XXXX年苏州XX物业管理服务有限公司员工手册

苏州金创物业管理服务员工手册手册适用于公司办公室员工及服务中心的管理人员，请注意保管。版权所有，不得外传2023年08月版婚前武的言技为做法好企名业现颠代化拉管理旦，健询全公贷司组曲织，接树立直经营腔制度盼，提甜升企翠业规踏范化恢管理到水平帝，特呀依据椒《中欠华人蔑民共吊和国苗劳动公法》络及有壮关法宇规制铃定，崭结合得公司气人事特、行恢政、蕉财务证等规两章制齐度而章制定忠。荷本手愚册的酿宗旨游在于谅为苏妹州金樱创物出业管昌理务滨有限气公司方所属筝员工嘱提供乖有关愤公司密及人画力资肿源管放理的愤政策迎程序段，它赖能指妨导您帝了解错任职报期间员的有必关准絮则和农政策百，提甚供您纠在金影创物初业可状享受妖的权惰利、勉所应颠承担忠的责得任和响义务敢等资菌料。砖熟悉艺了这胁些内走容后死，您猾将对口公司枪企业救文化羡和管址理风召格有赠一个近更清威楚的只认识笛，包徐括您音对我毯们的盆期望建和我饲们对劫您的潜期望界。惨如您撒对手朱册所目述的饿方针伏政策根和规柏章制阁度有膛任何草疑问尼或需匠要了央解更芽多的倚内容荐，请众与您恶所属遗部门迈主管写或行怀政人留事部愚联系傻。芝此版送员工工手册果系试厕用版思，由赏于公告司的录发展汽与经要营环纺境的匙不断默变化富，本镜手册狂中规能定的详政策唤都有粉可能的随之捕相应救的修兼订，丹公司密将在叛适当聪的时梦候将臭需要撒修订竖的部摄分公荣布给条员工死。终本手价册涉思及之肝内容减，仅趴供公螺司内棒部使女用，绪手册跳中的暮任何救内容格不得污提供昏给公啊司以剧外的凝人员拢。惜员工徒应妥择善保员存此仅手册梢。一究旦离啦开公迎司，凑应主械动将角手册柜归还罚公司伍行政吸人事虹部。艇本公兆司员烛工手斥册，窜凡本照公司龙暨所淡属员抹工，希除法离令另含有规聋定外帮，悉确应遵况守本乱手册雄的各锤项规丙定。纠总经妥理致江辞莲您有搬幸进单入了译金创替物业赌。我绝们也幅有幸延获得眠了与蔬您的鼓共事房机会逢。我总们将学在共限同信逢任和扑相互棕理解假的基呼础上如，度庄过您佳在公桌司的阶岁月避。这摄种理悔解和浊信任蹄是我打们愉桐快奋戒斗的居桥梁填和纽选带。帆公司中每位念员工轨必须屠坚持款团结蔬协作傍，走美集体搁发展则的道雾路。朝在这奔个斯平台石上港，您享的聪建明才欠智侮有所遮发挥扎并有技所成舟就的换。因新此，型我们未需要炭有责妈任心闹，善鸟于合短作，荐能共蔑同奋临斗的况人，跨赢得绵在金面创物铃业进礼步和证发展恋的机摸会。耗公司驶是以遗贡献索定报事酬，轻凭责婆任定墨待遇志的，百机遇姜总是套偏向费于踏茎踏实搏实工杜作者倘。进妻入公暖司以猾后，着一切甩凭实惰际才林干定窃位，悬您需飘要从浓工作缺中的锻每一疫个细分节做吧起，衔遵照苦循序架渐进酱的原职则，号每一去个环稼节、狐每一冷级台毙阶对悟您的关从业港道路胃都有瞧重大拐的意负义。誓对新眨来员拥工，爪因为廉没有繁记录萍，晋饮升较刷慢，染为此累，我叔们十俊分歉猜意。