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文档简介

企业人事招聘录用调岗离职流程图人事招聘流程需求确认在招聘之前，需要确认招聘的岗位、数量、条件和需求等信息，并将信息上报给相关领导进行审批。岗位发布根据招聘需求，将招聘岗位发布到各种招聘渠道，包括招聘网站、招聘会、内部招聘系统等。简历筛选收到应聘者的简历后，进行初步筛选，将符合要求的简历筛选出来。电话或视频面试通过电话或视频面试，进一步了解应聘者的情况，包括基本信息、工作经历、学历、专业技能、职业规划等。现场面试选取符合要求的应聘者进行现场面试，以了解经验、能力、素质、贡献等方面的信息。考察对经过面试的应聘者进行考察，考察内容涵盖工作业绩、团队协作、工作态度、道德品质等方面。录用综合考虑面试、考察等各方面信息，确定录用人选，并进行录用。发放录用通知书向录用人员发放录用通知书，告知录取结果、岗位职责、工资福利等信息。调岗流程协商申请员工向上级申请调岗，并说明调岗原因、调岗岗位、调岗时间等信息。部门间沟通根据员工的调岗申请，相关部门进行沟通并商议是否同意员工的调岗申请。确定调岗时间如果调岗申请获得同意，部门需要与员工协商确认调岗时间，以便在合适的时间内进行调岗。签署调岗合同调岗前，部门需要与调岗员工签署调岗合同，明确调岗岗位、工资福利等信息。安排新岗位工作调岗员工进入新的岗位后，部门需要安排其新的工作任务，以确保员工能够更好地适应新的岗位角色。离职流程表达离职意愿员工向上级提出离职申请，并说明离职原因、离职时间等信息。部门间沟通根据员工的离职申请，相关部门进行沟通并商议离职申请是否获得同意。确定离职时间如果离职申请获得同意，部门需要与员工协商确认离职时间，以便在合适的时间内进行离职手续。进行结算和离职手续员工在离职前需要进行工资、福利、奖金等方面的结算，并进行离职手续，包括交还公司资产、提交离职报告等。发放离职证明离职手续完成后，公司将发放离职证明给员工，证明员工已正

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