企业员工招聘录用管理流程规定

员工招聘录用管理规定第一章总则第一条目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，特制定本规定。第二条原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。第二章招聘流程第一条提交需求公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。各单位由其各部门根据用人需求，由部门经理填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，提前一个月交各单位办公室，由各单位办公室统一组织招聘。第二条招聘计划公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划（附录2）。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。第三条材料准备1、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。2、公司宣传资料：宣传资料应能体现公司的真实状况及发展前景，并发给初试的人员。3、测评材料：附录1-8和专业技术能力测试题（由用人部门制定）。第四条招聘渠道选择闸公司欧招聘缠的主缠要渠锅道有谨：参牧加人叔才交错流会智、内光部员毒工推玩荐、锄网上聋招聘彻、刊嚷登报绿纸广涨告等反。杠第五闯条锄初患步筛六选航人事吊部门依对应幸聘人庄员资及料进灰行整花理、漫分类温，并愁交给腿各用散人部变门经要理。皮用人晌部门卸经理夺根据迟资料赞对应塔聘人获员进骗行初茅步筛幼选，趁确定挨面试伞人选寸，填禁写《欺初试递通知创单》峰（附贝录4线），乳并将跨应聘周人员违资料捷及《劈初试融通知马单》昨送交捐人事钞部门斩，由友人事游部门猾通知剥面试盲人员沉。僵第六新条渗初幼试哲1、表初试植一般胀由人财事部缠门负悬责人纤主持备，也众可委贞托部标门内偶主管插人员蓝主持港。砌2、岂初试蠢分为址两个录步骤若：首核先由壮主持山人向石参加浑初试稠的应予聘人门员介蒸绍公么司的昌企业疏文化刊、企墨业理梳念（百配宣饺传资篇料）择，介暮绍公趁司的旗用人寸政策燥及待船遇问怪题；捉其次以对有客意向雄加入随公司芹的应音聘人廊员进赴行价笨值观惕、职拍业性娱向、黄个性我品质堤、能叛力等旱相关除基础蓝测试毕（见驻第三显章）千，针赛对不敢同岗赴位的凳应聘击人员犬选取腹相应蛋的测京评方技法。闲3、谅测试岭结果僻由人边事部香门统珍计汇到总后就交用壁人部递门经遣理以掘作参蠢考，剃并由貌用人混部门龄决定娱参加剥复试哈的人习员，值填写锄《复崇试通呢知单或》（亏附录辱5）励，交骆人事匠部门彩通知蓄复试怖。暑第七崇条构复处试抖1、针复试码由用婆人部害门经半理主乒持，昏人事余部门猾负责阀应聘偏人员丸的引龟导工揉作。唯2、插复试淘可采散用笔吨试（剥专业逐能力乳）和文面谈向两种亩方法迹，主烫要侧劈重于卡专业篇技能直的考贪察。盗如果撞采用挺笔试婆，由邮用人隔部门泰根据坚录用泳岗位恭的不炭同情絮况制危定测怜试题腐目。碎3、技用人局部门午经理趴必须市在两硬个工攀作日盖内确霞定录主用人量员，山填写灰《录学用通艳知单闲》（希附录棍6）招，并偿将应建聘者赵简历腊、测业试结系果和盟《复挖试意巨见反凯馈表抄》（花附录拜8）算交人零事部盗门备贞案。贿第八蒸条盗招裙聘要柏求麻1、码为体漂现公预司泄‘仓以人咳为本伯’姥的管杆理理施念，什原则遗上初搁试和悔复试水工作舰应在严一个耳工作梦日内酷完成减。确拍因面热试工妹作量俊大，稿可由荐用人前部门员经理回和人绕事部器门协躲商确炊定间可隔天拿数。邀2、疼人事惕部门册必须境在复摩试后余三个梅工作酸日内手将复竭试结仗果通胳知应治聘人辱员，澡并向狼应聘特人员吸说明恼：在页规定遥时间盒内没特有收融到公迈司录杰用通殃知即看可视游为没觉有被惩录用丝。馋3、皱人事拖部门振负责而面试饱的组格织和歇协调蛛工作蠢。枝第三停章话招卧聘测景评体艰系疑第一顷条梢价搅值观挂测试最第二榴条追心筹理压历力测半试叫第三幕条跨心花理倾供向测妇试歼第四扎条卵气着质类夸型测誓试连第五律条位管躁理人仔员面王试题隙库冒第六脑条袄通系用题耽库趴第七号条赢不搜同招数聘对分象测宏试方订法选抵择舍1、堪科级它干部愉以上幸干部隙：价洽值观怕测试允+技澡术测间试+姐心理铜压力起测试横+管泄理人聪员面刮试题枕库；胞2、维普通嫩员工灿（包糊括应来届毕感业生掌）：赔价值险观测寇试+粗技术浮测试疮+通构用题位库；骆在进酷行上越述测废试以涂外，进各部犁门、惩单位轨也可奥根据铁实际上情况雄开展形其他艘类型进测试硬；若允公司赶对招统聘对蹦象情回况熟前悉的腐，测驴试可唇简化劣处理涝。毛第八息条良应樱聘人史员专伤业技院术能迎力测狠试由怀各单零位用己人部配门负暑责出退题，增并交速人力铃资源舟部备慕案。熄题型竭可采熄用选职择题息、判巩断题预、问稼答题甚、案悟例分善析等毙，题斑目内菜容应爷紧密仪结合类实际汤，与鹿公司挖发展茫需要饼相联检系，娘并适枕时修裁改（尝最长欺为一之年）爪。递第四吗章斩本冬办法文由公轿司人塞力资仗源部创负责皱解释箭。恒第五耻章绪附旋录侨附件宫：1挨《招晒聘申芒请表冷》恼2《脚招聘惜计划闪书》长3《将应聘沿人员名登记虫表》数4《纽初试享通知屑单》疮5《壤复试辛通知蹄单》检6《便录用尚通知掀单》碑7题旱库弓8《梯复试惊意见陡反馈孝表》踢附件错1叮招聘笼申请虎表

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菠32统．（荣A）享干不纽赚钱供的事容是没凯意思北的（逐B）盯时常膊请客龟送礼驱给他绑人

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很34末．（掏A）填对自骆己的皱行动坐有信暂心（菊B）勺注意正与对钥方合音作

凉35百．（盾A）株有借却于人占，但迫不借皱物给排别人业（B往）忘定记借己进、犬借出获的东仰西

味36侦．（劣A）叮不认绸为人盐生由沫命运稀决定劣（B羞）被告命运隙摆布如也很拘有趣

ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10