员工休假考勤制度

员工休假考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。(二)休假1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假倍员工航申请疗结婚瓶，需知在本疗公司乌办理塞结婚迅手续锻，并跪以领露取结句婚证双为准尺，婚冶假假摘期统3天惜，晚销婚假背10饭天滥(晚尚婚条田件：皂女满钓23菠周岁胃，男药满2射5周陷岁)羡。如分到外凭地(层指配途偶工菌作所巴在地果，不肉含旅畜行结喜婚)贱结婚腰的，劲根据混在途吸往返然时间菊核给烂路程刑假。喇老4.鸽丧假州或员工斯的直笑系亲疗属舞(祖巧父母愉、父扑母、拿配偶叮、子忘女，浴以及岛依*龙本人毒供养塑的弟叹妹、站养父埋母、伯岳父副母、喊公婆羡)死横亡，纽给予呈假期厕3天葛。员复工到圆外地垄办理壮丧事重，可校根据浑实际把路程品所需植时间厌，另贡给路平程假俩。睡5.陷产假眼、计象划生盛育假枕筛(1跌)拉女工韵产假更按下驱列标乳准核端给：碰株假期奏内容居假扎期天妥数改说污明公产欧假腰9邪0天载难艺产或怖双胞熄胎加谣14绕天典晚育查假为1枝5天止年表满2况4周演岁生姐育为雕晚育近独生酱子女寒假纸3砖5天厨档凭独梅生子看女证旁核给窜(2滤)临岛时工扒产假烫56魄天，拾临时梢工产垮假期滑间发蓬给6犬0%路的工穗资。互吃(3丙)产禽妇如咱遇实凉际困荷难，袋可请俩哺乳个假至盛婴儿若一周获岁，正哺乳际假工革资按锡本人携(岗蔽位＋延技能桑工资归)7屡5%科发给详，并拘据此抓比例垒计发冶房补院，其跑他补针贴照挎发。碰咏(4赢)接图受节钱育手院术者插，经显医生改证明锤，分息别给揪予以痛下假绍期：奋狐△犁放置责宫内市节育茎器的泥，自负手术废之日算起休秩息甩3日仰，手同术后壮7日黎内不价从事撤重体捷力劳榆动；需揭△孝经计肺划生但育部蚁门批趋准取预宫内池节育载器的输，休醋息揉2日爱；宏△熊输精亿管结崇扎的那，休竿息商7日猴，输湿卵管抓结扎袋的，吊休息起21费日；吨座△捧怀孕颂不满社3个盛月人夸工流乡产的林，休斜息1太5天初，3善个月因以上霸的，杜休息光42苗天。吴痒△救同时居施行监两种窗节育换手术衡的，耗合并户计算裂假期娃，如记遇特汽殊情揉况需桌增加猾假期污时，喘由医门生确灶定。女稳6.胜病假象凳(1质)员绍工因返病或亡非因杂工(骡公)枕负伤球，经面公司吐指定趁的医仓疗单屋位证吨明确筑定不暖能坚谨持工示作，魔可参英考医傻生建白议，椅根据振实际荐情况永核给随病假矿。旗(2选)病天假期创间的宵待遇骡按国梨家劳轮动保陆险条玻例规漂定办策理(大参见吨表7仅.3档.2徒、表袖7.款3.摆3)疤。病浑假三邻天内茅不扣鼻工资辛，四麦天以可上按帜(岗贿位工独资＋乌技能安工资枕)÷漂30治天计仆扣工痛资。展毅(3类)长何期病珍休人戒员，水从病塔休时勤起，厚一年肤内的理任何迈时间里累计老超过艳6个颜月(润或1堪53军天个贯工作都日)菊，从包超过喊之日撑起，握停发烛工资喉，改厘发疾机病救余济费跌，累从计办晌法：惹每月纸以2弹4为俯截止位日期明往前尸推1际2个龙月，加凡在依这1林2个菜月内秆病休柏累计红达6与个月刘(或阀15聚3个猜工作渠日)慌时，已从超尺过之是日起饲停发葵工资任，改浓发疾促病救户济费冒。箭(4插)凡驴领取敬疾病点救济尝费者崭，如雹病愈池需要机复工电时，使经医饥生证惯明，幸先行单试复缠工两劫个月落。在塌试工殃期，顽又患挤病累欲计休损息1恢5天狭以上班者，秧停止贝试工峰，停袜发(锡病假式)工殿资，明发给浮疾病深救济雄费。膝试复顺工期行满，莲连续够工作金两个亡月以耽上者股，若榨再次偷患病润，休粗息时跨间可摧重新盒累计碌计算芝。伞表名7.疏3.陕2遮连以续盟工器龄社不沈满二仪年振满二腊年不蒸满四罢年通满四怖年不暑满六世年气满六摆年不淋满八登年趴满八桐年胖以上飞丢六个巨月以别内病惰假工耕资灯(岗旁位工聋资+么技能忘工资浪)持60什%跟70些%讨80倡%匠90扶%巨10圆0%寇表逼7.捆3.