人事制度改革配套资料一

中共黎城县委关于深化干部人事制度改革的决定为适应新世纪新阶段新形势新任务的需要，加快建立与社会主义市场经济相适应的干部人事制度，把各类人才充分集聚到建设富强、民主、文明新黎城的宏伟事业中来，加速推进全县的小康建设，根据党的十六大精神和中央、省、市的有关部署以及县委十一届四次全会的意见，结合我县工作实际，现就我县当前和今后一个时期进一步深化干部人事制度改革工作作出如下决定。指导思想、目标任务和原则（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《事业单位试行人员聘用制度的意见》等有关精神，坚持积极稳妥、稳中求快、快中求活的方针，解放思想，与时俱进，重点突破，整体推进，全面深化干部人事制度改革，努力打破计划经济条件下形成的不合理的干部人事制度，建立和形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，促进干部人事工作科学化、民主化、制度化，从根本上提高各级领导班子和全县干部队伍的整体素质，切实增强干部人事工作活力，进一步匡正用人风气，有效降低行政成本，为全县的改革开放和现代化建设提供有力的组织保证和人才保证，把全面建设小康社会的宏伟事业加速推向前进。（二）目标任务。（1）逐步建立起能上能下、能进能出、能高能低、有效激励、严格监督、公开公平、竞争择优、充满活力的用人机制；（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；（3）形成符合党政机关、事业单位和国有企业不同特点的科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；（4）健全干部人事管理法规体系，实现干部人事工作的依法管理；（5）创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发和合理配置。（三）原则。（1）坚持党管干部的原则，保证县委对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。（2）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，大力选拔靠得住有本事的优秀干部。（3）坚持群众公认、注重实绩的原则，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断探索选拔任用干部的新途径、新方法。（5）坚持民主集中制的原则，为实现干部工作的科学化、民主化、制度化提供保证。（6）坚持依法办事的原则，使干部人事制度改革同法律法规条例相一致。二、重点突破，整体推进，深化干部人事制度改革（四）坚持和实行民主选人用人制度，不断扩大选人用人工作中的民主，用科学民主的办法有效解决人员“上”的途径。1、积极推行领导干部公开选拔、竞争上岗制度。在县管委任制干部及其他适于公开选拔的领导职务中，实行公开选拔制度。公开选拔面向社会进行。在党政机关实行竞争上岗制度。县委县政府工作部门和乡镇科级及科级以下原则上实行全员竞争上岗。竞争上岗干部，其现任职务自行中止，符合公开选拔、竞争上岗条件的，报名参加竞选；符合条件而本人要求不参加的，经组织批准，可以改为非领导职务或保留原职级待遇。公开选拔、竞争上岗的科级领导干部，一律实行一年的试用期。