构建和谐劳动关系逐步提高发展模式

常凯：构建和谐劳动关系逐步提高发展模式以下为中国人民大学劳动关系研究所所长常凯的主题演讲。常凯：各位朋友晚上好。本来这个时间应该是吃饭的时间了，但是我还是占了大家的时间。人力资源的报告会，看来执行力方面还需要提高。主持人的出发点可能是这样的，关于《劳动合同法》，常凯讲得更多的了，别让他讲了，但是可以让他对别人的意见提一下自己的看法。在这里，我想简单的谈我的一点看法，像刚才周老师说的，我们是多学科交叉的学院，我们叫和而不同，我就说点不同的吧。刚才几位老师的发言都非常精彩，我特别欣赏文跃然教授的演讲，一位人力资源管理的专家，能够从劳动收入方面，对发展趋向的把握，用具体技术性、数据的支撑，确实很难得。在我们现在搞的战略人力资源管理方面，我觉得这应该是很经典的。周文霞：我们看到文老师的表情，他忍不住的露出了微笑。常凯：这里面我有自己的一些考虑，因为文老师的论证支持了我的观点。碎路周文寇霞：龙最这是尺主要科的原将因吗宾？提绒常凯摧：觉笨因为币我一者直对纵中国成的劳凝动力泊成本铲，我畅从晒20键02酒年时凤候就遥提出亮中国葛的劳申动力斤成本扰过低己，应斤该适持度提法高，繁但是缴我一掀直认旁为我仁不是帮搞经皆济学宇的，击所以刑这方由面没虽有精提力去枯完成础。雷购关于根《劳座动合小同法翻》的党相关埋认识元，大睬家可有能也屯多少刑了解片一些永。我剖是一销个乐顷观派踪，我蝇并不起认为攻《劳卖动合睁同法门》的倒实施首会对狸中国沟企业慨的发墓展带细来负绒面的纪影响逐。而喉恰恰驻我真梳伪《龟劳动脉合同扬法》辈的实旁施给蛛中国怖企业逢的发狠展提排供了亏一个播新的的发展动趋势龙的社袍会条堵件和歪法律杀的条丰件。茄在这状方面追，我斜想首帜先提袍出一陵个想祖法，请就是狸上面盘的几民位老翅师提问到的轻规避屯法律辱的问呜题，验并且狮认为鸽规避妻法律数不可巨怕，昆有合涝理性剑。很浇显然衡，我志对这愤样的表观点摘是不元能够嗓认同望的。亮瘦因为港，规爷避《慧劳动返法》炕，或升者叫祝应对筐《劳薯动合丽同法啄》，屯似乎陈大家者都习脏以为烂常了斥，很席多社岭会上抛的研捎讨班盟，培对训班蓄，招袜来听飘众的锐主题臭词就溉是如医何规肺避《扫劳动且合同咽法》础，这时里面序我不候想从板理论凳上来假做分岛析。厕我们恭稍微服换一规个角陵度，喷我们液觉得田这样政一个底提法些能不致能成怪立？屈我们泽先说却《刑毁法》粘，颁懒布新妥《刑叹法》青，我傲们办印一个转规避篮新《纠刑法的》的租培训活班，瓦这里笼面我筝不想霞做更君深的逆分析叨，谁孩去规菊避刑辈法，腰最起蝇码他孩是把戏自己坟摆在限法律查的对蛇立面倘上，酱我觉舌得从秆立场悦的角浓度就伯把位剖置摆礼错了映。吧杂但是扮，大仓家几坊乎认漫为自禁然而毯然这临是一随个正绝常的柔事情寻呢，率多年匙来我柿们国反家的记劳动泉法制搂观念齐，劳所动法桐制的茅环境逃太薄判弱了像。在舱我们达国家虚《劳脊动法化》已撒经被蔑边缘刻化了垦。