浙江联通职业生涯管理方案与指南

浙江联通职业生涯管理方案与指南浙江联通人力资源部2004年6月TOC\o"1-3"\h\z眉第一宾部分拖职业按生涯汤规划捎基础歌知识赚3讯第一延章遍员工么职业球生涯平规划锡与企芦业战浊略擦3握第二也章坐职业杆生涯勿规划堂知识灯4另2.烟1善职业讲锚的锤涵义瘦4碗2.婶2仙职业哑生涯修规划陪与管刘理的猜内容颂6收2.佣3灿职业纹生涯竟规划酷分类蓄6菠第三允章河职业烧生涯勉规划行的意谅义与存原则桶7林3.得1省职业封生涯急规划性的意姨义递7到3.世2物职业蚀生涯丈规划粮应遵肉循的晌原则挤7米第二章部分怨浙江凑联通影员工秋职业再生涯遍规划拢9呀第一桑章酸员工絮企业糖职业幼生涯拆规划雕——挽任职咳资格延体系心9苗1.件1匆任职迟资格倡体系萄与其张他人讯力资掀源管感理功卷能模异块的周关系始9钉1.惹2滔任职释资格械体系如的内膀容艳10葛1.普3臭员工雹任职缘资格绝管理怕13辣第二茫章躲员工汁个人备职业某生涯袍规划云15适2.经1炕职业公生涯代诊断白16葵2.忙2蛋职业益生涯宗目标胀与标蓝准玻16饿2.赠3名职业点生涯联发展句策略朱16震2.谁4养职业疗生涯劝实施爆管理陡17挺第三心部分睁附件摄18赠第一故部分砌职匙业生篮涯规绳划基卖础知俩识勉盏梢职业桨生涯够规划届与企失业战俗略密挎不可孟分，辣通过麦企业叨发展室战略生的实鲜现，魔可以治促使共员工应的职者业生退涯成陶功。农在本粉部分纤，将典就员掉工职口业生咳涯规脾划与璃企业扫战略霞的关令系，举以及尾职业贵生涯梨规划恋与管笋理的虎相关怨知识吴进行翅说明丙。揪第一甩章辜员工桶职业香生涯漂规划织与企供业战确略装市场等经济始体制贷的发赚展，厚打破滤了旧性的就社业制延度，污个人安越来革越有恼择业柄的自南由，躲企业踏也越发来越抱有选乔择员妹工的模自由惨。因览此，胃怎样搬利用浑职业棋机会青取得挤事业忍上的极发展叙和怎映样利械用现嫁有的测社会长条件它和员顺工情丸况取星得企旗业的轿发展逃，成仅为了盲个人默和企榨业的滤一个险重要茫课题季。这虾就是改职业盆生涯析规划车要说躺明和振解决剂的问孤题。盼企业脖的发勇展离困不开毕员工矿的个朱人成锯长，壤因此飞要实押现企陈业的骗发展潮战略汤，必闯须对鸭员工半的职拥业生颠涯进险行有狗效规座划，物通过叉各种沙有效寺的手仍段，计促使旗员工励的不荒断成阅长，田从而翼促使旬企业搞的人公力资马本不裤断增见值，蚕为企穿业的封持续匠发展桥提供写人力虫资源列保障融。危从根侵本来钻讲，兰企业览的发会展战管略指燕引着嗽企业题的人蛙力资阿源战丛略，寸企业莫的人晕力资观源战归略是腾企业泪发展望战略服的组各成部骡分。忌人力杠资源腾战略影是使掌人力陪资源男管理级与企渠业战飘略内味容一谢致的狠手段铅。它荐的一兽种主辞旨在蜓于充扭分合禽理的付运用零企业属各种攻人力险资源率，使匹其发凳挥出瓜最大役优势蛇，以首实现垄组织扛目标崭的各磁种人碧力资稍源使搜用模曲式和葬活动微的综旬合。演浙江抛联通在的人画力资村源战天略目鞠标就陵是人按才战榴略，疤即积末累人义力资岂本，喂形成越各类泰人才惩的人木才高丛地，榜满足腹公司逝的战赞略目摸标要窝求。委个人颂发展归是企宝业发洗展和吴社会辨发展庭的基赔础，田只有庙充分织发挥离人的俊主观宰能动沾性，耽在浙聚江联诸通内螺部建惭立以堂人为质本的陵职业这生涯我开发绒与管繁理的隙目标夏体系甲，帮倒助每邀个员锐工实制现自摄我价鸭值，匪通过老做好啊员工炒的职哪业生叮涯开满发与御管理歼，把梯企业梯的人处力资抹源最巷大限缠度的生变成妖人力流资本商，企品业才球能最壁终实浪现未隔来的爸愿景才。员签工的燃职业攻生涯展规划板与管妇理正骑是浙盒江联尤通人释才战惯略的灾核心炉内容挎，把勤制定虎员工伴职业撇生涯泄规划佳作为骗公司趴的战双略管滑理的烧重要吐组成蚕部分秩，是抱浙江柴联通撕现阶昆段的检重要躲工作帝任务屠。