劳动保障监察自查报告-工地检查自查报告

劳动保障监察自查报告工地检查自查报告

宁夏**宾馆有限公司劳动保障监察自查报告一、公司基本情况：

宁夏**宾馆有限公司是在原**市利通区招待所的基础上改制而成的股份制民营企业。公司在20XX年投入巨资兴建了新的宾馆大楼，在20XX年底应**市市政府的要求，为了**市城市总体规划的需要，将宾馆主体大楼成功向**移了米，并于20XX年12月16日正式投入使用。

宾馆开业至今先后解决了**山区劳务输出人员50人，解决本地下岗再就业人员50人，解决城市周边失地农民就业25人，解决退伍军人就业2人，解决生活困难职工12人，残疾人员2人。

二、宣传贯彻和的情况和员工合同的签订变更情况：

宁夏**宾馆有限公司自成立以来，先后更换了三次董事长，期间造成的损失和遗留下的问题较多，在20XX年11月现任董事长接手以后才逐步走上了正规;做为一个外地来宁投资者，现任董事长认真学习宁夏各项方针政策，为理顺企业关系，认真学习了解，在接手这个几乎无法再盖起的大楼时，一方面加大投资，将大楼尽快完工，另一方面争取资金为原政府招待所改制的员工落实了各项补贴，此外宾馆还在资金特别困难的情况下承担一部分改制后遗留下来的遗孀、病残、待退休人员的基本生活费，为他们落实了保险问题；

在新的颁布实施以后，为了在经营中更加了解合同法的含义，她在5月带领相关部门经理参加了中国饭店业协会召开的关于贯彻实施有关规定征求意见会，详细了解了制定此法相关人员对的解释和各行各业在执行中存在的问题和解决的办法。

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自颁布以来，公司也安排人事部门参加了市劳动保障局和市工会组织的各种学习和培训，让负责签订合同的人事有关人员掌握国家法律法规，并督促他们按照办理各项用人合同签订工作，保证了这项工作的切实开展。

自20XX年6月，**宾馆成立党支部和工会组织以来，在各级领导的关心和支持下，我们以工会组织为单位认真组织宾馆员工学习，并给各个部门下发，让他们在班前例会上组织人员学习，希望员工能够掌握自己拥有的权利和义务；

同时还利用员工学习园地和公示栏对的内容进行宣传；

人人了解合同法的基础上，我们进一步完善宾馆合同的签订制度，废除了宾馆原来的劳动雇佣合同，按照的规定和劳动保障部门的要求，在劳动保障部门购买了统一的劳动合同，专门安排人事部门和各相关部门动员员工签署员工合同，经过层层做工作，截止20XX年12月底宾馆实际在岗员工160人，签订（并备案）劳动合同有159份。但由于宾馆工作的特殊性，在一年的时间里，解除劳动合同人数有45人，还有一部分已签订合同的员工，还没有在劳动保障局做备案，就辞职，或者没有办理任何手续就自动离岗；

目前新入职正在办理劳动合同备案的12人。

三、公司管理制度中对员工的工作时间和报酬、福利的规定：

按照市劳动保障局及总工会的安排和部署，宾馆按照规定，经过职工代表大会的讨论通过，与公司签订了工资集体协议。

经过员工集体讨论通过，员工的各种保障制度在公司各项制度及中都有凸显：

1、工作时间：员工手册规定：

（1）宾馆原则上实行以实行每周工作时间48小时（不含就餐时间）合计计算工作时间的工时制度，员工须按照部门安排的班次进行工作，个人不得擅自调班。

工资制度：根据行业特点和“各尽所能、按劳分配、多劳多得”的原则，员工工资与效益、同宾馆业绩挂钩、与公司服务年限挂钩，划出一定的比例上下浮动（今年给工作满一年以上员工店龄工资增加50元，不愿与公司签订各种合同但仍为公司服务的满一年的员工店龄工资增加20元，以促使员工与公司签订劳动合同）；

