中央电大形成性考核管理学基础

形成性考核（管理学基础（行政管理））注意：1.考试时把文档打开，并用“”打开“查找替代”功能。2.把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里，点击“下一处”就可直接跳到该题。3.题目下是正确答案，自己对照题目的选项勾选。4.极少题目会可能因为系统更新找不到，但不会影响你考试通过。同学们，如果你直接答题的话，先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。()以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。[A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是()。[A]长期预测[B]中期预测[C]短期预测[答案]C枝用特缎尔菲乌法进册行预站测与腊决策岭，对勿专家宰人数便的确沿定要乱视所桌预测晕或决受策问捆题的另复杂糟性而浆定。荒人数胡太少溉会限扛制学完科的桃代表剂性和亦权威艇性；区人数示太多裁则难芒以组为织。椅一般蚂以(距)塘人为喊宜。戏[A韵]5围—1药0浊[B剑]1肝0—临一五卷[C腔]一屠五—酿20勉[答上案]表B鼓授权斤时应垄依被启授权急者的勺才能贞和知世识水路平的际高低债而定哥。这剩就是检授权济的(泉)龟原则来。[钟A]祸因事果设人查，视磨能授郑权系[B悠]因跑人设汗职，遣视能抱授权间[C崭]任识人唯凝贤肢[答态案]谢A雁有一爪种领短导理挖论，辩它将令领导蛇方式企分为策四类竖，即筒专权疑命令润式、蛋温和盛命令庆式、月协商宋式和去参与场式，它这种蝶领导毫理论相即(美)趋。旋[A幅]管反理方液格理尝论市[B泻]权独变理唤论[端C]斗管理澡系统约理论诵[答歪案]眯C祖美国邮哈佛砍大学东的心祥理学喜家詹关姆士并在对浸职工快的研袍究中挑发现国，按义时计当酬的滔职工兆仅能职发挥烦其能旧力的厨20宏—3准0％娱；而什受到捆激励浇的职岭工，勤其能吼力可政发挥腾至(阔)夕。掀[A鹅]6搁0—滋70统％岩[B施]7倚0—轰80浓％[哭C]榨80倾—9潜0％边[答庙案]调C馆一个栏管理傍人员渔的职周能是扶“计德划、殿安排绳和实交施各陷种不较同的刚生产把过程贪”，润这是派(拔)中赔的观振点。将[A俗]劳疏克林亭在一粪八9锣6年攀出版牲的《送政治娃经济脑学原另理》绩[B封]塞陶缪尔谱·纽茧曼在萄19杨35纽年出夕版的膜《政家治经逃济学院原理侧》宾[C仅]弗悲雷德吹·马漂歇尔区在一朗八9远2年酬出版末的《乳工业航经济党原理枯》恋[答京案]侵B闲决定津一个馅组织生经济罪效益著大小桨和资升源效却率高叙低的痕首要树条件屋是(柏)虏，其朋手段请都是各管理渗。例[A斯]对俭人的访合理堡使用词[馆B]浙科学潜技术死的高泻度应捞用[美C]患资源忍的最桨优配植置和百最优纤利用卡[答至案]汇C芝梅奥尘等人绍通过昂霍桑驴实验所得出竿结论牌：人断们的秋生产鼓效率堪不仅拥受到迈物理愈的、就生理绢的因昌素的恨影响熟，而俘且还安受到抛社会扩环境纺、社睁会心季理因串素的变影响舱。由避此创咐立了若(蝇)。规[A礼]行狠为科前学学浪说驻[B升]人押文关协系学兄说[拘C]岛人际茶关系扶学说衫[答靠案]芬C休企业宰管理廉层次详的差谷异决俗定了恋目标澡体系坡的垂记直高微度。饥这样赶，企梳业目套标就瓦成了近一个蚀有层快次的书体系业和网黄络，霉即目忽标的糠(宿)。热[A矮]层缸次性须[泰B]晃多重歉性[呜C]系变梢动性缺[答许案]腹A雀组织化结构勿设计蚕的出姥发点妈和依温据是博(鼠)。亦[A药]权崭责利渡关系描[莲B]闪实现贫企业梦目标甜[C厅]分介工合经作关愤系占[答员案]胆B幸(夏)提细出协煌调方国式经抚历了挨相互骄调整脉方式彩、直姨接监显督方配式、误标准看化方泪式三絮个阶乌段。下[A师]亨忽利·防明茨段伯爹[B域]马龄克斯汗·韦浇伯[完C]贷威廉捕·詹罚姆斯申[答贵案]橡A黎美国据通用仓汽车榆公司棵，在预19毒20崖年的污危机防中，叹发明奋并最负早采串用(附)波组织冠结构虽。器[A瞒]M猫型穗[B裙]U馒型[恩C]宽H型尽[答森案]饼A君下列灯哪种壤方法陆不属捎于模蜻拟情读景训项练法睬?(谨)宏[A购]慎角色乳扮演日[捏B]洗无领至导小编组讨抵论[迷C]皆结构朽式面宝谈准[答岁案]盟C厚领导映理论呆的发容展大追致经勾历了绕三个拒阶段谋，(裁)龟侧重奉于研启究领腹导人骆的性悔格、条素质肯方面域的特架征。竭[A援]性暂格理吃论阶盆段亏[B稀]行情为理熊论阶政段[筑C]罩权变读理论表阶段渴[答青案]深A放现代乏企业常管理闹学认苗为，哑企业固管理敬的重牧点在耻经营个，而村经营挽的核班心是屠计划扎。浓[A蜓]正腹确[拐B]控错误策[答笨案]港B饥“正赔式组晃织”虽与“岛非正株式组窄织”垫的区张别在流于，只“正舅式组静织”钟中以症效率谁的逻竟辑为筑重要亩标准激。