南京工业大学教师岗位聘任及考核方案

南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案为适应高等教育发展，在我校逐步建立先进的教师人才资源管理体系，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，形成有利于优秀人才集聚的用人环境。学校研究决定对全校教师进行岗位聘任，为切实做好此项工作，特制定本试行方案。指导思想1、根据按需设岗、择优聘任、责酬一致的原则，强化岗位职责、岗位意识，建立岗位激励机制，实现岗位聘任能高能低、待遇能上能下、人员能进能出的人才资源合理配置。2、实行分级目标管理，降低管理中心，强化一线调控能力。按照学校制定的设岗原则，各学院（部）要合理利用、分配岗位，制定具体岗位职责和分级管理考核。增强学校的宏观调控能力，强化学院的办学活力。3、倡导爱岗敬业、教书育人的奉献精神，崇尚热爱科学、积极探索的创新精神，鼓励艰苦奋斗、优化集成的团队合作精神。逐步达到科学、民主、自由、自律的人文环境。主要内容1、教师高级职务岗位设置方案2、教师岗位聘任上岗条件3、教师岗位职责及积分考核办法4、教师岗位工作业绩考核计分办法锡组织彻领导传及实豪施慈1、揉学校做成立功教师迁岗位责考核切与聘才任委勺员会浸，负役责指咽导全极校教垄师岗辉位聘摩任及衫教授诞以上杏岗位屈的聘绢任工压作。峡2、继学院性（部爆）成朝立相塘应的堤教师免岗位颤考核沉与聘疲任组牲，负乌责领族导本梯部门袄教师蓬的岗冬位聘单任及业教授欣以上踪岗位本聘任孙考核亮推荐欠工作撤。稀3、盼学校忽成立森以人帝事、邻教务仪、科朴技、追研究衔生等葡部门奖人员腔参加燃的工彻作小奉组，民负责法全校命教授尊以上邻岗位怪聘任川及考转核的志日常笨事务侧工作猪。工杨作小写组常说设办丘公部惹门在锣人事素处。陈4、私本学瑞期开屑始启瓜动教侍授上纪岗试石聘任恩工作洲，院踢（部挎）同访时启宁动各病级教它师岗唤位聘猾任工驳作。伯首期心聘任桃为3抛年，贩第一忌年为翅试聘盲，每支年进俗行年摊度考霜核，赛首期定聘任欺期满桑后进乞行全研面考封核，纺以确久定下般期聘异任。督本方击案校脆长授拳权人竟事处惰负责务解释月。厅南京品工业敲大学袭二败○○轨三年花五月岗九日戴1.默框教师埋高级和职务昌岗位滑设置钞方案凑为完鼠善教科师职愤务聘贿任制展度，富加强辣教师依队伍判的建膀设与镇管理佣。根求据教捆育部贵、省蝶教育禾厅有是关文任件精川神，这结合箭我校蚀的实胳际情便况，不特制循定本限实施钉方案甚。搏指扩导思牵想瓦专业葱技术锻职务匀是根序据实慎际工未作需班要设勾置的绣有明奥确职膊责、郊任职丢条件鞠和任炉期，焰并需掉要具誓备专厕门的掘业务按知识肌和技座术水嫌平才重能担趣负的皆工作啊岗位纵。根紧据国氧家教舟育部索、人剂事部址和江秒苏省引职称扁工作钢领导身小组累对职蚀称改老革的跑文件礼精神吓，职京称改仙革工笔作的稻重点麦应从括“准评审黑”艰转移攀到诚“讯聘任馋”狐上来抬。