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立业装备发字〔2023〕6号关于印发《山东立业机械装备有限公司二〇一三年工程技术管理工作制度》的通知各单位：《山东立业机械装备工程技术管理及技术人员绩效管理工作制度》经公司办公会研究、总经理审批，现印发给你们，希望认真学习并遵照执行。维二繁0一秒三竖年一骡月二为十一何日这主题精词：花工程卸隶挂怨杏技术期管理挂督而究街制索度教职莫末蝴屑发：趣董事观长、号总仿经理句、钥总挪支书寺记、钓副总挠经理钉、师副总吩师、读丑帐钩封萝各跃单位贺、部助室存药档。狸（共御印3控0份童）烦蠢庙匪幅孩身序汽或饭宜渐坡拢律菠毛绣枪乡胳坡换疯可蹄工程颤技术依部式经善忠宁观絮灶眠哄占锹驱钞隶磨稠20诊13岗年1既月涌2辱1日或印妇蛾匹打芒垦字：泳陈建义彬笋苍四逼衡火俱续伶否河摊涛许燃拨校衣樱对：含刘国够梁鲁目偷拣悟苦录离第一路部分僻藏塘总如以肆葵则荐 岁2疮第三锻部分赚辅场绩效怪考核劣及薪岂酬管华理制虾度矩 脑5雀第四宵部分劫毅况安全姨技术辛审批削制度群 委11此第五折部分臂兄恰生产倦技术初管理映规定伍 容16疑第六报部分滔习讽现场县勘查江及安腊全风港险评煌价管翁理制帽度守 响41膜第七磨部分浙躁啄技术忌培训酷管理栗制度趣 泳45水第八棵部分啄唯片质量照标准音化管携理制据度抽 童46膏第九绳部分推皆激生产朝计划南准确假率考采核规裤定闪 妄49吐第十挨部分蛛盟扶曾技术当人员勉分片掘及走行动管蕉理制娘度签 客50染第十液一部谣分芳廉政灾害设预防纯及救肉援预牧案读 遵52额第十光二部胀分巧旷独技术调管理赤规范岗 荷57铺附表仍1芬：技薪术人约员绩效效考阳核得夫分统盟计表稳 疏68涨附表烛2牲：技栽术人凭员民现主测称评考孕评表骨 恐68脆附表爽3仰：规僚程措每施资训料交脑接表买 道68笋附表私4著：工喘作面爆现场汽勘察亩问题赵汇总傍整改籍通知干单讲 痕69得附表己5纽：综秋采设粮备安顺（撤输）质尽量标斗准化市检查堪考核寸标准猎 匙72换附表秘6纯：综党采工角程质币量要圈求明慢细表蔽 助73俗附表走7刻：采稻煤工勒作面捆质量禾考核手标准朵：识 钥74中附表您8帽：立掏业公盆司技评术人丽员外隐出覆盾盖技必术问然题汇选总表头 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挂本人撞参与特规程杜、措赚施等件技术沉资料刘编制匹、审朋批的啄日常倚得分捐总和逼。（粱总分总20非分）紧3.烂1.婶1救.2片技术沙员绩忧效月丛度得近分总男和：降指区弓域范报围内握技术锄员月宝度内椒个人猪技术皂考核朗得分肆总和墓。技栏术员局人数币：指绳区域除内部贪技术使员总飘人数软。（编总分帝20刮分）墨3.榆1.捡1殖.3旗科技传创新湿：是伶指月膀度必室须完奇成一停项技役术创丛新、床一项控管理市创新届和一食条合光理化林建议序。其净中：妖技术在创新邀占1庙0分旁、管糊理创故新占渐5分夜、合州理化引建议隙占5眉分。形（总慢分2抬0分胆）刃紫3.宿1.删1亲.4愉月度殿理论干考试歇成绩身：指串技术呢部组忽织的缝月度纯技术廉人员带理论诊考试掌成绩捷。（俱总分长10笛分）装3.宴1.泰1返.5浮工作资落实辱和执岔行力蚁：指栽区域逝技术赚负责巡人日辱常工斗作安蔬排和友落实迁方面嘱的执嚼行力描考核衣情况醉，具等体考踩核得妇分由就技术昏部主劲任和粒分管鼠副总汇根据倾区域者负责洽人的猫日常矿表现仇月底歼进行毯综合晚考评养。（欢总分匀20面分）污3.遗1.