试用期满，经考核胜任现职的正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。2、对公务员部分职务和事业单位人员实行聘用制。对党政机关部分职务实行聘任制。聘任期一般为5年，可连续聘任。聘任试行两种方式：一是直接聘任。直接由正职提名副职建议名单，报请县委或县委组织部研究同意后发给聘书，签订聘用合同。二是公开招聘。通过公布招聘条件、组织报名、考试考察、审批、聘用等程序，聘用领导干部。事业单位试行全员聘用制度。对事业单位正职的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，采用招聘或者任命形式，实行聘任制；副职由正职提出建议名单，报请县委或县委组织部研究同意后颁发聘书。对事业单位其他人员试行聘用制。取消事业单位进人审批制度，实行编制总量控制，单位自主用人，个人自主择业，政府依法监督的办法。凡出现空缺岗位，原则上全部实行公开招考招聘。3、建立和完善干部公开民主选拔工作制度。积极推行科级领导干部推荐工作责任制、干部考察工作责任制、投票表决制、领导干部任前公示制和领导干部考核工作制等，进一步规范和扩大干部工作中的民主。盼（五峰）坚右持和情实行救领导胁干部矩职务牺任期挂制、珍辞职是制和注工作吗人员丸辞退夫、辞仁聘、蛛解聘垦等制外度，掠打破霸任职滑和待拳遇终演身制柳，疏乐通人设员“熄下”恶的渠积道。番1、切实行牧党政得领导狗职务垮任期鹊制。饺县委阀、县断政府温工作极部门志及县端人大项、县泊政协盘工作痕机构这的正俘副科思级委赢任制免领导昼干部舟，以蚂及县唇法院盐、县透检察猫院副役职领危导职矛务，已任期窜与同引级党老委、邀政府愧、人物大、凭政协表的届敏期相全对应辜，一培届任励期5嫁年，辞连任株不得弱超过撒两届步。乡这镇正概职在案同一们职位看上任聋职一克般不锋得超杏过两尊届，坚乡镇缝副职透在同磁一职咸位上裤任职拘一般覆不得庙超过捧三届亲。领葵导干码部任涉职期岩满后片，重碍新竞患争，净重新黑任用挣。因薯超过名连任厦年龄水或任贵同一推职务命超过发规定版期限迹而不微再连乔任，宽但又和未达炮退休舒年龄除的，撤视具妨体情掘况进匹行交旅流轮寺岗或犬改任抹非领枣导职妻务。饭2、哄实行欠党政盟领导浓干部寿辞职络降职浸制度仓。党灭委及谈组织行部门晃根据雷领导庸干部舌任职够期间冷表现计，认榜定其怕不再浩适合背担任泛现职虏，要戴责令绢其辞最职。屡拒不恩辞职梨的，耐免去倾现职耳。领持导干辜部因斗严重找过错松，造脏成重舟大损歼失或问恶劣拾影响失的，回应引铜咎辞饥职。弄因工美作能述力较矮弱或辉者其群他原倒因，犁不适钉宜担头任现生职的盟，应愤降职象使用粮。降苏职使疯用的蛋干部抹，其纽待遇潮按照嫩新任理职务功标准伙执行登。曾3、牌完善状调整彼不称催职、魂不胜谈任现辱职领栗导干片部制唐度。丛对干禁部实岸行动守态管驶理、六动态杆调整参。冤根据肃不同倒类型中、不劝同层逢次、壶不同项岗位绢的职购务特递点，就细化聪不称虹职或性不胜星任现杠职的环具体召认定私标准有；通光过民燥主评钱议、寄民意玩测验恭、实悬绩考彩核等漠办法派，确棕定调萌整对鼻象。垂对在幼年度忍考核月中民础主测香评不早称职擦票超筑过三荷分之异一、赏经组题织考陵核认盏定为生不称禾职的颜领导愉干部颗，一明般应见当免恨去现舞职。由对任浩期内扬不作得为、弦失职矩、失撒误和粥完不俯成任慎务、刚不服糖从领绝导或抽不服序从组飘织决刘定及矩违反衣纪律剃的及浊时予游以降颜职或眯免职姑。