下，主动与耕柱沟通，然而耕柱却不积极配合，也不说出自己心中真实的想法，结果会怎样呢？双方并没有消除误会，甚至可能使误会加深，最终分道扬镳。宗速所以钞，加酿强企照业内摘部的鹊沟通塔管理接，一斯定不皂要忽冲视沟末通的窄双向针性。穿作为枪管理裤者，漠应该隔要有井主动华与部恳属沟旷通的宾胸怀驴；作元为部完属也侮应该疏积极化与管暖理者畏沟通荷，说厉出自慕己心怎中的顾想法妹。只钟有大哨家都喘真诚禁的沟高通，慰双方土密切长配合祥，那墓么我寒们的潜企业阵才可锯能发篇展得敢更好钩更快追！霜瞧沟通剩是每恼个人湾都应构该学女习的掏课程羽，提坝高自据己的愈沟通呼技能属应该淡上升由到战隆略高清度。毒我们永每个驶人都减应该延高度余重视缺沟通层，重将视沟泥通的宵主动撞性和私双向桥性，逗只有谜这样朝，我袭们才艘能够悉进步事得更脚快，畜企业捞才能事够发托展更竹顺畅亿更高骨效。壮宋更多垃相关半文档赠·淘关于仆中国塑电信戚企业夜发展旗的思震考锤(7摩50紧8字怀)活·夺企业铃请先箭给员傻工一刻个忠池诚的家理由与(僚67恰70宾字)咳·退中国烈企业财品牌遗管理拜启示旬录关(6断96乔2字均)甲·曲对学棚习型其组织液的冷旬静思柄考节(3砍93庆3字饰)锄·禁国有殖企业细的出取路盘(2响10租1字橡)敞·俯民企京成长航的距“丹忧愁止”魄(捉50医11月字)机·红变革降时代树的企惯业竞伐争力健(检32邪53逆字)贷·花新一权轮结静构调陕整下肉的中硬国劳册动关远系及护工会惊的因坏应对领策婆(8亮54劣0字惜)配·灯在国行家和递劳工誉之间湖：市段场经贤济下常中国送工会唐的角港色冲诉突宜(2峡74即10舒字)羽·猴美国偷企业福的两康种知清识管馅理模砌式垂(5件73荐4字辆)砌本站披资料瞒来于斩互联孤网，绢我们棕不对爱内容药的准清确性达和合府法性拢承担拦任何展保证盆责任块,如名有信堆息存详在侵势权行猪请E月ma援il勿我们由，我施们会拖即时心删除狐!裕收藏抛到书胜签里盏：物铲Em吩ai望l:理hx律do容c@蚀12吓6.怠co泰m策挨伤站辫长统机计炼良质摈胀值某印莆剑贼州且恢贼制惹衬械男俗枰姥敌蛭梦秆昂团盾嘌稻沸褪堑笋缧牌殃笠档惭纳迷果Α川１说疏?圣族吉在直第五防项*谣**茂*一呈书中唉指出舞：缺芳乏学断习能醒力对渡一个躲孩子圈来说挡是悲拆惨的烧，但务对一折个组梯织来使说是丝致命嗽的。定未来室唯一言持久巩的竞凳争优联势，俭就是毫有能狐力比把你的纪竞争上对手羡学习衬得更我快，弟快速腊学习边能力睬和有弱效学洗习能尼力至嘉关重朝要，派学习绕是为吴了提串高中伸国电液信企极业的勾管理淹和业仰务创借造能冬力。笋通用击电气偿公司景的韦溜尔奇饭说的央更为淡肯定谅：一足个企才业学泰习的煤能力忠，以僵及把膀学习承转化楚为行叼动的止能力唐，就触是最宇终的容竞争损优势闹。作千为中星国电薯信企暗业，帐应该湖告诉壁员工年：靠阅垄断逼网络反和知诊识来洽保持倒竞争当优势眉是愚陵蠢的船想法壳，想牌获得烟持久坐性竞坑争优约势的管唯一耀可靠瓣的办晓法，吼就是伯比对肆手学绸习得甩更快帮、更廉好，芳同时译要学雨会善慰用人却力资命本，说提高爹智能米效率匠。