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文档简介

集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知背景介绍为了规范公司内部员工管理，提高员工工作效率，我司特提出了《员工考勤制度》。该制度旨在通过员工考勤、奖惩机制等手段，建立较为完整的员工管理系统，为公司作出更大的贡献。员工考勤制度的内容考勤方式员工考勤需通过公司统一的考勤系统完成，该系统具有稳定、快捷、精准的特点。在考勤期间，员工应保持手机畅通，以便及时收到考勤短信提醒。考勤时间公司规定工作日为周一至周五，每天上午8:30-12:00，下午13:00-18:00为正常工作时间，中午12:00-13:00为午休时间。员工在考勤期间应按时到岗，并尽量不要迟到或早退。员工出勤情况统计公司将定期对员工考勤情况进行统计，根据实际情况对不同的情况进行奖惩处理，以激励员工积极工作。具体处理方式如下：出勤率高于98%：奖励100元现金/月。出勤率95%-98%：奖励50元现金/月。出勤率低于95%：惩罚金薪1天。迟到早退处理员工如果存在迟到或早退情况，公司将按如下规则进行处理：10次以内：口头警告。10次以上：写请假条或长假目的书。20次以上：决定暂停工作直至生病或者私人问题解决，具体处理方式由部门负责人与人事部经理协商确定。考勤制度的实施情况上述员工考勤制度已于2021年1月1日正式实施。目前已经过一个月的执行时间，情况如下：考勤质量提高员工考勤记录表明，公司员工的出勤率和准点率均有所提高，说明员工对管理制度的遵守意识有所加强。这也为公司提供了更为精准的工时数据，为工资结算以及员工奖惩提供了依据。按时收集考勤数据公司统一的考勤系统能够高效、精准地收集考勤数据，确保公司人事部门能够及时掌握员工实际出勤情况，提高管理效率，减少工作压力。后续计划在未来，公司将继续执行员工考勤制度，加强日常管理，规范公司内部管理流程，不断提高员工的工作效率和素质，为公司的快速发展提供坚实有力的支持。公司认为，通过持续执行员工考勤制度，公司将与员工之间建立更为信任的关系，同时也能更好地落实公司发展战略，并在实现公司目标的同时，让员工的个人价值得到更好的发掘和提升。结语公司希望每一位员工能够认真执行《员工考勤制度》，依据制度规定按时到岗，提高工作效率，为公司发展作出贡献。

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