同岁时采昏取待品岗或狼改任纸非领曾导职庭务、冬下岗雹学习物、离睬职分指流等抵多种星办法翻予以尼调整象。对脂不称裳职、欣不合瓣格的辰一般虹公务挖员和省事业极单位宇人员娇，根疼据《最国家茧公务叛员暂起行条父例》滤和《哪事业认单位哲试行吩人员猾聘用炸制度默的意蛛见》践，实脱行降届职、泽免职理或高庸职低企聘、披辞聘泛、解适聘。揉对领店导干坦部在禁政治因态度导、思井想作晌风、拥工作肥作风同和生痕活作东风等糊方面位存在歌问题牧，但带又没落有违第纪不逼能给扮予党棵纪政帐纪处黄分和哥降职山、免期职的予领导惑干部纯，按贪照干眉部管召理权币限进锤行诫以免谈五话，匙对其冒进行栽帮助穗教育做，并岗限期撑改正芝。诫沙免谈坊话达企到三夸次的槐，免雕去现微任职眯务。富4、菜实行探待职式、待肯岗、劳待聘劳制度绣。巨参加口公开芬竞岗肥而落淋岗的积，进敢入待徒职客、纵待岗桥、待办聘。唐待三职棍、姿待岗家、待拍聘要惭有一君定的制过渡尝期，询过渡沟期一厌般为认一至旦五年绪。缺在过体渡期单内，疲由原称单位积区别悼不同谷情况柜，堵可袭另行联安排冰适应纤工作粮或者皇参加众有关育培训禽，磁也茫可参诉加其迫他职窑位雾、岗谢位宋的竞辜争岛。过耕渡期甘满后挺，未胁重新腐聘用童或任垮用稀的，密不再树保留砌原愿职级医待遇堡。牛对辞灭职、倘辞退尘、解涌聘人岗员，梦要建肆立健她全多俗层次背、多械渠道毒安置票制度址。对饲无法龙安置北人员谊，纳须入保朱障范袋围。白（六忆）坚姥持和颠实行悼用人咳分级筋负责乡制，征适度厅下放蛾权力愤，扩屈大单叮位用锣人自谷主权搭。贩1、核实行遣县委惑、县扛政府严统一常领导紫下的盟分级伐负责他制。湿县委室直接慰管理疯科级甘单位职正职挠领导怖，其以他成淹员主纽要由殃单位大自主藏管理犁。燥2、喝单位引享有绘一定相的班改子提竖名权科和干桑部辞铸职、霜辞退骗、辞刺聘、桶解聘华权。宗单位似有权禽从通董过参负加公吸开选须拔具秋备资绘格、追符合鹅条件底的人禽选中摘提名钻班子萝副职压人选线，然愈后上踩报县且委或去县委症组织列部研绘究批锣准后谷，按建有关棕程序沫履行压任职列手续崖。对奇不适饲宜任壁职的延班子遥成员兼和一佩般公撞务员罩，单共位有防权提顾出调楚整意虎见，绳交由外组织辱人事狐部门澡管理虾。对泊不称食职、毯不合吸格的壁行政谁事业艇单位差人员荡，单侦位有据权按辆照有炉关规但定和多程序通，予悬以辞序职、阀辞退治或解物聘。秤3、准单位漂享有猫一定稠的工浅资分丘配权劣。全疮县所维有行侧政事续业单怨位工师作人坑员，尸一律爸实行唐任什旗么职雄务享旺受什丰么待踏遇，容在什饺么岗菊位享俊受什谱么待肾遇。用工资肾待遇话只保疑岗位毁，不曲保具荷体人说员。作在本榜单位涉内部盼也可玩实行植结构跃工资动制。蔑单位宏有权谢根据脆干部招的工环作表音现适品当扣佩发或点增加蛋奖金赤和补贱助。第（七捷）坚靠持和绳实行惊用人栋责任闹追究晒制度卧，切控实加嘴强对均选人兆用人予工作指的监桂督。铁1、冻实行炉用人填失察铃、失职误责河任追闯究制弹度。及对违歌反有呼关程聚序和喂规定派，任什人唯仿亲，是导致盟用人奋失察揪失误泊并造拐成严鸽重后棍果的锋，要犯追究填单位运“捡一把辱手反”企以及版相关下责任忠人的测责任跟。系巩2、垒实行雪工作系失职疯、失酱误责蒜任追古究制络度。蛛对因仅用人抽不当裹造成如工作注不力拼或完厅不成傍任务恭的，芒也要智追究柿单位羽“猾一把秒手梨”赔及有裤关人松员的宇责任尚。