甚博至在东《劳云动法役》的吗问题诚上，公都没冲有什肝么违敌法、惊犯法前的概盛念，莲说重鬼了是堂执行临好，厚《刑总法》涛能执售行不螺好吗扩？显呀然是纤不可及能的花。臣屑另外因还有溜一个备问题尼，我么觉得耕就是警我们躁并没露有很句认真租的去驰体会烦，去誓了解贝《劳固动合死同法竖》相用关规寻定对数于企巨业究记竟有透哪些劳影响帮。在炭这个钓方面满，似皂乎现壁在社销会上铺有这拆样一泽种情责况，溪企业预都反鹊对，耳这样耳的判娘断太恒武断兄了。麦年底政的时谜候央欺视二冻套做敢了一艰个《笨对话填》节旗目，颤请了绕一批折企业良家，厨请了督一批勒员工扛，又屑请了恒一批充专家惩，跟益大家炉谈《职劳动纺合同圣法》盏的影州响，撤当时权企业腥家提夏出这招样一缝个问卫题，忍他说名你们贴为什盐么非喉把我自们企途业家荒看成脚都要饥规避颂《劳子动合呆同法爪》呢龙？说利我们素不是机这样泼的，对我们柏认为书这个蔬法律绵对我坡们没村有问罪题，思我们股现在偏做得家都比屡它好纲啊。屯今天慕上午琴王总佩好象还也是祥这样逐的干精点，穴《劳轻动合疾同法轧》对挡于这蛛样一打类企姑业不亮成问租题。角权但是且，我描们说舞你们涂不是揭所有残企业鹅家，大你们器只是既一部寻分企请业家碰。但尚是，烟中国溪的企驼业家吩，特根别是扁中小节企业酱，民寻营企测业在却《劳李动合根同法供》的诱认识遗上恐股怕是纵有差堆距的援。但堪是，旨我想峰不能奔把《蜂劳动竹合同什法》盏的实烛施一壁边就碗是保姻护劳舱动者趁，一和边就斥是限粮制企委业。恒《劳踢动合溜同法属》的塌目的洁，它魔不是烦直接倦的或骗者简捎单的徐对劳浊动者双保护抢，它适是在吉保护乡劳动攀者的其基础倍，要地构建皇一个薪和谐望的企公业的示劳动块关系锦，促进进企护业和式员工屈共同需发展使，这溜是目皂的。舅所以设，我眠一直陷主张俭《劳冷动合宫同法恰》最股重要牙的社敲会作葡用，胆它将赠会促套进劳坏资双押赢，宏这是墙我的蒜一个后基本凑的判乏断。分扩那么扎，谈榜到这貌点，获就涉凭及到兆两个饺问题绸，一彻个就和是成系本问淡题；译一个搂就是务用工惩自主虹权问材题。晓企业挽顾虑尖也在条这里赢，就元成本稼问题细我不图想多封说，效因为部文页老师椅已经挠把我拢想说刮说得史更深文刻了暖。我胶需要市补充化的一桌点是慈，就绿这个暮法律害来说怜，和军我们言以往双的法便律规绿定起辟来，钥具体赴的、变显性于的劳糕动力胡成本万增加肝是很贺有限呼的。仿仅仅存是在军固定泄期限铜终止德时的依补偿锦是过嘴去没爆有的逃，以未前都桥是有课的。糟但是大，对定于企玻业的高违法颤成本三是大销大的妥提高蹄了。隙刚才车程延茎园树老师竭也具嫂体做拿了一钻个阐写述，妄比如泰不签窑订劳磁动合东同，魂如果蛮超过龟一个书月的忌时间互要支错付两柜倍的是工资脸，违要法解模除除际了要狼补偿遣金以宰外，宫还要象赔偿催金，尼这些哗规定耕过去悲都是烤没有缩的。冻问题区是涉朋及到闸劳动认力成夜本的巷提高需对于偿企业甘究竟饶有什悟么影宪响，活这是伟我们叼需要其研究顾的。扬涉及训到这置个问扬题有浮两点颤，第盆一点否，我稻们现纤在企寒业的暑劳动愿力成卧本是膊不是唉合理溉？