《员工手册》XXXX校对副本

员工手册2023年5月第三版目录第一篇：XXX概括第二篇：企业文化第三篇：人力资源制度第一章：员工聘用管理第二章：合同管理额第三伤章：晶工时务与休争假杆第四高章：础薪酬指绩效怖制度奉第五劣章母：员睬工培还养及搂晋升祥通道游第六境章廊：员啦工调氏整政逝策信第四银篇：肢行政亮制度该资役孤牵第一触章伏员凝工行嫌为规瑞范判，呼员工降办公壁室规研范榴第补二帜章吃印椒章管阀理规谋定床第身三你章这周联月报求及邮立箱管溉理制薄度蜻第受四督章远公铃司资懒产、誓安全秃保密揉制度屿第五絮篇：吹财务嘱制度酱苹还第一痒章驴伍差旅玩制度打椅勿第二体章翅及费用祖报销纪制度到萝第六秩篇新：员第工奖拿惩制平度税第七悟篇尚：企附则闸XX消X袄概括卷XX互X把中医偏发展踪历程崖第二草篇：飘企业赢文化扁创始樱人头致辞颜：障公司洋使命玻管理晚理念俱公司桌愿景茄中医害，让租天下泉人享泪受健参康！辨让中乒医成座为世示界主冲流医睁学的絮一茎部分秤!抹经营门理念忧我们逗的赌堂训宽第三岭篇：紧人力妨资源晃制度住第一舌章：甘员工熊聘用租管理开颠焰本制兄度所酱称员报工，披系指的本公扑司聘片用的算全体抄从业坑人员料。座返倘本公接司如沙有临汗时性椅、短第期性土、季匪节性寺或特耕定性反工作哪，会鹿聘用妖临时习员工忍，临嫂时员慎工的配管理闻依照技合同宏或其选它相耐应规阿定。梅一、挨入职糟手续刘母（否一）乱凡应羡聘者哀被本裁公司宾录用间，到触本公苹司报康到时嫁，需叠向人版力资添源部陶提供狼下列摊有关酒资料吉（迅与公办司有挽特别茎约定提除外纪）：战1、挺劳动缓手册弦/人优事档薄案/吩报到立证（年应届拦毕业晓生）简及以撕往工屑作经链历；端2、辞身份葡证及征其复等印件仁或户斤口薄季复印崖件；滴3、基学历蜡证书榴及其野复印渠件；驼4背、危健康绵证明烫（三锁个月投内有诚效的布体检液报告截/一凝年内责有效已期的谱健康杰证）帅；阴5、坏四张柱一寸链彩色阿照片抢；崇注：倦以上碍材料男齐全祥者，福并且苍应聘铜者通捡过体呈检，滑公司口才与答其签们订劳晃动合霞同。些如果零应聘欧者未饲能通糠过体千检，次则公唉司将滚不录军用该沈应聘贡者脊;迈公司碍对体蚂检报锯告有倘异议副的，狂有权饮指定维专人扣陪同考应聘埋者在套公司射指定慰的医徐院进跑行体卸检。芝新员渣工必咱须在御进公廉司合纸同签治订后克15注天内痰配合贞人事勺部办确妥相厅关人蛛事手附续。耗特别徐提醒羞：员跪工如赔提供钱的上展述资沉料存沸在虚别假，期一经刘发现哨，公秘司有雄权无马条件慈对员译工予愉以辞值退并属不给描予任犬何补曾偿或炮赔偿造。记员工亭个人别信息壁如有贞变更剥，员窜工有饺责任榆在一往周内识通知柔人力望资源浴部，差这些乳信息穗包括锹：滋1、学户口权地/勿家庭永住址稿/茧身份答证锅2、汉蔬号码热；矛3、炊婚姻江状况浩；握4、南教育胸程度愿；普5、越紧急沃通知果人姓掘名吃、粘地址波、伶武号码志等以拔及其材他个辛人信吴息。萝穴急此类杆信息昌对于简任何疫紧急悼情况低下反始应处句理是下非常碌重要廊的。毁公司部对此抛类信测息实碑行严添格的喊安全尚保护坑措施姥，只毒有经披授权抚的人捏力资论源部铁人员价因正集当工议作需告要才漫能获筒取该恩类信危息。红鼻稻公司醋依照识员工滥登记冠的家勇庭住茅址邮算寄或汗快递餐的书遮面通头知，涝在发耳出后徒两日扛内视孟为有扇效送好达。减二、偏员工宁档案肢管理默1、农聘用僚期内侵，员墙工的匹个人端档案脏由公更司委哀托当顿地的性劳务政所或业人才柴服务容中心对或具片备资寿质的薯人事抱代理凤机构赴保管欧；灭人事带部门捆有责萍任收括集和明整理锯在职柱员工殃的人黎事档展案，剩如应吓聘简趁历，箱工资葱信息眠，培授训记况录，朋绩效晨评估骄等筒，员钟工也庄应无院条件况予以办配合藏。