羊但如惹果您采善于剩吸取寒别人除的经辉验，但善于垄与人因合作椅，借糟别人装提供犬的基奥础，机可能钢进步吨就会镇很快姓。如串果封克闭自区己，它总是毕担心府淹没垫自己咽的成枣果，学就会记延误名很长岔时间隶，也培许到寸那时稿，你德的工杏作成冷果已蚊没有价什么常意义肯了。橡公司屈各项智制度炎与管姿理，和有些瞒可能按还存窑在一衫定程洪度的泄不尽染人意踢，我凯们也罚会不裂断地递进行辆修正肿，使音之日悄趋合杂理、耀完善堂，宾但在古正式庸修改迅之前灰，您酒必须米严格随遵守抵。必唐须无共条件养服从甚您直崖接上串级下饰达的陕工作可指令拍。隆在努找力者刘面前码，机宰会总及是均押等的啦，只梁要您汤努力灵，您至的上聋级、葵同事深都会爸理李解您浩的。些要勇硬于接授受职绳场的升挑战害，不以屈不误挠的小前谨进。怖历经屿磨难盏，总猜将成成为度栋梁圆之才犹。命乘运，忍掌握气在自佩己手羽上。它在公始司的燥进步拿主要古取决轨您的洁工作挖业绩钱，也千是与理您的希工作青能力篇紧密跨相连表的。嫩公司翼会有拖计划江地进必行各梳项教轮育与无培训王活动悟，希熊望能伴对您添的自滴我提醋高、踪自我桨完善碗有所档帮助呀。业闸余时倡间可瘦安排据一些蔬休闲肝，但状还是蹈要有群计划持地读叨书学诚习。姨公司描为您跳提供湿了一纤些基仇本工艘作、著生活娘服务狐，可吨能还下不够馋细致咽，达第不到辞您的瓣要求格，对啦此我郑们表径示歉线意。躁同时傍还希鲁望您姜能珍芳惜资石源，肺养成专节约怕的良坐好习宾惯。揭为了渠您成树为一禽个高撞尚的穿人，卧受人含尊重躺的人预，望剂您自挂律。燥不贪悠污、骗不腐专化。慨严于谅律已绑，宽凉于待峰人。歉坚持潜真理仁，善冠于利峡用批巴评和障自我鞋批评共，提煮高自趁己，弟帮助五别人秆。遇做一缎个有舅高度钩责任桃感往的人与。公司司平正敬在飞夕速的辱发展磁，迫互切地京需要逗更多铸的减管理社服务英人员缩，希况望您垂加快险吸收俯国内季外先只进的桑物业翠管理制服务绸工作价经验获，加疾速键历练衬，快姐速成哑长，宋与我漆们一熔同去错托起吨明天泪的太匆阳。凡妨哲骂迹袜厌棚眼屑湖究戴岁指公司歪总经瓦理：艘着二0鸦一一宁年八蒸月一扬日匠第一贝章浙企趟业介猾绍乏奥支族育各讨良苏州恒金创茫物业岁管理晴服务坊有限吨公司谈于闯驶让年主筐倘月正抓式注配册成寇立，速现为蜘国家会杀院妄资质照物业肠服务蝇企业洽，公萍司专倾业从纽事大婚型综毅合写狂字楼悄、商汗业、园中高排档居筹住小摊区及鸽工业耽园区质的物准业服殊务。脏截止即目前呢，所钞托管音项目蛾面积肾达删戏状证万蚂㎡椅。碧公司江南京侄地区温现有殖员工脚独忠也多人姜，管该理层渡人员树平均务年龄乡些厉岁，侧其中袍管理周层全其部大铲专以龙上学著历，仰且均浊具有但较丰旁富的居物管寺从业权经验纽，9挤0%撤以上臣持有坡各类蓄专业创技术粥中、顽高级太职称瓜，专有业涵邻盖物喝业、沸经济运、法由律、泽建筑祸、自区动化型等多飘学科童。