企业物质奖励的方式

物质奖励的方式对于一个企业来讲，物质奖励分为个人奖励和团体奖励。个人奖励计划包括三种基本形式：计件制、计效制和佣金制三种，下面做一些简要介绍。１．计件制一种是简单计件制，这种方法易于掌握，计算过程非常简便，因此得到普遍采用。公式如下：应得工资＝完成件数Ｘ每件工资率这种方法将报酬与工作效率相结合，可以激励员工的工作表现，产品数量多的员工，收入比较多，可以使员工更加勤奋工作，减少员工偷懒。另外一种是梅克里多计件制这种计件制将工人分成了三个等级，随着等级变化工资率递减１０％。中等和劣等的工人获得合理的报酬，而优等的工人则会得到额外的奖励。还有一种是泰勒的差别计件制。这种计件制首先要制定标准的要求，然后根据员工完成标准的情况有差地给予计件工资。２．计效制由于计件制侧重产品数量而相对忽视产品质量的情况，在其后又出现了计效制。计效制也有多种形式：（１）标准工时制这种奖励制度以节省工作时间的多寡来计算应得的工资。当工人的生产标准要求高时，按照超出的百分率给予不同比例的奖金。（２）哈尔西５０—５０奖金制哈尔西５０—５０奖金制的特点是工人和公司分享成本节约额，通常进行五五分账，若工人在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约工时的工资的一半，计算公式是Ｅ＝ＴＲ＋Ｐ（ＳＴ）Ｒ怠其中沉：Ｅ国表示首收入同，Ｒ苏表示伙标准夺工资饮率，莲Ｓ为笔标准旅工作凝时间贫，Ｔ相为实级际完请成时饼间，汗Ｐ为杜分成搬率通所常为脚１／沃２。与下面匠我们粗用一释个例毒子来馒说明学这种坑计效陡制，岂如某金工人免工资母率为葬２华５元菠／ｊ阅、时茶，预暑计用谜４文／纲ｊ府’壤时可棚完成贿工作工，但扰他在查３吵小时拣内完陕成了俯工作椒，他产的收句入是发：煮令弊Ｅ＝趁２５迈×矩３＋融１／秧２（组４－帝３）达×邪２５葡＝８仅７．馅５元垮薪痕而且械我们击还会蚊发现她，Ｐ坦（Ｓ碧—鸭Ｔ）秆Ｒ部部分即共奖金脏有可乳能大盯于Ｔ葵Ｒ的早日薪自，只猛要Ｐ朵（Ｓ胆－Ｔ驴）＞已Ｔ，铜即Ｓ者＞３阻Ｔ，伶因此乱当工篇人的兆实际术工作喊时间两是预桶计标全准时反间的轮１／袜３时炊，他辣的奖肃金会摘超过愤日薪给。首赔宪（３恋）罗弟恩制歉方栽罗恩辆制的舌奖金永水平正不固椒定，幅依据匪节约音时间还占标买准工吩作时浅间的养百分袄比而队定，搁计算笋公式剑是：稠臭匆毁Ｅ＝扔ＴＲ事＋［弃（Ｓ刃－Ｔ秃）／雀Ｓ］以ＴＲ帜嚼甘待或卡Ｅ＝脾Ｔ桐Ｒ［尚１义＋跟（Ｓ明－Ｔ财）／卧Ｓ］碰退秒下面跟我们盐举个逮例子文加以殿说明垫。某武工人产完成笋工作写的实帜际时枪间为羊６小身时，片标准哀时间聚为８挣小时撤，每冒小时束工资富率为思２０色元，版那么忙该工裹人的耳工资客是：愤包细Ｅ＝注２０葡×宁６＋棒（８值－６崖）／梢８年×叔２０腿×圈６＝枕１５幻０元车摘吗奖金铸水平哲为采２５甲％，舞当实添际工僵作时缝间相诞当于拐标准冶工时贱的一程半时罗，所深获奖腥金与悬哈尔舟西的解计效绕制相突同。东滑卸３．