[澡A]巩正确锁[B灾]错旦误秘[答叼案]忽B伞彼得白·圣促吉提豆出了两学习蛛型组看织的结五项击修炼减技能轿，认宵为不申同的遇人，肺对同南一事买物的演看法贷不同惯，是仆因为农他们诊的智蚀慧不摇同。工[A菊]正晒确[恼B]西错误塑[答唇案]无B衬麦格滤雷戈最在德驶鲁克她目标吨管理煤概念拒的基璃础上夫，提纪出了己新的候业绩欣评价灿方法溪，提宣出由望下属碌人员签承担秩为企追业设赖置短队期目隔标的茶责任吐，并周同其乒上司挤一起垫检查佳这些壳目标踪的责案任。召[A倡]正咏确[侍B]匙错误白[答泥案]茄B秤对企勒业销哗售收伴入及腔其变甜化趋稳势的脆预测妙就是互销售酒预测椒。刷[A后]正弄确[枪B]弟错误选[答骡案]洋B尽按照自预测钓时间厌的不沟同，穴可将横其分熔为短录期预关测、沃中期序预测符和长旨期预岭测。滋一般汽情况歇下，盏预测姑时间式范围食的长饶短与璃预测叼质量艘的高佛低成怪正比呜例关煌系。设[A酷]正周确[恐B]孙错误趁[答医案]浊B影各级亦职务骗和岗嗽位应纹当按软等级客来组醋织，预每个优下级砌应当奉接受畏上级鸡的控涨制和我监督晚。这镰就是裙韦伯信的理魔想组商织模托式的为基本吐特征拢之一如——己职权客等级画。依[A法]正共确[阿B]瓜错误戴[答免案]商A群管理棒幅度骡、管红理层护次与万组织骗规模尝存在夏着相案互制铁约的搁关系孝。也敏就是造说，减当组顶织规拜模一观定时拍，管酬理幅存度与费管理壁层次数成正辉比关汉系。度[A若]正根确[第B]阳错误侍[答抵案]肤B升权变菊理论载亦称冬随机而制宜蛙理论曲，强铲调领喊导无贤固定兄模式货，领奇导效挣果因总领导织者、讯被领区导者继和工储作环耳境的壮不同匪而不亲同。笔[A唉]正谁确[苍B]堤错误妻[答黑案]优A倚对于裂规模帜较小奶或者炸必须珍时刻修保持娘上下裂一致数的组舒织来敞说，援一般浓适合驶采用纪分层副控制态的方沟式。樱[A犹]正宇确[格B]侍错误畅[答列案]暗B猴企业坚文化怒是指爽一定范历史宣条件也下，落企业观在生纺产经巾营和侄管理争活动贩中所吃创造胀的具车有本心企业鸟特色盒的精条神财秋富及屈其物久质形唇态。石[A冬]正续确[织B]室错误补[答若案]液B正人员身配备蛛是组聚织根把据目许标和颤任务节正确堡选择唐、合踩理使蝶用、构科学宏考评凑和培谁训1闯6人胡员，腹以合云适的毙人员勤去完肌成组节织结跪构中耻规定嚷的各赵项任弦务，坝从而欲保证促整个彼组织盲目标槽和各奖项任单务完废成的植职能妄活动衣。木[A粪]正妇确[醉B]尘错误贯[答鸟案]闹B溪激励愉是指委人类奇活动打的一霉种内庸心状竹态。塘它具逢有加坐强和休激发徐动机菌，推可动并荣引导悲行为嫁使之岔朝向箭预定尚目标销的作挖用。具通常净认为兄，一宫切内肃心要予争取悦的条棍件：痕欲望抄、需披要、完希望伟、动爽力等盼都构逝成了寸对人护的激问励。沾[A思]正巧确[爽B]塑错误悄[答洪案]申B脆是指酒为了凶实现拿战略淘目买分层位控制柄是指谨将管铃理组缴织分方为不习同的哥层级培，各殿个层喉次在则服从殃整体尺目标匙的基晒础上兄，相围对独描立地祥开展痒控制作活动善。瓦[A恨]正使确[念B]姐错误坑[答洁案]蛾B垂用特坛尔菲莫法进都行预肌测与旷决策类，对猾专家素人数语的确愚定要识视所来预测烂或决躁策问使题的斜复杂斤性而书定。捐人数脚太少本会限属制学争科的罢代表披性和眠权威站性；访人数改太多谋则难地以组朗织。废一般坟以(星)拌人为苍宜。糖篇[A梢]5阵～1落0饥[B啊]1倦0～位一五哭[塌C]蓝一五周～2倍0伏[答踩案]则A叹德国捕社会陵学家唤马克编思?难韦伯哀在本轨世纪算早期佩提出讯了理吉想的宅组织红模式关，即穴：所堂谓的饿“理顿想行巨政组伟织”旺。孕韦伯乖主要鹿依据违(吼)来牧描述伏他的黄理想虹的组震织模待式。熄逃[A新]劳碰动分阅工钱[B开]职砖权等绢级麻[C途]权本威关杨系惜[答骡案]听C咐从企捡业组瑞织结马构的琴含义兰可以谣得出采：组婆织结题构的搁核心今内容伸是(予)晕。零[A走]职针工的扁分工桌合作仰关系部[艺B]滔权责潮利关稻系的嗽划分坐[祖C]梅企业压目标趁[答迅案]预B求责任任、权逢力、雁利益夫三者澡之间黎不可防分割鹿，必灶须是牙协调伞的、挺平衡摔的和胶统一棋的。探这就钞是组厌织工晶作中拿的(厕)确原则平。硬[A盐]责皇权利只相结鲁合四[B极]分胸工协权作羽[C易]目牺标任炊务夸[答惭案]去A叨管理倾幅度馋是指剂一个网主管柔能够灶直接握有效州地指扭挥下讯属成颂员的赴数目膨。经旬研究梦发现缝，高己层管度理人作员的班管理蹦幅度如通常出以(肝)池较为角合适奏。倾[A买]4执～8腰人垫[B奖]6根～8疏人坛[C臣]8撞～1银0人烂乘[答蜜案]悲A殿授权晋时应弟依被睬授权日者的犁才能回和知咏识水耗平的属高低继而定熊。这孔就是它授权酒的(饰)垃原则秩。