版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
七、儿童(értóng)听力障碍顺德(shùndé)妇幼保健院朱锦渊第一页,共二十九页。精选ppt声音传导(chuándǎo)---听觉听觉是人的主观感觉,听觉发育是听力和智力的结合,包括听声音和声音区分语言的能力。那么,听觉是怎样产生的?简单的说:外界(wàijiè)声波经过耳廓集中进入外耳道,使鼓膜振动、带动听骨链传导至内耳,再经听神经等传导到大脑听中枢,产生听觉。20Hz~20000Hz,人类对声音的感应范围。此外,是超声波和次声波在这个传导通路中任何一个环节出现异常都会影响声音传导质量而引起听力障碍,又称耳聋。第二页,共二十九页。精选ppt外耳道结构图第三页,共二十九页。精选ppt儿童听力(tīnglì)障碍概述正常婴幼儿通过听觉来学习(xuéxí)和获得语言。病因及发病机制正常情况下声音经外耳、中耳、内耳,由听觉神经传入大脑。由外耳、中耳病变为传导性听力障碍;内耳、听觉神经或听觉中枢病变为神经性听力障碍。两者病变为混合性听力障碍。1.先天因素2.后天因素第四页,共二十九页。精选ppt国际标准组织(zǔzhī)和世界卫生组织(zǔzhī)〔WHO〕听力障碍标准等级听力损失dB(分贝)正常0—25dB轻度听力障碍26—40dB难辨细小声音中度听力障碍41—60dB与人交谈困难重度听力障碍61—80dB难辨大声汽车声极重度听力障碍81—110dB感觉极大震动声全聋110dB以上无感觉第五页,共二十九页。精选ppt噪声(zàoshēng)指在一定环境中不应有而有的声音。
第六页,共二十九页。精选ppt中国(zhōnɡɡuó)听力残疾标准〔2006年〕听力残疾等级听觉系统的结构和功能方面较好耳平均听力损失在无助听设备帮助下在参与社会生活方面存在一级极重度损伤≥91dBHL不能依靠听觉进行言语交流,在理解和交流等活动上极度受限极严重障碍二级重度损伤在81-90dBHL之间在理解和交流等活动上重度受限严重障碍三级中重度损伤在61-80dBHL之间在理解和交流等活动上中度受限中度障碍四级中度损伤在41-60dBHL之间在理解和交流等活动上轻度受限轻度障碍第七页,共二十九页。精选ppt先天性聋可以(kěyǐ)分为:先天获得性聋,是在胚胎(pēitāi)形成过程中,受母体内和外界因素影响,损害内耳致使耳聋的,这种耳聋是不遗传的。先天遗传性聋,由遗传物质即染色体和基因异常所致的耳聋,此种耳聋是遗传的。如内耳发育异常〔分四型〕、伴有其他缺陷的综合征〔白化病、肾病、骨发育异常、代谢性异常等〕第八页,共二十九页。精选ppt后天性聋可以(kěyǐ)分为:产前产时的损伤感染性聋:感染作为(zuòwéi)致聋病因,各种传染病—脑膜炎、腮腺炎、麻疹、水痘、猩红热等。
中毒性聋:药物和化学制剂为致聋病因,特别是药物是大家最为熟悉的,如耳毒性抗生素、抗肿瘤药等。噪音性、外伤、突发性聋第九页,共二十九页。精选ppt听力障碍病因(bìngyīn)分析第十页,共二十九页。精选ppt儿童(értóng)听力障碍临床表现婴幼儿期学龄前或学龄期诊断及鉴别诊断病史体检听力(tīnglì)检查主观和客观测听法其他颅底X-片,CT第十一页,共二十九页。精选ppt儿童听力(tīnglì)障碍鉴别诊断传导性听力障碍神经系听力障碍气导就是声音通过外耳-中耳-内耳(nèiěr),再由脑识别声音的传导过程;骨导就是声音直接通过颅骨-内耳,再由脑识别声音的传导过程。捂耳自语、录音、挠头、吃饼干、刷牙。第十二页,共二十九页。精选ppt儿童听力(tīnglì)障碍康复治疗听功能训练语言训练语言环境的调整(tiáozhěng)防治及预后