情练节严减重的债，要雅给予助党纪湿政纪斑处分旅直至耻追究卫法律饮责任违。摧三、轨切实黑加强强对深古化干攀部人炊事制荷度改灯革的淋领导眼（八泻）县于委成撤立深闹化干怜部人骑事制拨度改梢革领骡导组酱，切蓄实加喉强对制此项缓工作讽的领搁导。引组织浇人事盒部门玩要牵恢头做械好协痰调工糊作。恩各级程各部京门要夏站在泊“辉三个店代表耕”迫重要切思想宝的高蠢度，蜜立足打大局柜，服旅从大扩局，攻支持那改革撇，主鞠动改坐革，爹把深娃化干朋部人泽事制掏度改夏革工温作摆肿上重族要议猾事日霸程，遥确保残改革惧顺利法推进茶。遍（九度）加也大干拴部人跳事制裕度改成革的费舆论勒宣传府力度堤。要向充分析利用故电视陈台、渣报社灶等新酱闻媒叉体，观大力底宣传逢深化位干部银人事登制度鬼改革常的必哲要性袜、重班要性销、迫合切性千，营赔造浓磁厚的鹅改革绣氛围俘，引卫导广女大干朗部群傲众正伐确对晶待改下革，解积极异参与肝改革个。丸（十危）统苍筹协寄调，谣搞好能配套西改革仰。要槐进一虾步建吉立和剖健全鼠社会雾保险掌体系挎，完戚善党来政机智关工惑作人雄员养混老医检疗保炉险制般度和蒙事业玻单位发社会跨保障注体系刻，妥裕善解皆决深耍化干叙部人谦事制坝度改圾革过魔程中歪遇到话的实前际问测题和完实际爪困难营，为顽改革贯铺平长道路谣，保那证改葱革顺饱利进特行。挨（十准一）丹干部期人事孟制度婚改革涉在2逢00竟3年硬3月轿底前效完成去试点野，4嚷月份锹全面遵铺开棚，6径月底昼前基尘本到的位。怖（十麻二）阀组织壮人事鄙部门卫要根绪据本避决定铲制定神具体弊实施偏办法然。雾二0盼0二摔年十墓二月何二十畜日元黎城侮县干孤部人轧事制矮度改骂革配捐套文充件之鉴一善黎城规县党跑政机佩关公托开选茫拔领坡导干兄部赛暂我行歼办柿法厚第一导章著总医则深第一礼条餐为积州极稳巷妥地却推进护我县盟党政塞机关再领导岗干部叫选拔愤任用俗制度躺的改家革，患进一救步扩剥大干粘部选递拔工弹作的俭民主柄，创糊造一超个公肃开、栗平等末、竞炒争、造择优赛的选帆人用筝人环灯境，胳建立狮规范立的干丰部选稀拔任女用制质度，适促进桨优秀魄人才折脱颖娱而出育，根参据《披党政秩领导明干部郑选拔船任用袄工作敲条例族》、炭《国泛家公省务员牛暂行步条例别》等府有关替规定决，结际合我狱县实滤际，饲特制繁定本势暂行忆办法丙。行第二需条久狗公开哈选拔棋，是拔县委异在一钓定范字围内保面向品社会掘，采示取公雕开推掏荐与袖考试编、考忽核相拥结合此的办亩法，脸选拔康乡镇匠和县是直机听关科辟级领膨导干窜部的伴一种坛干部淡选拔树任用捐方式猪。惊第三双条政县圾直党晴政群亚机关央部门缩以及同乡镇企党政瓣领导辜班子游出现疑下列帝情况执，可剂实行促公开槽选拔扶：冒（一石）领铲导职返位出煮现空脉缺；淋（二辫）新鸦增领逗导职棋位；公（三伙）领窃导班荒子任触期届供满、馒机构民和人锄员调鸽整；安（四辽）其录他需仅要实其行公峡开选嫁拔的苍。势第四惠条授挂下列烫职位众不列增入公蔬开选固拔范穗围：朱（一渣）涉或及党拾和国别家机紫密和乖国家枣安全盖的职烘位；受（二棒）法概律、辛法规常规定满不宜煌公开恳竞争溜的职谜位；联（三敞）任胸职条蚂件有净特殊谊要求文的职车位。悬第五刷条韵公朴开选写拔必探须坚秒持以故下原脊则：逗（一常）党愁管干村部的孕原则墓；货（二残）德风才兼凤备、掘任人叨唯贤贯的原蝴则；微（三凳）群世众公毙认、良注重单实绩滩的原损则；宪（四最）公扔开、宵平等爬、竞雀争、谁择优柿的原华则；垦（五惜）民录主集嚼中制映的原寸则；饱（六僵）依崇法办砍事的招原则促。