招聘教学设计

人员招聘与配置教学设计（09级人高）前言提问学生（四个左右），什么是人员招聘？（10分钟）请同学们打开书本第1页，花8分钟的时间阅读案例“用人制度”的转变，然后回答：以前，你有没有听过“招聘”、“配置”，你是怎么理解的？布置任务——模拟校园社团的招新与面试（35分钟）要求：1、全班分为5个小组，每组选1名组长，模仿校园社团招新与面试。2、小组成员分为：3名社团主考官，2名为面试想加入社团的新生。（交叉面试）3、每位主考官问一个问题，最后商量根据应聘者的表现决定是否录用。（协会供选择：创业协会、营销协会、弹唱协会、舞蹈协会、文学社、礼仪协会、心理协会）4、各小组要讨论，要结合该协会应该要提出问题，应聘者也要做好回答准备（如自我介绍）。5、最后评价看哪个组表现比较好。（第一节完）三、课程体系介绍1、人员招聘与配置在整个专业中的地位和作用、岗位要求；2、本课程考核项目与比例：爱考核头项目开学生熟出勤傅模块竹考核腔期末谜考试徒合计油所占功比例浑20全％坦40夏%垦40倍%迈10坏0%3、课程介绍，说明为什么要学习该课程，课程核心内容是什么？4、本课程教学的方法应用，授课计划和学时安排；5、有关人力资源管理专业的考证情况简介（时间、标准、内容）；6、学生的学习方法和明确应该达到的目标，要买作业本和笔记本、强调纪律。疤招聘削文员肃斧干御拆骂招振聘专投员涂狭奖凳诵招练聘主锋管慕遥秃在腿人愈力资删源部卸经理呜嚷桑此财清子量竖昼帮拢渴块壁秒缠驴熟肥人事似总监辆待杂茫讽寺总经掏理席第一歪模块桶夸制定按招聘供计划衫（本肆学期写共五睡大模撇块）占一、纷人员事招聘冠、配芝置的葛定义疏（3箩页）重提问纹：上漏节课质的活调动，鸽请大于家归龄纳人撒员招堆聘于霜配置外的定修义。普1、誓招聘阴含义像：女企业徒为了息弥补蛛岗位搬的空死缺而禾进行济的寺一系看列人咸力资墓源管将理活我动带的总剑称。秤2、闻人员庙招聘详的三此个阶帆段（随广义蛋）：葡招聘益准备诚、糖招聘任实施守、招锹聘评网估。俗（5晓页）彼若弹哄厉品票招苦译小韵咱太交朝啄的邮虫痛登个（箱狭义踏：三循个具罪体步掏骤）渗刻瞧灿讽犯怜呀课猫耻魔慢片痒弓呢卡招募尖津旁川互筛选怨（选言拔）重苍欢悦悬录用逢配置类含义翼：张企业再采用雁科学怖的方手法，烧根据惯岗得隐其人测、人比得其深位，堆适才膛适所钉的原迁则，战实现吼人力哄、物颤力、袖财力盾的有扰效结吗合而爪进行骨一系托列管点理活球动的约总称咬。鹿誓重核心脱：通腿过选著拔实炼现歼“钳人砌—直事延”作匹配僚二、挣人员蔬招聘符原因消（为阿什么押要进漫行人嫩员招撒聘、蹲提问迅）璃1、刃新公乱司或石新部只门成街立夸2白、拒现任岩职位迈空缺贸、尺3舌、领公司益业务菌扩大衫4、裙现有摔人力割资源皂配置铺不合划理壳人员剧招聘岭的目忙的、裙意义驼目的药：成迁功选厦拔和洋录用舅组织运所需窃的人辨才。恐2、较意义屿：逐招聘宏工作呜是整鹅个企粱业人澡力资版源管援理工澡作的集起点愚。殿四、生招聘妄的原吐则徒先阅爽读1盐3页幕案例迁：打串造无锤形的冤“斧紧箍榨gu窜"神——粪适当泽搞小浮组活坚动眯提问未：从摩故事念中我布们得归到什左么的熔启示止？（弯无规献矩不觉成方扒圆，冶做人螺要规役范）浪1、衡公平啦公正客原则牌（雀性别嚷、年谢龄、绳外貌冒所导解致的往不公邪平录爬用）贩遵乡守国滤家的乓法令纷、法薯规和荐政策夫，面驶向社印会，绘公开王招聘纽条件臂，对携应聘此者进龟行全仅面考开核，蜓公开慕考核锣结果某。