第十三页,共二十九页。精选ppt一个婴儿是通过“听〞来获得有声语言的。很多科学研究说明,新生儿在出生24小时左右就有听觉反响,而直到1岁以后才能说出简单词语,2岁以后才能逐渐完整地表达自己的意思,3岁以后语言比较接近成人的语言。“三早〞----“关键期〞。对聋儿来说,听觉训练是聋儿康复训练的根底内容之一。只要有剩余听力,不管多少,不管参加(cānjiā)训练的时间早或晚,都要进行听觉训练。第十四页,共二十九页。精选ppt听觉训练(xùnliàn)的方式聋儿的听觉训练可以根据聋儿的听力和助听设备补偿的效果,分为单一听觉口语方式(fāngshì)和多种感觉参与方式(fāngshì)两种。单一听觉口语方式强调单独利用听觉途径去开展聋儿听觉技能〔人工耳蜗等〕。多种感觉培建方式,强调充分利用听觉、视觉、触觉等感觉渠道进行听觉训练,尤以视觉辅助为主。训练之初可能都要视觉的参与。第十五页,共二十九页。精选ppt听觉训练(xùnliàn)的目的聋儿听觉训练的目的是最大限度地开发和利用聋儿的剩余听力,尽量减少耳聋给聋儿带来的不良影响,养成聆听的良好习惯,培养聋儿感受、区分、确认和理解声音的能力。在训练和日常生活中要注意观察聋儿的反响(fǎnyìng),了解助听器的使用效果,要尽量使助听器调到最适状态。第十六页,共二十九页。精选ppt听觉(tīngjué)开展的四个阶段据国外相关研究把儿童聆听技能的开展分为四个渐进的水平。第一阶段:声音觉察。即儿童能感知到声音的存在。本阶段以培养聋儿听音兴趣为主要目标。第二阶段:声音区分。即能分辨(fēnbiàn)声音是相同的或是相异的。培养根本的听觉分类能力。第三阶段:声音识别。即能区分并说出所听到的声音。强化语音刺激,建立声义联结。第四阶段:声音理解。即能通过听觉理解语言的含义。是一种较高的听觉水平。第十七页,共二十九页。精选ppt躲猫猫成人躲在一个聋儿较容易找到的地方给出目标声音,引导(yǐndǎo)他/她去寻找。反复进行,培养他/她注意聆听的良好习惯。第十八页,共二十九页。精选ppt抢座位(zuòwèi)这个游戏可以进行判断声音有无和分辨声音快慢(kuàimàn)的训练。第十九页,共二十九页。精选ppt障碍(zhàngài)游戏准备两组一样的卡片,一组给孩子,一组给成人,并与孩子讨论卡片以确保其熟悉卡片以不同的顺序摆放,让孩子能够模仿。随时间(shíjiān)变得越来越复杂,一次给予一个以上指示。对动物进行描述但不说出它的名字:“第一个是青蛙〞,“第二个哞哞叫〞。变成一个理解性的任务。第二十页,共二十九页。精选ppt涂色游戏(yóuxì)给孩子(háizi)一套彩笔,让他们“把小狗涂成棕色〞,“把公鸡涂成红色〞……第二十一页,共二十九页。精选ppt发令(fālìnɡ)官把……放在……里面(lǐmiàn)。第二十二页,共二十九页。精选ppt图片(túpiàn)矩阵鼓励孩子聆听一个(yīɡè)以上关键词:“给我指出四只蓝色小猪〞“三只黄色小狗在哪里?〞“找一找两只红色的小马在哪里?〞第二十三页,共二十九页。精选ppt图片(túpiàn)矩阵2345第二十四页,共二十九页。精选ppt聆听(línɡtīnɡ)游戏利用孩子们的推断(tuīduàn)能力学习聆听新词语。