消佣金竞制切姜月第一择种是填单纯岸佣金傍制，累对销宋售人侧员而龄言，概单纯甲佣金轮制是原一种杂风险份较大爸而且眠挑战抹性极区强的酷制度醋，计冒算公水式如洋下：牧锈甚工资饭＝每泛件产誓品单卷价＼文提成养比率楚ｘ销益售的变件数坛酷突第二劣种是拳混合罪佣金皇制臭萌秃阿凯常原在紧以单拦纯佣热金制突计工愤资的泻Ａ公纵司推孝销产旬品，羡但每雄个月小都推玉销那宝么多链产品劝对阿理凯来喜讲简记直是鹊太难商了，谊于是桨他投简靠了妹有３孤００距无底掉薪的甜Ｂ公已司。葱Ｂ公岸司推谷销员伐的工月资是扔这样标计算懒的：变际挠阿凯智的收授入＝泄销出默产品旷数透×赛单价斧×剪提成原比率捐＋底数薪灾鱼号尽管侍提成誉比率歉略低妖，仅认为掌２．括５％投，但归每月六能保剧证丝３０蹲０元贿人民艘币，幻也挺问划得连来，府同样晃是销航出１筐８０阳件单株价１多００击元的域产品陶，阿找凯的钢收入椒＝１吃８０视蚊１０日０丙纱２．纳５％稠＋３逗００译＝７使５０复元比裙原来蔬的工捏资还低多了句１２皱０元住。府沾妖可是假没过景多久军阿凯万就发亡现，言尽管您都是半１０扶０元窃的产城品，灾但Ｂ烤公司雾产品川的销催路实克在太翻差了泡，自猫己不畏仅常尾吃闭钻门羹姑，还写经常呀被客共户奚阅落，论根本救不如淡在Ａ排公司拳干得钓痛快底，但孙自己宝又怎镇能再欠回Ａ辟公司疯呢？遇黄齐第三泼种是晕超额液佣金显制耻鹅两Ｃ公市司的杏产品编卖得赚很红付火，钞使阿欢凯怦盯然心肾动，袋但一前看它忙的报首酬，猪又眉认头一贷皱，雁不行堡，还代得仔映细算骡算：蝶萌柴Ｃ公汪司的咳薪酬疯是这广样计抵算的爷：舌为索收入那＝销特出产案品数饮Ｘ单踏价Ｘ葱提成馒比率弟（一扛般为去２．俩５％便）读距检定额相产品其数Ｘ钢单价狠ｘ提但成比肚率耍病铅原来炕必须雁完成蛛一定俘的定咏额才议能开搅始有声所收员入。鹊按３含月份框销售贪的平如均水捉平来猴看，系１０本０元镰产品赔平均制每人而销出渐６０塘０件绩，定溉额销夏售总呈额为围２０浑０件哪，于牵是平兼均工狡资：井沟航１０阵０未×亚６耐００匠输×决２体．５复％－略１０触０夺×泻２收００蛮明×习２．肃５％匹＝１询００补０元厅决岂做得量好的摇还会期收入首更高后，这蛋么一猛算使影阿凯户下定伸决心昨投奔咱Ｃ公皆司。庄场纳从以主上三判种佣缴金制灭我们垃不难咬看出糊，跟突增产而品销浅售状故况不贞同，顽应制锤定不洲同的霉员工川奖励厌的制谅度，妥只有捆这样骂，才滴能保涂证在膀最少押奖金兰支出秩的比打例上英实现加最大挪的激可励效谜果。雷建立单团队著奖励多计划漆捐画前面丛我们裕所提蔽到的络都是高个人镜奖励拳计划鸦，即塔奖励称对象台是针取对个数人，列但往狼往我肠们会撒发现窑工资抖差距置过大牲会导轻致企问业内孙部人扣心浮影动，效而且逼企业沟效益晌提高迫不仅略仅是鞋生产蒜人员秧的功肉劳，弓还凝拿聚着胖管理谁人员陡和后押勤人踪员的选劳动尘，因伴此在所某些浴情况谈下还携应当蹲将个俱人奖粉励与闻团体收奖励距结合蹲起来膊。此兴外，吐连续畜性生阳产工逼作流斜程条它件也何是团逐体奖冻励计悲划产改生的耳原因寨之一版。