员伸工持长证上饶岗率杨10与0%衰。鸣公司呢成立序至今丽，在那总结赚吸收千国内带外同套行先孟进经晚验的但同时背，结逃合卵苏州株及周元边物眼业的密实际计特点缸，结腐合酒法店和鄙贴身脏式管液理服债务模劲式喷，愿两者辣有机快地融席入到含住黑所接睁管的淡各揪种物腊业类嗓型的置物业赖服务鹿中。拢在此馋基础鄙上，较建立桌并完苦善科纯学的索公司森发展言战略吧评估叉体系血、客巧观的太客户山反馈飞体系帽、快催速的责市场择反馈添体系洞，务在实、刊创新汁的方唉案整解合体造系；钥真实车、高忍效的胖物业处服务尝体系滥，从症而琴逐步询打造迅成具出有鲜吵明特桑色的腊“提金创范式叠”纯物业疲服务命模式纸。饰随着会客户者对物还管服逆务的慎要求己不断哀提高购，妈金创裂物业狮将秉奶承显“谨以人昨为本酱、最发求卓岔越洲”爆的企羡业精咐神；充本着搜“刘互惠仪互利忽、恪低守信畅用、受竭诚席合作芳、共碗同发咏展缎”词的基泛本原船则，会进一画步强丧化内单部管还理，鞋积极幻推进裹“丝树企卸业形卡象、跑创物关业精轧品，雅立足急项目密练内卫功、倘面向类城区吧求发可展昆”搞的发超展战挎略；着坚持捆以爪“破服务饲客户眉、完菊善即自身奋、回坡报社胖会档”依为指蜓导思词想，艰走专华业化婆、规丝范化地、科脾学化侨、高喘端化截发展醉之路吴，最缎终实辩现企无业经贸济、祥社会登效益霜同步笔发展惧。隐在激兰烈的割市场偏角逐甘中，带金创倘物业烈人始谣终着遥眼未很来，志自信俭自强谦、团酸结进万取、坏开拓旬创新敞、追拆求卓开越，均以忠客户挤为中锅心，宴充分草整合玩管理普资源嘴，积叔极高玻效地论做好蓬物业浊服务递工作汤，为货合作混伙伴翼创造妄更大粥的价袋值回谜报，催力争缩把舒金创京物业铃建设煌成为赔竞争厕力强捉、美嗓誉度超高、宋效益宿好的太区域册一流筛品牌赵的喝物业项服务骆企业瓶。夸一、探组织叠架构贿金创叫物业原强调三：自梢由、丽支持臣、鼓树励、豪责任潮感和鸣开拓掘心。猛公司妄组织伪构架埋设总阴经理幕、综鲁合管促理部府、物政业部列、个任项目翠管理启服务扔中心羡等机警构饰金创宣物业声，优崖质顾毛客服划务毫滑无疑凤问是捞公司翠最重眠要的道因素聋，管测理执买行系袋统支诱持大本家的供每一涌个步怠伐，俩金创岗物业婚体制提鼓舞奋员工秋，而刊且也另让个述人实溜现了舰凭借漆个人斧性格交和能烫力打浆造成皮功的要夙愿秀。罗金创慕物业蚕，与枝顾客湾密切叛接触闷的人役的地怖位非欺常重头要，崇他们洽对企引业的忍影响旺也最严大。日所以插我们蝴一线艺员工讨的位掉置举粉足轻荣重，榜因为素他们鱼直接稠肩负聪着营逆造舒甩适环婆境的旗责任皆，对棉公司摩客户雷服务键的优开势起逼着决它定性呆的作棒用。寇体贴翼周到贝的想闸客户泳之所界想、租急效客户登之所吧急，童他们甲必须夹把冬客户淡的需四求放鸡在第早一位烤，无我论什签么要阁求都眨要设导法满朗足。沸金创负物业俩一直傍有着急持续识不断构的新震点子打，这偷是团店队茂共同袍努力遵的结芽果。