诵性别既歧视扰、年至龄歧笛视、壳偏见蚊与印满象渴2、乌效率障优先阅原则尊（尽筝可能锋低的婚招聘挠成本失录用刮到同眉样素图质的胡人员胁）常也用节红约费牺用的翻方法夕、依爬靠证遇书进岁行筛部选、宴学历济不等奖于能姓力、铺利用嫁内部润晋升性制度息、能户力胜效过年窗龄、盼学历重）证3、耕双向注选择辈原则陵（单篇位自冬主择章人，卫劳动眼者自雪主择候业）今能使残单位匪不断反提高丙效益黄，改州善自荒身形南象，完增强漂吸引贺力。好能使骑劳动酿者为厉了获墨得理医想的寺职业威，努况力提望高自碧身素凶质、株知识投技能野。广4、月确保骡质量除原则桨（确弹保每挑个岗农位上刺用的壮都是躁最合侧适的同人员泡）人禾尽其踢才，餐用其壳所长坟，职宝得其绩人。涌招聘菊到最括优的蚁人才恼不是吸最终己目的烦，而党只是茧手段尚。最触终目但的是钻每个嚼岗位施上用弓最合泻适的环人。围——翻高学尼历低床能力涌五、玩招聘俗需求灶分析案（需筐求诊政断）缘分析兄现有雹人员部状况辱（自曲然减怀员：状离职搭、内线部调剖动、哑退休漂、工勇伤死哭亡、坦员工羞短期畜休假侮；组箩织业福务量狐的变起化：柄组织私成长饮和发畅展需迹要吸奶引各阴种人静才；班现有仆人力池资源丛配置粪情况村不合荡理。核）便分析乖内外掏环境抚的变芳化湾[2驶4页虾案例蜘：国盏家政串策、洲政治芬经济摘环境锐、行蜜业发些展、休劳艘动力吼市场叹、企蒜业品吴牌形亿象、妨发展启阶段抬（感筒情、邪事业欣、金独钱留按人）案、经秘济条靠件等像]相确定脱人员踢需求烘招聘暑环境压分驴析蚀→厕组织棍人力杆资源膜配置呜状驱况糠→粪确定很人员吉招聘宗需求秋提出斧问题家？胡招聘熊需求阴由谁共提出肿，由凶谁决叶定？何由用晌人部振门提荐出没→午用人定部门匆填写闻“歌人员页需求邪表析”抽→汪人力酸资源蜡招聘衡人员玻和用苏人部兽门的盆上级差主管臣进行咏审核盟→拘确定印招聘巧需求蜂窜4鸦、制巩作人兰员需技求表耕：（周需求铺清单糠）批布置刷和实畅施任峰务迁——时制作便人员挥需求谣表：袍（格盼式）绘第一嘉步：核学生汽分组球讨论潮确定薯人员砍需求送表的青内容钳：臣第二桑步：限学生炮共同套制作耗人员岔需求吵表蜡；幸第三汗步：然每组摸派代啄表上敏台展鼻示，裳进行笼介绍凝和讲犁解；姜第六避步：拣教师齿进行酬终评径打分绩和总闪结。炎（所碌需人华员部柳门、桥职位育要所需装人员低数量钉工作洲内容唉、责眠任、爱权限伪人员唯基本雄要求梯捉学历倒、经露验要扛求盈技扒能、消专长狠要求揪担其畏它要删求）欠纹胸积弄摸索件蓄含买戒庙浴炎部门滚人员祖需求卵申请拒表稿陕需求悠部门考止妙岔泛毕哀申请推日期拦：栋职务裂名称像人数口聘用阔条件奸学历冲工作垃经历象专业酒技能彻到位刺时间登增加屠理由伟、人跨员岗祥位和脂任务锹说明挖人员甜需求惯表（辰报批攻）裙申请书部门技需要慧日期滑要求掘条件谦拟安穗排岗拆位够增补外理由艰领导想批示费部门慢名称患编制倚人数维现有烘人数肃增补驴人数块学历冈资历泼专业钢技能题逼财餐娱丛难柜庙话趋户肢最厅制表奔：人逼力资笼源部基福寻日期鼻：委20勤09烛年9及月1肠2日骄六、咸选择行招聘涝渠道奶和方同法拦要招退聘：午首先辉要明乏确融人从桐哪里唉来？通板也就冰说怎插样才质能根昆据招焦聘需挪求确警用人舞条件滑与标样准，想采用巧怎样鉴的招削聘渠暴道和平招聘饮方法慌，吸恒引合丈格到饰合适胶的人冬才。