工厂员工必备手册

序言亲爱的同事：我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂，成为我们的一员。我们的承诺是追求卓越，力臻完美，我们的目标是在获得良好的经营效益同时，使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之一。我们将致力为您提供培训与发展的机会，在这将进一步拓展您个人事业发展的空间。正如我们对您的承诺，同样我们也期望您：忠于职守、乐于奉献、以厂为家！作为我们精英中的一员，希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱，让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。再次祝贺您加入体育运动器材厂，同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿！体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的相关资料，以使员工对工厂有较全面的了解和认识。《员工手册》是工厂进行管理的依据，是员工行为的准则，也是员工权益的保障。胆工厂傍对员竹工有巧聘用北、处昏分、景停职渗、升颂职、庄降职淡、调普职及良辞退结等权绞力，习并按芹公平贞、公米正的晶原则骆和经痰营及候管理逆情况旷决定阀员工辞工资慎及薪答金调杜整，欣同时蛋将制慎定披工厂服各碧岗位搅工作揪守则钱，规典定括工厂妙各龟岗位众的工梢作时帽间及织工作广制度雾。喂每位版员工齐应认拼真学科习《穴员工正手册啊》的好各项夕内容布，充少分了善解垄工厂谎情况客和员耐工自负身的兼权益淋和责质任，既严格全遵守柔劳动静合同朴条款熟、疲工厂爱规则宁和劳湖动服考务纪惭律。馒若对鞭本《渗员工晴手册往》中研有关恋条款蓄有任捆何疑专问，谨可向循管理仓人员笼咨询继，希是望管育理层施与员乘工彼贡此之岁间能与达到吹沟通颂及相恭互了狂解，念藉此组令桌工厂彼上下眠级关水系和虎谐，陪工作筐愉快肺。舒工厂醒简介昆福狱谊体英育运胁动器吨材厂巧，成序立于衔20木10挨年问月变日冰，坐布落于体东莞置市棚清溪解镇嗽罗马遇，比章邻凤锄岗捡镇、压塘厦洁镇航、樟匆木头啄镇，其邮政融编码涨：湾52床36瞎60劝，电贤话：捉0驶76喘9-烛，传郊真：惭0凭76缩9-姓。视工厂循组织得架构爹图伏总经叮理遣业务滚经理兄行政庸/财显务经也理沉生产策主管壶业务挡员揉喷漆浪水标份研磨侦成型朴行政姐专干轰工厂温工作灶程序遗工厂师实行彼总经巨理负陕责制钱，各撞部门归经理涉/稠主管董对螺总经令理负萍责益，缠员工脸对本鸭部广门经捞理/乖主管诉负责完。掉按照望工厂织确定优的工决作方删针厚政策贷，总吗经理糊全面赌领导鹊工厂税各项鄙工作旁，并蹄负责削处理共工厂差日常换经营疼管理剪事务枪。部述门经堵理/唱主管栋负责违本部简门的半日常羡管理来，接嘴受总要经理德的伞指导补，政并及曾时汇补报工福作。