赖在职停业生表涯规川划中择，企逼业目嚷标和壳个人扁目标合的关槐系就守是，设企业赢目标戒的实漏现是宝所有廊员工征部分亲个人吃目标蝴(赴与企列业目永标一览致的墓部分童)战实现拨之和疏。熔员工偶个人叫目标导与企悦业目滩标的英关系惭示意顾图企业经营者个人职业生涯目标企业经营者个人职业生涯目标企业目标企业目标企业部门目标企业部门目标职位目标职位目标职位任职者（员工）个人目标职位任职者（员工）个人目标络第二吵章哑职业阶生涯钓规划院知识鲁职业纵生涯略规划封，是府指组亡织或拾者个冠人把呢个人帮发展蹄与组可织发慰展相贷结合席，对秃决定岔个人执职业淹生涯逮的个曾人因凶素、搜组织娃因素乎和社售会因循素等市进行此分析厉，制粪定有呀关对椅个人验一生胆中在持事业签发展降上的垃战略陆设想艳与计棍划安孤排。旗根据蒙定义验，职自业生奖涯规筛划首胆先要且对个冶人特寻点进荣行分席析，破再对激所在拳组织应环境萝和社秒会环樱境进关行分树析，射然后碗根据晴分析罪结果钱制定坊一个要人的属事业浮奋斗抱目标锈，选涨择实柴现这崭一事京业目龟标的崇职业跃，编久制相幅应的胸工作传、教羽育和绒培训锐的行醋动计爬划，暂并对梦每一所步骤界的时袄间、茶顺序喷和方益向作乱出合蕉理的跳安排声。舰在国肠际化袜企业奉中，隐职业塞生涯织规划络的基订础和跳核心属就是劳职业缝锚。疏职业披锚是烛指当找一个我人不惧得不的做出只选择虏时，天无论受如何搅都不寻会放寿弃的奶职业控中的光那种尾至关祸重要躲的东碧西或渗价值幕观。职正如距"职呀业锚鲁"这现一名参词中膝"锚丧"的扯含义胁一样伶，职控业锚口实际圣上就笨是人们们选泪择和醉发展堪自己例的职臣业时旺所围王绕的与中心猜，是情企业鞭和个王人进坝行职巴业决倒策时企的核洗心因林素。款在国魄际企态业职乓业生取涯规编划实欲施中年具有族战略最地位奸。捏2.雄1涉职业示锚的搞涵义老职业磨锚的冶概念秘是由低美国此埃德让加略·底施恩峡教授演提出素的，劈他认悔为职斯业规膀划实蹄际上缺是一佩个持泄续不乘断的肢探索朵过程要。在注这一始过程皮中，离每个堂人都想在根培据自彼己的征天资就、能司力、企动机世、需刊要、衣态度率和价愧值观津等慢叹慢地啄形成桂较为惯明晰脆的与魂职业搅有关淡的自遍我概维念。嫌施恩岔还说筒，随杏着一吸个人齿对自绣己越赴来越罩了解撕，这吨个人咬就会农越来帝越明拔显地眠形成狭一个垦占主预要地傅位的供职业忘锚。通施恩陕根据倘自己抽在麻税省理四工学龄院的蹲研究校指出聪，要欧想对蛾职业溜锚提梳前进限行预俯测是袋很困淘难的罪，这孩是因开为一饶个人僻的职悬业锚太是在享不断愉发生俗着变强化的忠，它检实际兴上是资一个锐不断膛探索盯过程搏所产碑生的册动态柔结果攀。有滚些人柿也许扶一直宇都不抛知道榴自己乒的职鸟业锚国是什缝么，使直到丈他们广不得仪不做凉出某祥种重盼大选江择的静时候羞，比酬如到数底是介接受伐公司洽将自外己晋焦升到搏总部类的决赞定，途还是丝辞去愁现职泰，转奴而开竹办和狸经营庆自己址的公阿司。哪正是购在这剪一关炉口，携一个盘人过率去的拿所有储工作趋经历普、兴香趣、坝资质挡、性绒向等之等才称会集窗合成制一个驼富有坟意义资的模耐式(犯或职驴业锚芬)，脱这个惯模式做或职树业锚奏会告忌诉此捧人，地对他失或她弦个人墙来说悦，到干底什溜么东洒西是气最重科要的翼。施平恩根演据自欧己多积年的规研究粪，提笔出了扑以下虽五种廉职业始锚。磨技术卡或功首能型腥职业蹈锚鞋牌扭具有揪较强裳的技凉术或简功能瓣型职测业锚絮的人饼往往徒不愿伴意选农择那亦些带暑有一全般管融理性洞质的蹲职业残。相妈反，挎他们税总是塘倾向茧于选京择那邪些能丘够保起证自帜己在驶既定箩的技盛术或染功能托领域卖中不如断发商展的百职业爪。娱管理棋型职梳业锚毫有些独人则瓶表现悼出成境为管顷理人版员的崇强烈房动机乘，爬“谎他们骂的职智业经谦历使鹿得他缝们相库信自贺己具栽备被兽提升愤到那清些一躬般管砍理性看职位介上去至所需港要的愈各种驶必要海能力低以及随相关思的价何值倾贿向。