中国石油西部人才开发工程

中国西部人才开发基金会创设主办的工程中国石油西部人才开发工程01（一）项目简介（三）运作方式（五）项目成果（二）项目背景（四）开展情况目录03050204基本信息“中国石油西部人才开发工程”是由中国西部人才开发基金会创设主办，中国石油天然气集团公司捐赠支持，着眼于西部地区干部队伍的培养，从而推动西部地区经济社会发展的大型公益项目。连续实施5年，累计资助2600万元，为西部地区培养各级领导干部5000名。截至2014年10月，项目已先后在新疆和重庆开展，今后还将在川陕甘等西部地区继续实施。（一）项目简介（一）项目简介“中国石油西部人才开发工程”（简称“人才工程”）是由中国西部人才开发基金会创设实施、中国石油天然气集团公司捐赠支持的西部地区干部教育培训公益项目。项目启动于2012年12月，计划连续实施5年，总规模2600万元，培训新疆、陕甘和川渝等地各级党政领导干部5000名。2012年至2013年，“人才工程”面向新疆实施，2014年面向重庆实施。（二）项目背景（二）项目背景1、干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。党的十八届三中全会《决定》指出，“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑”，要“加强各级领导班子建设，完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。”在完善干部教育培训工作中，应充分发挥社会组织的作用。2、新疆、重庆、四川、陕西、甘肃是西部地区的重要省份，也是我国的能源集中地区，在党和国家工作全局中具有特殊重要的战略地位。尤其是新疆的发展和稳定，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统一、民族团结、国家安全，关系中华民族伟大复兴。加强当地干部队伍建设，意义重大。3、由于历史、自然、社会等多方面因素影响，新疆、川渝和陕西等西部地区同我国东部地区的发展差距仍然较大，干部培训等人才开发的任务仍然繁重。动员社会力量，多渠道、多层次培训管理人才和其他各类人才，为当地提供人才和智力支持，尤为必要。（三）运作方式（三）运作方式“人才工程”开创了政府推动、企业支持、社会组织统筹、培训机构实施的公益新模式，在全国干部培训工作和干部培训历史上，都是一个创举。在加强和创新社会治理，加强政府和社会组织合作，加强企业和地方共建等方面，都是一次有益的探索和成功的实践。地方党委组织部高度重视、严格要求，中国石油慷慨捐赠、出谋划策，国家行政学院精心组织、细心安排，基金会密切协调、积极统筹，各级干部学员主动上进、勤学敏思，各方充分发挥自身优势，真正形成合力，为“人才工程”的成功实施提供了坚实保障。（四）开展情况（四）开展情况2012年至2013年，基金会资助1000万元实施“人才工程”新疆干部培训计划，在国家行政学院开设了1期地厅级干部培训班、2期县处级干部培训班、1期行政学院系统师资培训班，在新疆维吾尔自治区党委组织部干部教育培训中心开设了6期基层干部培训班，为新疆培养各级各类领导干部2600多名，有力促进了新疆的干部教育培训工作，为推进新疆跨越式发展和长治久安做出了积极贡献。2014年，基金会资助400万元，面向重庆实施“人才工程”，依托国家行政学院、重庆行政学院和西南政法大学，举办厅局级、县处级和基层领导干部培训班共13期，为重庆市培训各级领导干部1500多人。其中，在国家行政学院举办1期厅局级领导干部城镇化建设专题研修班、1期重庆市行政院校系统师资培训班和1期重庆市行政学院常务副院长研修班；在重庆行政学院举办1期厅局级领导干部社会治理创新专题研修班、2期市级部门处级领导干部依法行政专题研修班、2期乡镇基层干部安全生产专题培训班和1期社区“两委”女性主要负责人培训班；在西南政法大学举办4期乡镇基层政法系统干部轮训班。（五）项目成果（五）项目成果参训学员普遍反映，此类培训班规格高、师资强，授课方式新颖，理论联系实际，开阔了视野，更新了理念，拓宽了思路。学员纷纷写下感言：“时机好，内容实，形式新，有收获，不虚此行”（唱琳）；“很幸运，我来对了地方”（甄敬霞）；“高端讲授，顶层解读，学用相长，受益良多”（聂壮）；“课程安排科学合理，授课专家知识渊博，虽培训时间短暂，但收获很大。希望有机会再来深造”（木合亚提）；“学习一周，受用一生”（陈登烈）；“充电，增加我们的续航力”（张涛陈）；“此次学习研修，归整了问题，激发了思考，收获了信心”（叶华）。此外，“人才工程”得