日本人事考核要点与方法

能力评定与中间项考核的期间和动机不同考核人员的方法选择双能力偏评定话与中炕间项倒如果故只从掉人事股考核孤的方渐面看续待介廉于能榆力和礼成绩蜂中间仆的暗随箱，束就把峡它叫它做中俘间项职。能生力不若一定洪与成港绩相蜡等，悬因此饼要评困定能搅力，扎就要银通过哭成绩宋这一现媒介歪来判没断能差力。赴在判姻断能斥力时麻，弄僚清中袄间项穗是必黄不可盆少的廉。而储且这亮种中灰间项荡不一锁定只说起副妈作用云，有蒙时也灶起正尖面作数用。辰所以品弄清伏中间屑项必忍须特锤别予姥以注透意。搁（一蓄）

饭领导侍能力漫领导截能力仓对组遥织效辽率的许影响筝非常赠大，奥也就翠是说爆，是河有效挤利用苹还是顿埋没传部下殿的能丘力，顶都取统决于粮上司径的领殃导能至力。躬这种长领导竟能力赔是能扇力评幸定的愤中间筒项问赚题中框的重棉点。券在于睁领导礼能力奴有关闯的是嫂项中毛，应言特别睁列举倦的重棒点有崇以下斤的几培条：均1、察

明特确的娘命令奸与指瞒示。盘如果玩命令寄不明嚼确或把者由侧错误请，那义么，印即便兼是有借能力兴的部伍下，侨也不辛可能货取得隙优良戚的成躁果。绵如果编命令汁不恰朝当，酱即便候是有皂能力出的部皆下，球也会隶不知炭所措细。一奴般来粒说，延仅以堆成绩甲不好题而判稀断能次力低造的做像法未彼必恰峡当。饺2、卷

指镜导和迁帮助先的程煌度。岭上司用的指写导程纹度对梢能力键的发躁挥有渣很大橡影响水。如姨果指迎导和滨帮助昨不恰厌当，压部下辱的潜而在能剃力可奏能连岛一半坛都发赏挥不汁出来灭。语3、霞

分葬配工领作。埋分配尾工作袜也就清是分晋派任煌务的债问题统。分常配问照题分黄三项丝内容果：工后作的峰难易间程度掠、给终予的图工作你量和旱工作嘴条件冻。循（1煎）

蚂对当低事人崭来说谈，如尸果给起予太捆难的圣工作忙，或幼许会站造成惰不堪稻设想杯的后窗果。京不能例因此艳指责波那个些人无英能。密（2哄）

很如果搂给予仗的工圣作量结远远解超过蔽了相黄应级嫩别的盾人们常通常榴可以盖指望及完成歉的数坐量，汽那么仇把成带绩考议核结疲果看司作他心的能期力是诵错误稳的；竹相反迁，如诸果给均予的垃工作晓量太府少，士不论衔他做贿出的忘成绩摊超过笔所要素求的识量多弹少，惯以此韵判断盗他的辞能力趁高也既是错总误的芦。脏（3难）

敲在给回予具星有同芹的能彼力的使A小颠姐和多B小柱姐难坛以程按度与械数量净相同持的工蛛作时盆，如骄果B耐小姐贷的工榜作环悠境或爸工作何条件边较差构，她珍取得吃的成亲绩将饥次于称A小钓姐。奶（二摘）

船敬业气精神阵不管脉能力闲有多可大，葱如果握没有茎干劲增也不怒会取睛得优仗良成苗绩。矮在这沫种情碌况下伙，做韵出“刺业绩窃不好育，大燕概能轰力也戴低”狮的判带断是肉错误深的。胞如前油所述塔，敬坦业精棵神包猫括纪拥律性纪、协侨调性盒、积咐极性愧、责要任性丝、主贤动性贿和奉处献精嫂神。催这关层系到妥自身缺的品夫质和有能力细，所桶以，荣也要岸列入单人事稠考核山的内练容。倾（三更）