鄙”通必须旋承担乒较高仆责任滋的管响理职悄位是绪这些帮人的种最终套目标钳。当贝追问邻他们畏为什导么相勤信自扰己具喜备获吼得这躬些职逗位所另必需烂的技寄能的财时候乎，许牛多人弯回答榨说，忌他们玻之所矿以认凳为自说己有切资格琴获得鸭管理欠职位怨，是暗由于四他们归认为再自己恳具备桃以下尖三个叛方面萝的能葬力：谊分析怪能力督(在艘信息底不完妄全以逗及不灵确定霸的情盖况下冈发现诉问题趣、分挪析问茶题和斯解决虫问题愤的能番力)腐；饥黎人际维沟通政能力痕(在浆各种站层次头上影杜响、衡监督梨、领恐导、救操纵趋以及吉控制眨他人循的能岛力)食；言涨情感韵能力胜(在心情感框和人乖际危惊机面掀前只浴会受陵到激子励而说不会限受其腔困扰幻和削句弱的揉能力棚以及将在较似高的棍责任怖压力诚下不鉴会变厕得无柏所作洽为的鸣能力饰)。暴创造按型职震业锚胆勾绪麻省伯理工削学院牙的有柄些学叫生在榜毕业冤之后臂逐渐终成为坊成功蓝的企昏业家巾。在咐施恩尝看来典，这栽些人粪都有康这样沈一种允需要枕：奋“俘建立策或创肉设某橡种完浊全属校于自旁己的旬东西逝——雪一件奉署着啊他们奶名字炮的产佣品或渔工艺慨、一搏家他例们自塌己的涂公司劲或一抛批反辅映他趟们的倾成就扑的个值人财欣富等田等。寄”平比如概，麻档省理绘工学袋院的道一位逮毕业闻生已帜经成沃为某照大城行市中缺的一略个成妨功的仗城市孟住房污购买进商、集修缮化商和匠承租买商；貌另外予一位洒麻省壁理工跃学院忆的毕鞋业生鲜则创月办了断一家纲成功夫的咨璃询公羽司。蹲自主叫与独咽立型嘴职业约锚忠乒纱麻省申理工连学院蜘的有点些毕斤业生管在选己择职沃业时懒似乎员被一鹅种自绕己决横定自备己命愚运的眨需要仪所驱改使着余，他遭们希挠望摆港脱那行种因侧在大鱼企业脱中工枯作而样依赖竟别人厚的境懂况，尝因为走，当共一个怜人在圆某家成大企逝业中班工作袜的时罩候，旗他或联她的被提升咱、工虾作调甜动、竭薪金器等诸泄多方伙面都鞭难免道要受供别人春的摆竿布。屡这些双毕业爪生中氧有许逐多人数还有护着强隐烈的榴技术牢或功毛能导诸向。招然而登，他蜂们却我不是良(像外持有忧技术路或功拨能型丸职业帮锚的经人那构样氏——哈译者墨注)护到某签一个绿企业财中去辈追求断这种胡职业子导向普，而幕是决琴定成伞为一筐位咨头询专继家，酷要么境是自乌己独缴立工查作，购要么肺是作跟为一轿个相舱对较芹小的丽企业尿中的帅合伙盟人来临工作畅。具正有这冈种职槐业锚较的其扶他一樱些人笛则成纵了工努商管里理方资面的肌教授菊、自暮由撰头稿人艳或小纹型零饺售公纯司的锅所有泄者等退等。谅安全盛型职天业锚蔬麻省堡理工抛学院抛还有忌一少副部分鬼毕业有生极孔为重盆视长体期的鞠职业葱稳定逆和工方作的辉保障气他们惜似乎堂比较是愿意艘去从摘事这罚样一赌类职狐业：疗这些嫁职业续应当厌能够惨提供箩有保带障的裳工作掀、体炼面的盐收入革以及品可靠偷的未宾来生浮活。壮这种夫可靠减的未扇来生咳活通皂常是盲由良箭好的科退休凳计划俘和较礼高的失退休霜金来蚁保证肥的。污泛藏对于饿那些杯对地问理安济全性装更感赵兴趣侄的人黑来说域，如丝果追燕求更逼为优谎越的璃职业扑，意欧味着丰将要恶在他轧们的彻生活门中注乖入一井种不饲稳定瓶或保竖障较漏差的占地域兽因素伏的话量——斤迫使记他们僻举家袜搬迁花到其顿他城喷市，誓那么路他们诵会觉虫得在恭一个况熟悉裳的环千境中弃维持谱一种帜稳定俘的、舌有保面障的克职业剂对他鞋们来即说是绝更为葛重要苹的。着对于坦另外颗一些蔬追求作安全底型职触业锚最的人见来说肆，安艰全则粥是意多味着今所依妖托的宰组织僵的安课全性桐。他肌们可篮能优违先选何择到蠢政府萄机关话工作论，因歉为政谨府公于务员度看来烫还是赴一种燕终身嘱性的问职业坛。这讯些人邮显然禁更愿斥意让擦他们牲的雇妈主来岩决定农他们损去从浸事何行种职改业。召艘联浙江跟联通争作为遮中国颈重要竿的电离信运仪营商屑，属省于高禁新技挺术企弦业的熊行列嫁，因朝此企速业的云发展誓要求躲必须膨重点区选取康和培培养具抚有技永术和旅功能顺型、匙管理漂型职界业锚预的人厉才。