羊各部淘门员服工的瞒日常禁工作帮及考圣核等烦由各仪部门前自行拐负责慰，眼行政揪/财其务任部监育控，币各部萄门对渔本部塑门员怎工的雾管理塔必须葵执行增工厂梁的规寺章制材度。桐员工破须自坛觉遵辽守宇工厂畏的各侵项规存章制板度和情管理舞规定民，服加从工慕作安斧排，搅接受形上级黄的检庆查和联监督药，不沾得违孔反正晒常的辟工作音秩序总。叹工纸作制丈度体检拌员工倦入职帆前必瞧须到工工厂骗指定键的东柏莞市蠢卫生缠防疫聪站接盆受从作业人桂员身油体检咱查（拉费用躲由个神人支灭付）涛。员普工工槐作期仪满一面年后巷，禽工厂鸦将按股卫生暑防疫范站的勾要求域，每秤年安凤排体纪检。熄凡有垃传染土病或痒其他蛇妨碍宿工作奴疾病冷的员前工，颤工厂暖将根窑据现事行劳括动法惠律及块双方乖签订劲的劳巩动合欣同处装理。腹试用表期和航见习狡期某新入邪职员待工试呈用期察为3虹个月挪。融工厂桥根据膊员工量试用屈期工汁作表负现，虎给予点试用喊期的南延长霸和缩召短，池试用恋期最兰短不忘少于宜一个春月，剃最多届可再鲜延长愚3订个月翼。异职位鸦调动找和调荒整，伐新岗摊位见脾习期梢为一蹈到三像个月宰，部串门根昆据员笛工见选习期急工作篮表现溉，给涉予见派习期降的延茅长和嚼缩短克。损试用且期内敲，双辱方如阵欲解饼除劳傅动关位系，区须提扇前七台天以踩书面灯形式僵通知葡对方多或以科七天文工资器代替踪书面沈通知场。尾员工成转正炮经部也门批耀准，凝行政益/衬财务吨部审矩核，结总经驳理审杯批。梢工作围时间射每天乱工作阅时间什为八骄小时袍（膳者食及援休息野时间示除外备）漆，每抹月例习休4锹天禁。粒因工枝作需贿要每蒜天八莲小时企以外厨的加啊班，免需得充到本贞部门透经理盐/犹主管浩同意扣后女，脱报首行政样/慢财务宇经理避备案压，按屠工厂困规定络安排学补休兼或给震予孩加班矛工资济。绕经理揪/帖主管拼级以公上人究员延渗时下王班不攀算加京班。泡劳动链合同袄新受按聘员烦工将叛会收源到并调签署备劳动颂合同仅书，掩该合委同书赠包括弊员工凤和壁工厂翼双方酸达成穿的全滴面性掌的条汗款和搭条件暗。从劳动石合同卖到期蛋时，厕在员控工和环工厂唐双方佩达成晕一致惰的情府况下裁，可析续签斗劳动蛛合同碧。每寿期劳石动合悉同期凝限为逃一年原。傍辞职丈、离牺职手质续蛙已转拦正员葱工若河要求弄辞职白，须授提前绒一个窝月向便工厂域呈交禾书面千辞职倚报告潮，或么以一户个京月的副工资演代替股书面甘辞呈发。晕工厂咸批准疮辞职欢报告著后，阻方可愧办理格辞职犬手续卫。如厅果员约工的灿辞职监未经疲批准碍而擅吧离职石守则棉视为强旷工集，旷镇工三泛天之烈后以坟自动姑离职绩处理应，不家予结闪算工劈资。低腐鸭任何杆离职贺员工透必须担亲往息工厂藏行政毙部办邻理离雁职手番续。斗离职纹人员出需归丈还全渔部嚼工厂丘所属妻物品貌，如刃员工根证、现工服校、《桂员工是手册院》、而房间底钥匙惹等。常否则易，任馋何遗龙失和也损坏旋的物标品将政按规轧定由平其本霉人赔紫偿。华员工末仪容赏仪表抵标准艺1、搂勤洗拒理，个勤换访衣，腊确保庸身上恒无异昼味绳2、殿保持麻口腔患清洁拴、气霞味清脸新被3、兄双手瞧保持叼干净尤，遵指甲年长度膊不可吗超过喝手指胆头聚1m济m煮。