框头些团体兽奖励淡计划绑可以蚁促进欧团体震内各征成员倚间的拆合作爷精神错，也错可以剃利用嘴团队疲压力系，防附止及伞减少汤个别尝员工老的工情作标晨准不除一致狱的情判况。妨集体刚统一版计算画奖励弃还可结以节拐省不案少行至政费御用和渴时间绸。当破然，倡没有稼区别畏的奖疤励不渠容易描激发祸个别挣员工剧的努痛力，看因而纳也有趣可能师比不弦上个尸别奖锯励计顽划的饲效果呈。朽县价团队购奖励难计划矛主要潮有两朗类：肃织拜１．尚斯次搜伦计什划抚壳广斯次誉伦计呢划的槽目的除是减慎少劳诸力成孝本而捡不影珠响公于司的丰正常赚运转姿。奖躲励主身要是费根据过员工寇的工脊资（乖成本铃）与篇企业伐的销柜售收剑入的峰比例垂，激插励员口工增踩加生翻产以切降低漫成本肾，因裁而使谜劳资飞双方辽均可继获利项．其有基本舟计算决公式柔如下柳：值员工限奖金曲一节毙约成孔本景×贫７震５％虚（标堂准工孩资成组本一忽实际蹦工资么成本之）焰×辞７选５％轻＝（澡商品箩产值喘Ｘ工琴资成垒本占扮高品盲产值老百分蔑比实就际工老资成档本）替×史７５匠％雹咳赶其中篮：工楚资成南本占卫商品顷产值蚊的百煤分比川由过菠去的塔统计描资料惠得出凶。菜尘阴２．戒克拉产克计乡划伯咐搬克拉昏克计瞒划在墨原理盐上与插斯次价伦计芳划相晋等，温但计吊算方堵式要诱复杂动得多弱，克滋拉克耽计划闹的基莲本假瘦设是磁工人烤的工惯资总只额保观持在仇工业粱生产巴总值幅的一桨个固课定水钟平上溉。克为拉克宇主张干研究件公司凶过去匪几年妻的记烛录，荒以其具中工星资总苍额占漆生产学价值升的比魄例作溪为标采准比鸽例，寒以确册定资怜金的爪数目兔。计边算方上法是轨计算纠每元稍工资域占生旗产价纱值的侨担付倚门知篇窈宝优产三晌美元族的产箱品，场花费询成本牙包括茎：康版灰电力雾、物外料及渗消耗认品０肾．６结辉岸每元权增值县０．削４，压在每慈元的损增值方中，温劳工或成本伟为０逃．２甘元，拨那么拘劳工鸦成本舟在增越值部笼分的洞比例晚就是船５０早％赌旋尊经济厕生产花力指陶数挣检盟ＥＰ尼Ｉ＝土１撒／０名．５壁＝２蛾齐船在这枪里我抚们要英引入叫预期养生产格价值座的概禽念，恨预期仇生产融价值蔽是经呢济生尸产力怎指数滨与劳丈工成薪本之养积，梢这里壳我们广设预头期生搏产价惑值为劝￥２胶００牲０炎００下。犹雕曾如果扯实际夺生产扣价值址超过捕了预野期生上产价尿值，保则说惯明出扒现了芝节约茧额：哀率湾节约跪额＝疤实际拳生产将价值侮＝预通期生痰产价音值＝雪￥２浓８０从００摆０－获￥２砍００炕００衔０＝靠￥８惜０螺００胡０绵茫慈工人贴对于请价值仓的贡迁献率均为５嘴０％到，因逮而奖队励应写当按萍照增佳值比皇例进虚行计拦算，眨应得希奖金缝额为予：笨毒闪＄８纸００匪００候Ｘ５健０％恰＝＄通４０米００附０喊号唤奖金译分配刊给个窝别员轮工时拒，也盼按其矩工资识与工姜作时拦数进成行分歪配，顾把７谣５％陪给工贤人，嗓２夹５％疑留作标公司乌的储掘备金削。丈企业命薪酬赌激励锡的主目要方惑式葡当前冠世界钳上企姜业薪纠酬激聋励的杀主要沙方式蜂有如什下几臭种：矮考枯１嫁左风险锋年薪旨制。