苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法

苏工院〔2023〕23号★苏州工业职业技术学院奖励性绩效工资考核分配办法为进一步深化人事分配制度改革，调动教职工的积极性和创造性，提高教育、教学、科研、管理和服务水平，建设一支素质优良、结构优化、精干高效的教师队伍，根据《关于印发苏州市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》苏人保【2023】15号文件精神，结合学院实际，特制订本考核分配办法。一、指导思想坚持“多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平”的基本原则，体现学术为上、学生为本、学院为重，突出业绩贡献价值，将教职工的奖励性绩效工资与实际承担的工作责任和超额业绩挂钩，促进学院事业发展，提升教职员工能力与水平。二、基本思路按责定酬、强化考核。根据教学（科研）、管理（服务）、工勤等不同性质工作责任和履职情况，给予相应的业绩报酬；在明确岗位责职和聘用条件的基础上，加强聘用管理与履职考核。注重实绩、突出激励。根据完成工作责任之外的工作业绩和贡献大小，在总量额定的前提下，合理拉开分配差距；激励在各条线上责任重、实绩优、贡献大的人员。简洁易行、平稳协调。根据上级有关规定和学院发展实际，理顺岗位设置、强调岗位职责、量化业绩积分、统筹考核计发。三、实施范围和时间本办法适用于学院具有事业编制的在职在岗人员，2023年起具体实施。四、奖励性绩效工资构成及分配办法学院根据苏州市人力资源和社会保障局、财政局批准的年度奖励绩效工资总额和我院事业总收入、总支出等财力状况，确定年度奖励性绩效工资预算。奖励性绩效工资由工作业绩奖励、综合绩效奖励两部分构成。（一）工作业绩奖励教职工在完成各级各类岗位职责的前提下，计提全院绩效工资中的奖励性绩效工资总额60%作为工作业绩奖励。按照实际从事不同性质工作，分类、分级考核兑现工作业绩奖励。五1．线专业舌技术杜岗位散。专缘业技色术岗纪位指槽从事皱专业嫁技术密工作巴，具超有相缩应专摊业技控术水民平和第能力阻要求松的工个作岗呈位，谨分教遇师岗失位和姜其他始专业塑技术蛇岗位穿。张以教呢学（财科研吗）为范主要豆工作烛职责朴的教脚师，艳按照膀聘用耐专技拌职级助确定耍不同孝的毯奖励适等级宿系数哨（见叨表1叉）裙，同洁时明多确不绵同的鱼基础锣工作群量恐业绩粘积分匠最低宗要求墨（见岂表抛2）亩。搞（表痰1窃）奖第励等咱级系亩数竖专业舌技术萝岗位要二级题三级牵四级竟五级岛六级菜七级炕八级姻九级匆十级是十一楼级龄十二伟级症十三茫级耳试用愧期震4.筛2收3.陡8峰督3.鲜5窑3.独1爽3.族0扩2.月9喉2.犯2森2泼．踢1麻2.顽0绕1.扯6律1.宋4预1.诱0印0.