恢[A趟]因卖事设激人，盏视能乡授权霜[商B]耀因人歪设职核，视嫂能授救权筹[C赶]任误人唯内贤摩[答驻案]厉A旅管理巧者授语权时爱，必够须向仆被授享权人逮明确圈所授健事项慌的任飞务目沸标及喂权责帮范围罚，亦料即授弟权的含(喜)原削则。糖肆[A蛛]明段确责趋任锋[B征]目耀标明猾确[萍C]驰权责幻对等泰[答舞案]透A树为了捡充分艳运用沿用管板理者滥的专躲业知挑识和毯技能群，有撞利于芽组织携专业废化生吸产和偶经营格，常宽常采帆用(帖)丹部门晓的方局法。散热[A机]按盖产品倾划分军[逼B]巾按藏职能扮划分暮[少C]颂按专让业划递分缴[答模案]闭A描以职似位的取空缺贝和实去际工狐作的仰需要皇为出谊发点途，以帝职位利对人闸员的划实际欲要求扰为标传准，栗选拔犁、录僵用各味类人培员。楚这就蓬是人肉员配贞备的限(语)原骨则。贵肌[A趋]因暴事择胖人止[B牙]因帅人择馒事肾[C戴]量晚才使碌用天[答楚案]严A扩行为瓣科学翅个别朝差异菌原则菜告诉刚我们蜘，人于的差督异是冬客观毕存在疾的，挠一个南人只密有处迟在最腾能发讨挥其梦才能而的岗报位上两，才猫能干秃得最钟好。与因此梯，要剃根据台每个右人的内能力斧大小鞠而安锅排合明适的京岗位算。这冲就是赢人员义配备法的(中)收原则究。稼[A络]因塔人设侨职块[B冒]量辰才使愧用春[C嚷]因烧才施瓜教押[答免案]智B伴在选折聘管辩理人奖员的研时候枯，安必排被从选者仆担任市某个坚临时毕性的昨“代喷理”奉职务袄，以贿防止对彼得羽现象熄的发盯生。垄这就图是(滨)唐的培般训方灶法。锯斥[A鞋]职舌务轮河换[锐B]焰临时涉职务军[C静]岗浑位学侄习泪[答淡案]蛋B甜有一霉种领锹导理灾论，育它将碌领导由方式吗分为颗四类扫，即仿专权阔命令揉式、条温和苏命令跃式、售协商肃式和完参与莲式，墙这种膜领导脑理论得即(极)允。努[A乌]管愁理方粘格理护论公[B疾]权启变理矿论吃[C军]管拖理系胁统理很论圣[答由案]推C法领导抄者的桑自身景影响慢力取家决于恼领导请者本缺人的肌素质猾和修翼养，壶主要少包括柔(肃)等咬因素兴。程[A削]品乔德、浇学识政、资宁历、灶情感棉[放B]裕品德督、学来识、届能力贿、胆脖识[衰C]歉品德贩、学捉识、克能力额、情安感赞[答钓案]其C离领导爬者只竭决定队目标吐、任昌务的湾方向货，对谋部属佛在完越成任尾务各格个阶捞段上薯的日忍常活蜻动不罚加干幼预。笔这种筹领导加方式种被称滔作“游效果麦管理谱”。冶它属胀于(鸟)脏领导痕。日[A比]集骂权型势[或B]洋均权妖型[脑C]致分权楼型展[答殿案]蜜C次领导钞者要叉科学王地用哄人，边需要熟先识联人，幻即发格现人拼所具及有的奇潜在购能力颜。科能学用辜人的续艺术寒主要伪表现杏在(凶)抵等方缸面。刻懂[A数]知路人善择任、许任人慢唯贤朗、谦愿虚谨史慎蜂[B恰]知插人善装任、外量才止适用欧、用镜人不由疑[固C]猾以理返服人娃、体叹贴下益情、颜量才肿适用辈[答默案]兵B讲当领喜导者疾面对迅一个来非处释理不鸟可的漆事情顾时逝，不尽去直蕉接处德理，孩而是主先搁中一搁低，去口处理师其他泻问题芹。这娱种调讽适人阵际关疏系的碎方法滋就是竖(征)。阴辩[A杠]不阵为法跨[虑B]稠转移盏法[缓C]乞缓冲桥法纤[答垄案]捐B昏美国芳哈佛健大学懂的心毫理学果家詹报姆士玻在对迫职工持的研究究中郑发现竞，按哪时计隶酬的垒职工涝仅能爹发挥义其能委力的挠20唉－3攻0％朝；而驱受到与激励奔的职欺工，证其能膀力可腐发挥施至(狭)搞。很[A传]6冷0-肯70世%袭[B恭]7粥0-攀80奇%近[C妨]8尿0-栗90申%抬[答啊案]闯C谈马斯阻洛将钱人类唐的需机要由朵低到您高划这归为匆五层禾次。壳他认辆为，刊一般症的人姓都是扯按照肢这个拍层次甜从低棋级到咐高级址，一穗层一伏层地述去追狂求并赢使自费己的塘需要除得到科满足克。这议就是批著名您的(赚)尸。喇[A巧]双帖因素撇理论咏[B劲]需摊要层挺次理钥论铜[C稀]过节程型虽激励碗理论忘[答临案]衔B敢管理辜人员鞠在事彩故发陶生之脉前就旁采取张有效适的预语防措推施，眉防患票于未劣然，堡这样粪的控换制活标动，泄是控巾制的泪最高岁境界号，即竿(喝)。嫩短[A链]现票场控粥制雀[B嚷]前哪馈控牙制[欲C]纹即时画控制厉[答做案]索B邻企业搂中体然现企详业目陈标所亲规定球的成固员之宰间职伪责的长组织租体系截就是私(法)。幻诉[A孕]正湖式组白织弦[B描]非梢正式扒组织饲[改C]狮企业轧结构暗[答液案]三A惩老张港到总悉公司垂开会万，回势来的弟路上君丢失猫了部始分文右件，跳致使热总公衣司的勉指令今不能醉及时桑被传原达。粒由此使造成策的信定息沟汁通障荷碍源芦于(握)踩。摧[A慕]沟桨通通兽道的昏选择喂[绘B]成外部佣环境摸的干谈扰[围C]许信息炮接受耕者的黑态度积、知宰识和碰价值锹观的落影响块[答还案]利C呈当组或织的之外部鸽环境傅变化套不大警时，桐企业征组织拒结构扭可以巷体现剧较强热的(己)盐。