工资计发：宾馆通过银行转账或现金形式发放员工工资，员工可在每月25日前领取上月工资。

2、福利待遇：

年终奖励：宾馆将根据经营盈利状况，经董事会批准决定奖金的发放与否，发放标准届时按宾馆的有关规定执行。

工作餐：宾馆为当班员工提供免费工作餐。

员工宿舍：员工宿舍是宾馆提供给外地员工的福利。

社会保险：员工在宾馆工作试用期满的，宾馆将与符合条件的员工签订合同制劳动合同；

经员工本人同意后，宾馆与员工将按规定交纳各项保险费用。

3、工作时间及节假日：员工每天工作8小时，每周安排一天休息，各部门在不影响正常工作的情况下，可依据排班进行休息；

行政区休息日必须安排值班人员。

法定节假日：所有员工均可享受十一天国家法定有薪假日（宾馆根据实际经营情况，安排休息或节后补休）年假：员工在合同期内连续服务满1年后，可获得3天的有薪年假；

工作满二年可获得5天有薪年假、工作满三年可获得7天有薪年假。

婚假：员工在宾馆工作可申请婚假，一般婚假为三天，如属晚婚者，可享受十天。

产假：对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作的女员工，由本人提出要求，给预产前15天，产后75天，（共计90天）的休假。

丧假：如因直属亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

四、参保情况**宾馆自1999年至今先后经过了二次改制，宾馆遗留下来的问题众多，企业所需的流动资金缺口较大,在公司困难重重的情况下，公司董事长孙国滨还是在20XX年10月宾馆一次性拿出10万元解决了原利通区招待所34名退休工人的医疗保险问题，并从20XX年12月起逐步给在职员工购买养老保险、医疗保险、失业保险，并准备全员购买工伤保险；

但是刚开始实行就遇到来自各个层面员工的阻力，有大部分员工因为年龄偏小，不想太早购买三金，不愿缴纳由自己承担的那部分款项；

其次由于他们工作的不稳定性，绝大部分员工不愿购买保险，甚至因故辞职离开企业；

有一部分员工已参加了社区医保或个人已购买了保险；

有一少部分员工属于外聘人员，三金不在公司购买。经过人事动员截止20XX年12月，公司各种保险购买情况如下：

已参加社会基本养老保险的人数有：67人已参加失业保险的人数有：67人已参加社会医疗保险的人数有：67人已参加社会工伤保险的人数有：34人（10月初期参保有56人，10—12月辞职或自动离职22人，减少工伤保险22人，还有34人）20XX年先后辞职并退保人员有：17人五、宾馆在执行和时，存在的问题和建议：

做为一家私营投资企业，由于所从事的经营项目所限，在执行和中，仍然存在很多问题，具体如下：

1、因服务行业的流动性相当大，员工的不稳定性也相当的强烈，故大多数员工不愿与用工单位签订劳动合同更不愿意购买保险；

如用工单位按国家规定单方执行，员工就提出辞职，这些情况在今年3-7月份，一度造成公司人员严重不足，甚至影响了公司正常经营工作的开展；

加之餐饮服务业人员市场不足，招工难，公司更怕失去员工，无法经营下去，只能对应聘人员做出让步，不能按国家和有关规定执行。

2、在现实工作中，很多员工在公司试用期内就已离职，存在有工作一天、两天、半月不等就已离职的情况，给人事上按规定办理劳动合同备案造成很多麻烦，很多员工刚刚签完劳动合同或刚在劳动保障局备案，第二天就辞职了，甚至有些员工没有办理任何手续就离职；

这些无形中给我们工作造成很多被动，也给办理各类保险基金的单位增加了工作量（如每月频繁的增加、减少人员）；

还有一部分员工公司为了企业的发展需要派送到外地进行业务培训，但员工本人拒不与公司签署培训协议，公司送出去学习回来后又辞职或跳槽，并且不给公司任何的赔偿，也是在履行、中存在的问题之一。

3、一部分员工在离职或严重违反了公司的各项规章制度后，拒绝在解除劳动合同书和公司处罚决定上签字，公司没有本人签字的文书，就无法退出养老保险，给公司办理退保工作增加很多被动。

4、建议：我们在参加中国饭店业协会召开的关于贯彻实施有关规定征求意见会，就饭店业的特殊性，在履行中存在的很多现实问题请教了制定的相关人员，他们也提出了很多建议和意见，因此我们希望相关部门，针对特殊行业的实际情况，切实为企业和员工的利益考虑，能对各种行业的特殊性给予合适的政策和指导性意见，帮助我们做好人员录用和合同签订工作，切实保障经营者和劳动者的共同利益。

六、今后整改措施：

**宾馆做为**市一个对外宣传的一个窗口，在今后的工作中，更应当积极相应政府号召，克服困难，加大宣传贯彻一法一条例的工作力度，认真做好劳动用工工作，同时希望各级领导