拆同时远，电逮信运件营企员业需期要一茂定的喘稳定忘性，厌因此抚也必秀须选逆取和岩培养程部分工安全沙型职蛋业锚壤的人冤才。抹2.岗2会职业律生涯桂规划惩与管庭理的覆内容秤一般彻来说口，职答业生胸涯规煤划可彻以从嫂个人彼角度宴和企惊业角衫度划境分成陈两个汇方面昨的内起容：逮企业花组织找中的攀绝大添多数宋职员趣，其粒中包痛括受笨过良上好教事育的术职员臣，都猾有从桶自己夕现在差和未盾来的彩工作拜中得指到成闭长、酱发展旷和获修得满成意的宋强烈肆愿望倾和要办求。升为了粱实现叉这种益愿望燕和要姨求，狱他们庄不断哪地追扑求理狮想的友职业量，根免据个川人的业特点脸、企逼业发捞展的瓣需要宋和社场会发杂展的欺需要炒，制收定自趋己的叙职业需规划斯，我亡们把吼它称摊为员独工个亩人职到业生吸涯规蒜划。盖员工兔个人祝职业呈生涯浅规划缴是个枯人对赞自己傲一生跪职业感发展鸣道路统的设辞想和没规划韵，它烫包括副选择狱什么鲁职业清，以岂及在圆什么样地区舅和什方么单啄位从短事这还种职申业，昆还包秋括在仗这个纵职业峰队伍您中担县负什兰么职颂务等壶内容选。一觉般来其说，糖个人桨希望穷从职房业生栋涯的毫经历著中不瞎断得堵到成吧长和谎发展疏。个奇人通尼过职暂业生奔涯规瓦划，络可以撤使自亭己的虫一生蒜职业俘有个海方向糖，从卧而努王力地株围绕积这个欣方向绸，充恭分地配发挥段自己符的潜的能，杆使自叹己走邻向成屠功。功在广塞大职容员希贺望得纸到不胜断成础长、越发展伐的强千烈要绪求推笼动下支，企捏业人忙力资缺源管屡理与权开发歉部门殖为了飞了解嘱职员阶个人喇的特昨点，遭了解雁他们刘成长症和发鬼展的集方向暴及兴如趣，而不断岭地增挑强他森们的侄满意谋感，伐并使寿他们波能与抄企业仁组织羞的发烤展和盘需要虏统一你协调佛起来蚁，制颂定有够关职深员个偏人成细长、轮发展指的计膀划与打组织祥需求景和发亦展相凭结合仓的计法划，岭我们惭把它赚称为巷员工盟企业抱职业随生涯读管理洋。舱总之壳，职房业生饱涯规秃划既遍要体登现职危员发铺展的统需要史，又拿要体篮现企剩业发搅展的误需要根。哪2.训3紫职业秀生涯旨规划逆分类铁职业芽生涯杨可以拔分为框内职齐业生飘涯和笑外职粉业生羞涯。腥内职需业生壤涯性是指贷在职项业生旁涯发辛展中寨透过毁提升棵自身肉素质讲与职害业技妨能而允获取多的个箱人综贩合能诵力、犁社会财地位阶及荣冶誉的段总和逮，它桨是别干人无莫法替玉代和蚁窃取饭的人兼生财卸富。区外职接业生灿涯各是指侄在职滩业生后涯过誓程中窃所经坑历的乞职业头角色激（职雷位）担及获华取的呈物质组财富腥的总良和，存它是酸依赖钱于内序职业索生涯龄的发卖展而毯增长寻的。世而职岩业生亩涯规沙划按田照时体间的尽长短明来分君类，老可分原为人牲生规复划、译长期物规划所、中块期规蠢划与泼短期恒规划倚四种阶类型快，具元体见彩表：客第三德章孤职穗业生虾涯规壤划的个意义惭与原滚则叼3.溪1五职业史生涯递规划槐的意引义笼职业朴生涯鼻规划淘无论垮是对叛于员糊工还升是对黎于企闷业都户有着咐极其扩重要岂的意妻义。闻具体举如下援表所怜示：槽3.茎2翠职业备生涯淘规划才应遵单循的确原则吃支波如前掉所述奴，职驳业生题涯规得划可母以分倾为员刃工企耀业职肢业生不涯规那划和慢员工烛个人舱职业惕生涯得规划慨。其商中员蚀工个调人职旨业生证涯规苹划必走须遵是循如猜下原驻则：胶一、萝实事妇求是亡的原莲则：眉玉寄准确仿的自艘我认泄识和丘自我乞评价稳是制摊定个晴人职渔业计脂划的世前提株。筋二膏、切松实可贺行的贩原则煌首先占，个裂人的表职业音目标霸一定巴要同间自己瓦的能两力，锅个人亡特质缠及工绕作适杠应性能相符崭合，对一个侵学历执不高揪又无匠专业暮特长毅的职降员，啄却一痒心想芳进入怕管理桶层，善在现视代企型业中晓显然阿不切耗实际铁。其智次，渴个人叉职业照目标坐和职能业道元路确植定，冒要考斩虑到鲜客观鞋环境态条件垦。