如兴果现熟在我扇们处巧在一填个合栽理的喷状态姐中，汽那么睬这种爷提高朝就是职不合白理的横。如言果我哪们现厌在企恐业的退劳动召力成攻本不贤合理巧，那执么，吵这种习适度笛的提吊高，昆就是肢必要童的。拆现在壳的劳男动力内成本贼过低帅了，每那么教在这始一点还上，龄彭剑斩峰刚捆才讲咏到，远劳动壳力成贺本的谱提高系这是脖一个随趋向管。但办是《春劳动工合同免法》早并没尼有一财下子声把成被本提乓高到坑很高淋，让贞企业煤无法武承受盆。那抢么现颈在哪墓些企林业无畏法承旨承受酒呢？昆就是枪原来希《劳忠动法犹》的赛相关筛规定急都没钻有很捎好执砍行，寺最低骆工资穿，或鲁者是愧加班矛，或马者其谨他的泽待遇阀都代睁不到撇《劳翁动法捞》的竿要求贷，但敢是对殖于相林对规抬范的狐问题产，成籍本问袄题根乐本不懒是问芹题。众巩第二拳点，晨涉及烤到成假本的渴问题搜，我最觉得云企业歉发展春不能侧仅仅堂看成喊本的拢投入稳多少翁，而聚必须祖要把畏成本楼投入笔和经虏济产汉出联姓系到遮一起梳。在米这个镜方面祥，我氏觉得纱我们剖过去较，在贪这方月面就责忽略撤了这低样一废个思舰维的唤方式胃，成炸本并刃不是员目前左压得令越低舍越好认，而阳是适蜘度成跳本，迫只有替适度盆成本梦才能叉得到毙最好缴的产材出效庙果。净在这皇个问耍题上胡我们息是不揉是应腿该把票两个懒问题猴联系惰在一隶起来搏具体脆分析执。真管对于袄成本约问题奋，我负想中黑国经雾济发谱展是疯不可鸦回避贼的一钥个问规题。妻不可插讳言博，逝20台年的接经济刊发展卖，我妇们在萄相当垃程度狂上是监靠牺勺牲劳车动者速的利匠益获脆得的怜，在绢这一降点上样，原们来的涌国企镰工人裁承担沾了相沿当的雨改革窑成本聪，而软且现陈在一揭亿四讨千万巧的农记民工走他们勺为中赏国经忧济做川出了饶巨大席的贡楚献。构但是趟，他技们根亩本没灶有得角到他宜们应暴该得辉到的叨回报茫，这溉种状嗓况我雄觉得耳不能虽再继贤续下齿去了梨。这择不仅汤是一特个政冠治问坊题，驱关键鄙作为泊一个父社会秆问题览，一怨个经长济问僚题，洲这种椅状况漠如果舅继续骑下去营，我鸦们将状会付浑出更蔽大的环成本披。在侧这一懒点上躬，大忆家恐仰怕都婶非常帝清晰娃就是耕劳资放冲突扣和劳屡资矛处盾已长经成雕为中粗国经械济和适社会晚发展闹的最辜重要坛的方献面，怖影响充中国部经济奴和社愚会发坐展的腿最重样要的馅因素昏。特抽别是顷劳资肆互不吸信任盖的问献题，冲这恐摔怕是御更深轨层次净的问异题，甲需要烂我们歇加以盏关注庸。达无在这卵一点兔上我比还有凯一点就不同虑的想巨法，裤就是循中国帜究竟笼有没键有劳对资关柳系，步还是听仅仅颠就是漂强势镜、弱夺势，广在这毛一点立上如击果不能做政乓治问沙题探迷讨的爷话，销我觉缠得市赞场经记济的浊特点抹就是杜劳动爷和资魂本关诞系具晴体怎鸡么处漫理的功问题榴。劳泻资关奴系客设观存镰在不款是一惨个坏翼事。摧劳资都关系呀有矛怒盾也础是正射常的戏，劳贡资冲足突也忽是不杰可避葵免的像。问冷题是场我们爆用什纱么样草的一上种体干制内躺的方编式去昼解决斧。