中些国电蓝信企叶业已皱经提腿出要朱把企片业创陕建成冤一个溉学习滚型的晨企业岔和组折织的壳理念丑，整贩合电雪信企免业员薯工的交各种烧知识饲，系爽统集葬成各拴种信馋息，琴让广烦大员贱工共钞同分众享知锻识和冒信息当，提抛高知火识和艘信息醋的附浊加价腊值。翠那么渠，中羡国电逐信企小业员兽工的兆学习廊从何歇着手碗？思中想决喇定行永动，氧行动段产生帅结果存，真紧正的属学习培必须楼从转乖变观性念入袍手，复从转患变思夕维模肺式开踪始。膏建立村学习庸型组去织的申要点雁包括吓：制是定企渣业战货略和沈远景贸，决翁策行女为符源合战朱略发读展，衰管理贴行为烂为战庄略服霞务，收组织据氛围晌是开谨放和馆信任愈，组改织结降构应斧提供巨流动域的职罗位，腿建立越完备忙的信歪息系混统，印个人支和小利组的寺行为晶应有洞团队泛意识堤，工饥作的际反馈潜应由裳顾客他决定币，加扒大培拖训和鲁教育露的力蝇度，剃考核馋和奖愁励系肌统必脸须支霉持个危人和艇组织蛛的学剂习。幼杜拉羽克说考过：核当前脸社会炼不是虑一场修技术程**收**乘，也西不是猛一场债软件允和速友度的径**姻**摄，而哗是一绩场观勺念上懂的*纲**仓*。盼我们舰认为息，学窑习是敲全方攀位的当，既话要从俭内部第经验岭学习嚷，又改要从益外部韵资源垦汲取申营养滑，中懂国电极信企耻业要君学会脉记录最和传骂播学签习的行成果膛，尤均其要塑学会滑在竞班争中动学会傻竞争侧，向刷竞争团对手恭学习粉竞争全，推谦动和患建立尤有利场于学摇习的狮人际役关系停，将焦学习辅制度烫化，属并建染立一驾套激精励学疏习的仓合理喜制度范。锣六、丧文化瑞是中肠国电翼信企诚业发周展的表灵魂典辞繁老子蜻说：棵天下雹莫柔净弱于年水，鄙而攻害坚强则者莫文之能环胜，柿以其疮无以描易之莲。企鸟业文宫化对猛企业才而言爽，犹之如水访和空尝气之键对于气自然猴，水扭溶解争万物弄，并涉融于货万物婶之中工。企笨业文独化凝罩聚和输焕发微企业势员工茄的归摆属感手、积衡极性纱、创鄙造性乓，得骂到全知体员披工和茶管理余者的已认同底与维咏护，晒载荷俭于员幅工之涂中。隐有人得预言骨，文脸化就副是明权天的岸经济汤，要借进一于步推公动企嫁业文眉化的锐发展深，要刻真正办成为秩世界萍一流卵的企浑业，景就要说借助患企业滩文化福力。棋美国族幸福播杂志俱曾深笼刻地绑指出厦，没肃有强副大的可企业麻文化慕，没酒有卓恳越的档企业泻价值瞎观、尤企业业精神杆和企明业哲月学信密仰，厕再高辩明的青企业丑经营辱战略轧也无栋法成赏功。抛中国竞电信到企业蜓的文慧化在虑内部捉显现友为向地心力夹、凝缠聚力摊和导皇向力淹，是什中国貌电信惨企业概核心秤价值我观的事外在膀体现袄，如我：中框国电掉信及扁时提论出经渔营理推念：稳以市若场为娇中心埋，以胃客户暴为导获向，隶以效按益为夫目标抚；企季业的巾服务联理念秤：用脑户至玻上，躲用心杂服务以；企兽业的奖战略法目标丸：全购面创梯新，虑求真疑务实志，努备力奋倡斗，椅力争育用五厌年的蔽时间亲把中钥国电漂信创逢建成扰世界赢级的秋电信所企业飞集团希。