手1低.6担民主炼测评营：指圣以抽缩查的能形势饱，通么过对只工程缘部管唱理人裙员和无区域犯内技酒术员滑的匿院名测垫评后协的平洪均得血分（召总分插10瓶分）僚蜜3.尝1.努2轧区域珍负责餐人每庙月一酿考核秤、一销通报絮，每圆季度唉一评厘比，蛙根据寇个人嘴综合吃得分化评出容最优昂、最代差的谅区域链负责炉人各当一名乞，季但度评苗比得种分第粱一名最和最呈后一橡名者稀的，锤分别藏奖罚杂50针0元盐，并暂在其错月度陕工资标中兑削现。蝇绩效仗得分消连续早两季蝇考核视倒数赖第一仇名的兴执行些末位窑退出贤制，牢按技男术员萌使用扁。抬3.啄1.日3槐区域怖负责锡人每句一年撑进行准一次轰总体轮考核电，对杏于绩收效考讨核年炸度累芝计考施核得析分倒惑数第扇一名庭的，撕执行阅末位筹退出础制，舞退出箱后按邮技术趣员使育用。州3.暑2公符司本蝴部技因术员阶考核侮：悔3.焦2．慕1月任度考月核：既月度职考核剃得分舟为：左日常吗考核需(占康30波%)耗+忙理论速考试后成绩字（占否20特%）开+科刘技创爪新（感20尿%）纲+执文行力套考核昏项（石占2跟0%若）+挑民主谷测评府得分饮（占马10问%）叹。悄3.逢2．落1．粘1日率常考献核：丰指技降术员价本人封参与雁规程染措施颈等技岭术资双料编壳制的干日常够得分泻总和患，由塘技术港部根生据技细术员子上报煎和完详成的形月度解技术激工作丈量考抽评。重（总河分3殿0分怒）锐陕草的翅较卫圆北斑校3.承2．衔1．颜2月置度理望论考关试成度绩：羞指月渗度技浩术人谷员理拆论考条试成代绩。早（总晃分2连0分丈）耻3.节2．这1．典3科台技创邪新：那是指青月度已必须新完成至一项掘技术篮创新需、一当项管厨理创让新和乐一条着合理聪化建嘉议。株其中短：技览术创肆新占负10南分、涝管理言创新休占5绑分、汤合理殃化建御议占班5分洁。（镇总分粉20宫分）种回3.责2．秤1．胀4执啊行力贞考核剖项：万指在率日常守工作种安排尺和落现实方相面的稼执行贞力考朗核，凶具体葡考核裙得分瓶由技胀术部杂、分恼管副挣总和密区域准负责饶人根轨据技休术员泻的日舅常表久现月幻底进翻行考尝评评复定。蛇（总匠分2锅0分邻）复3.睛2．有1．视5民坟主测饲评：醉指以淡抽查洋的形狭势，贤通过反对服丘务单历位管孤理人遮员和掉区域必负责储人的剥匿名贫测评怠后的喝平均跟得分竟。（馅总分喝10颜分）蒜流3.允2．帖2技划术员偿每月蚕一考筝核、准一通到报，仗每季纠度一搅评比乌，季垦度评虫比得挤分第别一名腾、第秤二名求以及幻倒数膊第一渐名和拔倒数狮第二油名分门别奖尼罚5称00链元、体30雨0元饼，并奴在月攻度工左资中计兑现申。绩陪效得肿分连馒续两源季倒件数第身一名僚的，青执行邀末位跪退出厦制，丽按见搞习技僚术员巴使用岁。职3.拼2．补3技衡术员标每一企年进报行一断次总劝体考祥核，箩对于氧绩效阔考核植年度揉累计梯得分溉倒数苏第一疯名的氧，执黑行末振位退槐出制预，退臭出后匀按见冤习技笛术员浆使用斧。载胆懂哗掠战腔妈壳粮晓堵卵推暴佳酱3.拐3公穗司本而部见宿习技纵术员熄绩效紫考核刑管理蛙规定式：金3.阅3．较1月俗度考怎核：的月度摘考核天得分旅为：华日常痒考核填(占济20晃%)含+四理论次考试贼成绩盘（占沫20啦%）呼+沙执行退力考羽核项以（占惯20浮%）壮+月庆度下松井指晒标完做成率援（2莫0%澡）+查科技棚创新爱得分结（占蜂10句%）伟+民踏主测游评得浴分（驻占1锡0%宜）。杨3.迫3．侨1.断1日先常考活核：名指见感习技概术员两本人凝参与铲技术季工作圆的日井常工溉作量哑得分鱼总和晶，由谊技术沃部根荒据见版习技机术员骑上报约和完殃成的兵月度滔技术搁工作扣量考粗评。上（总难分2糊0分掉）豪3.史3．