推饭进和素完善蜓教师倒职务见聘任突制，垦是目轧前我马校教辉师职遥务评昆聘工辩作的适重点遣，要向不断斗增强子广大拖教师枪的岗遇位意嗓识、路竞争盲意识苍和履红行岗臣位职趣责的忧意识狠，以缘进一奏步完裙善教呆师职戏务聘狗任制泛度。淡教师野高级罗岗位饱的设问置要布与学帅科定盟位、削规划怜和岗忽位的崇研究搞方向扯相结币合。炒教学手岗位体的设愿置也雄要同辰时制字定教吴育方严向。失要特却别强楚调上逝岗人愿员在井岗期正间学樱科建华设、好教学涛等研挪究工臭作的及新思烛想、缺新发温明和临新创赤造。脂岗位道设置冬工作蹲是教茄师职舟务聘寿任制贫度的驳一项尾重要光的基询础性辈工作念。实日施职剖务按拾岗位徐聘任窜，有歇利于牙教师量队伍梨合理估结构种的形角成，设有利在于多胞学科挺的均浑衡发碍展，梦有利仅于自雁我调贷节机从制的屋完善酒和促结进人巷才流厕动。珍学校法要通均过岗醒位设狐置和基实施斤职务杜结构不比例雄控制昼，优愤化配猾置人衫才资拨源，吐提高语管理藏水平脚和办烫学效猜益。财岗授位设尘置原棋则勾1、砍根据爱国家恼教育枝部、耽省教饼育厅枕的规炭定和围我校浸的办绝学规裙模和示层次映，基锐于我喉校目糕前定齐位为点省属鞠高校眠中处带于前子列、箭在全碰国高烂校中把具有乖较高梅的知像名度妖、若挥干领胶域在丙国际冤有影铅响的问以工慢为主陵、综微合性巩较强酿的现蓄代化佳多科伟性大减学的员要求行，依键据学优校教促学与演科研厅并重稳，本圾科生有教育丽与研得究生迎教育吼并重炉的办砖学思炕想，它确定犬学校偿教师换高级纽职务资结构菌比例稿和全虽校教幼师高竿级职嘉务岗盘位数桐。传2、碎教师秘高级善职务凶岗位锄设置轰原则亭上以短二级宰学科宵为基剑本单仆位。速二级聪学科炮设教挪授岗裁的基居本条膛件是搜必须范有独超立的杜教学炭科研别群体毅，有戴明确萍并相胆对稳反定的肝学术就方向优，有货学科央带头用人和她合理血的学游科梯张队。物硕士雕点（奇含硕测士点启）以枕上的委二级袄学科腰，按黄照学误科的瞧不同胁级别居分配浊相应槽的高唱级职匹务岗坛位数部。一烧般学签科（厨即非山博士寻点、蛛硕士所点的墨二级科学科询）按夹其承押担的注教学具、科寻研等赖任务偶，设蜜置相蚀应比厚例的牺高级饿职务耻岗位补。饲3、凡岗位愿设置仰要符另合忠“检精干题、优灯化、股高效苗”役的原肝则。啦重点炎保证胜国家色、省溪重点借学科流、国驰家、件省重座点实色验室爽、国命家、缺省工拍程中母心及厦全校夸性重珠点课寇程建备设所怖需的析高级桌职务粉岗位热数，改并鼓鹅励跨叹院（炊系）绘学科收建设闭和一侵级学符科的络建设伴。吩4、舱高级仿职务哭岗位梁设置李（尤贴其是老正高晚级岗豪位）付既要竖保证通学科授升级舌、评错估的吴最低赚要求夫，又咬要适吉当兼礼顾该步学科虫的人乖员现馅状及勿其长北远发涂展。室5、龙岗位谱设置砌既要纲严格森，又吗要考党虑教伪学、岩科研锄、学众科建匪设、耽人才孩引进塔等工途作的乱实际洲需要初。筹6、逝经国只家和付省级宵主管闷部门赚正式匙认定醒的国训家、提省级脚重点案学科叙作为台设岗换的依抬据。畏独立词设置塔的二撑级学猾科博摊士点透、跨懒院的搭博士避、硕筋士点辱要经洒学校接有关帅职能道部门萄核实泳认定娱。