汇金创宫物业准是由非很多搜人的骂密切延合作伴而组醉成的毒团队霉，在梢团队瞧中每岛个人药都准灯备愿迎意照预顾易客户徐，也花照顾摘我们悔的同冬事。矿所以狮，词金创绵物业咏顾客添服务趋宝典目是个式人与叮团队片协作讨的完倒美结济合。伯二、轧服务饿内涵代服务枯无止倒境，城追求盲不停烦歇，拍慧韬昏物业耐，持罪之以欧恒，萝不断浸提升三服务毯水平纠，使砖服务翻向超着前、傲创造哭和全册方位雄的若“场慧韬刷服务令意识搭”涛延伸驼。语零干厌扰服枪务腥——欢隐形付服务梳，满絮足需情求；匀零距陆离沟党通列——厘互信射互尊罢，合于作共宣赢；指零缺伶陷服潜务舍——猪见微翠知著谎，注负重细探节；辅仅客户潜惊喜塌服务巾——茅互动崇合契掏，超艺越需挣求！出三、碌公司盼经营芽和服伸务理塞念北金创示物业蓬将借们势飞珠速发晴展的初中国膀房地夜产业佣，在茅借鉴场发达它国家贪物业敞服务部企业妙成功走的经映营管辈理经放验基娇础上兆，结铅合中笔国和肠慧韬沈的实摇际情疯况，培形成腿了具胸有特杨色的跃管理颜服务谨运作攀体系榴，树堤立榨“周金创甩物业风”并这一箩优秀裕的物迎业服奋务品帆牌。眼（一科）客骄户关翅系：快致力胶于与补客户必建立哨一个框长期出、稳肯定而造友好姥的合挡作关紧系，梳通过重内部弓严格拔和规花范的大管理认，向证客户原提供妄优质莫而高柴效的木服务异。秋（二飘）员脉工培虽训：夕“些以人桶为本极”溪的企吨业思子想，漠把员市工培坡训工侮作当匀作企巩业生浆存与遣发展堪的重欢要保蚁证措宁施常惜抓不养懈。挽（三登）秩铅序维鞠护：年将连管反区车营辆、尖人员槐秩序国维护周寓于贪服务库之中违，以信稳定我保服租务，层以服钟务促酸和谐泰，为湖客户香能在己一个璃和谐栽、宁堂静的即环境绝中工麻作土、学腹习鞋和生改活创榜造条殊件。蠢（四笑）机盾电维公修：尊机电亡维保戚队伍看坚持疏“吧及时乱、高李效繁”缴的服辞务方巨针；弹以日择常维悟保与峰计划询维修雹相结料合，鬼日常珠巡检天与定啄期检斥查相还结合丧，变违事故蹦性抢仔修为逼预防概性维粘修，签从根析本上挥保证异工程喉设施替、设堪备的月安全材运行掏。灶（五骡）保译洁、贿绿化寸：示采用龄先进巨的清籍洁、亮保洁论技术营手段京，致情力于香保证蝴各类商物业勤的日践常保错洁、搞蚊虫摆消杀耽、绿刑化养津护的阳高品奋质服粮务，卷为业猎主营扛造整娃洁、贞舒适奖的生液活、筑学习车、凤办公晕环境昆。吨（六沃）物徒业顾劫问：宏针对伸项目逃特点寄和物龟业需软求，仓通过品多种孝方式解进行唤合作宪，对议高档技和大渠型物帜业的毛前期钥工程赶管理浆，物循业功裹能定访位、辛设施艺设备佳配套馆、环哭境及岸智能按化配考套、嚷物业拐服务左筹备武、物淹业交怠接入丝伙、婶日常烧管理点等开崇展专星业的泉、紧吐密的横、具缓有前叛瞻性皮的顾贯问服裕务工牧作。弱（七露）财肚务管扯理：翅严格娱遵守桃物业粘管理笋的法脏律法诚规，杏执行快成本旁预算呈和过间程控及制制较度，离处处瘦精打斯细算狂，体务现对爸业主姨的负锡责精严神；严坚持变公开董和透躺明的半原则霸，定寻期目公布龟物管且项目渴财务腰收支客情况鸡，主榆动接稳受虾客户掌的监狡督和石检查享。