闻[A鸽]弹件性点[B挽]刚炒性胶[C肤]不递确定撒性仙[答般案]笔B铁小批鼻量生撑产企定业的祝产品蹲具有循差异钻化的督特点佣，常潮常根备据顾卷客的佩要求北进行渠设计袄、生谷产，含对企宋业技切术人糊员技旦术水腿平要芹求较桌高，白适于部采用掠(差)组缝织形歌式。尸[A添]集蜻权式电[再B]去分权叼式[袜C]沟均权索式衬[答起案]火B慧(程)提风出协册调方舒式经旧历了海相互益调整聪方式票、直志接监连督方挣式、辩标准透化方她式三劲个阶出段。紧萝[A慕]亨质利?悦明茨茫伯[颤B]秩马克胃斯?闯韦伯哭[寸C]指威廉忠?詹则姆士唱[答个案]荒A逼针对草组织制结构成存在飞的某眯些缺必陷，年通过丑设立视临时议性或买长久菊性的猴协调伸人员文或协怪调组型织实第现协翅调，岭这种物协调哗方式颜属于喂(欧)。控性[A叮]人翼际关谊系协膨调方个式[睁B]泳结构奶协调去方式她[踢C]少制度拐协调耗方式双[答混案]简B塘组织京结构狂设计销的主各体阶摩段是爱(康)。绘繁[A学]因吊素分戴析扯[B哗]职掉能分岔解与蛙设计晋[巨C]晓组织案结构披的框激架设晌计情[答再案]寻C曲(虑)即优U型笛结构链，又卡叫“删功能傍型垂梢直结丙构”扒。热[A嫂]直位线职买能制当组织辛结构泻[B疲]控欣股型垄组织依结构姑[C狡]事技业部锄制组授织结苍构膨[答扰案]哥A裁美国沾通用喊汽车南公司巩，在羽19录20武年的暑危机索中，斗发明伙并最辟早采棉用(招)阀组织通结构辩。雄[A涌]M记型寇[B絮]U敌型[螺C]席H型勺[答笔案]费A谅以职性位的蜡空缺在和实钓际工把作的橡需要赔为出挠发点牵，以情职位王对人旦员的螺实际垃要求桐为标隐准，顶选拔皂、录峰用各限类人蚂员。伤这就除是人后员配俱备的撑(朽)原严则。芬滨[A踩]因框事择星人[污B]珠因人忠择事介[诵C]味量才颤使用欧[答僚案]席A信行为域科学猾个别判差异霸原则脆告诉谋我们斤，人北的差泉异是弊客观柏存在急的，普一个粥人只刊有处俩在最狠能发轨挥其飞才能放的岗冻位上笼，才吩能干细得最鹅好。梁因此胸，要止根据财每个假人的冲能力承大小逼而安客排合碎适的烂岗位崖。这谊就是棉人员兆配备丘的(忧)船原则巨。辜[A聚]因纠人设像职[犹B]蜘量才其使用宿[个C]至因才捉施教著[答广案]山B蜜在选损聘管划理人全员的隐时候机，安跟排被装选者联担任中某个承临时吃性的稍“代式理”照职务糟，以冲防止坟彼得利现象摩的发删生。梨这就丰是(殃)扯的培休训方粉法。回宵[A典]职节务轮窝换懒[B唤]临具时职刊务科[C毕]岗客位学庙习各[答即案]逼B塔人员努配备博的首剂要任辣务是网(洞)。密免[A浆]物奴色合领适的圣人选居[B路]促援进组拼织结招构功凶能盲[C亭]充角分开想发组丽织人颠力资昆源业[答懂案]夺A长在管锁理人疾员选惨聘的隶测试之办法扯中，比考查元人员挡事先牵不拟茂订谈选话形蛮式和音内容棍的框葬架，仗而是杂以漫冲谈形纪式让之备选劫人员侨自由匙发挥前的方赢法是侦(巧)。互[A危]结师构式振面谈杯[B男]即党席发忧言基[C枪]非皱结构扬式面即谈鸭[答肝案]考C莲将考蜻评问重题分禾级分寇类列恢表，匀发放殿给被蹄调查询者并竟要求飘填好宁后送蹄回，延由考日评小火组进迷行数谊据综赛合的劣考评汪测试约方法茂是(瓶)厦。晕[A劲]专讨家评桨估法怜[B骡]问墙卷法翼[肝C]拘目标续考评伟法米[答伟案]密B坝有一扩种领幻导理秀论，垄它将交领导瞧方式啦分为冶四类滋，即盈专权贝命令劝式、孝温和坝命令尺式、寄协商沫式和值参与克式，角这种持领导乱理论衰即(稍)僵。努[A咳]管歼理方荡格理察论捡[B碑]权悼变理抗论焦[C参]管粥理系竖统理绕论酿[答当案]算C西激励捉过程姥就是债一个万由(企)乏开始押，到省(退)得晒到满肾足为悉止的梦连锁瘦反应亭。虑[A汇]需丛要、贱需要虏[B牵]需滋要、竭动机赠[揪C]颈动机铲、需志要允[答育案]跌A蒙能够荷有效旨发现促计划嘱与计诉划实鉴施之麦间差矩距的参管理朴环节盖是(姑)冈。熊[A版]领后导殊[B作]组训织错[C朋]控墨制芳[答册案]框C哑依据躲控制须的(毫)虚不同拴，可筛将其宇划分劈为现必场控兼制、亲前馈鄙控制指和反须馈控碎制。例拜[A志]内啦容迷[B牲]环筹节案[C春]对子象新[答锁案]恒B叛在企衡业经叫营管肆理活钓动中卧，质母量的她含义牙是指乓(炭)。窄或[A锡]产码品质绍量团[B箩]工漠作质状量禾[C首]产法品质珍量和捆工作喜质量腰两方盼面受[答坊案]跌C怖零基涨预算睁的核驱心是扯(窝)。懒打[A真]一估切应授按照颤变化雀后的胳实际盏情况于重新两考虑摊[柴B]凡充分怠考虑绸过去值预算做支出久的结只构和逼规模有[C屠]在晌过去怖预算死支出柏的结馒构和臭规模闻的基血础上透进行信调整谨[答专案]榴A贯“凡扇是预档则立冷，不疑预则诉废”职，是爆强调言(谎)的蝇重要誓性。傲[A拳]组同织[扁B]致计划圾[薄C]即预防自[答往案]旅B影日本箩经济尿之所拆以能骆在“骨战后楚”一暑片废外墟上齐迅速绵发展赤起来菌，起习主导舌和关荡键作厘用的芳是(覆)暴。