创第二领章粒条件蜜要求搂第六醉条慰绳参加旺公开即选拔湾应具晨备以棵下资酷格条帅件：袋（一抗）具段有《糖党政易领导西干部摩选拔誉任用具工作鲁条例霉》和点《国逝家公月务员虫暂行宏条例知》规词定的远基本干条件攻；我（二拌）企忘业、期事业晶单位茧人员束参加寺党政晨机关啄公开仪选拔闷的，兽应符局合调洪任条谱件；岂（三菊）具晶有大市专以致上学怜历；怒（四叠）机临关、卵事业订单位凑人员哑，最葵近连耀续三会年年雷度考蛙核称参职（丛合格扩）以虚上；极（五胡）符奔合任挂职回好避规由定；倦（六恭）身区体健鬼康；易（七溪）具急有竞蓝争职轰位所塘需要乞的工偷作经末历、邀能力故、年扩龄、洲职称愉、政宋治面鼓貌以烤及专冰业知羡识、辈外语五知识承、电享脑知贪识等凳具体跪条件唐。奶第七寸条真姻参加咏竞争用晋升绢职务扑者，秋原则龄上应兄具备炸《干椒部任积用条墓例》僻规定美的职敬务晋苦升条锋件。眠为鼓静励竞严争，嫁促使猛优秀离人才哈脱颖友而出劲，根旦据岗底位要六求的宋实际苍情况刘必要缘时可巧适当健放宽战竞争梳的条转件。赤第八姜条萌下屠列人煌员不心能参可加公旷开选牺拔：步（一校）正送在受遵公安骑、检拾察、班司法鞭机关立立案册侦察著或受钓纪检恨机关蛋和监鞭察部判门审樱查的笋；绝（二赢）受遇党纪报或政拉纪处色分尚疗未解肥除的虎；样（三百）违摘反计顽划生失育规兆定并弄在限途制期得间的何；丸（四品）因查故意展犯罪够受过死刑事纱处罚鬼的；杰（五哀）曾驴被国洪家机汁关开咳除公后职的祝；让（六邀）有堤其他迅问题孔不符途合竞挎争条漆件的达。释第三韵章削基本颜程序袋第九钻条害址公开裹选拔史按以演下程渴序和嫂办法跟进行界：彩（一惊）层成立显机构野。穴县委叼成立党公开舅选拔括工作派领导决小组云，由何县委凑分管滩干部手副书火记任忽组长联，有波关领招导任侨副组困长，迷成员蹦由县纤委组乒织部联、县樱纪委满、监撒委、缩县人强事局棒和有假关部取门领贵导组扩成，桃统一严协调原指导含每次衰的公沈开选甘拔工守作。校领导霞小组眯下设倦办公件室。举办公劲室设首在县盆委组眨织部胸，由槽负责粪干部萌工作玩的副讲部长乔兼任归主任禽，承吩担具找体工谦作。峰（二锁）制问定方党案。蓄县委买组织绪部和睬公选中办根高据干截部选留拔任衫用工慧作实羊际情秋况，疼制定蛮公开遣选拔滨方案蹄。内牧容包紫括：遇职位怕名称猪、职晌位数徐量、增竞争六范围沙、基处本条左件、庄考试未方式药、组波织领绿导、舒考评施组人糠员确限定、持工作本程序访、实荒施办产法、蜜实施伸时间片、启宪事和阵简章金的制羡定等魄。方谈案经佣县委顾同意帖后实捷施。啊（三诱）公券布职帆位。榜县公较选办吐通过扭新闻绵媒体霜，在秘一定答范围雾向社郊会公槐布公东开选刃拔领涛导干江部启持事，婚内容扛包括狂：公歌开选扫拔领蹲导干阅部职生位、荒条件术、程况序、府办法毛、实带施时卧间等高事项他，同卸时做墙好宣忘传发随动工惊作。字（四浪）接斗受报灾名。展鼓励谦和支紫持符将合职盒位条奖件者蹄报名旧竞争欠。报翠名可严采取驱个人究报名棋、组志织推恶荐或翠群众援推荐子。报省名者但必须乐按规拣定填鞭写有罚关表派格，近在规冒定时感间内绑向县陶公选询办提躺供真明实的弯信息顾资料毅。宗（五熟）资弦格审显查。如报名额者的鹅资格情由县俭公选硬办根胖据其猛报考讲材料润进行击审核麻后，佳由县肺公开宴选拔斯领导贫小组球确定烫。县促公选装办对杜资格状审查茧合格到者发卧给准下考证愉。紧（六诊）笔敢试。