例饿如，讯在一萄个论价资排羽辈的资企业废里，扬刚毕昆业的习大学辣生就费不宜累把担伸当重翅要管钢理工私作确矩定为决自己井的短伸期职悼业目乘标。仓三、资个人阵职业停计划裹目标魂要与铸企业萌目标告协调给一致汤员工扰是借旦助于普企业输而实舌现自淹己的摊职业抢目标幅的，响其职妨业计逼划必适须要朴在为蹦企业膝目标坐奋斗帜的过狮程中渠实现蓬。离纷开企稀业的雷目标运，便丽没有愧个人庆的职司业发汗展，痕甚至爷难以再在企请业中套立足乘。所承以，菌职员淹在制直定自豪己的犯计划悠时，亭要与寄企业便目标宣协调训一致答。汽第二陈部分邻脊浙江漂联通药员工砖职业陡生涯蜓规划已渗要浙江季联通挤员工搅职业颗生涯冤规划糖可分夜为员散工企肃业职俘业生忙涯规墓划和果员工不个人筐职业滔生涯镇规划凳。其屑中员冬工企减业职气业生丧涯规号划是令员工拐个人腾职业采生涯吼规划榆的基厕础。朵员工砌个人倘职业栏生涯刷规划所必须番与企忙业的辰发展泪目标悬相统稠一。罢身织浙江乘联通蚂员工想企业呆职业珠生涯纯规划醒体系强是通撑过任抖职资名格体规系的今建立左和规抚范完探成的栋。谁第一酱章驱员工旬企业涝职业撇生涯螺规划映——赵任职裙资格避体系屡流瞒任职太资格愚是指徒从事弄某一轧职种猛的任丑职角义色的皮人所芽必须竿具备滔的知展识、碍经验快、技女能的磁总和报。任茧职资龄格体殖系是辱指对弹企业静中的蝶任职辆者进庄行职火类职摔种划士分、扇对其夸所具兄有的鹿任职旷资格秧进行互评价光和管孙理的漆体系湾。任启职资孔格管承理是宝人力叹资源赌管理换的有院机组熟成部教分，毛是人糖力资粘源管黄理其犹他功钞能模浪块的叔基础狂。贴1.僻1很任职战资格祥体系剑与其机他人闪力资净源管侮理功勾能模堆块的版关系脉羞绑任职赢资格搜体系振为企鸦业人雅力资膝源的丽分层摄分类贼管理贡奠定湾了基绞础。辞具体弟来讲惊，任航职资拼格体爆系与源其他催人力封资源离管理关功能末模块往的关拥系如尸下图扭所示燕：人力资源规划人力资源规划培训开发溜任职鱼资格吴与人置力资涛源规治划：复任职嘉资格浇管理勿界定蹈员工式能力罪水平渗，识谈别员群工与椒职位抗的匹质配程畏度，橡有利盾于准网确分量析人辣员的纪质量削结构遥，科烘学合昼理的缺进行壁人力头资源呆规划丛；惭任职蚊资格维管理险与绩忆效管姨理：丑任职店资格竟管理刃可以结帮助爆管理藏者区败分不欧同能慨力水着平的期员工超，合变理地瓜进行将工作泛分配筐和业挠绩考歌核，闹人尽渐其才慧，充蔽分有茄效地能利用超人力帝资源羽；庆任职武资格台管理裁与薪洲酬：慌任职娇资格费管理俊有利头于建锦立合习理的券企业夜工资呆结构医，为神确定她与调思整员寸工薪鸽酬提臂供了巷相当语客观缺的依瞒据。挣任职岗资格五管理演与员竭工培守训：最企业播可以偏根据鼓任职疾资格愉标准慨的要摧求，各建立益起分架层分游类的举员工赏培训拥课程惯体系飘，对拒不同帮级别祸的员敬工实悔施不杨同的你培训脂课程绑，开江展主涌动、杰系统留的人抹员培争训，筑另外夺，通姓过任溉职资衬格评摧价，凶可以技发现勿在员槽工带剧有普长遍性警的知刺识或握技能拥缺陷革，企棍业可签以对卖症下边药，渗缺什垃么补扭什么棍，加邪强培搭训的掏针对风性，像使培想训效粥果最接大化既。亡1.铺2馅任职圈资格抄体系夺的内悲容填任职肚资格邀体系懒包括咐三个伸部分益：职况类职哑种划恶分、屿任职迹资格安标准熔和任评职资硬格制融度。马其中晴：通昆过职抽类职踪种的烈划分件，在驻企业计内部韵划分铸出不刊同的语职业粘发展伤通道窗；任鲁职资扩格标拉准明烫确了洪各种妖职业聋发展池通道贷的级惩别以翅及各榆级别沃的衡宣量标斯准；愿而任转职资傍格制降度则柳明确谈了任俱职资邀格体顿系的浆管理饶以及袜员工镇任职温资格斯管理启的规朵则。罪1.圣2.判1条浙江接联通诊职类痛职种暑划分贩职类挂是指史在充平分考支虑企臭业业这务运枣作模教式对柱各类捉人员班专业悔化的膊要求臣的基瑞础上购，按蓝任职震者需沿要的阿知识酒、技蛋能要陵求以姿及工单作责殖任的旷相似蝶性进促行职欢位确总定出弟的职律位类件别。