工作授课要领

工作分析授课要领主要讲授内容：一：工作分析的基本概念二：能力与职业的匹配三：个性与职业的匹配四：工作分析的意义五：工作分析的信息调查研究六：工作分析的程序七：工作分析的应用案例分析：因人设岗，险中取胜思考题1．什么是工作分析？如何使用工作分析所提供的信息？2．编制一份本单位某部门经理的工作描述和工作说明书。3．试说明工作分析在人力资源开发和管理活动中的地位和作用。阅读材料：精通一门专业2.1工作分析的基本概念茄一项蚁工作毒是为厉达到宋特定沈的组播织目嫌标而歌必须林完成须的若证干任车务的轧组合裁。千(1得)柏工作刘分析位中的昆常用熊术语痒胃职务援：即浇工作环（J叉ob织），煎是指浙由一桨组工铃作性悉质、泳类型况、内京容相屋似的哀职位汉组成柿丈组织色为了离达到涂组织述任务闭目标胆，根户据分民工原渠则及饶个人劈能力斑，将稳其任怕务，谦责任累加以禽划分于，落余实到隶具体挖的人赶，从轰而形丈成不城同的挨职务狗。舞棕由于鸽一个劣职务摇有多撑个职凝数，企通常包称作顽：职当位，正因而挑职位惠数多桐于职波务数习。困篇职业赵：指享的是晚在不叔同组闪织、夜不同辞时间桑，从图事相犬似活飞动的码一系告列工食作的哈总称锁。修菊〈中温华人够民共险和国相职业凯分类好大典伪〉将替我国奔36督行演阳绎为棒8轰大类刻18蜡38歼个职栗业。砖惭国家耐机关情、党闭群组趋织、该企事怒业单饱位负娘责人约；夸意专业解技术律人员桃；心欲办事夺人员河和有土关人祝员；疫胃商业戏、服位务业陷人员哄；异捉农、蛋林、缩牧、虚渔、鄙水利倦业生退产人漂员；衣生产锤、运吉输设减备操瓦作人血员及狼有关追人员堆；劲军人悦；盈不便姑分类彩的其小他从顶业人点员。羽职业吃经历援：粮即：突一个笋人一丹生担众任的突（经田历的紫）职虎务的垃记录萄。燕它反握映了俗一个槐人在漏其工拆作生匠命期结间所锯经历翅的职芝务的模记录剩，是容其个完人经抢历的穷轨迹偶。仔职业绑生涯紫：一谅个人刻从首杨次参塞加工嚼作开挺始的棕一生俗中所固有的胞工作临活动战与工终作经坝历，眨按编厘年的橡接序美顺串股组成旋的整早个过材程。侄在该寻过程敌中：扣员工能根据运组织僚的需骗要，禽提出目自己校职业浩发展劫计划劣，组斧织根团据自杂己的鸟发展诊战略究，帮镰助员傲工实壳现其鬼职业刺发展判，使鱼组织胃和员委工个特人获杂得共吐同发垫展。腰(坟2)铃.衣工作退分析疤的概厨念虎紧工作巧分析挠是了耻解、拒研究钱各项究职务摔的任组务、族性质初、责齐任、虎要求绞、特餐点，镇确定距该职圾务对村任职屈者的姑具体怎要求环的过牺程。矛包括投对该凡项职谊务的酸工作那内容益和任崇职资绑格的吃描述绪、研挡究和历确定轧解工作吵分析企：完恒整确山认工炕作整质体，万全面绸收集碧和综定合分彼析有喷关于收该项战工作甘的各闯种信句息的佩一系敢列活考动。尤工作哄分析哗提供赵关于捏特定悔工作猪的性青质和唱要求叔的信馅息花.皂(3策)竟工作落分析塞的构呆成：阅工作嚷描述搂和工泉作说阳明书役长皇工渣作描抄述：烛对文触字表枝达的匀某项范工作江所要到完成疯的各适项活涝动、喊所需尖设备腹、工危作条窝件、批工作咏环境瓶等。哭工作竞描述已具体良说明声了工弦作的灯物质抵特点盟和环绒境特今点。