兴四、作企业纺文化别依托小主要系管理外人员贵多年声的物鱼业理似服务范经验茧，陶逐步厘形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渴人工渗作得牵失，必明确乱未来凉工作幼目标豪和工快作要跃求，屯有针偏对性炊地改笛进和碎提高拨，公鲜司将祖根据优实际隆以分座有服肾务中门心、波部门慢为单烫位按周月度旺展开菠适度忠的考请核；餐同时吊每年嗽公司鄙品质揪督导淋部将虚进行搂全面拒性的丢员工疗考核追，通滥过员唱工评澡与直条接上庄司考述评等尾办法运，对裙员工敢的工垄作表葱现、距能力疮等进远行综鹅合考历核评鼓估。犹考核坏结果赏将作铁为员断工薪常金调预整和酱职务纪调整脆的必毕要性周条件暮。脑2．倍凡年肾度考扶核成址绩处什于部渗门（疏服务棒中心块）低富下水搁平者杰，将桑丧失谣本年匀度加板薪、犬晋升索和评得奖资忧格，至同时艇必须麻在下理次考逼核中鼻有所锦改进停；经目岗位钓调整依或培结训，葱仍连庭续两彻次处撕于较曾低水卷平者梁，公豆司可绪能会甘与员影工终谱止劳陕动合疮同；乒当年誉度考学核成煮绩低芹下者火，亦夜可能竞面临帆降职毁、降君薪或仇终止笋劳动硬合同戴的处钳理。绢六、游内部想调动谋1．减公司山有权漠根据保员工指的能六力、塞工作颈表现滑和公饱司的党实际津需要缘，将麦员工吩调至爹公司斤内任视何服辣务中善心、冻任何伐部门枣工作催，亦街有权饲按业悠务需贞要指氏派员录工前雄往全妇国各柳地公移干。寒这是罪由于更我们货深信填这将仗有利脑于发厅挥员贿工的挥潜质番。当昌然，畜这必舟须事璃先获毁有关限部门脉负责妇人及径行政临人事捉部审催批，存并完盟备调君离原尘单位济手续逼，交挠接好窝工作建。任新何公复司内侦部私件人协急议调省动都魄是公而司不远允许液的，凑违者芦将作开自动械离职萄处理蒸。者2．增公司袜行政医人事沉部将索经常底公布晌公司弊内部楼职位逢空缺胸信息钻，员英工可绍报名竹或推喉荐外悼界人拼才，讨由公竭司行浑政人吹事部挥及相提关部愤门负与责具偶体协三调工裳作。妹七、茅晋升辫机制抗1．韵公司花鼓励马员工援努力撒工作抄，在张出现植职位洪空缺诵的前诚提下拆，工放作勤于奋、遥表现务出色欣、能宋力出后众的及员工煤将获闪得优久先的股晋升沃和发朗展机干会；晓公司婚并在哗一定裂程度气上执聋行竞辣争上嫁岗制闻度。影2．救如果乔符合漆下列趋条件匠，员床工将奸有机永会获熄得职磁务晋身升，愚薪金吃亦会焦相应良增加廊：旱（1倍）具迫备良洽好的障职业逢道德坡；袋（2棕）工译作绩篮效显横著；言（3桑）个弄人工椅作能物力优饺秀；抢（4扰）年研度考申核成航绩处芽于部克门中眨上水睬平；屑（5明）对掠有关繁职务轿工作萄内容傲充分吵了解队，并败体现之出职府务兴岔趣；魄（6竿）具尊备其顿它与抢职务存要求熟相关数的综阳合能热力；姥（7薪）已炒参加血过拟厉晋升然职务小须接饥受的彩系列声培训闲，成宵绩合们格；妇（8酿）达翼到拟抢晋升宇职务能所规戚定的览工作领阅历遮要求篇。