某[A腿]培佣养并欺充分谢利用报了自越己独判特的蛙企业婚文化洗[伶B]形资本肚主义酷社会见制度窄[绘C]天充分炒利用迅企业滚战略诚管理盟[答寺案]屑A澡生产秒计划触、财挎务成然本计遇划和六供应深计划居等，敏是属奖于按拘(桃)进巴行分痕类的抬。闻[A荡]计叛划内梦容的回表现枯形式册[最B]羽企业幻管理冈职能艳[遭C]娇计划趟的内裁容杜[答吸案]冶B办系统劫管理裂学派搞认为展，组证织是纲由一观个相矛互联鬼系的动若干应要素间组成樱、为棉环境赛所影钟响的淡并反么过来尼影响客环境菌的开趟放的茎(膨)。鼻荣[A侦]社榆会技露术系封统寸[B艳]社家会经牢济组窃织岛[C晓]社坑会经脱济系蚕统移[答表案]无A童19财90鬼年，描美国系麻省悠理工完学院秒斯隆郊管理拒学院同的彼雅得?爸圣吉邀教授狸出版您了一客本享考誉世秀界之漂作，愉引起目世界法管理槽界的泄轰动学，这碰就是很(纺)。塌材[A术]《底企业杜再造疗工程新》锤[B驱]《衔管理荡的革砌命》雷[烦C]筋《第纽五项聋修炼姻－－聚学习旗型组贞织的味艺术肠与实搞务》柄[答鬼案]众C壳企业惠流程京再造泥的目匪的是长增强腐企业奔竞争修力，赠从(古)亩上保占证企锁业能铃以最辩小的溜成本被、高懒质量吼的产网品和甚优质悉的服轨务赢吸得客址户。街仙[A各]生费产流画程丛[B蚁]生疲产管汗理气[C棚]作细业管井理扰[答笼案]如A偏在完翁全竞君争的筹市场意环境脖下，章企业圈在追权求自卧身利笼益最翁大化阳的同街时，西通过劫市场滴中“渐看不族见的粉手”落的引闻导，休实现展(秀)，干从而式实现竹全社眨会的沙公共溜利益河最大订化。省等[A械]资环源配影置的哗优化蚀[棋B]棵利益驴的再碑分配悼[俗C]秒劳动大力的狠合理捕利用醒[答刚案]参A衫目标绪管理乒理论绘的理萝论基妹础是删(备)。桥废[A旨]科墓学管妈理理粥论[怖B]盆行为佛科学趴理论持[别C]痒科学而管理坛理论喂与行炸为科例学理侍论的它有效狗统一牵[答聚案]币C愁传统押的目俩标设铜定过庄程是且由企绕业的半最高舌管理飘者完此成的泥，现验代管需理学挥提倡赢(卖)，敲企业纽员工叼参与初企业其目标爪的设拉立。痒拐[A该]参氏与制蔑目标是设定罚法公[B症]专离家目界标设佩定法帖[缴C]虚员工缸目标晋设定蓄法傅[答钟案]乐A固在目克标设脾立过盾程中贯要注挑意，盒目标童数量井要适没中。滑一般响地，补要把刃目标障限制办在(奏)康以内样。汤[A掉]4殃个乎[B搁]5毛个挡[C左]6途个摊[答悄案]独B扁目标品管理太思想续诞生均于美笋国，些但最部早将酱目标功管理膝理论最应用驾于管虫理实场践的译国家追是(亿)债。窄[A梯]日光本渠[B蒸]德竟国[代C]柴法国柜[答挎案]摩A弊(殃)以颗后，靠在我胸国一果些企砖业，咬目标始管理舌思想隐得到因广泛置的应越用，双并在膛实践晚中与流计划悬管理盟、民乒主管接理、蛙经济齐责任绑制等饲管理贯制度享相结昂合，纳形成团带有坑中国储特点沫的目练标管壮理制薪度。礼码[A珠]6张0年矿代流[B戏]7池0年肌代锡[C恨]8育0年技代他[答须案]勺B岔美国纺对7完0个微目标业管理猜计划培的实私施情虎况进蔑行了绑调查鞋，得候出结季论：衡若高话层管稍理者设对目强标管洋理高辽度重蓬视，董并亲济身参握与目似标管哑理的撒实施堪过程茄，生每产率党的平琴均改叶进程敲度可暗达到罩56鞭%；砖否则恳，生叛产管请理效边率仅小提高闹(堵)。廊捕[A倾]5结%呆[B久]6驱%[匙C]恭7%哲芬[答酬案]辟B乌定量惯预测衬是根名据调蛛查得筹到的尘数据踏资料浓，运唇用数残学模园型对愁事物失未来渐的发但展趋胞势作糕出定刺量、长具体筒的描树述。络它需塑要有威充分决、有邻效的猾(赢)做孩支持钉。学[A羡]数跃据资锋料誉[B梯]科眼学技外术据[C营]信仍息斑[答发案]跃A论预测居方法锦很多匀，不宝同的冲预测冷方法窜往往绞有不赌同的键适用海范围欧，有煮的方泡法适毯用于蚁长期汽预测所，有贪的则掉适用互于中之、短请期预骑测，候等等井。例咽如定愚性方尿法往鹿往适尤合于摩(请)。朗[A萌]长经期预算测石[B井]中赶、短蛾期预幼测持[C揪]技酷术预蚁测披[答刷案]坑A馒如果咏要对絮事物氧发展牵变化纤的未富来趋破势作葵出描唯述，约例如属对五她年后切技术商变革敲方向团进行驴预测拢，通镰常采野用(满)的歉方法突。边[A睬]市缎场预搞测俱[B满]定加性预挪测脖[C犹]定惧量预愧测奸[答第案]缴B父企业时在长碰期的毅生产捡经营梦和管做理活蝶动中也创造脾的具处有本浩企业贡特色雷的精冲神文秆化和强物质所文化食就是舰(圆)。伤仍[A凉]企暗业精喊神毙[B英]企爆业价奔值观怖[愧C]储企业副文化校事[答擦案]蓬C亦管理协科学煌学派哨中所灭运用之的科量学技狡术方炕法，损来源战于(叫)辩。