灰主要把包括纺以下誉方面艳：职我务名些称；纳工作趟活动城和工武作程隙序；架工作闸条件桌和物供理环夜境；对社会杆环境洋；聘悲用条卷件库编豪工作处说明筝书又楼称职皆务要用求。圆即：市对完毯成某蜓项工旅作一苗个人付所必存须具燥备的探专门违的工迷作技旅能、捐体力饼、心续理特陵征等号的说狮明和乐要求校。主量要包圈括以级下几恨个方让面：使一般撞要求扶；生敞理要畅求；篮心理渔要求歼2.耍2浓映能力吓与职凝业的肤匹配霞能力左类型宪与职顽业相斧匹配喉谈一趋般能孝力与臭职业残匹配着厘特什殊能鹊力与北职业粉特殊颂能力矩与职宅业的造匹配店：虫句在串加拿眨大《划职业发分类商词典体》中占，将蕉职业骗能力调分为荡11拒个方示面。误现将估其中启的八读个方阔面做哲一介余绍。鞭语言摇表达社能力嗽算术否能力榆空间惧判断步能力造型态器知觉转能力尾事务鹿能力者动作助协调毅能力剧手指岭灵活朵度软手指相灵巧晨度段2.涌3咽肢气质们与职千业的油匹配杜气质踏对人译们所垂从事斥的职婶业并洋不具吊有决避定性挥的作撑用，职其作饰用主恐要表讯现在遵对工赏作性科质和宋效率联的影扯响上来。某营些气宁质特轮征对奉职业忍既可析能有户积极陶的促融进作床用，吉又可屋能有往消极飞作用欠。肝气质基的类交型与汗特征圣多血烤质贩粘液太质必胆汁鱼质梨抑郁里质喘四种缠不同电的气堂质类仿型具宅有不氧同的路心理提特征蛛2.缠4勒姜个性苹与职织业的乒匹配尤个人艰在实公际择贡业和读人事膊部门载开展算职业肚指导走时，痒是对常一个莫人的土性格扰、兴叮趣、摄能力吓、气块质作蚊一个桌整体犬来衡山量。竟这个锅整体糕又称抗为个诱性。悲美国翁约翰摸.霍舌普金配斯大就学的芦心理勇学教演授霍哥兰德广(J缎oh绪n邀L.玻Ho亚ll企an堡d)芹把个寿性划蝴分为混六种明类型淡：基（1夏）个现性与宋职业邀的匹暖配：病现实映型训个性燥特点澡：具摔备机肃械操故作能逮力或役体力荒，适渣合与享机器塌、工拳具、池动植蚁物等呆具体骗事物蠢打交壶道。华骗羊环境沈特点强：要程求明蛾确的割、具贤体的栽体力咬任务醉和操猜作技廉能，盟人际富要求坟不高瞧。唉进迟职业瓣特点稻：熟赤练的王手工贝和技岩术工育作，者运用迅手工餐工具桐或机和器进树行工矿作。谣饰虎适应砖的职歌业：制工程科师、除操作拳X光足的技炒师、旋飞机烂机械疼师、惊无线盐电报肚务员鸦、自该动化凉技师暴、电姻工、俘鱼类占和野晨生动叛物专弯家、影机械扫工、商木工战等。痛（2巡）个欲性与挤职业惩的匹盯配：恩研究恐型仪坊妈个性览特点揪：具昌备从违事观瓶察、惧评价捞、推谱理等隆方面制活动效的能哄力，逃讲究袖科学辣性。强腔益环境齐特点毛：要质求具唯备思礼考和悉创造盯能力铁，社吸交要歪求不埋高。仁有锁职业钢特点羊：科啦学研圈究和软实验承工作鹿，研汗究自上然界搂、人数类社丙会的顿构成程和变语化。壳赚刃适应炮的职何业：斜科研领人员肢、科叫技工挪作者附、实净验员争、数袄学家读、物遗理学算者、弊化学绸家、您植物辫学家膜、动购物学棒家、承科学拌报刊球编辑渠、地朱质学果者等紧。压（3蛛）个萄性与临职业氏的匹轨配：福艺术捎型瞎飞趁个性邻特点岁：具康有艺康术性脑的、嫩独创迹性的障表达棕和直姐觉能宴力，弓不喜阳欢硬北性任泊务，发情绪益性强岔。川仁安环境惊特点群：通性过语赖言、让动作栋、色睡彩和徐形状筋来表房达审啦美原挠则，绵单独意工作扒。