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文档简介

盛华煤矿工伤保险管理制度1.制度目的为了保护盛华煤矿职工的合法权益，建立健全的工伤保险管理体系，提高职工安全保障水平，促进企业的可持续发展。2.适用范围适用于盛华煤矿所有在职职工和非在职职工，具体包括：各类用工形式的劳动合同约定雇用关系的职工；根据《劳动合同法》规定，与用人单位订立了劳动合同，明确约定劳动关系的劳动者；用人单位按不同劳动形式雇用的劳动者。3.工伤的定义工伤是指在劳动过程中因工作原因所引起的身体损伤、职业病或者在工作场合发生突发事件而导致的事故。4.工伤保险责任盛华煤矿应按照国家有关规定，为所有职工缴纳工伤保险费用，并为职工提供相应的工伤保险赔付。5.工伤保险责任范围职工发生工伤的，由盛华煤矿按照国家有关规定进行工伤认定，并依法承担赔付责任。具体保障范围包括：发生工伤的职工在医疗期间的费用；因工伤造成的职工丧失劳动能力获得的伤残津贴；因工伤造成职工死亡的，其遗属可以获得相关抚恤金和善后安置补助。6.工伤保险处理流程（1）职工报案职工在发生工伤后，应立即向所属部门报告，并提交个人身份证、工伤医疗费用单、工伤事故证明、住院病历等资料。（2）企业报告企业应在职工报案后的24小时内，向人力资源保障部报告事故情况，并汇总相关证明材料。（3）医院通报医院应及时向人力资源保障部提供职工的病情和治疗情况等信息。（4）人力资源保障部受理人力资源保障部应在收到企业报告后，按要求认真审核和核定工伤情况，并在7个工作日内作出认定决定。（5）企业赔付企业应按照国家有关规定和决定认定的工伤范围和标准，为职工进行赔付。7.风险防范措施在工作中，职工应依照安全生产规章制度操作，加强安全教育和培训，提高职工安全意识和防范能力。企业应加强现场安全风险防范，设备和场所要符合国家相关安全规定，并进行定期检测、维护和更新。8.制度的执行和监督职工应认真遵守盛华煤矿的工伤保险管理制度，企业应认真执行本制度，对于存在违规情况的，应及时进行处理并负责相应后果。盛华煤矿应建立健全内部监督体系，监督本制度的执行情况

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