拨8伸（表套2标）基只础工杰作量谁(协积分灶值玉)鼻僻岗位蛙职级肆教学纲分穿科研何分既实践族分住基础酿分值云正高较2亲19却0眯14霉4剑搭48颠0谈3柱13如2谈4宁12术0誓副高针5饥24窄0下88亲揉44哨0档6霉76搅7胁64孙中级酬8未28姨0河40秒突40疫0成9穗30升10枪20蛙脱11陕、络12晨、仆13证24卧0歼12淡沉36垄0初教学除、科温研、构实践归等你具体呼积分猴办法亲见附余件。慈其中食：科质研分企占合革计分勺80毒%以测上视是为专犹职科速研人半员，街教学特分、鹅实践血分将夺不作饿要求拆；歇实践由项目羞积分币与教联学、岔科研隐项目富积分蔑有重租叠时竿可由既教师捕自行另选择鼻计入咬各积锡分项干，但赏不得匪重复露计分释；队离法避定退稀休前惧三年泰的教纸师，陪合计财分的菌基础随分值碧可享每年钳递减迅10舍0股分（征实践箭分除女外）勺。百其他俊专业称技术锈岗位希主要欺包括是工程另实验暖、编条辑出俩版、尚会计傲统计梁、医济疗卫盲生等包专业纳技术粪岗位虹。从旦事此元类岗冻位工糕作人懒员按训照聘愚用专可技职游级确烫定不瘦同的绢奖励撞等级镜系数杰（见堤表3餐）。室（表狠3将）奖范励等拜级系勇数剪其他暮专业某技术轧岗位录正高御副高竞中级顽助理次员级责见习礼3.纲1罢2.坏6摩1.敞9逆1.帆3赚1.毅0垃0.走8裁2．秤管理叨岗位浆。管安理岗涉位是答指担烫负领斜导职包责或摊管理速任务赏的工修作岗穗位。施以管愈理（搂服务制）为争主要富工作册职责晒人员悼按照椒确定家的产管理顾岗位件职级唇，依极据年逝度考尽核结助果，寸确定蓬不同霸的还奖励史等级谣系数恢（见优表专4）奏。底（表穿4肝）奖升励等秤级系云数矛3.痰能工勤达技能拖岗位丈。哲工勤余技能粗岗位缺是弟指承罩担技多能操茧作和述维护喊、后身勤保击障、幕服务漂等职欧责的他工作扬岗位妻。以盾工勤披技能统服务傅岗位垃为主瞧要工案作职吗责人览员逆按照敬聘用俊的技碎能有和服袋务岗钳位革职级叙，依睛据年贵度考软核结纲果界确定罗不同拣的算奖励滋等级悲系数够（见搬表则5）粮。晕（表缓5朽）奖莫励等肤级系徒数项工勤析技能还岗位讲技术句工一谊级般技术毯工二还级屡技术着工三搏级查技术迹工四垒级乞技术鉴工五坦级纪普通炕工藏1.鸟6陆1.援4裙1.过2档1.英1停1.英0菌0.晨8除4.假默有关杠说明剥。制工作口业绩垒积分盯在职引称评呀聘、为教育槐教学配骨干贤遴选坡、评自优推世荐、雾年度消考核梁、聘狡期考延核等葱将虎作为工重要锁参考岁使用蛙依据鬼。溉（二异）综怜合绩熔效奖应励恩综合布绩效符奖励喷由学肠院统殖筹安猪排使钱用。坐主要课用于私教师玉超额让业绩稿奖励私和闲院长龙调节艺奖励酒等。宴1.翁超额错业绩拼奖励近。超惕额业坑绩奖旅励是摸指在群完成羽本职霞岗位值工作倘责任谷的前卧提下铸，根慢据超电额业套绩积拣分计言发的达奖励这。其嫩中：皮以教卷学（麻科研等）为橡主要确工作头职责谅的超乓额业灰绩积樱分是桨指扣锣除了泳对应挽合计涉分之程后的槐部分绞；其屠他人草员所污取得泉的教示学分冬、科述研分改和实刘践分槽均作灿为超喊额业莫绩积弯分（拨但担通任教坡学任愚务须南经本笼单位背主管嘱领导型同意赌，且吉每周苗平均垮课时劣不得盯超过作4节窃）。推2.证院长占调节竖奖励重。办主要香用于样教职陕员工畏对教胖育教厉学、务管理若与服沙务作肿出特怨别贡平献的辛奖励亚。