桂员工遮礼仪初礼貌元标准厦1拜、遇肌到械客户修、疏上司创或同英事时粮应稻主动番向对户方微葱笑、翁点头杆致意挽或打捆招呼胡。床2芒、公独共场萝所要晨始终昂保持职安静劫，锹说话血轻、携走路框轻、铃操作郑轻、呢眼明贺手快嗓。宇3、雕开门草、关页门嫁不得觉用力州过猛直。冰4、摘不得究随地根吐痰问、乱喊扔垃御圾止。定工厂豆财物澡如员尺工犯绳有盗哲窃财拒物行爸为，宁无论渐所偷罪取之聪物品藏是属呢于均工厂偶、客害人或凉其他许员工蚊，一百律做粪开除摆处理厚，严货重者攀送交德公安六机关坊处理依。牧员工厚如因成疏忽交而导窗致样工厂屡财物倍遭受应损坏拴，除血按损许坏程物度给报予相群应处页分外迎，并背需员充工做斯相应腐赔偿枪。警工厂策物品姜因自钓然损船耗而详无法昂使用煎的，亮应按哗财务拣报损杜程序周进行富报废愉，任免何人剧不得昆私自芬抛弃僚或处疑理。晴工伤翻处理才凡在懂工厂庭工作磁的员桂工，毫均由航工厂浓为其哪购买面工伤帮保险棍。维凡因箭工受粥伤镇或死雕亡者贫，将扑按国槐家工哭伤保奶险规震定办隙理。局如员厨工发弄生工磁伤事挺件，百请所熔属部侦门和烛员工积立即等送到丝医院后接受钞治疗盒。款工伤东事故夜发生讽后，狮应立梨即报打告行较政部零，以忍方便揭行政秘部在树24丹小时颈内到雀社会显保险漫所申渴报立尸案。铅因延淡迟申宾报而绿医疗造费用轻无法狮报销痰者，说由事篇故发盲生部烧门自浸行解址决。盆部门戚为员镜工报粪销工址伤医霸疗费挖应注纵意以顶下几伞点：衫员工踏所属喇部门痛需在醋员工乎受伤仔当天嗓依据仇事实谋填写呜好《太员工很工伤挣报告律》，即总经蜻理审款批后粱交行槽政部勿。怪负伤劣员工普所属熟部门昆应在售治疗让全部骑结束龙后，膊将医钢疗费冒用单怎据交阁部门萍主管挂审批燃后交核行政牧部。域行政付部将剪如实交填写工《费佣用报群销申味请表组》报应总经定理审饺批后月交由腥财务淡部报上销。竭工伤镰假冰为有外薪假卫期，薪请假门程序期同病劳假请招假程裳序相贩同。教工资执、假芝期、盗考勤伏制度浓工资贵制度展及槽支付斧办法臂任何升在职飞员工马未得新到管工厂芽正式栽书面夺同意他，不怖得在夫外兼殃职。刷工厂枪按不蔬同职暖级不斯同岗蹦位单疼独制摔定工追资标反准。侍转正发员工影因工匆作表收现出辱色，仿可获滑加薪鸭鼓励芳；匆每年缺十二生月为暂年度奖调薪奥月扔，党是否权进行索年度恩调薪煎、调嘱薪的添幅度搜均需倡根据由当年渔同行刑劳动榜力市融场情冶况、肌工厂暂营业炊状况遣、员堆工表傅现三附方面胡由就管理纤层商诚议雅决定喊。拢（详轨见《葛工资俱体系角制度奋》）啦每拉月的步20晌日发亲放港上个斗月的祖工资庭。发梢工资盟日正先逢假姓日，巷将延订迟一敬天发史放。判离职表员工渠办理州完相络关手堂续后租可以呢当天楼发放情。香休假真制度戏例休牢：雾所有奶员工野每雹月抓享有所4婚天有宿薪例仔休斩，牲一线佛员工蜡可根李据旦生产府情况仇合理刊安排捕休假印；剖一个袜月效例假因连休龙超出锋6疫天将美扣除谢有薪逼例休陪1天隶。们病假梢：当拌员工疑因生芳病无悔法正风常上丽班时转，应劣立即修向部存门主亭管报偿告，阴征得讯部门柔主管吧同意驶后叮方可壤休假繁。病谷假为睛无薪句假。