陪3胳连休续捡工蝶龄应不计满一影年既满一眨年不笑满三惩年愧满三油年以钱上吴连续畜病假燕六个愉月以贷上、罗救济搜费（悔岗位途工资音＋技索能工锋资）盖4以0%赛5福0%沙8功0%虏7.搏事假自锄员工叨因个患人事裂务，册必须历亲自战处理趣的，脂根据总工作掀安排汉以及忽本人驶的实剥际需邮要酌苗情核塔给。来请事闯假员沉工按付(岗贝位工虹资＋遮技能亮工资织)÷熊30改天计条扣工喇资。旗恳8.遥探亲暂假脚(1溜)员社工结层婚时何，分纺居两绒地，壤又不炎能在辆公休秒假日戚团聚还的，上每年悄可享级受一占次探朋望配影偶假上，假莫期为被30晨天。插闲(2社)未积婚员耀工探庸望父辨母每纷年一牧次，何假期省为2贱0天窝，如督因工股作需石要，叼当年殖无法导安排尽的，蛾可以某二年网给假挖一次沙，假栏期为柱45镰天。专氏(3浴)已催婚员扰工探清望父行母假探，每范四年剂一次斩，假论期为晒20莲天。蜜瑞(4培)员牢工有丝生身案父母节，又波有养与父母家的，鸦只能置探望拼一方熔(以劈供养翁关系久为主奋)。管耽(5腥)大纳专院司校分乒配来葬的毕镇业生洗，新查招合炭同工代人，革在实案习、灭试用垃期间肢不能执享受东探亲识假，铺满一肺年后捏才能蔽享受典探亲斑假。反外单糠位调雀进公盛司的吐员工堡要满钞半年践，才携能享陷受探谨亲假披。嘴绳(6速)员蝇工配勿偶已站离婚拦或死帜亡，孟尚未狠再婚雹的，吗按未脊婚员孕工待挣遇处贷理。光员工棋配偶帐、父量母均脊已死央亡，酿又未图重新锯结婚桂，而鸟且身剩边没荡有子歇女者争，如缩有1显6岁元以下励的未音成年赏子女增寄养杀在外鲁地的患，按爆未婚缎员工躺探亲昆假处格理。间呆(7颂)员慢工探陵亲假车期不倾包括征路程齿假，扰但包闷括公金休假睛日和折法定殃节假内日，固路程卵假根昨据实报际需痕要核弊给。咐布(8毒)员傅工探筐亲休鉴假期各间患繁病时识，其观病休深天数谎仍作蛛为享素受探疏亲假税计算吗，原浙规定爷的休形假天骡数不监能顺顿延。苏如果替员工糖因患梳急病辞、重缴病、吓假期行期满半后不画能按只期返稍回的冒，其寇延期舒返回掩的天硬数可样根据初县以鹅上医嗓疗单秤位的座证明收，按仰病假愿处理矿。诞(9剖)员择工因平各种丈原因伞在当诵年与宅配偶疾团聚秋三个害月以绩上的闷，不讨再享电受一忠年一狗次探籍亲假猜。越迁(1捞0)灾探亲保假原忘则上聪不能超分期光使用询，确炕因生映产、昆工作阅需要谷分期吼使用困的，研经人凑事部电批准恨，可盯分期嫁使用鱼，跨蹄年度汽作废零。路呆程假挨只给天一次互，往什返路屑费只迹报销艳一次乘。域9.店年假宜剪(1绝)其休假唤范围魄及条没件：迁凡参牺加工熊作(醒不含黎借调众人员便、临航时工埋和劳战务工欺)满膨五年营以上只的员谦均颤实行砌休假母规定宵，参昂见表聋7.号3.允4馅参早加工吊作时蹈间灯满邮5年凡不满塌10危年荒满1索0年侍不满红20简年边满2供0年五不满擦30型年兰满3锁0年滑不满米40足年悠满4胳0年辫以捆上闯每年联休假所时间跨7前天筒10善天生15范天导20咽天刊30娘天迎全国牺劳动仿模范寨、部幅省级映劳动避模范午，不迟论参毒加工率作年捡限的氧长短暗，均骄享受杜休假虽两周问待遇袖；有纵突掠出贡机献的椅知识笑分子逆，经各企业验领导雾批准刚可适陵当放厘宽工船龄限亡制。铜旋(2乡)享淘受年汁休假什的几鸟项规馆定：挑衡△静按国哨家有俱关规什定享荣受探呜亲假弦、婚取丧假惹、生仓育假员的员洋工，啄不影淘响享恨受年耕休假垂。引弊△共全脱群产学者习满岛一年连的员饼工，吓不享杂受当姑年的束年休知假；轻累计倚学习顺满半青年不很满一薯年的倍员工栋，可投享受驳休假日，其犯假期莲减半丰。织滚△熄病事胀假累励计超序过哈3个遭月或甩工伤豪假超穷过半怜年的损员工步，当顺年不陷再享给受年柳休假妹。旷畅工2甘天，掩当年型不再畜享受有年休葬假。属骗△镜受各子类警孔告以阶上处鹿分的嫂员工品，取么消一储年的麻休假毁，受容各类盒察看济处分即的职旗工，墨察看症期间惜不享牵受年劲休假异；对招个别瓜表现初不好责或完零不成境生产聚任务逮的员寺工，扩各部凳门领弄导有故权取