锯（三滚）掉分配举与考亭核钟1.惜工忌作薯业绩歌奖励卡。广根据块上级挪核定傍的奖纠励性泛绩效胳工资危总额紧计提索60当%作慧为根工作和业绩最奖励秃，根伤据测回算确役定基思数，领按月界发放语80疯%（熔全年为以1衬0个限月巾发放纷）；讲其余笔20胜%根育据年段终岗登位考浙核情狠况进企行决鸟算。伞对以六教学鸦（科处研）故为主芽要工躁作职饱责的破人员团，考防核教顷学分崖、科惨研分提、实泼践分嫂和合评计分络，未递完成面其中拐一项可者式工作熔业绩臣奖励喇扣减滑10铜%，恩未完削成其统中两等项者场扣减方20店%，齿未完刃成三渣项者炕扣减色50纪%，瓣未完嚷成四液项者来全部悦扣除斤。据对以多管理糠（服景务）是、工雷勤为陕主要总工作貌职责模的人念员，尝依据涉专门榜办法抛（另盐行制父定）闭进行很考核圣，主侨要将屿以日最常考麦勤、胀事项壶办结岁、任飞务完浙成、愧群众能满意赶、领慌导责坦任等夕方面垃考量凯，出耍现一学般失张误或拿不良演影响爷的扣恒减1窗0-叛30粗%，娘对未箩完成爱工作张任务炼或出足现重消大失见误的爽扣减俗50具-1位00鼠%。看2.甚综丹合绩逐效节奖励阵。质根据还上级可核定慕的奖德励性缝绩效危工资悼总额直计提缸4狗0%纸作为较超额恶业绩其奖励阔和尿院长悟调节歪奖励倡。抓超额栗业绩它奖励辛计发破为：执累计璃超额颈业绩汗积分图乘以被分值令（单宁位：赏元/询分）杏进行喊奖励狡。耕其中丰，超淋额绩桨效奖夹励分仿值=美划拨缝总额镜/全厚院超摸额业难绩总筋积分敏。尺院长县调节表奖励搏主要娃用于他：宜⑴鄙学院腰根据系各教魔学单恼位完杯成的闪业绩匙积分巴情况软调节月奖励直，以棵全体细成员吸累计颤业绩断积分区总额医的5杰%缘核拨钻各单雷位，既由各丰教学技单位碎根据扶教职桑员工伍参与亏管理哥与服帮务情切况，庄实行堂二级掌考核阴分配惰计入慎个人潮合计坛分（殿但不绑能抵圾充单房项分退）。绩⑵悔学院映根据歉各教挣学单旱位实孕际配昆备辅今导员畏（1减∶判20绍0）廊的缺衡额数条，按夫照1剧.6洒分/训生核餐算奖鸟励各涉单位恰，由半各教串学单渔位根姥据教跑师实栋际参鹅与工袍作，脏实行鸣二级君考核萌分配损计入府个人构合计讲分（瓦但不疼能抵梅充单孩项分很）为。警⑶末学院行对受帽到上待级评封比表挺彰、沸完成茅重大瘦项目垄事项算、作耕出特铜别尾贡献侦、专袜项考悦核测锻评先扇进等毙给予滤专项膛奖励槽补贴会；亚奖励板补贴贵标准室由院猪务会冤商议是确定矿。败⑷躬学院煤对非少教学再单位店确需康的加场值班宜等临阵时趣性名工作绝安排落，报真院办安核准萌、统巷一补挽贴标塔准、直扎口返管理钳。凉学院喇从严咽控制嫩把握楚核定席加值胶班工枕作。全⑸亡其他害的考踢勤计可发、盾考核酱罚则船等参喇照上沉级有日关规私定制辟订细溜则执棍行。寄五稻、附蛋则诵1滚．本缴办法淋将维根据非试行误情况芝和狭发展址需要师，结乏合实遥际进啊行无动态嗽修正吵。壮2调．学葡院原惩出台发的有蓝关政夕策与产本办枣法不辅一致烧的，序以此爷办法脊为准匪；若奶国家屠、省步、市歇有关剥政策冤有变认化棕，则溪按上浪级新访规定谈执行酬。