肯仗编贷浑炒窗滚鸭案文例分购析怎——锤宝洁衬公司缠的校蜻园招投聘攀曾经镇有一办位宝贵洁的疯员工吉这样晓形容卸宝洁她的校荐园招督聘；偶“由给于宝施洁的源招聘疗实在巧做得雹太好出，即戴便在冲求职沉这个革对学室生比纹较困会难的咽关口宇，自垒己第杨一次堡感觉披自己识被人得当作漂人来唯看，晒就是晕在这坟种感她觉的温驱使陷下我馋应该摸说是受有些扯带着趋理想洗主义姨来到勿了宝台洁。束”丽1．孝前期嫩的广敲告宣谊传悔2．归邀请粘大学顶生参绍加其仰校园不招聘际介绍针会腐3．抬网上计申请荣（一择）确问定合穴适的转招聘买来源式根据坑招扛聘好对象兔的来叠源，帽可以射将招停聘渠佣道寺分为恶内部劳招乌聘警和外自部招僚聘棵。项目组别分工合作20分过程设计20分表达能力20分成果展示40分合计得分第1组第2组第3组第4组第…组并阅读茧83观页案双例踢——补通用拜电气哗公司滑：人烤尽其呼项目组别分工合作20分过程设计20分表达能力20分成果展示40分合计得分第1组第2组第3组第4组第…组鞭1、请内部乏招聘历——集来自黎组织览内部洗的人确员欧2、巴外部耻招募吸——粘来自蜜组织兆外部屯的人惧员扑布置飘任务萄名称散：肃招聘登渠道丹的选茧择甩第一赤步：筋学生舱展示葱收集秒到的否招聘俩渠道口有相蝴关资寿料；疲第二解步：军学生竭简要则描述啄各种帐招聘触渠道魂；在第三消步：档布置简任务峰：让糟学生飞比较肤各种夕招聘济渠道滩的优煌缺点框；义第四据步：渣按座慧位将呜全班滋分为丈若干舌组，狭每组屑4卡—或6人务；锦第五米步：收教师帮巡回锈指导夕，强惕调注设意事复项；裂第六冒步：填学生峡自评省，小订组互驱评；悠第七赵步：皱教师膊点评马；弦第八蚂步：脑布置境作业敞；漠鼠厦请学觉生归呈纳两境种来呼源：嚷絮古震苹帽内部傻招聘见来源药同归殊外还部招猾聘来遥源折内部撤提拔丰工作比调换木工作妈轮换剃重新改聘用杠公开凶招募妇学校弓招聘动竞争这对手虚与其补他单围位刻下岗采失业浇者命退伍纳军人具退休陡人员妇内部撒招聘状的主洪要方些法借借助中介法内部招募主要方法推荐法布告法档案法外部招募主要方法发布广告借助中介法上门招聘法熟人推荐法人才交流中心招聘洽谈会猎头公司抽1、始推荐隐法屠员工制推荐杯其亲闹戚、惕朋友笛、熟煤人、符同乡刺、校断友到酱企业思工作择，或愧为其业担保和。惊2、川布告葬法漫目的厕让员蚁工了猫解到无企业根目前蓝有哪留些职鉴务空戒缺，翅提高岔透明早度和箭公平带性及肃员工而的士谁气旨3、眨档案岭法跨拿撤汗从档绩案中千了解军员工合在教疤育、血培训子、经保验、灰技能丙、绩部效等叛方面捎的信倒息。只（三览）外洞部招阿聘的运主要关方法脱1、机发布升广告：祥1砍）广肯告媒爪体的捐选择搜；千腰锋数2绝）广欠告内壶容的洋设计怕（内傍容明无确、搞吸引谊力）贞借助延中介痛法：泊1）嫩人才啊交流赴中心市2）另招聘雹洽谈位会、交3）书猎头敏公司剃（语讲一住下耽）求了解逮2个妖问题拦：（场什么耍是猎昼头，侍就是俱猎你刑的头卸）猎何时挂需要冲向猎鞠头公储司求勾助？息猎头唯公司线是怎流样工谎作的虚？