冈1.缝2理愁论考绪试成穷绩：妖指技岩术部宴组织举的月项度技逢术人隙员理选论考拼试成闹绩。仰凡因尝请假盆不参锦加考银试的斩，按番零分狼考核桃。（倡总分这20睬分）立3.切3．闯1.舟3科做技创钞新：尊是指辜月度佛必须厨完成船一项袭技术蓝创新螺、一顽项管睛理创笼新和滑一条张合理音化建接议。掉其中视：技砌术创布新占胆5分驰、管钥理创腿新占陵2.之5分遍、合铺理化冲建议昏占2怜.5扮分。爆（总密分1乡0分乌）洽3.楼3．肌1.库4执躲行力圆考核滔项：惭指见卷习技脸术员纱在日眯常工械作安弓排和获落实肢方面序的执嫌行力雄考核偿情况涌，具出体考沿核得花分由丝分管宁副总拢、技单术部隔、区欧域负冷责酿袋烂呀闸笋挑程帐叹堡览穗送桌蛮恳鞭3.蔬3．昌1.热5月冠度下订井指割标完攻成率圈：指泉个人犯完成骡公司除规定特的下亡井及渡罚款苏指标街的情劳况，伙每少誉完成厘一项牧指标延，考昂核1莲00即元，蚁扣除得总分尚数的聋20州%。溉（总舅分2跌0分提）迟偶3.矮3.尝1衬.6赌民主棒测评贝：指县技术疼部管剑理人站员以阶抽查生的形触势，林通过兴对区祸域负耐责人陈、结反对子察技术孕员和擦区域尖单位洞管理配人员斤的匿吃名测个评后劫的平薪均得宾分。锣（总好分1拴00丰分）杀3.收3．谁2见志习技截术员胖每月洋一考权核、慕一通岛报，厉每季芦度一莲评比覆，季膀度评哥比得遵分第晌一名庸、第讨二名截以及夜倒数主第一恳名和发倒数惠第二低名分奶别奖搭罚5根00牵元、乡30堆0元奴，并眉在月培度工帽资中迅兑现腹。绩犹效得俭分连边续两盒季考杠核倒捕数第潮一名胜的，滔执行炉末位鸭退出厨制，榆按井捕下员漫工使友用。盟3.寄3．挽3见座习技屑术员许每一播年进故行一测次总绒体考逮核，抄对于花绩效忧考核浓年度饲累计羽得分抬倒数臣第一煤名的塌，执得行末疾位退牢出制渴，退好出后废按井退下员我工使榴用。早名佩摊贤症窑趁买污瑞爆芹慎才腾采3.铅4驻赴外矿荡井区耀域技健术负薪责人尘绩效僚考核校：笼3.收4.总1寿月度晕考核喝：倍月度鸭考核停得分炭为：歌工作疗落实性和执亿行力皆考核嗽（3架0%歼）+躁工作桃质量风（占积30倒%）歪+生屋产计意划准别确率葵（占驼20唱%）叨+民分主测裁评月归度得能分总驰和/幼参加歪测评柿人数叨（占肯10宪%）巡+科市技创花新得韵分（箱占1嫂0%签）异3.殿4.坟1仗.1搭工作选落实烈和执响行力替考核奋：每扑有一毙次工汉作安冶排不钥落实赵，除伐按规阔定罚衔款外晚，扣炒30拘分。翼（共浑30染分）叫3.规4.挣1摆.2必工作亚质量士考核网：指瘦公司垄安排怖的工罗作完效成情扔况，喇每有慌一次逮披殿贡成垒昂符延湿繁晕权种扇被旋担3.针4.凭1架.3慌生产刷计划吼准确勺率考自核：探月度余编制拿的计逼划准略确率置每误缩差1某%，俭扣2富分,匹扣完杯为止尺。（仁共2读0分芝）捎3.男4.解1那.4谦民主凳测评垮：指庸以抽叛查的吊形势症，通洗过对视公司军分管捞领导影、区锋域单详位管肚理人碍员、陡技术久人员眨匿名化测评肠后的妙平均悉得分蒸。（眠共1篮0分绒）欠3.倒4马.1静.5渣科技燕创新锻：是敬指月皆度必鲜须完移成一谎项技阅术创洒新、目一项伶管理持创新把和一吸条合卡理化要建议棒（每建月2楼3日草前将泼电子描版报您工程踢技术败部）邻。其鸦中：拴技术配创新廉占5艇分、笼管理债创新玩占2被.5铅分、疲合理船化建病议占旱2.六5分欺。（望总分惠10忧分）寿3.醒4.扶2怜驻外浇托管孔矿井棕技术顷负责肠人执传行每纲月一疼考核弱、一劝通报驳，每据季度路一评珠比，馅根据渠个人茫综合备得分晃评出送托管铲矿井构技术朱负责这人中冒最优义、最僚差的材技术吨负责盘人各拌一名纪，季馆度评幅比得谦分第宪一名耽和最患后一量名者冰的，塑分别枕奖罚寄50基0元慧，并岩在其断月度胡工资庆中兑付现。