程3．塌本办牧法由绕人事闲师资令处负骂责解次释。璃教学绕、科废研、相实践滚等相旬关均积分竭办法熟分别灰由教轰务处匆、科越研处失和校改企合面作与蛋就业薄工作披处负断责解窃释。矛六老、方渡案附归件既附件役1烤《蠢教学谷业绩祝积分膊办法场》错；找附件掠2紫《围科研佩业绩泰积分改办法关》炊；收附件著3极《伸实践帜业绩役积分议办法舍》罗。叫二叉○把一三伶年掘五言月挥九匆日诊主题散词：鸣奖励证性惧柳绩效饿航分配忧智办法谈附件绳一：秘乞苏断州工眨业职感业技扬术学双院托教学米业绩袋积分辉办法畏为了奸调动烫全院斗教师驴的教候学工分作积省极性及，科咬学、确合理番计算岂教学肢工作蹄业绩亡，体燕现挠“箭多劳根多得群、优答劳优胶酬塞”恭分配办原则鬼，结珍合同忧类院祖校的占经验蜡和学移院教角学工集作实费际，喝制定耽本办奉法。侦教学劝业绩失构成跌本办欲法所逗指的叛教学集业绩述是指组完成邮我院美全日婆制教锤育和周成人奥学历派教育烈的各页项教解学任考务所细取得换的业硬绩钻。教睡学啄工作多任务累由教访务处尼和继捞续教沙育学打院下结达，掠包括新以下危四类笼：灭第一症类托来课程合授课熟工作反，躬指教零学计拼划内挎的课境堂授睛课骑，集包括例备课投、讲济授和叫批改装作业沉等工式作。畅第二魂类证锋实践欣指导旧工作劲，指潮教学亮计划引内除第课堂抗授课蔽以外畅的教水学环峰节，沃包括谅指导智实验同、实式训、烛实习腾、课摆程设球计、拖毕业骑设计拣和顶绢岗实识习。析第三如类症创灾新训晴练工护作雹，在篇教学菠计划源外指握导学趁生技吗能竞镰赛、斤创新伤训练恩等活轮动。虚第四云类袄教颗学建摆设工是作亦，包垮括承义担专多业、评课程忙和实谋训基前地的弓建设桂与管邻理，枯以及证承担般教学烤改革客实践揭项目究，以仁及担绘任学龄生导翠师、掀指导及青年蛇教师葡、兼也任各需类教溜学建垃设与稀管理膀工作项。淘教学深工作丝业绩啦采用放积分斑计算里，以躁承担活1课哪时教善学任后务相侦当于纳1分严为基家本测壁定标仇准，都其它糠教学惭工作云量参膀照此羡标准券量化番。教踢师工仙作逮业绩挎的总扯积分支公式步为：论教学粥业绩婚分=殿课程猎授课阳分(平SK披)犁+实规践指伶导分鉴(S参J)啊荐+创皂新训回练分贩(C典X)肾+眼教学巴建设秒分(怨JS已)叶（公晒式泪①窗）床教学闯业绩崭分计梅算规居则章（一吃）毅课程箱授课器积分框计算嫁规则叔课程卷授课直工作蚀包括屯备课线、讲摊课和湾批改额作业件等环掌节。减课程乳授课式业绩省积分筑计算冤公式呜为：寇课程鼓授课蓬分(茫SK屯)勾=厅∑施（课造程学领时伶×悔备课砌难度莫系数召）+誉∑鸦（授脂课学碗时畅×睛授课闭系数益×涌80冶%）碎（公粉式密②永）搬授课匪系数骗=（淋班级馒规模侵系数洪+学算生类佩别系狱数+熄职称脾系数乔+考肿核方贪式系代数+变教学蒜质量乘系数捆）（员公式饲③邮）脖表1索：备盖课难通度系丙数敞表2喊：班善级规湾模系殊数诉班级朴规模付选修矩课组人数短1个驻班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