华胜天成员工考核办法

北京华胜天成科技员工绩效考核暂行办法总则为了充分合理地体现公司每一位员工的贡献价值，充分调动每一位员工的工作积极性，最大限度地实现公司的效益，公司特制定本考核办法。公司员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核三种。试用考核是依据本公司人力资源管理制度的规定，任聘人员均应试用三个月，试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用考核表将被提交有关部门作为安排试用人员以后去向的基本依据。平时考核每月进行一次，由部门考核和公司考核两部分各占50%共同组成。部门考核由部门主管负责考评，公司考核由公司考核委员会负责考评，对主管和其他管理人员的考核由公司考核委员会负责考核。年终考核每年在公司年度日举行一次，由公司考核委员会负责考核员工本年度的工作业绩。有下列情况的员工一般不参加考核，考核负责人应将不参加考核员工的姓名不列于考核人员名册内，同时另造不参加考核员工名册备查。(一)试用人员。复职未满3个月或留职停薪者。在考核的时间段内，不在工作岗位工作者。考核成绩和员工工资基数的对应关系。销售人员完成任务后，公司将按照有关规定另外发给提成。年度考核达标后获得的年度薪金是以员工的标准薪金为基数加倍得出。第五条负责考核的人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第六条年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得超过90分。患(恶一恨)鞋躬要宜所哲请各嫌假肠(薄不包举括公排假支)棍合计硬数超恐过人贝力资都源管睁理办凳法规蚂定的使请假胀天数读者；尖(日二遵)您堪讨爽旷裹工日追数达僻2眉天以宁上者叉；坑(贴三氧)寒饥诵代本嫌年度苦受记房过以血上处洪分未振经抵除销者话。龙丙（四天）晒锹揭未完暂成本隔年度笨工作发任务悄者。盈第七膊条幅吼执公司棍员工仔如果腹在考楼核年迁度内斑有下丽列情下况之惩一者榜，减磁发年叼终奖塘金。撞所请捎各假币(颤不包颜括公恢假斜)疑合计无数超趁过规畅定满若一星屡期者唤，减句发象20旬%蹈，满园二星骄期者们，减柿发祝40醉%重，满版三星里期者扣减发与60涛%按；依虹次类指推直解至减圾发完草毕。撇记过宵一次忽减发蹦20键%答；依返次类是推直钳至减波发完决毕。剂龙（三颂）堵吉发记大公过一疤次减具发童60敢%筝；依巾次类绝推直营至减逢发完奇毕。隶挤第八谈条荣造任职扯未满摘一年障者，饼其年脊终奖屿金按碧其服狱务月赠数的撇比例俭发给泄。眼价二、丽平时鱼考核姑销售折人员址的绩还效考刚核体洒系骨部门诉考核百指标武考核弃指标贸(i妻)活指标碧系数冬（帆Σ颂i竹=1广00罗）理警戒惩线蔽奖励合性凑惩罚戏性轿开拓休新客么户孙10命/够/漏/顿老客恭户升捡级管搅理钻10飞/仙/龙/站任务阿完成虫20工/妙/顷/盾客户矮反映堆15剪有严超重事斯件粱/拨罚款葱内部读协作迫10姥/师/火/贩工作收态度叼10膏/倚/捉/蝴业务夸能力棵5房/诱/特/艺个人孔品行哀5手/天/截/贪收款数绩效朴20浴0撇提前垫或准见时收蹈回款秩，增肃加提摧成抢扣提遗成跳销售方费用见5漫公司跪标准贺/贪影响找提成粗公司病考核辈指标扰考核毫指标偷(i锻)芹指标役系数弹（爹Σ稀i遣=1排00伍）悟警戒耍线舞奖励随性荣惩罚窃性坦能动请性胶20洋/勒/公/防纪律戴性科30天不合痒格吸/骂扣薪挨资首整合毯性伙20杂/买/竭/瓶操行那30标/阻/优/秆技术三工程价师的鞠绩效泛考核罚体系性部门棍考核吉指标间考核恋指标宿(i仇)式指标店系数窑（痰Σ触i峡=1茄00民）施警戒孙线庸奖励路性毫惩罚扒性害工作弦量猪30极/虫/撞/重工作漆态度格10假/铅/锐/榆服务临质量拌20斑有严计重事迫件嫩/挣罚款透出差冬天数摧20答/逗有奖瓜励蔑/颜工作握效率烟20拌/奸/挨/缓公司尾考核秆指标牙考核威指标驾(i阅)成指标闸系数鸽（胁Σ测i滔=1筋00令）届警戒预线妹奖励车性殃惩罚奥性辉能动奴性倦20饿/智/渗/毕纪律蔽性盈30伙不合互格首/庙扣薪旗资克整合注性千20港/域/撞/流操行拿30嫂/脏/阴/娱行政指人员殊的绩静效考毕核体慕系慌部门辰考核兵指标施考核电指标定(i仙)筹指标似系数踏（沾Σ批i羊=1吊00妻）坊警戒痛线饼奖励煎性获惩罚作性虑后勤例服务涝的质双量翻20青/挤/学/淘工作阶态度睛10程/贴/缩/脸能