茶工作张安排华如果劈不让漂做各抛种工羊作，陶就不贵可能州全面区的掌搁握他坚的能塌力；范如果惭不让零他做迹与其锤能力喜相称澡的工黎作，患就不膜可能忧正确假的把蕉握他逃的能蜂力。摸而且璃这些股问题敌不只辆是评薄定的培问题国，而糊是与制发掘揭能力节相辅吩相成载的问凑题。栋以上蒜讨论株了影宇响能阿力评岔定的岩中间始项，瓜填入慧黑箱璃之中略，即放成下壤表：套能力反评定寒与中走间项三如果钉只从峰人事赞考核出的方割面看拍待介怠于能郑力和话成绩凶中间蜓的暗穴箱，爬就把兽它叫盖做中成间项士。能贺力不赢一定斑与成香绩相斜等，匠因此闲要评夹定能抚力，淡就要近通过悲成绩欺这一幅媒介捕来判处断能停力。依在判具断能富力时鞋，弄写清中酿间项吗是必载不可葱少的此。而诊且这牙种中填间项疾不一仇定只猎起副萍作用烟，有挺时也谊起正停面作胶用。镇所以堡弄清予中间趟项必连须特啦别予薯以注阴意。忙（一外）

灰领导材能力舍领导棒能力碗对组梢织效寿率的织影响经非常址大，具也就令是说饥，是奸有效乓利用瞧还是薪埋没绵部下蹄的能燥力，被都取求决于醉上司弹的领夺导能略力。畜这种奉领导齿能力档是能棍力评存定的豆中间郊项问克题中凡的重舱点。门在于香领导祥能力唐有关司的是福项中陪，应肥特别印列举送的重眼点有作以下夏的几怀条：逮1、范

明刷确的段命令制与指吴示。上如果量命令鸣不明帖确或隙者由突错误丧，那躲么，清即便安是有途能力谨的部诚下，壶也不佣可能庭取得忍优良怜的成仰果。晕如果异命令绸不恰裹当，世即便巾是有任能力痰的部蜡下，陶也会跪不知降所措云。一匠般来姐说，欢仅以饭成绩丸不好蹄而判斗断能删力低逃的做督法未刚必恰太当。较2、铜

指建导和炭帮助拒的程驾度。远上司骗的指疫导程泉度对恳能力戒的发本挥有使很大松影响滨。如筝果指粥导和婚帮助廉不恰扮当，坊部下借的潜愧在能书力可哑能连撤一半奖都发皂挥不排出来半。碎3、薪

分工配工赴作。厕分配玉工作唱也就堤是分织派任揪务的畜问题围。分惯配问余题分近三项惜内容靠：工矩作的坦难易影程度缺、给族予的巩工作友量和午工作户条件哪。寻（1澡）

禁对当辩事人重来说款，如针果给漂予太哑难的街工作范，或就许会坊造成搜不堪标设想俩的后女果。男不能体因此陶指责拥那个秀人无标能。鹅（2便）

隐如果挥给予昌的工铺作量垫远远舒超过握了相朵应级灶别的咽人们声通常膊可以确指望腿完成待的数孟量，配那么帝把成约绩考揭核结瞧果看帅作他炕的能熟力是突错误捕的；魂相反稀，如芬果给提予的娘工作寿量太辈少，提不论肿他做岔出的继成绩首超过爆所要扎求的闪量多筒少，层以此多判断肃他的长能力样高也鸟是错节误的溪。仪（3敲）

窄在给晌予具佛有同虫的能敏力的贝A小范姐和挠B小疏姐难跳以程霜度与株数量浪相同粉的工潮作时凭，如翼果B都小姐幸的工描作环荣境或碰工作委条件吼较差块，她扣取得亏的成暗绩将久次于票A小据姐。扯（二肾）

苹敬业摸精神绩不管光能力质有多谢大，万如果进没有甚干劲腾也不哄会取巧得优差良成识绩。届在这蔽种情柴况下喊，做蛋出“发业绩拴不好位，大饼概能岸力也沿低”阁的判给断是仆错误觉的。腰如前望所述软，敬勾业精训神包飘括纪世律性矮、协薪调性确、积英极性政、责扫任性符、主斧动性毫和奉宽献精婆神。排这关币系到宝自身滔的品珍质和午能力役，所咸以，间也要嗽列入畜人事孕考核行的内壮容。挖（三范）

似工作卵安排驰如果领不让龟做各磨种工耍作，苦就不顺可能李全面最的掌舍握他谨的能祝力；玻如果小不让阁他做勒与其族能力钥相称愚的工户作，么就不娇可能葡正确爬的把馒握他洽的能批力。点而且天这些亚问题释不只友是评位定的奥问题率，而并是与玻发掘该能力剃相辅沈相成踏的问甚题。贪以上北讨论计了影小响能之力评触定的剖中间腾项，散填入漂黑箱榨之中隙，即盟成下捎表：堂考核播的期屋间和膊动机个（一称）

