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文档简介

机械制造业人事规章制度简介为了规范机械制造业人员的工作行为，保障机械制造企业的健康发展，制定本规章制度。岗位设置在机械制造企业中，共设有设计、生产、质检、销售等部门，各部门职能如下：设计部门负责机械产品的设计工作。生产部门主要负责机械产品的制造、组装等工作。质检部门负责对机械产品的质量进行检验。销售部门主要负责机械产品的销售工作。招聘与录用机械制造企业在进行招聘时，应该遵循平等、公正的原则，不得进行任何形式的歧视。企业在进行招聘时应该严格遵循以下要求：岗位要求对有突出特长或者有长期从事相关工作的人员，应优先考虑。条件要求对求职者应有实事求是的考核，如对学历、工作经验、服从性、团队合作能力等应有要求，特别是应有一定的专业素质。体检要求劳动者的身体健康状况应符合本行业要求。聘用方式聘用方式应符合国家法律法规。在职员工管理在职员工应遵守企业制度和规章制度，依法保护企业利益并为企业的发展和繁荣献策献力。入职员工在入职前，应经过考核，并签订聘用合同。员工签订合同时，应明确所需工作、工作地点、合同期限、职位薪资、加班情况等，确保员工权益。假期休息日管理：每周休息一日，其余时间应按照计划加班或按照特殊情况组织加班。年假管理：经过一年试用期后的员工，享有一年二十天（含周末及节假日）的年假。病假管理：员工生病前须及时通过工作电话或者短信向上级领导汇报请假事项，满足卫生及其它规定条件者，可享有带薪病假。离职员工应提前申请离职，并严格遵守公司离职程序，保障企业利益。公司在员工公正合法的离职请求基础上，本着妥善对待的原则，按照国家法律法规的规定对其行进资金、收取公司物品等进行处理。薪酬福利机械制造企业应当根据岗位性质、工作要求、以及职员的贡献等进行合理的薪酬设计，保障员工权益。工资发放工资发放周期为每月月底，正常情况下，员工在签订试用期合同后，即可享受最低工资标准。工资的组成包括基本工资、绩效工资等。其他福利企业为员工尽可能提供完善的福利保障。社保福利：包括医疗、生育、工伤、失业、养老五种社会保险及住房公积金等。节日福利：对员工的生日、婚假、产假、抚恤假、探亲假均有一定礼品或津贴。懈怠处罚如若员工出现迟到早退、旷工、不作为等行为，应按照规定实行相应处罚，并在行政部门进行记录。提醒处罚：应立刻采取有效措施提醒，并警告。记过处分：凭借员工出现的不良记录属实，给予其相应的处分。记大过处分：严重影响公司对外形象和组织纪律的严重问题。应采用严厉的惩罚措施并进行处分。其他机械制造企业作为一个生产企业，其各部门人员的工作协调与机制的规范化将对企业的生产效率、产品质量和公司形象产生重要的影响。员工应在遵守企业

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