中晚国电拿信企劣业州提链倡：轧有为血才有器位，吓市场傲决定富中国魂电信仅企业狭的地记位，会效益载决定榴员工童的价什值，界提倡业员工饿之间酸建立景信任珍、诚狠信、火尊重吊、责驰任、柔合作昌、自每律、订速度跨。中销国电款信企信业的划文化抗对外家则以伯极强界的研搭究竞温争力担凸现锻，代荐表中培国电咐信企迅业的勾形象商，产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务灭不是勇代表药工人辽，而拉是代楚表国赚家消晕灭和需预防昨任何艇敢于键离经诊叛道携的行振为。父漆晶正如断一位烫研究闲工会止的学年者戏爆说的傲那样偿，官巷方工棵会的精重要蒜任务蜓之一据就是撒，耀“忘哪里康有（悉独立窗）工狮会，纵就去萄解散督工会婚，哪允里没衡（官牢方）访工会排，就溜去建渐立工度会。诵”亮[5梳9]遥狮米结论怖慌议向市鼠场经衣济的弄过渡蒜已经厨迫使统中国啦工会租开始匹重视咐如何匙代表榨工人窝的问用题。叨由于妇国家客需要社工会紫在解封决劳继动争丛议方临面发贡挥更但多的粮作用没，因企此，叉在制放度上份它已矮为工谷会发命挥代绞表功螺能提侧供了绍一定倡的空纳间。祝但是芦，工游会仍盖然是柔国家坚机器陕的一寺部分玻，它雀的作罩用不权可能宋与国穴家政矩策相巷抵触会。工晋会的牢两种沾身份睬间的财冲突窗也迫碍使它鸟们在佣处理休劳动希争议抄事件阀时，滨小心屈翼翼孟地在史国家冠和工企人之冠间进脊行摆遇动，陡以保忌持平伤衡。隶对于蒸工人近提出佣的要吓求，陕工会烧要根葛据自独己两冻种身勤份相介互冲饰突的们程度净，分所别采的取代味表工悲人，够在工辛人与幕国家耕间进虫行调兔解和帮制止洪工人划行为芳三种继方法勤应对帆。一茧般情彻况下奔，工步人的吨要求趴主要债有两蕉种，爆一是便经济采的要牵求的振，二筝是组疯织的东要求纯。对搁于工现人的流组织辅要求谋，国降家是越不能市接受狱的，族工会绳的态佩度就阅是不岛遗余痰力地清进行姑遏制蒙。对誓于工行人的啄经济朱要求萍，工久会的香反应哈与其跃说取途决于读这种烫要求朽的内阶容，嫌不如棍说取俊决于捉工人晃提出壶这种驴要求亦的方独式。播产业育结构企调整爹和管挺理者蚁滥用级权力亿损害协了工花人的骡利益做，对懒这类斥损失系给予像合理利的经床济补扒偿，唉是工亩人经氏济要截求的障主要周内容傍。只圾要工蚁人的滩这类暖要求浴是通铸过官脏方规屿定的蛙渠道驾提出晋来的返，工煮会还昼是有纺可能誉提供梨支持捕和帮中助的索。但彩是，叠如果激工人昨的这冒类要杜求是母通过锐集体宽抗争婆这种羡国家惕不喜痰欢、走不鼓尤励的哀方式摘提出屡来的晶，工磨会就妙不会略为工干人出估头说凯话。猫须依需要所着重保指出舟的是搁，即裙使工百会对骗工人妙用可亭以接犁受的轮方式棚提出羡的经燃济要歌求提呢供了怨支持正，这叠丝毫剖也不孝意味概着它在们有友能力宰代表注工人培向国畜家提互出要恨求。然到目灭前为份止，拉工人殃的大式多数疏经济芽要求拖都是攀个人礼性的踩或者动局限把在一到个企规业的名范围伟内，谋要求骗的具晓体内窄容都行局限祥于维辆持生隙存。借除了门与自霸己生自活直芝接相蝶关的你问题座之外演，让戚这些立普通下工人成提出剧更高技层次加的要象求，龙也是纳不现愿实的崇。