绿色人力资源管理对员工绿色行为影响机制研究

绿色人力资源管理对员工绿色行为影响机制研究亲爱的朋友：

您好！非常感谢您参与本次问卷调研！本次调研大约会花费您5分钟的时间。问卷根据所需测量变量分为六个板块，希望您在答题前先仔细阅读每个板块前的变量解释，以辅助您对题项进行了解。本问卷匿名填写，题项不涉及您所在企业的商业机密或者您个人的道德问题。其结果仅用于学术研究，不会对您和贵单位带来任何不良影响，请您放心填写。您填写内容的真实性对于我们得出科学性的结论至关重要。

再次感谢您的支持与帮助！祝您工作顺利，万事顺意！1.您的性别？[单选题]*○女○男2.您的年龄是？[单选题]*○25岁及以下○26—35岁○36—55岁○56岁及以上3.您的受教育情况是？[单选题]*○初中及以下○高中○中专及大专○大学本科○硕士及以上4.您的工作年限是？[单选题]*○1年以下○1—5年○6—15年○16—30年○30年以上

以下板块为绿色人力资源管理测量板块。绿色人力资源管理是将“绿色”理念融入到人力资源管理领域所形成的一种新的管理理念和管理模式。中国情景下对于“绿色”含义的解释不仅局限于生态环保范畴，更将员工自身拥有良好的工作主动性、积极性，拥有良好的适应性、调节性；员工能与公司同事和谐相处；员工能与公司目标保持一致；公司关注员工需求、成长和发展，为员工营造安全、健康、和谐、富有竞争力的工作环境；公司秉承“公平、公正、公开”的原则,杜绝歧视、任人唯亲、徇私舞弊等都视为是一种“绿色”。5.我的公司为员工设定绿色考核目标[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合6.我的公司为员工提供绿色培训，以提高员工的环保价值观[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合7.我的公司为员工提供绿色培训，以提高员工的环保知识和技能[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合8.我的公司在绩效考核时会考虑员工在工作中的绿色行为[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合9.员工受到的奖励与工作中的绿色行为有关[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合10.我的公司在晋升员工时会考虑其在工作中的绿色行为[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合

以下板块为经济性领导—成员交换测量板块。经济性领导—成员交换是指领导和员工之间的关系单单仅是一种基于工作、职务和雇佣状态而建立的经济性关系。双方之间互动与依赖程度较低。11.只有当我事先知道我将得到什么回报时，我才想为我的直属上司做更多的事情[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合12.为了让我确信自己会得到一些回报，我和我的直属上司必须事先明确回报[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合13.如果为直属上司的利益努力工作可以增加个人受益的机会，我将付出额外努力。如：更有吸引力的工作任务或晋升机会[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合14.我非常仔细地观察我从直属上司那里得到的报酬与我的付出之间是否成正比[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合15.我通常会和我的直属上司协商完成任务后的奖励[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合16.我很少或从不会为直属上司做一件短期内没有回报的事[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合17.如果我要为我的直属上司付出额外的努力，我会权衡这样做的利弊[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合18.我会仔细观察当我为直属上司做了一些额外的工作，我会得到怎样的实际回报[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合19.如果我的直属上司为我做了额外的事情，我会试着尽快回报，以恢复我们之间给予和索取关系的平衡[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合20.如果我为我的直属上司付出了更多的努力，那是因为我想要得到一些具体的回报[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合21.当我报答直属上司的帮助时，通常不是因为我心存感激，也不是因为我觉得自己应该这样做，而是因为如果我没有这样做，可能会对我产生负面影响[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合22.我对我的直属上司言听计从，主要是因为他或她是我的上司[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合

以下板块为社会性领导—成员交换测量板块。社会性领导—成员交换是指领导与员工之间的关系是一种超越工作关系，更多的表现为合作伙伴，且参杂拥护、信任、忠诚等情感的社会性关系。双方相互依赖性较高，互动密切。23.我愿意努力工作，因为我知道我最终能够得到直属上司的奖励[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合24.我担心我为直属上司付出的努力得不到回报[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合25.我和直属上司的关系是一种相互牺牲的关系：有时我为直属上司付出的比得到的多，有时我从直属上司处得到的比付出的多[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合26.尽管我不一定能从直属上司那里获得我应得的认可，但我知道他（她）在将来会照顾好我[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合27.我和直属上司相互信任[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合28.我的直属上司对我进行了培养[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合29.我会努力为我的直属上司争取最大的利益，因为我需要依靠我的直属上司照顾我[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合30.从长远角度来看，我当今工作中所做的事有利于我在直属上司心目中的地位[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合

以下板块为感知组织支持测量板块。感知组织支持是指个体感知到的组织对于自身工作有关资源的支持程度，包括感知到的对员工利益的关心、对员工提供的帮助、对员工工作价值的认可等方面。31.公司重视我对公司的贡献[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合32.公司尊重我的目标和价值观[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合33.当我遇到问题时，可以从公司得到帮助[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合34.公司真的很关心我的健康[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合35.在我需要特别帮助时，公司愿意帮助我[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合36.公司关心我对工作的总体满意度[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合37.公司重视我的意见[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合38.公司会对我的工作成就感到自豪[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合39.公司尽可能的改善我的工作条件[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合

以下板块为集体主义测量板块。集体主义反映了个体对他人和集体的关心程度。具体表现为将集体目标优先；认为自身是集体不可分割的一个部分；用集体规则来指导自身行为；将集体关系凌驾于自身利益之上等。40.我认为集体利益比个人利益更加重要[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合41.我认为集体成就比个体成就更加重要[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合42.我认为得到公司同事认可是非常重要的[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合43.我总是将自身目标置于集体目标之后[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合44.我认为上级应该鼓励下属对集体忠诚，即使需要下属有所牺牲[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合45.我为了追求集体成功，不惜放弃自身目标[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合

以下板块为员工绿色行为测量板块。员工绿色行为是指员工在工作场所中主动或是被动的一切有利于环境可持续发展的个体行为。46.我能以环保的方式圆满完成分配的任务[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合47.我能以环保的方式履行工作中的职责[单选题]*非常不符合○1○2○3○4○5○6○7非常符合48.我能以环保的方式完成期望