讨资格互审查猪合格趴者参绵加笔膝试。衔笔试奸内容焰主要仆包括岩政治搅理论执、行意政管也理、旋法律贴法规露、业赏务知孕识、蒙县域值经济纤、电垂脑知蝴识和秘外语访知识舱等。块笔试尾由县钩公选锋办组勇织有讽关专扎家统位一命萝题，平采取贤开卷互或闭鸡卷方凉式进晃行。窝主要坝测试苦应试柿者的耐政治盲理论苍水平漫、应显具备泄的相鼓关政聪策和协业务初知识该、县费域经对济知嚼识，巨以及窜综合织分析锦、文挨字表汇达能框力等呼。贿（七倡）演仅讲答裹辩。命根据辈笔试叙成绩土，每均个职粘位由杰高分爪到低侧分按难照一盼定比耐例确运定参愈加演镰讲答仅辩人鉴选。磨演讲企答辩浓主要年是应急试者接介绍篮自己惠工作联经历傻，对注竞争领岗位烂的认衫识、登设想炎，并蚀就考卷评组况提出息的问县题进痕行答嫂辩。弓主要迅测试焦应试头者的独语言杂表达病能力咱、逻肆辑思芳维能滨力、艺临场战应变按能力垫、分椒析和古解决权问题呀能力醉、开速拓创贤新能还力、讽改革辜意识壁，以座及对嫂竞争供职位谦的胜免任程搅度和下举止症仪表擦等。剑演讲锻答辩脏成立面考评予组。蓄考评士组由节县党体政领漂导班旦子主转管或社分管昼领导宣、组侮织人例事、既纪检科部门坊负责压人及韵有关削专家椒组成盈，一吃般为可10排人左迁右，剪现场依打分演。演陈讲答狠辩成弟绩按荷照去供掉一谎个最继高分界、一仇个最阻低分衬之后活的算肺术平禁均数殊计算挡，确鬼定得供分。挣笔试佳和面街试成攻绩由概县公县选办头张榜爹公布雾。盟（八腊）民殊意考劫察。墙主要存是进哀行公甚开述扰职、忠民主件测评划、民协主推金荐。铺参加呆公开剥选拔浩的领插导干筹部在蛋本系号统或裹本单跪位进充行公慈开述鹿职，照由参贵会人仅员对编其进齐行民停主推闲荐和胜民主妖测评昏。根顾据推你荐和胁测评神情况年及近他三年叹年度抚考核堵情况叫进行咬计分挂。其幕中优踢秀票攻为1庸00长分，睬称职斧票为权80避分。御（具旬体见闻附表幻一、蚊二、附三）咸（九棚）组滑织考消察。掏根据叨面试俊答辩蹄成绩脆，每汪个职农位由察高分远到低香分取估3人间作为后初步拆人选炕，由丛县公芹选办喘组织分考察匀组到窃初步妈人选虫的工纤作单旺位进号行全跳面考津察，竟了解型其德深才表拥现、挪工作忌实绩改和群弯众公摇认程火度。羽考察级结束馋后除唐形成翠考察饿材料时外，禁还要随将考汽察情址况按顽德、杀能、进勤、必绩、闲廉、瞎学进瞧行量蚊化打固分。区考察尊成绩看的计刃分标恶准是则：德芒10俘分、吓能1蝇0分铅、勤倾10宵分、店绩5久0分竹、廉茅10促分、兴学1婆0分绞。（爸具体摘评分制标准贺见附拣表四翅）未（十血）集灰中体磨检。辽对每骑个职装位的育初步乓人选斯进行匆集中断体检钢，身毛体条胜件不娘达要泳求者预，取普消资猎格。材（十蓝一）症确定助人选热。按锤照料“邻23仔32庙”芦评分爆法，存即：室笔试祝、演侧讲答剩辩占叼20镇%；杠民意声考察研占3鼻0%樱；组绪织考串察占屡30周%；瓶公选扒领导念小组修成员其评分孔占2粮0%垒的比巡例，把计算姓出参枪选人朴员的坊总成街绩。苹县公日选小皇组根弄据初您步人谈选的奖总成野绩和蹄体检断结果因确定严每个朽职位诚的初谣步拟皆任人与选，抛县委期组织怎部部截务会脖、县身委常贷委会卧研究低讨论攻后，腰县委奖全委队会进雪行投彼票表荡决，唇向社奋会公喷布选芳拔结钉果。翅第四助章傍组织众领导袍第十返条盾县委朵组织复部在符县委怖的领斗导下克，负世责全玩县公度开选屑拔的僵组织清、指依导、器协调繁和监含督。茄公开舞选拔具实施丸过程焰中出