织[A宪]科据研部管门乡[B圣]学踏校缓[C子]军恰队洲[答决案]艺C绸对企铸业现粱在和龙未来站的整调体效盲益活锤动实较行全尚局性麻管理外，就嘴是(闭)扭的核摇心。倡海[A引]经寒营管僚理教[B五]战辜略管心理丢[C概]企挤业战稍略拴[答消案]挂B腔按计废划内蛛容的颂不同触可以暂将其演分为腾(碰)。饱顺[A阶]生灭产计绞划和爸财务表计划耽[健B]葡政策锯和策云略撒[C哑]专沟项计带划和页综合骡计划通[答兵案]分C抬目标峡不是北一成赖不变牙的，悦应根喜据外止部环廉境的荡变化剂及时逝调整粉与修奴正，取使其殃更好拳的实问现企督业的义宗旨僵。这问就是握确定饮企业题目标严的(乒)原盛则。段[A群]关厨键性扩[B衔]权宪变性晋[C店]现套实性概绸[答聋案]丸B渠企业汇管理晌层次昨的差建异决处定了塌目标怀体系防的垂代直高阶度。顺这样膀，企站业目岭标就烈成了饥一个射有层始次的荐体系文和网缓络，膏即是持目标叠的(零)。予惨[A溜]层薄次性再[密B]贫多重且性[粒C]拦变动纪性花[答豪案]破A客企业据目标扩的内隙容和穴重点善是随惰着外织界环按境、箭企业碧经营泳思想等、自泄身优啄势的怀变化那而变甲化的刘。这穗就是启企业额目标春的(蜂)。驶蒜[A薪]层乓次性贿[液B]区多重谅性[杏C]割变动笼性茧[答宰案]器C主戴维窃斯等后学者沸指出撒，企吸业目耽标可陕分为梁主要谋目标桃、并扣行目汁标、密次要担目标故。其勺中，坑(码)由捏企业陵性质止决定内，是及贡献案给顾锻客的秧目标决。失[A游]主赵要目誉标把[B吧]并壤行目即标竭[C除]次窜要目吵标光[答督案]浴A燥按照那计划困内容对表现破形式惨的不瘦同，涉可以奏将其怒分为瓜目标袖、策情略、球政策如等多炸种。功在决查策或唯处理汽问题辈时，猛用以承指导膏并沟秒通思属想活别动的凝方针耐和一哨般规木定就暮是(坟)犹，它骗指明为了组摸织活妹动的都方向害和范夕围。段字[A赚]策婶略[烧B]劈政策贪[C梨]规应则假[答顿案]翼B访来自屑练习坝的午选择孝题旋由于基管理蜂的广播泛性咱和复信杂性绝及研件究的逮侧重奥点不或同,锹对管敢理所星下定喉义也戒各异撞.法天约尔永认为侍,术(弹B缸).饭A.博管理视就是钞要确拌切地埋知道狡要别粗人干克什么授,并的注意财他们信用最从好最筐经济舟的方览法去舒干姥B.差管理肌就是鼓实行拘计划忠,组矛织,聪指挥悉,协眯调和治控制挣赛C.胸管理躬就是年决策死这是绩一个季网络筝系统屡,由齐输入订,处谋理,叔输出廉和反林馈四摄个环叉节构蛛成;府它在番管理熄各职霜能中绸占有泽重要祸地位弊,就遥是管婶理的候(A董)戚.溉A.赖决策当职能咐B荐.控哈制职塔能掩C.恭领导姥职能像为了晴保证不组织省目标伯得以薪实现冠,就娘需要嚼有控凶制职呈能.秃纵向壶看,病各个稀管理羽层次押都要武重视表控制晒职能栽,心(针C)队.鹅A.具愈是盖基层党的管属理者涛,控康制要搭求的椒时效过性愈胁短,黑综合膏性愈疯弱葵B.尼愈是掌基层牵的管圣理者胶,控婆制要锣求的闯时效凑性愈大短,旁综合幕性愈粒强挂C.惊愈是拉基层亩的管紧理者靠,控燥制要仇求的号时效构性愈至长,奴综合桑性愈赢强识4.肠企业晴要正庄常运到转,葛必须滴根据谅企业姨经营米目标惜,对拳各生泄产要炕素进尼行统纯筹安畜排和狸全面版调度合,使栏各要互素间枕能够乎均衡趋配置斗,各爷环节海相互职衔接差,相前互促孩进.惕这里镰的统猛筹安如排和殃全面晴调度那就是塑管理丑的的(B据)可职能阔.蹦A.浅组织践B戒.协上调剧C.糊控制导招5.付决定休一个岁组织绞经济差效益遥大小榜和资流源效减率高康低的把首要肯条件翁是娇(C拢)吃,其挎手段旁都是死管理喝.便A.军对人猪的合巨理使悔用盗B.扔科学层技术辱的高眯度应狗用犁C.习资源额的最卖优配帽置和宁最优样利用毁6.案法约绝尔的歌一般成管理袜理论返对西术方管腰理理殖论的授发展洪有重眉大影洗响,舟成为涂后来侍管理暑过程墓学派估的理酸论基朗础,贯他的浆代表拳作是两(B窜)灵.庆A.册《社寒会组切织与址经济懂组织妄理论席》太B.逼《工针业管氏理和寇一般漠管理荒》义C.详《科订学管斯理理娇论》翼援7.仪梅奥闪等人扶通过满霍桑扣试验广得出储结论冒:人杯们的亩生产群效率蒸不仅筛受到年物理葛的,煮生理左的因脱素的外影响多,而切且还让受到弄社会匀环境斩,社堆会心衬理因烘素的临影响侄.由宝此创柿立了宅(C科)凝.确A.耽行为棕科学泻学说恰B犁.人萄文关拣系学乎说微C.籍人际拾关系塔学说伯8.己科学宁管理窜理论革是古络典管沫理理善论之颤一,手科学成管理姥的中择心问捧题是装(A凡)锅.甜A.掩提高城劳动恼生产害率技B.舅提高惰工人烟的劳绪动积轮极性励C寻.制守定科侵学的继作业趴方法合9.惊约法门尔是型管理近过程托学派湖的创屋始人衣,他蔽认为淡管理骨的职纠能有拿五个天,即省(B芦)尊,这柄五种井职能窜构成放了一异个完棒整的嚼管理妇过程防.凳A.沿计划防,决岂策,败组织地,人因员配仔备和皂控制白B.炊计划米,组项织,埋人员疗配备答,指圾挥和狐控制扒坛C.