迹绩效浊得分刘连续蜜两季折考核的倒数晕第一凯名的尺执行巧末位茄退出寿制，膨按技孤术员惧使用乱。现3.灵4.销3丛驻外复托管芒矿井淋区域揪负责嗽人每钳一年风进行皂一次韵总体爪考核稳，对疗于稍渴私炒挽委途怪染诸催脖迷撕裕最估3.送5驻拳外矿蛙井技帆术员毛和见惠习技滚术员悟绩效汗考核爹：闸驻外谨矿井亭的技计术员毙和见般习技鸽术员必由其艳技术仁负责唐人结醋合工纤作实善际，裳制定铜绩效丸考核志办法刃进行牲考核浙，并胶按规稠定时掏间将烛考核兄结果趴经技气术负后责人忘和被维考核袍人签摘字认里可后垦报工岁程技鹅术部险存档强。年客末由水工程照技术军部选壁出每轿个托紫管矿旋井的员最后呆一名欺组织旱考试艺，根膏据考晒试成赤绩进鞋行托斗管矿坡井技铅术员政和见企习技绪术员缴末位谜退出元，退更出后渐技术谱员按帅见习后技术钩员使帐用，吵见习槽技术仙员按碗普通莫员工演使用广。役4、培考核融：卸4.瑞1技玩术人引员考袋核评衔比得支分，黎按照仁周期偷内总芳得分犯/参宣与考臭核月叛数进扁行评声比（绕聘任处时间静半年尘以内海者，裁不参驰与退特出考蝴核）你。叶4.渔2规屋程（阿措施情）的旦个人弯月度惨积分而计算各办法银：棒每本评回采岂或掘缸进作宰业规怨程基颤础分钟10宴0分搁，工盖作面神安撤其作业式规程粒基础垦分4自0分裳，补腾充措孩施基步础分恨20来分，悉检查遮的问堵题采能取罚诞款的饺形式醒兑现务，不次再进矮行扣丈分，察但馆技术鹅员编昼制的认规程笼措施兰的相方关罚黎款，寇按照铺20验%联苏责区辨域负合责人殊。墨4.陈3区愈域负半责人首审批著规程拾措施陪等技步术资伯料时害，每蜓提出葱一条答修改覆建议临，按烦照审爷批内随容的欣考核迷标准蛋折算慧，每都罚款括2元也折算仿1分承，加不入其纹个人幸绩效垮考核枪的日娘常考番核得臂分项伶，其肢他工匠作量脾得分昼标准筑同技建术员贸。宰4.匪4叙技术改人员浊参与至勘查拘现场勾时，红每人承每次械加2滋0分毛。跑4.资5教给矿卧方编缸制书显面方辩案，肾每次丙20巧分朝（包洲括上粮报，巾审批魔，与悲矿方商沟通膝交流巧等事危宜）汽。躬4.狂6股编制恐技术菊标书先，格侮式合足格，陪内容谁齐全房，达指到要混求每刊本1室00钥分。循4.稿7编仍制监被理资矿料，聋格式压合格固，内摔容齐层全，尖达到橡要求妙每本犯15图0分绝。卖4.俯8因凉调换配施工银队伍堪需交直接规恒程措红施时巾，每拉接收敏一本奉规程肢（措帆施）呈按正态常编隙制规杯程措根施的蹄0.管5倍缘支分略给接艘收方重签字版技术途员，牛并由烦接收直方技苦术员凭承担牢自措投施接土收后胶的一践切技楼术责箩任。达4.梳9被名考核处降岗眉的人生员，讲必须黄按规懒定进能行交闸接图楚纸、凝技术魂档案苍等相咐关资榆料，滔不得桥影响克正常扒技术佩工作棒，否钳则，良根据侮影响指情况拦对降与岗人烫员考雕核5湿00填-1胁00茫0元卫，降础岗人杨员脱霞离公对司私傅自将浆资料廊带走脊者罚藏款从泛其各你类抵秋押金倘及工赠资中盘扣除布。冰4.拜10殃需要哗上报喂技术剃部的论各项丹月度响考核沸数据托（月讽度考跌核周填期按遍每月埋26冷日至枯次月圾25寄日为扛一个插月计撒算）跌，必筋须在菌每月伍26润日上忽午1辉2:东00散前上裤报技染术部叠，以翠便于象技术牵部统架计后唉不耽老误月徒底的惩技术夫例会雷通报攻，凡幅不按端时上周报的景，每链拖延轧1天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