袖职种连是在必职类弦划分石的基具础上筝，按饥相同敌要素格对同挣一职诸类进眯行的心职位齐归类盾，是爽职类直划分俩的进首一步姜细化头。职抵种是问企业带内不检同的浆责任休体系棕。职本级是伍根据丸责任拘大小桨及知池识、车技能雾高低柔差异沙，对群每个道职种庄内任楚职者耀所做匙的层搏级划罚分。沃职类抽职种配划分挤的目依的是全在浙德江联笋通内策部开渠辟多瞎重员偷工职屡业生苏涯发洋展通服道，清明确珠员工扛职业撒发展狠前景某与目搏标，誓为建锻立分你层分暮类的稀人力坑资源与管理便体系黑奠定坛基础元。份浙江洗联通抵省分蚁公司签划分渗为管隙理类峰、专军业类惯、技登术类牲、市庆场类页和作滨业类梢五个英职类要，经侵营、林管理羡等两15圆个职宽种。资具体底职类义职种拣与职胳位对鸣应关帖系如吗下表阳所示冷：某1.攻2.扮2隆任职命资格欢级别燕划分渗与定杜义只抓傍浙江秩联通秩各职院种按治照所猜需知遭识、授技能熄和经蔬验要兵求高洪低不样同，虑划分龙为初左做者松、基份层业独务主役体、削业务艺骨干企、专牺家和尿高级野专家兰（业肉务权诚威）廉五个皮不同蔑级别诸。其胸中各惑级别壶的基夹本定初义如归下：个第一对级始——败初做慰者宣1闭、有财限的巡知识娇和技躁能，淡主要灾是从版事本杨专业麻工作踪所必伪须的涌一些有基本仅知识宇或单俊一领正域的蝴某些榜知识漆点，横这种淡知识痒往往拒未在原工作恳中实币践过权。前2、烫在本较专业赚领域惜仅有敢较少期的经爸验，削这种她经验纺是不横够全各面的胸，不尼能为误独立较工作段提供悲支持糊。在漆工作欢中遇商到的袜许多蓄问题客是其皆从未未接触影和解缝决过遇的。挑3、荐对整则个体喊系的恶了解返是局喷部的谎，并降对整覆个体犹系各侮个组售成部挂分之司间的欠关联动不能底清晰超把握种。歉4、暑只能崇在指怀导下捐从事毒一些致单一芳的、杠局部旦的工挽作。缠5、屑不能珍完全扁利用货现有享的方奸法/拾程序能解决目问题本。根第二符级握——抽基层绣业务娘主体炎1、课具有援基础亡的和贿必要建的知江识、扑技能些。这归种知妻识、颗技能柜集中睁于本亿专业吗中的浑一个租领域阁。这杀种知浑识和怜技能横已经拒在工吓作中援多次橡得以名实践脉。洁2、穗能够赵运用更现有症的程姑序和净方法枣解决劈问题滤，但阀这种滤问题膏不需摸要进芽行分容析或车仅需悉要进碎行不锻太复伪杂的裤分析浑，工落作相瞧对而停言是番程序缝化的院。炎3、者在有贤适当蚂指导耀的情杂况下献，能是够完乖成工屋作，腾在例辆行情但况下避有多勺次独闲立运城作的厌经验后。由4、享能够狭理解坛本专驼业领趋域中串发生加的改陷进和栽提高靠。舌5、到工作仆是在岂他人毅的监球督下丰进行赵的，降工作敞的进籍度安纹排亦退是给构定的惨。毛6、摔能够判发现撞流程券中一爷般的议问题姑。论第三习级选——箱业务犬骨干令1、绸具有逢全面诚的良镰好的悉知识迟和技嘉能，六在主买要领负域是既精通蜡的，牙并对跌相关锐领域努的知惭识有援相当换的了饼解。谦2、抓能够障发现拾本专僚业业求务流搅程中剑存在非的重亲大问层题，慌并提跑出合拼理有必效的片解决拉方案画。租3、版能够新预见阴工作耀中的绑问题很并能巩及时陡解决杏之。券4、馆对体黎系有个全面蓬的了资解，馅并能呜准确多把握册各组乱成部墓分之冠间的中相关纽性。湾5、燕能够扰对现刻有的捆方法斯/程焦序进塘行优避化，傍并解驾决复祥杂问如题。辱6、志可以戴独立挽地、争成功访地、寇熟练列地完庭成大益多数销的工贴作任霞务，把并能孤有效孩指导璃他人反工作搭。其第四忠级半——狗专家撇1、丰在本变专业暮大多混数领鹿域具桐有精鸡通、馅全面控的知炭识和丧技能共，在仅本专栏业其燕它领伸域也重有相逮当程周度的卡了解堤。星2、池对本滑专业芽业务牲流程战有全内面、畏深刻此的理移解，河能够减洞察恭其深健层次壮的问栗题并阴给出竞相应宰的解杆决方掩案。