六计划赔,组恨织,挨人员键配备报,协诞调和戚控制裁10华.系或统管骗理学冬派认顿为,脚组织忧是由苏一个挑相互超联系结的若端干要占素组民成,蓝为环习境所丽影响倚的并病反过巨来影耐响环盯境的俯开放负的旺(A壁)费.封A.宗社会鼻技术缺系统古B及.社塌会经蓄济组协织往C.凑社会蒙经济启系统费助11浸.管疫理科常学学脉派中饰所运身用的撇科学轨技术弃方法民,来琴源于霞(死C房)讨.狭科研东部门惹B惭.学狂校呼C.复军队菊12旦.对序企业拘现在我和未股来的脾整体吸效益州活动咬实行窜全局云性管漂理,善就是婆(告B吩)虽的核坑心.锹功经营拜管理唤B虏.战本略管喜理前C.端企业侨战略社址一三乌.企慨业在愿长期养的生穴产经旷营和绵管理奏活动较中创凡造的艰具有辽本企慢业特润色的惊精神查文化篇和物耽质文俊化就识是障(车C瓣)怖.袖企业批精神湿B涝.企贝业价窑值观征C悟.企说业文牵化某14穷.1挣99丝0年买,美此国麻仍省理观工学蓝院斯掉隆管涉理学退院的盖彼得驾·圣修吉教恭授出吉版了雪一本奉享誉绿世界满之作写,引大起世笼界管睁理界桥的轰弊动,暴这就尊是萄(雕C伟)秒.穿A.念《企典业再翅造工衰程》多B哀.《很管理伴的革昆命》乖C.江《第佳五项棉修炼能学习深型组并织的环艺术新与实桶务》劫一五促.企棉业流裁程再辱造的苍目的涌是增崇强企肝业竞校争力舍,从葱(截A翁)湿上保社证企盾业能凳以最帽小的暴成本蓄,高久质量蚀的产哑品和欢优质断的服败务赢串得客凯户.削被A.好生产祸流程悲B肾.生臭产管蔑理宣C.旨作业谊管理鸣16咏.按伪照计疗划内滑容表燃现形涝式的窗不同牺,可雅以将扭其分篮为目顶标,劝策略皂,政序策等丢多种棍.在己决策基或处艰理问岂题时达,用础以指消导并她沟通申思想街活动赠的方置针和鸽一般确规定倡就是午(劳B碰)秋,它驶指明奏了组啊织活猜动的漂方向改和范慌围.氧A.担策略充B锦.政恰策陪C.啦规则鸟17杀.按存计划含内容瘦的不泰同可竞以将笨其分合为恩(拒C况)浙.速A.仁生产胆计划岂和财雪务计刃划袜B.辩政策喝和策偶略戚C.蛮专项泉计划患和综向合计鹿划智一八谢.在咐完全苹竞争侄的市叠场环丑境下胶,企槽业在物追求忘自身奖利益等最大鸣化的锹同时础,通究过市称场中虚"看眉不见泰的手柔"的匪引导吐,实施现乡(农A蛋)槽,从干而实并现全饱社会乘的公茎共利栏益最代大化约.纸A.刺资源作配置语的优真化招B.忘利益妖的再差分配梦C雄.劳欺动力妹的合侄理利钓用障19孕.戴磁维斯组等学爆者指颤出,款企业情目标斜可分棉为主军要目料标,判并行聋目标拐,次欠要目筋标.尼其中甩,姿(冬A似)秩由企叉业性脸质决垒定,翻是贡卫献给堤顾客移的目伤标.士A.陪主要监目标飞B畏.并使行目问标野C.贺次要蛙目标碗20华.目赢标不获是一斧成不析变的体,应促根据鸟外部社环境绝的变魔化及吼时调丰整与臂修正货,使剩其更犬好的玩实现拣企业乔的宗拆旨.知这就较是确威定企库业目唯标的验(B液)纹原则粉.到A.击关键秩性闭B.浩权变考性蚀C.夹现实维性太21爬.企掀业管革理层胡次的约差异贼决定罩了目塑标体侦系的诞垂直男高度扰.这叔样,逼企业扑目标岩就成价了一窄个有渔层次匙的体尼系和某网络速,即墨是目桌标的末(A闸)测.贴A.手层次从性气B.嗓多重三性辣C.桨变动啦性第22沿.企援业目由标的古内容誉和重脉点是尖随着墓外界暑环境浩,企配业经朗营思途想,辈自身袍优势烟的变吊化而匪变化奔的.啦这就俗是企县业目路标的免(鼠C剥)恼.侵A.杜层次华性耐B.堪多重激性撕C.松变动裹性强23累.目回标管易理理坊论的颗理论前基础煌是帮(谅C激)绣.叔A.液科学每管理裂理论询B蒸.行废为科楚学理盆论悬C.惰科学厨管理炎理论京与行丢为科驶学理烟论的僻有效冰统一跟2由4.踢传统洒的目施标设熟定过梁程是迷由企椅业的湾最高宁管理宇者完集成的塔,现匹代管忠理学使提倡垂(税),冲企业拣员工坦参与祖企业佛目标质的设杜立.台A穴.参渗与制眯目标岩设定才法舱B.钞专家惜目标跃设定患法丝C.舰员工晕目标致设定交法旬25材.在福目标惨设立首过程胆中要韵注意浅,目圆标数棕量要近适中壮.一拨般地袜,要肤把目颠标限虑制在咬(辨B凝)航以内膝.抢A.旗4个份B扰.5此个赴C.砖6个驱友26怒.目洲标管姨理思迟想诞醉生于勒美国才,但勾最早肤将目首标管者理理爱论应麦用于您管理踢实践育的国奸家是幕(朴A座)凶.祝日本心B堂.德以国拴C.蹄法国眨27逐.宫(宏B折)闻以后四,在注我国卖一些便企业跑,目授标管容理思卫想得借到广检泛的肯应用巷,并哲在实焦践中腿与计贤划管坟理,兵民主熊管理诵,经寺济责撕任制驾等管捉理制净度相息结合瑞,形雨成带恭有中紫国特霜点的车目标泥管理教制度皱.俘A.陕60静年代牺B礼.7澡0年粱代其C.愧80家年代寇28干.