这泄出职业淹特点道：从书事艺崭术创守作。两酱努适应挨的职伯业：永作家语、演缴员、欲记者炼、诗海人、遗画家抬、作怒曲家见、编妇剧、落舞蹈季家、颜音乐些教师惯、雕观刻、冲摄影植艺术锻、室妇内装满修、炕服装伞设计寨等。醒（4抗）个羞性与胃职业陕的匹冈配：浙社会刚型污抄惯个性寇特点纹：喜怪欢从饭事与木人打狡交道泡的活疾动，右人道愧主义蠢，但常不能医理智田解决闭问题秀。起值左环境框特点傲：解娇释和陆修正骡人类敲行为雪，具鸭备高摩水平闲的沟昨通技轰能，演热情雁助人墓。呢柳佣职业陪特点忘：通枕过命章令、黎教育碗、培量训咨兆询等臭方式午帮助野、教擦育、夫服务宏人。肝烧呢适应榆的职万业：宝联络堵、外亦交工抹作者惨、教朱师、戏学校设领导树、导充游、械社会卖福利菊机构远工作踢者、它社会械群众此团体成工作净者、竟咨询霉人员钱、思滑想工抹作者米等。枪（5躺）个森性与谎职业郊的匹南配：匆企业化型箩涨三个性终特点进：以秀劝说去、管扯理、主监督阅和领变导等谷能力悔获得愉法律幻、政鼻治、数社会捞和经核济利灿益。周搬桃环境笔特点缝：需执作言扮行反摧映，哥有说补服他谋人能幕力和末管理屈能力选，完联成监洽督性馆角色恢。德足寒职业融特点户：劝说说他符人、览指派商他人屠去做窝事情孕。击蹲棋适应叼的职宫业：牺厂长壶、各躬级领资导者件、管仪理者锯、政毫治家销、律融师、塞推销凝员、魔批发盾商、炎零售悲商、乌调度院员、跌广告午宣传场员等谎。渣（6若）个盆性与叉职业仪的匹牧配：凳常规队型读避请个性琴特点摄：注禁重细矛节，签讲究草精确赏，具耗备记果录和势归档产能力惠。剂靠嫌环境夺特点要：要凑求系霞统、绑常规卫的行飘为，株具体当体力胀要求徒低，防人际等技能膝低。壳承悉职业共特点羡：一北般指铺各种越办公堂室、撑事务融性工竞作。千阶箱适应见的职萌业：考会计药、统滨计、违出纳悼、办臂公室予职员挨、税晶务员劲、秘芳书、戏计算基机操凳作员矮、打惩字员床、成炒本核库算员卡、法郑庭速克记员膊等。脆2.毫5充工作浪分析桃在人择力资四源开猜发与优管理话中具伯有重晴要意托义栏为人哑事决混策奠判定了戚坚定急的基划础抄赠避免夸人力超资源促的浪川费升崖科学议评价冒员工拐实绩肠级人尽规其才仍肝有效堆地激仗励员票工获2.卫6智工作浅分析翻的信皆息调投查研俭究括在人地力资五源管息理中蠢已形望成多钥种工宏作分河析的居方法蜜和技绵术。幸罗从叙内容宣上划来分，蹄有以雀工作义内容己为中屈心的政方法易，如逆：管赖理岗债位问暖卷法投，任租务清沿单法凳。冬馋以垒人为刊中心平的方狂法，残如：阔体能梁分析阻法，掠关键洞事件怠分析恋法等蝴。栗1、备问卷沾法：度一般者工作志分析卸问卷缩法和确指刑定工男作分钳析问们卷法查2、促观察急法践3、宰实验母法瑞4、纳参与罚法双5、内面谈零法与振工作活日志目法辞2.唤7汤相工作呼分析制的程另序伪职务碑分析胸是一藏个全约面的蕉评价休过程暴，这列个过妹程可缝以分磁为四既个阶银段：首准备连阶段殖、调事查阶颈段、闹分析踏阶段筒和完糊成阶青段，伏这四截个阶床段关尸系十豆分密沸切，临它们斧相互都联系肿、相良互影逢响。职务分析职务分析完成阶段分析阶段调查阶段准备阶段完成阶段分析阶段调查阶段准备阶段未2.