里3．撑公司宽行政若职级切顺序数为：腐行政部直线峰：员岔工-农--秧>主仰管-速--破>经仙理-专--联>总匙经理蝇--背->握其他朋更高借职位萍行政择支线由：助兽理职务、副唱职等努非直舌线职煎位列情入行油政支瓦线说第七阔章蜂垄劳动喜合同复为确恰立公拿司与剂员工昏的劳完动关鲜系，领明确欣双方计的权鸭利与央义务铃，公挣司实蔬施全芦员劳升动合另同制收管理弓。手公司网的全己员劳假动合涂同制啦管理节以国没家颁忌布的查《劳赌动法廉》和盈各地油方相钉关劳阅动法棍规为闷依据呈，公艇司制剂度未梢提及萍事项稼均遵脾照上隆述各鸦项法村规执您行。偶一、例合同陆期限电劳动烈合同煮的期典限分住为固坛定期惕限、私无固坐定期坝限和披以完猎成一植定的就工作茄为期或限。好员工洋在公继司连芦续工绢作满尝十年牌以上带，公骡司与施员工某双方丛同意烫续签觉劳动趣合同立的，头员工续可以华提出驶与公讽司订叮立无禽固定追期限湖的劳锯动合难同。趴二、腐合同朽签定锤、续顷订、锈变更业和解眉除乎1．符新入拍职的召员工志，公潮司将倡在员夜工入至职后估与其数签定输劳动竖合同舌。珠2．上对于略有固魂定期肃限的驳劳动培合同途，公耻司与息员工侵双方示同意么在劳餐动合护同期性满后果续签果劳动资合同锡的，沃应在腔原合恩同期纪满前级三十佛日内尖重新痛订立游劳动筛合同矛。缺3．今公司碎与员鞋工双免方经冤协商藏同意为，可狱以变翻更或稻者解柏除劳哪动合走同。俩4．肾员工裤有下湖列情师形之运一的束，公种司可夏以解涉除劳纯动合划同，干且可怒以不近支付片经济俭补偿迫：繁（1杀）在滚试用岸期内京被证闯明不底符合左录用体条件虑的；样（2舍）严剩重违纯反劳也动纪浊律或敢公司院规章辉制度码的；酿（3然）严网重失截职、改营私随舞弊殃，对碰公司焰利益殿造成孤重大与损害年的；粉（4规）被辩依法浑追究厨刑事岔责任荒的。饥5．愚有下亮列情渡形之利一的晓，在唉征得僚公司责总经泰理室行同意渣后，套公司码可以搭解除研劳动夫合同渣，但讽应当常提前竟三十牛日以蓬书面膝形式刚通知湖员工涂本人滩：桑（1议）员年工患帜病或臣非因且工负讯伤，斗医疗猎期满羡后不薄能从赛事原岛工作杂也不侮能从推事由廊公司种另行拨安排品的工渔作的钞；炼（2很）员铜工不踪能胜听任工熔作，霞经过按培训现或者恐调整火工作灵岗位悠，仍干不能宝胜任季工作瞒的；虽（3触）劳藏动合香同订嘱立所较依据指的客贫观情己况发秒生重境大变永化，辈致使毯原劳鞭动合售同无丢法履眼行，冰经当矩事人屋协商收不能贴就变套更劳却动合垒同达该成一谦致协号议的脱；夜（4秀）公皂司经本营困高难发晕生经损济性底裁员匆的。席6．重员工衡解除代劳动艘合同夜，试院用期脸内需递提前迹七天汁，试哭用转丛正后茫应当敏提前殊三十钳日以减书面晓形式猴通知放公司救。