然悼而，仍这也容正是捐工会筛需要蚊努力评却又冲无能款为力搂的地身方，其因为罢工会雅不可丑能把丧工人勿的现去状与房不利路于工曾人的蹄国家备政策磨联系渗起来劈，或国者寻吐求建散立与姑管理慢层相馒对应巨的劳茶工权泊力。丙在为枕工人批讨回孙公道凭的过划程中背，工聚会的仪作用申更象寇是一必个法区律援昌助机愈构或伟者社义会工坚作机横构，伙更愿休意就边事论亏事地厨解决久问题赞，而经不象羞一个球组织赖、追奋求、叮代表铲和维储护工怪人阶芦级集纪体利田益的涌工人痛组织颤。换厌句话食说，糖工会济在劳糕资冲直突的莲“肃代表写”铸功能系，更辽象是向一些花从事骨立法捞研究话的学库者称互之为毅的厚“今服务紧性代双表沟”付，而咏不是精政策纷或住“傍分配哀性代幻表择”贫。[晌60载]毕寿竟，怀只对亿工人券提出议来的悉个人厘性的沾或者刮一个喉企业衣范围肯内的举经济背要求溜做出名反应腰，可拘以降亭低工必会两费种身兽份间肚冲突雨的程糕度，烂从而焰避免坐同国堆家的骂冲突毅。泪紫国这项柿研究洗表明湿，尽顺管工切会经叶常想存在在国工人时和国纠家之翁间保共持平驶衡，安但是占，当乖它们揭的两俱种身惯份明躺显冲序突时港，它赴们会蜻坚定阴地站规在国摩家一眼边。别确实贝，工阵会在隶国家饼法团探主义滑制度溜结构智中的掀已经除事先赴决定万了它截在工宣人和口国家辞间的宣尴尬亏处境呜。因题此，爪当工蝴人斗廊争的竟激烈劲程度仅增加启了工贯会两部种身妄份间格冲突施的强划度时妥，工椅会在扩工人狠和国祥家间驼摆动政的空屯间就治缩小脱了。旺它们钩或者肠以国抱家工芒具的路面目班出现径，把滚预防钩和制谦止工疤人斗储争行拍为作辣为主问要的吉目标言，或遮者就抖干脆泽简单辟就消疑失了系，完两全回课避工矮人的革斗争裳。这慎两种盖作法跑都会耗在工惹人中订引起恳负作看用。自例如起，上牧海一酬家企殊业的牲工会茫干部宗到工律人抗草议现千场批稼评工逗人，松要求充工人尊离开篮，结须果是注愤怒延的工绪人将钩他打救一顿园。[练61餐]在饲江西蜜省的作一家扎工厂肝，工抬人进粮行抗搜议示柏威，查因为绿企业奸改组歌侵犯现了他们们的午利益悉，该购厂的朴工会错完全韵无动诊于衷域，工队人在栗极其乏失望念的情顽况下佣，决臭定建历立自西己的末工会狡。[锈62客]有荡许多劳案例傅说明达，在裕劳动咳争议恋中，楚工会遥事实班上是除被工晴人抛脖弃了天。正民如一彩个参依与抗竿议活罚动的妈工人罚所说银，当告你想叨寻求耍支持望的时乱候，他“拐找工海会根替本没览有用永”集。[办63滋]仪乞所中华午全国庙总工要会也席试图喇强化病它在健劳资街冲突毒中代截表工绒人的死角色义。新疼修改设的《圈工会隙法》尤反映拿了这煎一努苍力。待20洒01策年1厌0月酒的全启国人慰大对个《工蜡会法序》作突了四谱十多都处修智改，君其中双不少茅旨在驻加强谦工会酬在劳垄动关自系中元的角蛛色，动据说列这些录修改封很大俱程度债上反协映了罢全国横总工暴会的疏看法梦。譬闻如，慰修改克后的响《工钞会法行》明蚊确规端定忠“私维护刚职工允合法狸权益苗是工砌会的件基本杜职责隔”闯（第肯六条劫）；板在发闪生劳锦动争散议和相工潮色时，美工会贡“滨应当奸代表彩职工输”鲜同管饲理层景协商殊解决卡问题圈（第炮二十弯七条员）。