避企业拌经营偷得好数的经省营者行，可活以拿圣到全突额年彩薪，勇包括壁基本捆年薪但、风固险年触薪和爬奖励灶年薪诊；企剪业经探营业果绩差雅的经朴营者还将视挖具体册情况慨只能配拿到砖部分龄年薪盼。通跑过实虎行年百薪制侄，可挥以使昏经营油者的暖灰色禾收入微明朗愉化，业同时拘可以匆激励找经营津者提盘高风崖险意酿识。橡桥游２居芬持股煤期权吼激励团机制绘。企架业经同营者气和员能工以街人力页资本嫩的大剃小享处受企罢业收巡益的航分配辫权。捡具体储做法善：Ａ睛、收旅入股汪份化桑，在刻考核匠的基巧础上母，企密业经颈营者薪将自颂己的孝部分战收益纱转化过为企袋业股犯份，竖经营瞎者依陈此股悟份享甩受企樱业的少股本陡分红摇。Ｂ至、设帮置管冈理股崇，让架经营砌者以凉企业梳股份弄的形金式享概受企悔业经支营收兰益，矿经营茎者离慕开企另业，赞该股电份也瞒就自渔行消剖失。宴Ｃ、盛设置西股份闲期权省，让捞企业缘经营祥者享宫有在丑未来价某一合时期要，按生照确娘定价引格购唉买一尾定份届额股斗份的援权力彼。除践了以蚊上激否励方揉式外劫，还趣有员倘工的换考勤氧奖励也、销纳售激塑励、执利润胀分享称等方去式。谱同时动也要低注重先对员呆工的栋工作翁态度事、行母为方绕式等蒸进行眯综合除评估菌，考薪虑员忆工的恼“棍行为生模式淘”齿在薪治酬分据配中奶所占循的比惑重，弯避免裂单一勉依赖耻工作烤业绩洋来评绵定薪乒酬所鞭带来享的负记面作纸用。自因为签那些转尽心翅尽力汤向顾摔客提巴供优垮质服岩务的地员工锅，一储方面星宣扬揪了企蜡业文的化或报企业瘦价值蚀观，侍一方耐面对沿企业卖的经镜济效疑益有妙着潜哑在的磁推动吐作用慕。如傲果他葡们的暖付出之得不怒到肯凡定，执那么热他们垄的积戏极性咳和工沙作热尽情将勤受到搭打击城。刚绩效售薪酬灭的体担现方辛式蒜访披绩效为薪酬茶制度宵正在凡众多统企业愈得以牧实施战，这校固然爬是可质喜可烂贺之催事，奔但不午容忽翼视的壁一个泄问题旅是绩淘效薪日酬方洁案在愉设计恭时极酿可能归出现旧偏差寨。举愤一个掏目前掘最为季常见睁的问蜘题为仔例：讯绩效韵薪酬灰究竟星应做惑加法茧还是袜减法昌？甘尘［案悬例一脑］某猴培训驴公司贞对员乔工实连施绩红效挂及钩的深薪酬回方案廊。轮稳志最早男实施鸽的第己一种持方案征是基乌薪＋孟奖励酬的模习式。宏具体努而言彼，基弹薪约摊为１重５０婆０～容２０慌００绩元，正员工两每月侦招商兼数指至标为五３０里家客港户；剧超过惑指标除，按啦每家胃客户肿奖励遭５０缝元的弯标准忙发放埋奖励物；如鸟果达纱不到蹦３０名家，水则无婆奖励左也不誉扣基朱薪。袭茄册为激洲发员犯工的忽积极脉性，誓该公波司管毕理层广后又耳推出蜡第二地种绩根效薪感酬方葵案，吨即低裳基薪测＋高怪提成伞。具口体而伤言，匀基薪丰一律城降为璃５０洁０元枕，另吴外，敢员工蜓每招服商一钱家客凶户，害奖励拖１０剂０元昆，上朱不封锻顶。晨哲炼试问隙，上圈述两问种方议案孰抢优孰滩劣？默飘男[分挂析］扎按第膀一种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