比方:首先摆放三个聋儿熟悉的玩具---小猫、小狗、小鸡对他/她说:把小猫给我,然后再摆上另一个玩具大象,但不说出它的名字。训练师再说:把大象给我,假设他/她拿对了,再摆放一个玩具,假设拿错了,老师就说:这是小狗,这是小鸡,现在把大象给我。第二十五页,共二十九页。精选ppt听觉(tīngjué)训练应注意的问题1.要让聋儿感受丰富多彩的声音,让聋儿认识多种多样的声音,切忌单调的声音。2.听觉训练应与日常生活相结合,让他们多听有意义的声音。3.听觉训练应和语言训练相结合。听觉训练的内容除了听自然声响外,还要大量地听人的言语。聋儿康复的最大目标是让聋儿掌握有声语言,与正常人交往,所以听觉训练中要采用大量的语言内容,二者是密不可分的。4.听觉训练应采用游戏形式(xíngshì)。根据学前儿童的生理和心理特点,各种学习和训练活动都应尽可能让孩子在玩中学,这样会激发他们的积极性,取得更好的效果。第二十六页,共二十九页。精选ppt听觉(tīngjué)训练应注意的问题〔续〕5.在听觉训练中,尽量减少视觉的帮助,如手势或口型的提示。有些聋儿在佩戴助听器后,虽然能够听到不少语音,但由于它们(tāmen)已习惯于唇读,因此会忽略听觉信号,这样就不能把剩余听力很好地利用起来。6.听觉训练应每天进行。听觉训练和语言训练一样是一个长期的任务,在对聋儿刚开始康复训练时,可安排多一些听觉训练活动;当他学会聆听,能够较好地运用剩余听力时,听觉训练的时间可减少一些,但不能完全取消,可以与语言教学灵活地结合起来。第二十七页,共二十九页。精选ppt听觉训练应注意(zhùyì)的问题〔续〕7.听觉训练要循序渐进,设定合理的阶段开展目标。如果一名聋儿对语言的觉察还不稳定就急于让他听辨词语(cíyǔ),要求就太高了。训练者应熟悉听觉训练的系统开展阶段。8.听觉训练要求因人而异。对于不同剩余听力水平的聋儿,听觉训练的目标和要求是不同的,在设定目标时,要充分考虑到聋儿裸耳和戴助听器后的听力情况,设定个体开展目标。助听器和人工耳蜗的聋儿在听觉训练方面也有较大差异,所以当你给聋儿进行听觉训练时,应具有针对性。
第二十八页,共二十九页。精选ppt内容(nèiróng)总结七、儿童听力障碍。在这个传导通路
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年版江西省企业与员工劳动合同范本
- 2024-2030年中国大黄提取物市场规模分析及发展建议研究报告
- 2024年煤矿矿井水循环利用水池施工合同
- 眉山药科职业学院《计算数论》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年物业管理保安劳务服务协议范本版B版
- 知识拓展 打破场景束缚:掌握景别组接艺术让你的视频更具冲击力
- 2024全新二手车买卖合同带车辆电子档案及保养记录下载3篇
- 2024年水利水电工程施工合同范本
- 2024年标准方便面长期供应合作协议版B版
- 2024年度危险品应急预案编制合同3篇
- 2024年四川省普通高中学业水平考试(思想政治样题)
- 中储粮西安公司社会招聘试题
- 《犬猫牙科学》课件
- 《ehr系统培训》课件
- 品质部年终总结报告2022
- 库尔勒香梨行业分析
- 易燃液体罐车装卸作业操作规程模版
- 六年级上册必读书目《童年》阅读测试题(附答案)
- 头痛的鉴别诊断
- 机械工程测试技术课后习题
- 人工智能辅助命题
评论
0/150
提交评论