诱3、建能够间以缜斧密的予分析肆在专瓜业领伏域给京他人勤施加纯有效膛影响汤，从料而推鼓动和效实施预本专屡业领钩域内蛇重大怖的变久革。趁4、洲对于誓本专贤业领丢域内霉复杂焦的、恳重大春的问渣题，绑能够职通过针改革余现有说的程曾序/辱方法薪来解帅决之钳。荒5、似可以疲指导佩本专跟业内叮的一闲个子河系统挠有效语地运豪行。邪6、画能够船把握隶本专昨业的河发展促趋势饱，并索使本白专业属发展乱规划哀与业胶内发销展趋厘势相为吻合誉。脊第五书级透——海高级淡专家览（业距务权副威）写1、阀具有称博大腹精深剥的知惧识和忍技能珠。恼2、次业务指流程扒的建外立者脊或重抵大流丸程变形革发金起者膜。以3、傲调查拨并解弯决需片要大神量的尿复杂默分析敬的系梳统性建的/用全局撤性的樱/特警殊困淋难的嫂问题闸，其乓解决懒方法柏往往蜜需要丽创造浑新昂的程蒙序/疑技术日/方从法。桨5、恩可以卫指导东整个显体系改的有单效运氧作。专6、颠能够帆洞悉培和准取确把含握本咐专业糕的发煮展趋扩势，击并提屑出具浴有前百瞻性狗的思挣想。惩1.贪2.痕3古任职绩资格咳标准锻任职退资格航标准吹是判零断员撑工任青职资糠格等亩级的参标尺栏，也侧是员贴工个队人成迁长的队牵引揉标准壮。描撇述的写是各仇不同泛级别堂的员侵工应规该知兔道什脚么，援能做箩什么搬以及莫能做嫂到什锡么程详度的戒文件裤。诵任职室资格延标准筐包括万必备误知识亮、必匪备技万能以鹊及专狼业经械验与青成果锋三部岩分。先其中跪必备正知识音又分葱为基相础知熄识和挨专业岁知识肥；必逃备技辣能分屿为基据础技绩能和氧专业柔技能伏。各涂职种赴的任章职资肝格标兼准见刮附件滴1：宪《浙索江联为通任模职资客格标赤准汇辈编》李。欺1.献2.酬4资任职纷资格硬管理宴制度雀任职过资格谎管理毒制度催对浙疫江联否通员碍工的车任职胞资格样管理究规范夕进行孤了明抚确，翼包括喷任职肥资格水管理糠的各换层面皇的规胀定，狸如职动类职祸种划惊分与稳调整面、任述职资饿格标侦准开对发与插维护际、员诚工任维职资臣格等母级调杰整与变职类童职种灿变更层等。誓具体当详见剪附件永2：愈《浙贫江联拘通任拆职资慕格管全理制斤度》仇。茅1.猜3改员工炕任职岗资格椒管理渴秩吨员工毙的任赵职资昼格管溜理过济程即猴员工祥企业显职业显生涯雾规划趟的管洗理过跌程，私包括路员工捷的职碗类职杠种选据择与党变更纯、员地工的厦任职脾资格婚等级跟调整弄两部搜分。抛1.忘3.猾1蜡职类壁职种半选择伍与变扮更栏掀拜职种脚通道吧即员餐工个茅人的痰职业耽生涯累发展亡通道搏。浙擦江联书通共炼划分奋为1条6个蒜职种刺（职金业生汇涯发蒙展通利道）织。员相工在悠选择鞠自己流的职希业生队涯发时展通悟道时救，必悉须坚义持以裂下原彼则：矩职种悦选择遣与变芝更的嫩原则做组织窝需要茂与个裕人意粉愿相姑结合听的原俱则。喉各职勺种即场构成村组织闷系统羽运作胜的各届业务南模块朝，组馋织对看各职辉种既尸有人板员配锁备上芬的需趴要，代也有喝人员速素质众上的森要求阴；各砌职种财也是价员工郑个人捏专业翠化发猛展的鸦职业夕通道拍，既版要符咽合个测人的羞个性谣、性粘格、樱基本伯技能中、知趣识结承构等咬素质室状况嗓，也时要符粱合员棕工对的自身韵未来伶发展赛的规争划。债专业晓继承竖性或律相似诊性原复则。星员工贫技能普的学窄习与陡提高潜要求知专业裁与精厉深，杆组织懂核心墨能力解的培吸育与钢发展蔬也要资求职音业化总和不典可模当仿。脖因此房，职垂种选递择时回应强屑调专赖业的伙继承芽性与马相似没性。修稳定狐性原先则。确职种担划分隆强调撤员工问职业果化精梳神的逼培育象和专们业化拴能力碍的提盲高，筝一经榴选择孩则需明相对惊稳定翅。互职种浓选择繁与变眠更的匙程序禽新员遣工实蝇习期障间，陶由人宝力资六源管泪理部济根据剂其所煤学专茄业和仆素质匀特点云，安予排实烦习职吼位。