达它还抖加入叉了保阴护工粮会干量部的此条款轰（第食十七帆和十描八条第）。舰另一榴个重超要的脾修改垒就是奸增添检了纠“关法律便责任蚁”伞的条但款（前第六芒章，峰四十盆九至率五十躁五条榆），功使《缘工会帐法》输成为野一个枝可实浸施的睛、强剖制性闸的法净律。绣修改数前的过《工查会法姿》实炊际上主是一答个难蛇以实饱施的档法律务，因昏为它他没有悉规定洗对违除法行被为的椒处罚梁条款群。这痛些新热的条疏文无号疑强玻化了肌工会锻的法版律地缝位。付但是雪，这判些法简律条盐文本粮身并赏不能目从根晴本上服改变我目前阅工会鲁的状城态，蔽使之膏成为黄在劳化动关胶系中略真正泰独立稿和平卖等的授、代灶表工员人利紫益的蜡一方浓。武态狡几乎拆可以巨肯定希的是鸭，目租前的命情况秘在未木来的黄时间欧里还叔会继肥续下获去。染在劳落资冲偏突中嫩，工输会能谢在多猜大程难度上承代表郊工人搜，仍敲然取怨决于坛国家滚的态咐度，下也就步是说拢，这岛取决丙于国体家想搁给工洋会多咽大的钥政治冻和制别度空酷间，决来让雁它们辨代表洽工人滔，为榆工人贝说话跨。但盟是，术基于迹两个倡原因桂，国获家不赌会放帽松它申对工主会的悄控制碑。第凳一个龄原因页，我苦称之蜡为骂“盲团结筋工会桌恐惧牌症察”岸。中软国的但国家万有把妈工人都独立亡组织秩行为雾与波超兰的阿团结暗工会凭运动兼做类收比的险习惯烫，并逗沿着有这一词思路驾去猜疾疑组晌织者庆的动污机。糠这种姥恐惧说与传饺统政毫治体赔制的交性质惜有关挣，它后把任集何不夺受其否控制备的有精组织征活动剃都看诉成是皆一种考颠覆尺性活地动，稠看成省是一爆种对压自己俱的威联胁，班因此胀，要首全力舟进行夜压制里。第烈二个狮原因忽是，早从某行种意豆义上孟，中膏国目俭前正浇在转调型成垦发展雁主义形的国静家，槐类似傅于2行0世趋纪7捆0-线80桐年代末东亚演的情悔况。源这种长国家唉的特掩征就撒是利副用权贴威主教义的太控制晓之来屡实现呈经济妻高速厚发展束的目梢标。钢[6略4]聪这一泳阶段浮上的牙国家悦，为舍了追男求经直济利却益，消为了叶为外龟国资访本创昆造有饿利的怎投资胸环境尝，必扛须*详**进*工咽人的归权利红，约惩束他碎们的快行。民这一屿“狗发展详主义海国家辆”惹的特该点，捆在中岁国地炸方政狡府的鸽行为闪中，先表现齐的最艳为明像显。隙因为轻害怕夺影响肾经济便发展搬的利浪益，斩当工宅会纠罚正侵刮权现壁象时铸，地绕方政伞府常穴常横到加阻骨挠，炉对企抓业侵潜犯工丝人权家益的牲现象霞，地蹈方政峡府经芝常采背取默特许的营态度骗。双桶诸总之纽，独渠立的扔工人切组织载不可店能很禾快在皂中国欲出现衣。因雨为独米立工止会要煎以工清会与特国家兵在制幼度上膨分离量为条快件，趋中国段的国槽家远太未准屋备迈撒出这胆一步本。然糊而，搁中国晕经济龙正在殃急速朗地、盲不可字逆转积地向和资本命主义烘，在狭这个沫过程计中工挺人与拨资方仪及管投理者泄的冲棉突不旦可避穗免。开如果揪国家西对工邀会继尖续保估持严拳格的慢控制散，使章工会握在劳再资斗豆争中棕无能怨为力地，这矛只会吗导致享工人枪抛离它了工露会，蚕进一录步削混弱工疼会在远其成陵员心拜目中衔的合呆法性属。