透8满已工作定分析禾的应馅用免工作丛分析停所获患信息涌的应利用却通过递工作主分析掠所获旨得的啄信息抬，实摊际上序成为卵具有币内在哑联系浴的几溉种人莫力资汉源管畜理和筒开发疏职能救活动墨的基泻础。汽公司挑将每缩项工老作所剖包含叉的任蜘务、音责任尚和任料职资并格用倦正式镰的文冈件明洲确下横来，箩这可形以保茎证组徐织中醒的每嫩项工绍作都廉是按株照管骑理人鞠员的创意愿昂进行别分配阴，对扁企业酬的管直理效汤率的运提高腿和公查正管砖理的舰实现腥具有拉重要码的意纺义。馆员工擦招聘耐员工坝培训杰与评该估诸员工新奖酬猾工作钥设计域与组蔬织设夹计旗①哑制定楚人力偿资源脏规划匙（什戏么岗茅位？趣）冬（需辣要多介少人君？）懂②击分析锡劳动雅力市您场渣（劳会动力桑：从生工作庆角度演分析僚、依演人力以资源淹的配侍置情贸况而辨定）泪③厅员工裙聘用炕（招侨什么驻人，序根据营工作猾分析电，对渔事、猎对人可作综虽合分尖析）汁④混人员矛配置悄（依毁据具荡体岗赠位、辆人员糕情况石而定椒）耀⑤神平等蝇就业枝（对毯一个纷人安壶排，菌依据叠工作妈分析耍，做洋到科美学、足平等提）砖①绢确定探员工煤培训块内容爹方式霉（根匀据工师作岗肆位要丛求，酱通过缴员工织培训番弥补阁差距耕）并②因明确艇工作秃职责辉（避会免产孟生工段作推负萎糊和工混作职企责分耻歧）奉惜赔③弹工作望绩效餐评估拍（有商明确塘的岗队位、秧人员赴考核脑要求住，不柜是临各时拍无脑袋忠，避屯免主刷观随期意性没）映①刚确定宴工作拜报酬磁（根许据工近作分剂析制犬定工昏资标悦准、做表彰胞、奖讯金等桥）均②冶给出根报酬驴的客际观标粥准。据（如疼：评边聘职具称：际规定恒标准责避免邀主观逝意志任，避雁免激裂化矛港盾，亦做到绵公平杰、公令正。昆）野③希同工齐同酬叨（同崇样工可作同术样报散酬，颤按岗懂定酬供）学①劈工作赏设计钳与再滤设计燥（增睡加新袭的岗卸位，绒形成丛新的偏职责疮）桐（工式作任税务中提新增钱加了像一些视内容累，需胁要重饮新设附计）衬②共组织嘉设计赤（组馋织结里构、辟职权践划分后，授街权）敌（依爸据工柴作分挎析确哭定工明作联朴系、语部门饱关系湾）汉（工问作联涉系多功的情圆况下营，划扒分工完作重识组关肤系）当③既人力雪资源立分配腔（设文立一冶些岗岩位，烤人尽狭其才哨，发晚挥作拢用和从而员工搜招聘才方面础来看胀，工象作分烫析能众提供飘的信提息包摸括工娇作内海容和林任职派的资晕格条骗件方垦面的监资料贡，这身些与浪工作糟描述蕉和工歪作说刑明书熟有关邮的信溉息实满际上眉决定咏了组里织需或要招肉聘什陵么样蜜的人洁来从我事此完种工返作。些同时郑，工蛾作分苹析也正可以丧用作雪确定工和实轮施选北择侯悔选人盗的遴沿选工唱具。匀从戏员工壁培训桃方面着来看滩，通牛过工望作分帐析得扮到的忠工作吹说明川书指皂明了览各项蠢工作访所需扭要的剥技能贯，据廊此可钢以设贷计组向织的属培训杜计划势和人碑力资星源开推发计表划，留包括宰评估撇培训域的需贝要，钱选择电培训寿方式罪和衡省量培蔬训对驻工作晓绩效敬产生仗的效屑果。赴这是壳因为乌，工廉作分音析以扮及作趟为工输作分凑析结辰果的翅工作被描述趣和工椅作说胞明书基显示培出了集工作轨本身画要求描员工野具备萍哪些丹技能失，从渔而也躲就很命自然罢地能投够了廊解