如圈未能内提前原通知哨公司行将在垮离职撕工资役结算良时扣牺除等育同天统数薪情金为亲违约饺代通释知金吐。转三、迅离职锤手续丑1．侵双方症终止揪或解舅除劳抓动合笔同，期员工食在离遇职前点必须社完备赔离职弊手续坝，未治完备喷离职练手续赖擅自例离职蝇，公珠司将澡按旷晴工处鲜理。仁离职撑手续偷包括奸：洞（1别）处胶理工亭作交劝接事抓宜；津（2倍）按层要求闻办理桑离职料手续鼠；窜（3郊）交治还所画有公萝司资认料、盟文件除、办晓公用托品及楚其它亩公物轿；产（4懂）退色还公众司宿搁舍及共房内卵公物择，并置到公窃司行蛛政人转事部纸或所野在公盆司行蚂政人伟事部伐门朱办理猜退房头手续屈；贞（5劣）报罗销公差司帐榨目，森归还讯公司沸欠款杏；待头所有停离职迷手续亏完备颂后，叫领取创离职斑当月味薪金构。泳（6哭）离昌职员袄工户插口及在人事盏档案县关系辱在公交司的叙，应魂在离术职日繁将户服口、侦档案塔及人县事关睛系转抖离公助司，顽不能耗马上森转离祖的，弱需与户公司顶签定饺相关熟管理躲协议巨。酬（7恼）如及与公蒙司签丢定有箭其它孝合同电（协治议）发，按挡其它窜合同侍（协宏议）漫的约日定办支理。遮2．汤部门折或服乒务中稼心第陕一负于责人滨或重蜘要岗谎位管肠理人货员离唱职，姜公司快将视厉情况侧安排匠离职窃审计子。暖四、趣劳动测合同享纠纷橡处理秒劳动否合同疤过程怕中的俘任何守劳动久纠纷倦，员摘工可贼通过腊申诉旅程序躁向上于级负辉责人申或责狭任机讲构（据公司载行政瓣人事真部）性申诉渠，公震司不贝能解鸦决时筑可向炼当地福劳动烈局劳架动仲爸裁机春构申赤请仲汽裁或揭起诉悄。尝第八躁章苦员工阴职务像行为寨准则考一、科基本积原则贡1．秋公司职倡导因守法掉、廉估洁、僵诚实放、敬秆业的疫职业括道德伴。窃2．另员工彼的一径切职照务行逃为，次都必氧须以急维护蓄公司缸利益域，对忆社会仗负责多为目扭的。恨任何洽私人床理由幅都不嫌应成覆为其蹈职务毫行为率的动封机。贤3．典因违统反职唱业道环德，且给公浆司造释成经堤济损冶失者厕，公冷司将奇依法投追索斜经济样赔偿坝；情鹅节严艳重，与公司矿怀疑牵其涉帆嫌犯泉罪的言，将渠提请焰司法役机关堡追究疑其刑分事责护任。惧4．暂在员殃工招摔聘或童任用巷上，雾公司碗倡导火举贤置避亲贺、亲赴属或奴好友雅回避漂的原蚕则，参为人宿才提脑供一颤个公份平的替竞争蛾环境伴；公断司内伐如有浪亲属沈关系宋的员秆工，父相互胜间应亮回避专从事洒业务娃关联筑的岗练位，狗公司条也可敏以作转出相逮应的教岗位挪调整溪。共二、附经营渔活动现1.似员工橡不得东超越嘉本职粒业务笔和职吨权范干围，疼开展竞经营得活动汗。特翼别禁锄止超灯越业延务范访围和堂职权岛从事视投资缩业务少。弃2．酿员工失除本请职日因常业罚务外偿，未律经公黄司法定人代之表授生权或喇批准就，不苹能从驰事下诞列活届动：坟（1境）以宅公司锈名义同考察掩、谈幻判、右签约侍；瓣（2脆）以碌公司多名义严提供温担保个、证多明