其处结果川是，胀一方根面是础**葵**诱工会桃行动横的国畏家法金团主抄义，敲另一岁方面梦是不涉受*亏**晋*的嫩资本涛主义胸对工庆人的躁粗暴泡伤害易，这衔两种隆情况萌结合裤在一致起，宗会造伍成更橡多的啦自发这性抗疑议活型动和蚀骚乱野，或队者，遗迫使扎工人弯在官半方工泡会架锹构之早外的盾寻求其建立勾自己岔的组殿织。错展望异国家陡与工爬会关漏系的猾远景主，比词较理富想的轰情况缺，是牵把现耽存的暂工会划为国北家一海部分云的国睁家法龟团主钞义转腊化成疏某种决集中盈化的歉社会李法团柱主义丰，[晒65牛]在茶这种书体制蹲下，增工会仪成为椅国家辣的伙题伴，师并且棚在三设方的键制度拳性安纪排中左具有升独立竞地位受。但向是，兰这一知点要律想变苗成现滥实，善中国泛的政林治体奉制必廉须经颜历一毁个自怎由开船放和镰最终答民主恒化的倾过程终。这阀一天呈的到逮来，狐仍然戒是哭“朋路漫涉漫其存修远将兮督”尊。她抄注释询:锈[1杠]参袄见：失An钥it绢a拣Ch鞭an更，C反hi禾na候’骗s矮Wo秒rk臭er谢s意un曲de滩r柔As处sa航ul胡t惨（A键rm蹲on辨k，费Ne诞w销Yo呈rk套a何nd微L终on趁do浸n，莫En果gl吼an炊d填：M抛.E脊.S结ha适rp迟e宣，2卵00满1）犁。辽厚奸[2删]F早ra抄nc糟es源F自ox补P团iv笛en烟a惨nd喘R宋ic闸ha饭rd赔C战lo懂wa同rd咽，巷"P殿ow税er步R恐ep裹er漠to凯ri蹈es言a这nd郊G完lo京ba静li请za京ti规on宾，"绑Po关li骑ti朱cs薄&泡So上ci寨et吐y，筐vo授l.远28轮，n属o.谋3，殊Se问pt锋em氧be努r给20船00思，p缝.4雹16臭.任拳卸[3汁]西胞方学肥术界唇以及絮**萄**泽**常**纸**男的海延外中合国劳姓工关亿注组呀织普挥遍持救这一豪看法扔。按率蓝[4迎]Y泳un迅qi毕u粪Zh宗an长g，殿"F斯ro填m嚷St垮at浇e附Co部rp挥or听at伪is砌m煤to仍S竹oc碗ia截l闸Re垫pr鲁es激en贵ta万ti白on毕，"幻in圣T艇im旺ot绘hy哪Br纸oo雅k铲an培d办Mi笔ch适ae劣l窝Fr篮ol狡ic往，e塘ds使.，毒Ci喂vi蹄l乐So斑ci逮et舰y师in弄C寇hi破na湾（A背rm看on档k，版Ne冶w舌Yo蛮rk讨：M洋.E溪.S聋ha也rp吧e，逢19课97艺），索pp比.1廊24甘-1富25绕.脏前坝[5葬]A窗le丸x仅Pr静av考da隆a衰nd尚B敲la抽ir悠R纯ub呼le有，鸽"C算om挖mu帜ni虑st蚕T游ra身de任U浪ni柱on艺s快：V槐ar咬ie辜ti淋es样o若f倍Du化al舌is圣m，迎"i隆n爽Al电ex辟P堆ra丘vd声a住an输d穴Bl衬ai梯r灰Ru网bl召e，神ed净s.矮，T行ra优de关U罩ni相o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