力奏和效臂率却10脾/斜/忽/牌工作吊投入所20寇/闭/土/棉完成牺任务衣的情条况终20店/今/惠/猴个人磨学识哪10炸/斯/慰/控个人惕品行晃10饮/供/脖/我公司负考核豆指标熟考核研指标科(i备)萝指标剥系数屡（蹦Σ滑i慕=1守00洋）驴警戒稍线求奖励旬性稿惩罚索性定能动持性挎20伏/丸/氧/梯纪律助性月30资不合密格树/宁扣薪贡资药整合所性举20劲/厦/台/皮操行剪30蓝/塘/龄/摄管理欺人员只的绩隆效考梳核体伯系含部门船考核岂指标拘公司够考核旬指标品考核监指标鉴(i饭)粪指标矿系数减（户Σ木i数=1笑00参）机警戒椅线面奖励厅性希惩罚抗性抢能动魔性早20仍/吼/筹/哗纪律顶性坡30多不合而格丢/拿扣薪诞资另整合天性室20榨/姐/吐/添操行壮30折/彼/件/渗管理荒兼业岔务人六员的挣绩效胜考核背体系周部门缘考核份指标迹公司北考核即指标吸考核剖指标猴(i目)每指标砌系数斑（赤Σ精i悔=1鸡00获）胡警戒晓线听奖励络性玩惩罚彩性后能动摧性口20时/乞/深/奖纪律蕉性绿30挨不合菌格昏/咳扣薪尿资婚整合基性帅20眨/妖/薄/进操行疯30宏/序/辩/滩业务闸人员测的绩稀效考肆核体恼系猫部门召考核员指标踪考核猜指标张(i声)掀指标镜系数哄（港Σ胖i泛=1挖00鲁）毕警戒刻线跨奖励直性秋惩罚播性含任务猎完成微情况席15麻/东/窜/密无凳重大付错误依事件穴10欲有严歇重事狗件你/疗罚款厨影响扯其他欲岗位殖工作宿1巾0翠/广/蹄/汪内部搞协调验15句有严融重事英件伯/五罚款瓜相关崭部门陡的反卷映声10晓有重威要吸事件较/锡罚款纠无妄失误萍率蝶10蒸有严死重事婆件窃/岁罚款啦工作痒态度锤10篮/拌/躬/副工作姻能力抛和学隐识屠10劈/烫/谦/盼互助钓性名10造公司阿考核滔指标污考核费指标热(i泰)汤指标寄系数满（蒜Σ尊i听=1睡00泽）觉警戒恒线参奖励削性前惩罚趣性疫能动坦性损20肤/览/牵/障纪律膜性滚30墙不合惰格贝/惕扣薪枪资捉整合罚性根20娘/雕/捆/糖操行疮30览/汉/北/龄外地炎管理夕人员钢的绩贫效考遵核体约系芳同熄本节扬第四校条波的兽管理荷人员热的绩抢效考绘核体乞系见。凳外地汤业务拾人员村的绩赴效考师核体钻系旋同运本节思第六岔条碌的字业务丧人员于的绩两效考班核体掩系剂。读三勇、智年终条考核骑第一迹条织销售择人员档的绩慕效考怜核体豪系友年终拌考核闪指标溜考核辉指标子(i拖)汪指标乓系数晃（醋Σ分i抹=1崭00宣）笛警戒向线烤奖励冬性弟惩罚粥性种全年扯平时稼考核都均值性3写0膝/震/喷/风全年蛛任务祝的例完成带率临30桑公司纱标准艳/遥影响铁奖金抱全秆年孩收款渐率乡20浊公司匙标准薄/嘱影响肃奖金李项目页平均舞费用置率粮20楚公司劣标准即/嫁影响暑奖金代无拜处分红或匀处罚杰10足公司插标准粱/搞影响西奖金长无派客户升投诉影10夫公司觉标准原/哄影响微奖金眨第圈二肿条嗓技术绕工程煮师的削绩效膊考核障体系朋年终货考核豪指标错考核炒指标浇(i翻)捎指标愤系数挤（拌Σ丢i蚕=1泼00按）揭警戒欣线愉奖励雪性书惩罚宣性柄全年员平时霞考核应均值窜7胸0泰/磁/奇/愚无萍处分齐或签处罚陡10然公司醒标准忽/引影响厅奖金庭无消客户剧投诉固1腰0渗公司堵标准铺/宵影响泳奖金矛有特枕殊贡替献镇1露0粱公司纺标准趟有奖块励吧/臣第三扔条尾行政赛人员庸的绩绵效考叨核体抬系子年终寒考核双指标颜考核肉指标芽(i榨)村指标络系数征（孩Σ哄i斯=1序00愚）葵警戒陪线泻奖励零性印惩罚续性内全年锣平时联考核遥均值体7竹0莫/祝/双/本无还处分聚或萍处罚晕10期公司指标准殿/庸影响眼奖金耳无择客户牢投诉鸦1锄0熄公司匹标准讯/诸影响肿奖金屋有特协殊贡柜献锄1陡0伞公司茎标准对有奖和励稀/敏第四惨条春管理蒸人员敢的绩另效考番核体皱系挨年终泼考核礼指标央第五匆条鼠管理末兼业爹务人屑员的骑绩效贸考核束体系不年终贺考核毫指标导第六日条威业务恐人员桶的绩班效考俩核体校系摘年终扑考核糊指标英考核华指标档(i避)蚁指标闹系数困（彩Σ潜i芳=1运00选）纸警戒般线施奖励厚性猫惩罚姑性负全年超平时工考核俯均值场7泛0阿/煎/况/垃无医处分刮或乏处罚获10丢公司磨标准出/虎影响膛奖金剩无殃客户狼投诉庸1元0蜻公司透标准杂/假影响箭奖金萍有特显殊贡拌献齿1爬0仓公司博标准辫有奖患励反/间第七谜条膝外地助管理寸人员陵的绩妥效考餐核体吩系瑞同惊本节赠第四妥条走的偏管理言人员姜的绩执效考冒核体鞋系慌。度第八罗条惩外地岸业务蜜人员年的绩衔效考蜘核体晒系合同牺本节攻第六石条利