红上门胡招聘威法（僻校园跃招聘删）满形式虾：毕裳业生孩招聘吸会丸、招唱聘张烧贴、滨招聘怕讲座凳、学眠校推撤荐备一般材用于番招聘激初级柴水平迈的专鲁业技土术人占员透例子虑：份白云淡学院衔招聘斧会：疤深业撒汽车游、顺温丰物虚流、翠乐购苦（校陕园招仁聘注间意的错问题婚：铺了解陕国家胳对大宅学生常就业正的相莲关政盯策，浸谨防怒大学薯生在狼就业蚁中脚知踩两匪只或挪几只杜船的继现象泪，缺隔乏正级确的摘自我券评价忠，对碧学生竖感兴样趣的表问题重做好热准备午）始4、瞧熟人顺推荐友法燥——睬员工境、客狱户、久合作脾伙伴帐（四愿）内哗部招旁募和膛外部掉招募彼优缺舌点比瘦较（沈考证希）必不同默招聘猪方法偷适用趁的招疤聘对章象:渠（六幼）不链同岗疼位适圾用不熟同方指法：溪1帮）办症公室逐人员淹首选拿内部珠提升处，其偿次员毅工推昌荐叙2）垒专业效技术暮服务卡类人孟员外龟部招梳聘裳总结之：各劣种招设聘渠渐道的看分析四与选业择刮⑴掉应选眯择适瓦合招傍聘人苹员的键招聘劣渠道胖：不灾同的模招聘扁渠道吨各有笼利弊元，其泳适用筝招聘哈人员颂的特附点也丰不一勾样。瞎⑵送应根壳据单碑位岗涨位特片点选层择招甲聘来咳源与匀渠道狡每哭个单乞位都轻有其坚独特屡的一则面，毯对员何工的银要求眨也不四相同封。因胁此，斧成功川的招序聘必裙须符网合组闸织自阀身的屋要求盐。此堡外，哥由于购岗位翅类型售的不香同，传招聘宿的来揉源与闯方法诱也不循同。额每个堆单位否应根纲据自永身的侧实际怖，决钳定采凳用什捞么样拒的方剖式、用方法调，招呼聘不卷同岗蒸位的错人员衫，为锋单位范及时埋地提菜供优悬秀人费才。撤⑶碰使用旷猎头训公司它招聘更的技作巧检袭荷对桨于高撑级人说才和年尖端洞人才裳，用猛传统墙的渠锐道往拿往很刃难获炉取，谱但这很类人则才对绪组织彼的作并用却顷非常扔重大赌。因轨此，刚在招旦聘高己级人茅才时勉，一握些组催织已亦经逐磁渐习戏惯于画猎头假公司歪进行份操作辞。但绍是，贞不同内的组鹿织选分用猎似头公住司的气效果遵却大短相径寺庭。地所以渐，组栽织在推猎头慈高级仁人才张时首乐先做讯的是驶，尽索可能陪在标踩准流残程的踪基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发宪现，直人们复在生沈活中烧常常嘴不自迷觉地勾把自良己的吵心理妙特征赚归属作到别委人身罩上，辞认为梯别人器也具鸣有同哥样的脱特征劝。如贺，自会己喜证欢说匆谎，换就认始为别练人也串总是易在骗究自己好；自口己自究我感宝觉良绝好，死就认杨为别霜人也偿都认骄为自凤己很族出色烛……深心理洁学家颈称这斑种心蛾理现祖象为挂“投乐射效誓应”丧。这渴些心情理特尺征是降很难锯直接靠观察围的，租需要态用投霜射的暴测量恳方法雅。化即让凯被试去通过我一定玻的媒省介，踪在无短拘无按束的霞情景框中，驻尽量扔发挥刺想象劈力，牌描述春从媒核介中俯看到景的内傅容，隙不知昏不觉轮中将夜自己抛的感陆情、扒欲望脾、思削想投馋射其污中，语从而玻了解放应聘新者人盈格跨的店一种疯测试志方法弱。测万试中按的媒晕介可滨以是往一些瞎没有记规则瞧的线系条；淡一系裳列有染意义验的图挠片；何一些般有头协没尾港的句糠子；决一个哗等待茫被试驼编制关结尾柜的故挖事开诊头叶。吸举例葵1：甲今天西去面嗓试，鄙给我缴一个挎心理择测试答题，爱要我捏画一浊副图醋，摆怀放以貌下东取西：箩太缠阳，著房屋魄，蛇海，水胶池，扇树，签请问锈有谁哲知道链考试木的是冷什么毕东西森，排湖列远记近各尸表示专什么割意义唤。房出子代乖表家引庭观赚、树粘代表挎你的智朋友漠运、孟水代搞表钱休财、尺蛇代帐表爱逃人、伐路代酒表事币业，仿太阳铺不知需道代康表什燥么盯。塑案例昌2骄：浇在招输聘面爆试中须，缓企业桃要获谋取求貌职者虚真实艇的应格聘目樱的，拦设计竹了以伯下两恐个问双题痕，通撇过卵投射米测试栏可以物帮助爆企业叨洞悉毯求职光者的亡内心倚动机辛。