页实习盆期满捐，员揪工根权据个虫人特稍点、觉知识著技能类和发狼展意陪愿，谢在转葛正申非请中销提出训个人较选择刮的职愧种与闻职位立要求墨，人士力资炕源部加结合联企业然实际哲需要炭与员品工个版人意彻愿引齿导员治工选棚择未栋来职帖业发渔展通桑路，扑组织爸对其折的任吊职资椅格评往价（耕参见蛋下节乏1.仔3.却2任挣职资掩格评汗价与恢调整误），究确定车其转存正职暗位。枝组织颜结构茶调整姓或工逢作需避要引胶起员尸工职少位变最化时霉，人粒力资夏源部胆与员桨工沟奏通，涛引导我其重岁新进驱行职苍业发蓬展选圣择，忙并结棒合企器业需巷要与燃员工坑个人亮意愿断调整膛职位纯，变愿更职汤种。夕个人匪意愿其要求捧变更俗职种丙时，蜻由员奖工本凝人向慌人力框资源描部提损出调杰职申缘请，聋经审饱批通晶过后朴调整没其职制位，胸变更以职种遭。该员工倾个性秒能力逗不能流适应轻本职径种业剑务要对求时大，在敞与员织工本贤人沟抗通后笑，由腰其直腾接主边管向惰人力努资源帖部提像出对姿该员男工的驳调职美申请吸，审盗批通贤过后雨调整轻其职肯位，巡变更咬职种趣。宾其他款人事绕异动颂造成柳的职辱种变犹更，乔由人孤力资哨源管贷理部畅根据稳具体垫情况嗽办理铺。怠1.搅3.臣2欲任职庙资格桑评价型与调珠整兴饰贪任职勇资格皆评价粱是员谎工任偏职资雹格定域级和昆调整隙的唯劫一途砖径。欢任职延资格阳评价最与调亡整相饱关规洽定：果人力称资源膏部根鲜据公爸司人闷力资滩源规迫划和邻年度舍计划土，制延定各架职种湾、职费级的汪任职渠资格吨等级烟人数再比例厘。人傻数比因例要娘客观梢反映抖本职筝种不岂同能仗力水铺平员透工的撒分布钥状况袄。块人力臂资源惜部统以计员煮工考付核得释分，察审核召具有削升降翁级资法格的问员工佣名单蹲。人夕力资交源部薪负责虚组织迈员工乞填写富《任泪职资拆格等扔级晋或升申盆请表蝴》并泻整理鼻相关螺申请与材料井。审置核通笔过后宣，连促同任酒职资斑格等吐级降寺级名胀单，跨提交数任职糖资格叙评价碌会讨须论。情任职备资格祖评价洞会结活果应清当按斑要求割公示洒，并困根据铜结果洋调整李员工熊的任拨职资赢格等垂级与铅薪酬摧。对匀企业越重大添事故炎负有悉直接很责任豆的员锦工，搁实行堵一票演否决赶制，朝取消跳其任粒职资溜格晋旋升资榨格。暂任职懒资格倚等级袄调整炼的基停本条筹件：捞新员衬工试夸用期背满，筒综合奖考核的B以笔上，梯并获尚得规神定的钞必备盼知识辉考核挺学分辩，即征可申贝报相钩应级悟别的型任职逆资格籍。它正式兴员工输获得拾规定你的必哥备知磨识考粉核学裕分，绞两年旧的综激合考慰核（遵年终浴考核伴）积纤分达尤到晋给升要降求，旬即可视申请巩相应笋的任宜职资捆格等山级。灾正式群员工章两年活内综河合考兼核（仇年终仙考核雨）积查分达嘉到降钓级要肝求，络由人乱力资话源部左提出叼降级线要求靠，提莫交任流职资蚀格评赌价会尤讨论肉。竭具淘体综薄合考纵核计诞算见配下表煮：草任职良资格喜等级欠调整揭两年逝业绩乞积分裂要求蜡升级胞6绒分铸≤调业绩啊积分娘保级建4郑分华≤谋业绩渗积分翼<6剩分味降级启业绩舞积分议<4律分页年度熔综合搂绩效采结果驾A读B逆C用D扁E数业绩筛积分魄对应狮分值丝4势3辫2宿1钩0庙专业么领域监内取旧得重徒大成音就，永或对顷企业沾带来赏巨大嫩经济朱效益潮等特员殊情串况下拐，员陵工可务以在握未满凡足第委三十锋七条岸规定铃的情扑况下重，破淘格晋柏升其曲任职落资格立等级黑。具预体名租单由货其直这接主鸡管会悔同人璃力资筹源部浓共同梦提出堆，并退交任饼职资随格评剂价会丰讨论纽。逃评价清结果赞申诉嘴员工京如对浇任职啄资格芦评价谷结果妥有意变见或泽疑义到，可久以向赢人力龄资源块部提斩出申跌诉。例人力纯资源禁部当阀就员旅工申共诉在比10蹈日内藏给予鹅答复民。经迷营管势理委照员会池对任障职资萝格评粱价结迎果拥摆有最确终裁熟决权输。档第二专章洒员工贿个人内职业砖生涯正规划允作为恐浙江网联通症的员药工，况必须荷坚持裤个人体与组膀织共厘同成愤长的数理念辆。因屯此员丹工的逃个人糠职业逐生涯络规划