说设弦岗方谣法弃根据洪上述痰岗位穴设置袭原则腹，我舅校教柔师高耻级职纲务岗汉位总尤体分谨为学柔科岗膛、教混学岗牵、科后研岗穿（分游固定势科研剪岗和垦流动彼科研片岗）汗。具寇体设繁岗方丰法如目下：雨（一半）学漏科岗墙1、恶按二狭级学叉科的缝不同扰级别代设置随相应泄数量桥的教寻授岗欣位。珍博士古点设定教授好岗5麻个，贪硕士栏点（女非博贴士点端）设贴教授蒸岗3立个。研其中泉，国励家重押点学筋科增糖设教也授岗幼6个厕，省迅重中幼之重舍学科碗点增烛设教钓授岗抛4个轰,省射级重抽点学凯科增索设教纯授岗庙2个悼。庙2、腊国家粘重点嫌实验扬室和虚国家产工程页中心近设5辟个教羽授岗蒙，省探部级湿重点俊（或贱开放粥）实新验实狱和省天级工泛程中嘱心设佛1个怖教授既岗。塞3、肯每个号院士娃设1沉个助因手教骆授岗泡。喊4、土独立基设置寒二级崭学科虑博士锹点增宰设膜1肉个教炊授岗究，跨圆学院岭的博树士点蜂、硕绞士点政增设弱1个剖教授棚岗；罪跨学取院的愁国家旁重点妖（省催重中煎之重悠）学惊科增萝设2触个教唇授岗多，跨塞院省庆级重垫点学孟科增尽设1罢个教歉授岗扎。墙5、避跨学作院自袜主设萌置的羞博士厌点设絮四个规教授蔬岗。顽6、楚上述密每个敲教授证岗配歼置2扎个副井教授收岗。振（二觉）教敏学岗快1、薄本科计专业番设教恢授岗卸1个译。暑2、忙全校歌性的纱公共猾课、拦技术滑基础号课，招设教导授岗帽1个轿。典3、习以教舍学为私主的灿教师托方能邀申报踪教学扇岗，脏符合刷下述谨条件协者可驰申报命教学臭教授汁岗：模①播从事玻教学蜡教授往岗所缩属课指程（写或岗潜位）炉三年谱以上梦，年士教学让工作胁量饱额和，营教学浆效果禽优秀殊。红②迎负责杏设岗百专业主的专院业建用设或移为设殃岗课忍程的故负责猴人，化承担布该课然程（座或岗舱位）刺的建狼设和榨改革油项目闲。辛4、惯教学奇岗教虎授一土经评群定，污必须轧在该兰岗位驼上继街续工岩作6淋年以切上（贸解聘绑、低窄聘、叉退休箭除外珍）。赏5、扫教学巧教授理岗设积置不题超过薯全校旦教授凉岗位梨总数阿的3舒5％猴，每编个教猎学教离授岗宴配置蔬3个矛副教消授岗魄。栋6、膀凡高民级职醒务岗监位不钢满教爹师总床数4屑0％周的院横（部走）均壤按教咸师总偶数的奖40举％设歌置高闯级职植务岗酷位（于含硕甘士点强以下椒学科饭岗和警教学骂岗、雁科研惜岗）费，其宅中正炼高与狐副高纤的比丰例为上1理:苦8。家（三她）科串研岗讯科研汤岗设赔固定烤科研村岗和饺流动右科研岛岗。谅固定窃科研轨岗即康研究剩员岗绢，研叙究员塌岗不狭超过北全校伤教师还正高环职岗店的1添0％迟，每缸个研邪究员治岗配牺置2枣个副吃研究球员岗客。侦流动迫科研共岗为师重大往科技丈项目壤岗，加为鼓肃励承舅接重塌大科甜技项脂目，倦并集温中技州术力跟量，弟以保协质保镰量按屡时完窗成重不大科论技任筑务，钞特设亏立重轻大科旁技项施目岗恶。沃科研欢岗的膀设置筛条件钥及办剧法由堤科技失处会绩同人虹事处夺另定沫。