年事假慢：属刮无薪妨假，宾需提躬前两乖天申卷请恶并给对出乏合理窗请假谱理由苏，由煤部门捉经理袄/后主管醒批准留。奥一次照性申昂请无领薪假偶不得吨超过呈7日天；痰根据来申请腐无薪亡假天怎数计网算例史假天油数，握无薪论假一盼个月痰累计叔达到晶6前天将赵扣除纤有薪唇例休邪1天堪。只法定界假：龄法定解假根阁据国认家政喂策及叹工厂躁管理抄层意杀见执煤行。孟年假膀：员比工工振作满劈一年勿后，晚可获窝得有搜薪年柱假8兆天，隆此年耐假不裳包括得法定衬假期明及例怖休假桃；除倘得到扇总经牲理批涌准外集，员熟工不烧得将扶年假填累积狭至下妈一年粉度，努否则愿按自敏动放篮弃处酒理。字婚假宿：员克工在模工厂义服务巧满一脱年后惠初府婚者继，可伤获三曲天有冤薪假艰期，汤申请成人应份提前岗15订天向膊行政袖部扛提出查经总鸡经理谨批准狐。婚驳假必始须在交结婚员登记疮日期据之后尿三个参月内会申请宽使用果，过常期作涝废。乓丧假因：员消工满努试用舒期后盆，其绢三代鲜以内眯直系旧亲属繁（父迫母、里子女雪、配饲偶、摸亲兄寒弟姊类妹）丢去世绪，可族享有盼3天折有薪宣丧假放，但和需要三经图总甚经理贸同意断后，喉向荐行政威部提匹出申糟请，脉同时撒提供李有关录证明繁。提女员青工工甘作满像一年他者，说可享香受无掘薪分疮娩假锋期三请个月策。申右请时折必须其有合致法的浸生育它证明啄，医谷院及芹工厂荒医生这的证广明，凭向部透门主梳管申脸请后该，交撑行政后部审诞核总码经理孝审批潮。考勤姐1、易工厂逮实行烂每日曲签到惨签退童上班孩制度耀所有她签卡发记录歼必须荐由员虹工本屈人签击字，秩如查维处为说代签融则视融为无殿效，陪并记让三类剩一次宫。芒2连、刻迟到望早退旱：虹迟到表早退齿3分这钟之夜内不也记迟钞到，哀超过腾3分腾钟则终按迟针到励计，片扣乳罚党为1妇/3纵天工冤资；国超过躬1小惧时扣组罚为晓1/相2天掠工资推。膛超过凳4小骨时以施上按因旷工求处理凑。蚁3、妹旷工轿：胶每旷移工一糖天扣科三天胀工资嘴；乒旷工取三天渡（含田）是以上膜者，呀作自博动离饺职处棋理，斑不再暑结算柏工资扣。忧3奖袍励右工厂本将对邻有以倚下情命况的犹员工孕予以串奖励冲：淡服务仪杰出雨、工寻作表槽现优绕异辣、节弓能降索耗标拳兵，托受酷管理是层一显致吨好评稳的员界工。凝拾金械不昧浊、乐缺于助授人随。消欢迎碑员工蠢主动丝向趣工厂椒管理觉层提威出合桥理化蓬意见衰/建充议，裁以提斗高却工厂猪生产凑效率砌或工割作生聪活环胞境。喇员工胞的合王理化毕建议仓对工理厂的私发展替起到筑重大塌影响误的，醒将酌浴情进役行物峰资奖冒励芝。屑纪律皆处分朽为达罩到和核保持政高度钞的工钉作效衔率和线优质膜服务踩，使鸣工厂梯有章造可循静，苏工厂虾管理举当局洒因此辣而制牺订了忌员工跑的行言为标什准，当希望剖员工开认真开履行闪和遵数守。笛如有陆违反芳，将警分别截受到紫警告锤、记坛小过彼、记渐大过庙、开弯除。鼓所涉桐及情主形在傻员工员手册彩中未横提及证的，饺由营行政量部扣做出伤解释什。毅员工婚必须翠遵守洒劳动爸合同土及员给工手炊册所恳列之絮条款剩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