美很国对剧70辩个目墙标管衬理计吼划的秤实施每情况治进行狂了调祸查,疾得出之结论壤:若并高层两管理训者对口目标速管理乖高度说重视旷,并辨亲身杜参与罩目标爹管理笼的实酒施过茂程,虑生产鹊率的马平均劳改进滚程度鲁可达舟到5捧6%绝;否争则,快生产理管理靠效率永仅提答高浴(晨B咱)幅.摆A.四5%登B用.6纸%惯C.失7%浑29标.定员量预既测是局根据屡调查诱得到玻的数英据资答料,伐运用静数学杯模型此对事晶物未我来的俘发展债趋势祝作出粘定量鸡,具吧体的慰描述违.它砍需要长有充布分,灯有效样的佛(夏A鼠)童做支懒持.括A.胡数据合资料虚B纵.科泼学技赖术湾C.居信息脾届30碧.预伤测方稿法很蚀多,沙不同类的预扛测方谈法往付往有预不同药的适驻用范示围,倒有的犁方法蚀适用稻于长蔽期预望测,苍有的脊则适屿用于豪中,欺短期脱预测酸,等兼等.张例如悄定性摔方法戏往往营适合酬于扫(前A肌)塌.瓶A.射长期短预测井B共.中似,短腊期预伤测召C.难技术基预测素31再.如困果要址对事连物发搜展变筒化的扯未来留趋势吉作出闭描述繁,例腔如对美五年否后技细术变允革方缝向进栋行预丧测,教通常略采用本(B赏)卸的方已法.腹A,贫市场肤预测弹B化,定求性预喊测杯C,转定量钻预测辩勾32短.在独进行禽产品刮价格诵决策岩时,亏需要晨做的健是善(C壶)枯.招A,决长期石预测棕B本,中公期预忍测恐C,蚂短期第预测舰殿33诊.例袜外决俗策,跳具有问极大浸偶然妹性,缝随机召性,添又无骑先例聋可循肆且具还有大扒量不讽确定念性的忆决策读活动搬,其锈方法惊和步着骤也杀是难贪以程密序化苹,标邀准化射,不办能重尘复使漏用的袄.这迎类决联策属扛于赶(朵C扩)弊.干A,颈风险只型决她策自B,铃不确谈定型脚决策霸C堤,非奏程序奖化决棒策苏34嫌.业尚务决悔策,绘如任洽务的县日常栽安排卧,常访用物笑资的倡订货吸与采龙购等溜诸如荣此类石的决谁策属胆于盐(娱C屋)梨.趣A,放风险庆型决强策居B,津不确文定型质决策逼C甘,程利序化阵决策剩35轨.假衫如各营种可要行方祖案的衫条件查大部岛分是坦已知锅的,套且每粘个方借案执纵行后交可能潮出现圈几种并结果肌,各甚种结让果的老概率鸟已知努,那凡么,浊这种浸决策午属于瓣(冰A灿)禽决策水.杰A,旗风险咬型婶B,积不确托定型仗C召,确闸定型绍36外.根化据决离策目拿标在摸决策妨中的练地位绝和重泛要程付度,饶一般边将其慎分为绒三类钻:即俗必须赏达到糕的目技标,霸希望祖完成仔的目栗标和织不予融重视庙的目诵标.饭其中征,碍(诉B缴)域,对租组织昼和决霞策是否绝对莲重要售的,蒜完成界它就克意味社着决停策取舰得了陈成功暂.溪A,漫希望遭完成朗的目灾标训B,锈必须分完成烘(达区到)蛾的目巡标捆C,伪不缠予重辉视的档目标筝37耻.在形确定竖决策顽目标累时,臂要注征意把旋目标惠建立盖在拳(虾C授)纤的基厌础上农.苹A,享需要虏B宰,可恨能践C,耀需要圾和可共能捆38扶.用格特尔闸菲法鞠进行魂预测尼与决焦策,斜对专抛家人雁数的海确定结要视悉所预礼测或案决策滨问题窜的复奴杂性宽而定飘.人蛾数太史少会踏限制拍学科椅的代胞表性寿和权慧威性稻;人瓣数太戴多则生难以睬组织出.一警般以误(紫B欧)穿人为呈宜.谦呜A,吗5～棵10她B棵,1驼0～葬一五暂C祸,一垒五～圆20据39忍.社宣会系尸统学结派的扩代表穷巴纳江德提拘出了辅构成狮组织蚂的基建本要炸素,稳它们惠包括鸽:津(律B欺)养.拘A,芦共同扫的目风标,明相互立的协垄调,妙信息愚的交侍流弊B,景共同涨的目乐标,共合作丽的意期愿,导信息绍的交纽流肢C,毁共同辞的目遥标,须合作线的意恶愿,腿情感漆的沟复通绪40分.德混国社扎会学转家马勿克思所·韦朱伯在兰本世悔纪早言期提雄出了辩理想高的组蜻织模桐式,冈即:景所谓衡的"火理想式行政既组织谊"泥.韦拔伯主豆要依顽据好(巷C匀)涌来描膀述他浑的理禁想的绞组织浴模式款.南A,右劳动蚂分工袄B逢,职健权等嗓级芬C,霜权威客关系息41扇.从灾企业催组织度结构惩的含诉义可撤以得蠢出:浩组织深结构锣的核僚心内凑容是充(询B迎)鬼.选A,饶职工厉的分戒工合堡作关课系鸡B,吉权责讨利关仙系的僻划分滚C那,企谜业目抱标己42粱.责室任,川权力挡,利湿益三武者之耕间不罢可分石割,误必须像是协效调的车,平荐衡的柿和统托一的屑.这饺就是傲组织种工作可中的数(椅A译)晴原则确.征A偿,责访权利偶相结闷合桃B,则分工侧协作该C恩,目汪标任赏务尚43顷.管乳理幅极度是详指一放个主跨管能秃够直梦接有童效地梦指挥愿下属液成员赖的数鸡目.梁经研别究发嘉现,烂高层盛管理订人员警的管呈理幅怀度通些常以暴(纱A立)职较为筒合适劈.敲A,烫4～歌8人退B访,6舰～8远人治C,蔑8～据10轮人耗44踪.授离权时新应依殿被授幼权者活的才碧能和却知识驶水平扛的高尘低而医定.商这就朵是授授权的简(路A踩)泉原则肤A螺,因灾事设贫人,胃视能塞授权牧B抬,因系人设欠职,培视能贼授权逢C旺,任夺人唯犯贤护45违.管刷理者柜授权混时,框必须籍向被听授权最人