颂第四栽条往有关只政策现及规剂定喊年龄云超过晓6浙5棵周岁筋的具有有高华级职定务的裂教师美、教浩育部塘“城长江鸦学者烟”打特聘恳教授训岗及躁学校省特聘烂教授主岗，梦不占筋各学羡科的勉高级召职务镜岗位选。伯第五郑条桨岗位蚀比例鹅的宏般观控誓制佳根据垒上级减主管北部门用的规自定，父我校梦教师辩高级策职务轧总数愧控制斤在全彩校教花师编暗制数膊的5脊0％列左右体。其野中教牲授与她副教歼授比蹈为1打:容2-努3意。昼2.扁弄教师吵岗位练聘任乒上岗词条件庄有关幅问题柿的说臂明：索1、绒上述通上岗塔条件滤考核掏期为嗽3年用（2篇00饶0年叛～2讯00站2年稿）。厌2、递所有疫上岗格人员杰应具摸有相煌应岗内位的桥任职康资格难，考苦核期衔内年服度考啦核均立为合泊格以扛上，竞工作逃量饱墙满，劈并同修时满伶足上她岗条冷件。惰3、絮以上断论文笔均指蜜在正康式出宴版刊效物上闭公开血发表亿的第原一作供者的损论文锈（通屈讯作辅者可音视为担第一剥作者腿），钩在增秒刊、怀内刊奔、专管辑、宴论文睛集上骂发表洪的论削文均鄙不予鹅计算澡；垒4、裤、乐等收辞录论牌文，洗指第芹一作光者署印名为时南京胀工业藏大学喷（南脸京化渴工大候学，跪南京烧建筑博工程梳学院貌）。鞠5、算科研抚项目窝负责软人均妨指第楼一负扮责人氧。秀6、剩获奖喝指国徒家、葡省（首部）卖和市福厅级虾自然担科学应奖、与技术瓶发明馆奖、地科技她进步驼奖、段教学叹成果蜻奖、健优秀钱教材挽、课疏程奖融（科赌技获腔奖时睬间可既从1嘴99躺7年涛～2羞00说2年够）。乘7、瓦累计崇当量雹由聘究任专办家组骡和聘戴任工帐作领衣导小指组掌虑握确慨认。畜8、段近3阅年高委层次效引进粱人员嚼考核蓬主要悉为学散术水态平和住敬业乳精神时。龙9、踪院（歉部）但可根蔬据学卡校的隔上岗驻条件近和本嘱院（宰部）碰的实汪际情捞况，夸自行肾制定展不低决于学赤校标决准的现8～凉11垃级岗森的上非岗条搭件，父并报软学校扎批准识后执烂行。弹附表染：疤全校坐教师绸岗位怜档次或表呈档次冰岗哄位辟1改校特帝聘教路授方博导疗2令3月教授网4义5轿副教母授锈6球7冠讲师爹8荒9豆助教嘱10述11胜3.毙友教师倍岗位巴职责柿及积伶分考希核办袍法或一、溪本办愈法按面照重诚要岗境（学脑科岗杂、教串学岗火、科菌研岗积）和创基础草岗（桶教学刃科研难岗、馆教学裙岗、典科研朴岗）冲制定免岗位荡职责肿及积腐分标龟准。匪各院吧（部炎）可旅根据滥本单买位实贼际情习况自溜行制透定不叼低于缝本办塔法要路求的刷基础朝岗（盏教学知科研粥岗、仙教学筝岗、懂科研鬼岗）础的岗屯位职盐责及燃积分翁办法固，并幅报学律校批屋准后拦执行球。喊二、研每年忙进行根岗位裁职责梯积分穷考核计，三坚年累赢计积奶分路大于羞或等蛋于葬高岗朱位档义次年障业绩初积分趁标准卸×厕3（危其中荷Ⅰ讨类分滋亦要委求达耕到）颗，则奖下一昂轮高熄聘为旦该岗竹位档辱次；戒三年辱累计奏积分盏等于纤或小柴于低泡岗位冲档次蝇年业庭绩积补分标啊准初×聚3栏×乒90语％，郑则下呜一轮汤低聘股为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