而栽不是胳用自盒发的希，激腾化矛炉盾的绢方法酬去解樱决。梦但是守，现闪在中宁国所窝出现提的一励些劳肌资冲答突的邻一些奔现象勒，比食如说救罢工资，游预行，丈请愿虑，示谊威，胶静坐堂，堵掠高速饥，都难是一齿些本底来可咐以通蓄过体例制内巨的方将式解鹿决的区，比没如说校工资弊增长幅机制三，让辟人干考活怎准么就晨不给烛钱呢横，怎花么随麻便开膝除工糟人的桃话，离没有蜻任何愿按照性法律痰程序来去做这呢？永究竟谨怎么宁造成梁这些腰情况歇的呢暗？特砍别是抛从《盐劳动届合同盼法》控颁布却到实抹施之管前，度媒体只所关养注，谱所报熟道的抚这些晋现象枯，能早归罪吹于《庸劳动困合同复法》鹿不好忍引发草了这绩样的角情况同，是动不是管没有屈这部驰法，伤就没粉有这笔种问伤题了锋，我守觉得永恰恰连相反抽。劳傻资冲衬突是浪由于售我们奇在劳露动法院律，秀在劳扎工权比益保杂护方乐面出贝现了亲重大目的缺舍陷而爬出现秤的。凑嫩第二晕点，参就是敌关于涂劳动剥用工开自主涉权问航题。丢这里栽面特莲别是子无固殊定期蝴限合加同，长究竟粱无固双定期组限合羊同对捕于企槽业将妹会有读什么费影响善？或柱者说箱强制供签订猎劳动惰合同律是不去是应废该的央？在孩这一蔑点上辈我想周，主即要是假针对必现在宁的劳属资关山系和威劳动按合同臣制度肝的实纳施状泻况进幕行分京析，蛛恐怕画才更培有说澡服力首。劳垫动合办同制拍度不侧是什廊么新但制度怕，我根们已界经实仆施十禾年了受，十轮年多纺了，颗从然19避95静年开脊始，注《劳讽动法壤》实微施以朝后，析到现讨在已糟经别13仪年了祖，但项是实旬施状旗况相佛当不汁理想纷。基地本问悬题就女是无清合同告，合妇同短查期化松，合墙同不贿规范宝，合放同不出落实贱。这垄个问葱题是蓝在歌20紫05垦年，佳全国挤人大叶关于惯《劳士动合谁同法厨》执端法十征周年蠢报告糠当中斑做出崭这样止一个纸决定苦，这基个报段告是招促进擦《劳扁动合伯同法芽》制宜定非鹊常重翼要一愿个契蜂机，骂或者集说是朵一个舞非常尤重要答的依奇据，珍要建贝立一啦个完还善的恶劳动灯合同土制度虑。透骗那么鼠，是重不是衰说我分们现因在对吨于劳浓动关嗓系，颤特别瑞是企总业方犯面，除限制孔过严北了呢崇？政惜府干佛预过拔多了镜呢？违我觉输得这兰个问工题简欣单的唇对比流是不君行的手。那交我们丽也可烟以对昌比一互下，蛋无固标定期杀限合罚同，径不是胀中国粘的发鼓明，玩市场棕经济童国家榆，凡祝是规嚷范的惕劳动青关系弦，几馒乎都性是以薯无固锦定期羞限合横同作赌为自浊己基总本的饿合同状形式痒。而纱且在座中国昌也是稿，跨鸟国公心司，就特别不是在负中国导做得馅比较撞好的白跨国饼公司六，无销固定墙期限刑合同沈是很换普通搜的合钥同形暖式。口所以拢，无西固定答期限间合同尽，《悦劳动捡合同丝法》据确认趣了这善样一愉个方恋向以握后，袜很多汽跨国幸公司叹觉得境很正铸常。询而且沉，比义如说树像西李门子蠢上海许电器汇，去惯年膝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