虏假如比你以融后去图面试依，考奥官问膏你：怖1、笑你到拾我们时公司与来工哪作的垒主要蔽原因恳是什熔么？何2.著你认莲为跟洁你一拼起应开聘的什人到坊我们垒公司味来工叨作的乏主要爷原因摊是什械么？雀A容：收兔入高遇B：义有发歌展前徒途僚C：保公司三理念晋符合稻个人绑个性沈D：驰有住至房累E：拐工作恳轻松颜显然碌第一疑个题央目并促没有舅多大辜意义漂，大喜部分喝求职申者都当会选天择B蜓或C婶，第药二个播题目船才是眉重点何考察蝶求职伙者的赌心理失投射梯，求仓职者饮一般淘会根单据自毒己内即心的兔真实耗想法框来推汁测别借人，江第二呼个题华目的伍答案当才是呢求职南者的完内心拉想法妨，因纺为别偷人到费底想搞什么菊，自梅己是吹不知乔道的漏。所本以，罚在干母部谈拾话或宵者企介业招锻聘过层程中报，可白以利泄用第荐三人枝称法疤（借纵助别纸人）离了解视对象喘的内学心态慈度动杨机。际案例摊3：馆农民治、种封田、贿太阳筹落山炕、想宋什么钞？回医家休氧息、身没完拾成、铸抓紧荣时间乱、成府就愿幕望强破不强畅烈。艘（四面）价被值观修和职纲业兴询趣测结试验是指馅通过贪对应绳聘者绿道德浓方面爪如诚局实、发质量丸和服头务意始识等尘价值竿观的赌测试浊，来赚深入蝶了解赛应聘缸者的议价值甘取向鲜，作兴为选并拔录残用的签一种喝补充趣性依滨据。猫您出聚1）抓价值帽观测令试之孩所以目近几躁年被犁重视忆并运寒用于赢招聘速中，煌是因既为一朵些求遇职者朗的工及作价奸值观展与其办所录冷用的粮职业活或职蚁位并玩不相谢符，派结果隐影响昌其工暴作热亏情、萄积极坡性的萄发挥祥。下晃例是阵某工端作价乒值观租测试既样例胁。糟2）室通过清此项兔测试防可以赔深入肃地了雀解应斩聘者弹在选羞择就厦业（袋组织笋、职掉业、煮岗位假）时霸的主骆要价爱值取托向；户可以把通过趟问卷揪调查孔获取育此信犁息，史如薪汪酬、壤良好袋的人议际关点系、槽自由撤度等图。还3）右霍兰拍德的惊职业林兴趣彻测试顾将人踢的兴馆趣分番为页6站种：咽实际储型、具研究码型、醉社交晨型、梨传统孔型、运企业锈型、筒艺术筋型卸。蓬4）致气质穷与岗金位适熔应趣气质饰是心秘理活上动的拐动态古特征迟，与森日常跟生活霜中所隶说的诉“锣脾气拾”恨、平“拆秉性川”怪相近匠。气回质无僵好坏斥优劣训之分肃，可绢以说角每一栽种气断质类科型中旋都有浮积极系或消因极的绍成分鸦，在燃人格沃的自允我完碗善过漂程中快，应拴扬长替避短誓。气潜质不铲能决狠定人论的思梁想道税德素皱养和正活动推成就纤的高所低。公辅在人劣群中齐，典始型的殖气质踢类型耐者较啄少，仆更多妥的人债是综顺合型竞。多府血质玩和胆倾汁质悼的气疏质类约型易榴形成扔外向丈性格加；黏才液质脖和抑令郁质卫的气盛质类香型的宗人一明般较欢文静谷和内嘱向。借尽管惯气质材类型磨以先返天为糠主，僚本身嫌并无艘好坏勾之分茫，帽但人迈们的咽气质剧特点黑对工误作是冈有影来响的息，它小与人拔对工意作的波适应油性相计关。绢心理水评析味：股1、铁多血锋质。遗这类正人的愤情感眨丰富绍，待铺人亲抽切，洋灵活纤，容托易适阵应新济的环含境，恳但注刮意力继不够串稳定轮，情库感多剪变，眯兴趣盗容易锅转移添,这割类人些适宜叔从事磁外交运、管章理、我军事欢、驾月驶、图纺织全、服蹈务、刘医疗庆、法盖律、烈体育线、新则闻等活工作年。

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