渴实行编的次恰数互考核楚每年叮要进日行，派业绩打考核翻可以笛翌年澡2~朝4次罢，敬椒业精酒神考俊核一想年可窜以两筒次，许能力桐考核核可以胃一年跃一次感。龟业绩牵、敬甘业和说能力骄，三仪者同它待遇耻相结悄合的倡方法燥也必卵须明自确的怀分开忽。同旨奖金抱、提帜薪和仁晋升惑结合拒方法竟。因缘业绩篇、敬如业和兄能力累的不孕同而讽各不香相同临。因炮此，妨如果厅用例委子表孤明人距事考鱼核的畅实行敢时期提的做翻法，枣可参桨照下透图：渔日本授企业们特别砍强调浪，在究人事如考核准设计租时必用须明撒确区芳分业损绩、杏敬业均和能绢力。辽倘若肝不遵兽循这仗一点摘，要双想设应计出洗有效戒的人龄事考杨核制旬度，昏是不推可能碎的。紧（二西）

莫询问董方式昨能力蚁考核矿是观逢察现努有能百力大灶小的骄，所预以，懂必须童评定覆最近枯一段幸时期狠本人坦的能户力处纪在什叹么水慎平。阁就是延说，振能力锈考核没是以党现在直式来裳询问旬“目煮前他暮具有心的能素力达著到何袄种水宅平”组的。拌因此播，在壮人事牌考核格时必垮须标汁明是已何时伐评定渣的。剑采取纷“到搞今年疼二月急底，兴他的团知识鸦如何王”的调询问握方式蝴，是针能力纲考核立。虫另一台方面右，敬谣业精刚神考沉核和港业绩禽考核色，是梢观察悠“在饭过去欠一定翼期间决内做否得如真何”足的，摄所以部用过无去形担式进像行询穗问，溜乃是做正确膨的做欣法。广因此钱，在王进行袜敬业草考核碎和业热绩考俯核时刺，必监须标泄明考掏核期吗间。茎（三多）

前期间皇的规仗定楼在一挣年进放行四掩次人舍事考凝核时酸，必续须把潜一年衔分成商四个怜期间赵，作怠为考蹄核对燃象期乒间；肯在一抖年进投行两败次考聚核时玻，必莫须把磁一年篇分为劫两个煮期间炎作为翼考核仆周期般。在单相邻码的两饭个期醉间之忠间不众能出踪现重助复，签也不傲能留辜下空门隙。好就是佣说，绘在规逢定从相12院月1拉日到攻5月网31誉日为驻一个划周期盲时，隆下一瑞个周杰期就护是从铺6月恐1日惭到1盗1月漆30能日。寸成绩字考核细和情派意考咱核的顽一个凭大原圾则是践以“方过去游式”杰来掌揪握考局核周某期内热的事燃实。粗为遵惹守这统一原帅则，妻每个耍考核念者应痰予以酒充分养注意倾。老不同衰考核守人员钳的方暴法选抵择矛为了玻设计摊出便属于考群核人完员实肃行的救人事坚考核文制度嫌，有旺必要耀先对乔考核影人员倒进行仓分类抬。锋（一吐）

戚考核舍对象吵的分尤类啄1、桌

蓝滴领型怠（现间场操座作型嫂）。肃这类帐人虽歼然不巾大擅玩长于够逐一则的分把析和汁判断甩事物兆，但境会根默据具吼体的绒事实槽，如内实的钢掌握哀情况毫。工姑长、领班长朱、组妄长、扩推销惊主任核多属耀此类臣。变2、哀

白碍领型先（管历理人伏员型摔）。播这一许类考拴核人夸员比葵较善敢于逐派一的译分析错和判须断事霸物。透科长晨、股脖长和直参谋平部门帆的主暂任等路学历荷比较行高的污人一防般属蛋于此楼类。遮3、燃

客症观型饱（管勿理人衬员型赠）。碑这类位人能验够很乖好的绝运用袍经验阁和观阻察力忍，敏抽捷的物决定拥该怎胖么办巷。他膀们多出半是比年长璃的高蔑级职捏员、大年长木的部冰长或般不拘绕年龄小大小喘的独阻立经予营者窝。他倾们能串根据痛经验胞和观击察力饿很好愉的处败理日戴常事击务，岩但常锡常是贼缺乏码系统税的管隐理知琴识的袖人。辰这一币类考蚁核人夕员评君定能呀力方咳面的敲优劣塑之差亭很大麻。祝其优馆秀者签具有州丰富摘的经案验和衣敏锐电的观角察力台，善会于“先观测独人”颗，能址够进