替2、住员工醒有责瑞任向高公司港提供拢本人支最新商的与亭工作植岗位争相关漫的信钢息，貌以保嘉证员述工人卡事档员案的衫准确克和完稍整。泳3、奶当员郊工个查人资零料发谦生变比动时话，应伶在荣2欣山日内廊以书税面形顽式通女知人华力资津源部从，以筐便更界新员得工个尺人资造料：长如婚摊姻、假家庭鞋、学亦历、便资格睡证明涌、联愧系方丹式等城。由阁于员贯工个蓬人未乓能及解时提罚供个帜人资聚料，炭而造记成的弊任何冰后果类，由胖员工杜自行秃负责萄。救三、俱工作隔安排陵：部签门主论管在妹新员促工报锡到之抽日应铸就《绒岗位方说明婶书》街与新礼员工屈面谈蜻。纹四、撕物品找领用真：新繁员工路入职歌当日婚，人更事部衫将对应其发道放办表公用翁品、踢胸卡房。袋第二漫章肥合同娇管理世一、厅公司嗓根据共员工怜的性山质分山为二僻种类单型：美（券一）痛、劳逐动合贼同（棋符合乔订立糖劳动颈合同听条件嚷的人固员）测；图（谅二）遣、聘表用协尼议（最退休聪、下烂岗、殖停薪村留职番、协率保，置以及绑通过却劳务后公司狗输送闸过来睁的人滚员倍，增这些荡人员补只需溪要与缝劳务灶公司若签订罩《咱劳务弟派遣灵协议苗》鼻即可站]启）。痛二、田劳动目合同付（一龙）欢、守合同语的订烈立晨1、任书面麦劳动前合同耐的订斩立室公司框在用椒工之房日起桥与员景工建缸立劳金动关非系，萍在用文工之胃日起逐一月仓内与田员工甘订立典书面勺劳动妹合同躲。篮2、隔劳动锄合同跪的期储限么公司筹根据俱工作舰岗位淹和工公作任绿务的宋需要桥，可舒以和愉员工肆订立宣固定肯期限拜劳动屯合同间、无鸭固定疮期限努劳动堆合同辟和以园完成刮一定恶工作眼任务明为期鱼限的暂劳动峡合同天。观3、兵无固监定期凶限劳命动合仰同的候订立帆公司罚与员冰工协亏商一掠致，勤可以粗订立访无固杠定期泛限劳搂动合掏同，姥如果死员工当不愿玉续订廉无固咐定期悼限劳踩动合稼同，纳而要拿订立侮有固滥定期好限劳成动合瓣同的役需以叛书面其形式狭告知即公司闯。以煤下属况于订边立无档固定灰期限糕劳动民合同轰类型刑：崇员工之在公螺司连跃续工廉作满赞十年蛇的，泪员工赔提出离或者狸同意闹续订伐劳动此合同拆的；满连续饼订立冷二次告固定厉期限证劳动化合同章，员秩工没脂有《颈劳动而合同乌法》基第三联十九杆条和先第四肺十条鹅第一捡项、隐第二副项规强定的县情形全，双旺方同骨意续怒订劳记动合拦同的骄。静4、拿劳动根合同锈的生肃效途公司弊与员碍工协乓商一雨致订辛立劳薄动合夏同，施双方擦在劳递动合绍同文珍本上跑签字茂或者僵盖章誓生效弃。劳讽动合蚀同文例本由崇公司裹和员周工各齿执一扬份。驴海5、课合同佛的无睡效或取部分假无效畜（1连）员找工以欲欺诈纲、胁园迫的卫手段拖或者关乘人涛之危叼，使凡公司阁在违寻背真椅实意牙思的熔情况内下订末立、禽变更搜的或亩者挨违反兴法律的、行疑政法示规强限制性址规定忧的坐劳动磁合同临。无喜效或雄部分阵无效核。圆我（2铜）劳歪动合鸡同部腹分无皱效，构不影器响其涝他部倍分效奥力的泳，其痰他部它分仍债然有滑效。柱吨劳动毙合同怕被确娇认无谁效，倚员工唤已付政出劳主动的勾，公当司将挂参照客相同端或者瓜相近暮岗位扑向员捷工支抵付劳哨动报饼酬。罩速6、饥合同碗的续僻订桃合同狱到期抹前一顾个月膜内，刘员工渴如有陷续订嘴劳动永合同忙意向覆，应悟向公复司提祖出书夏面续怖订劳福动合贞同意存向书运。员视工没销有提厘交续触订劳玩动合条同意须向书旨的，换视为晚员工趋不愿户意以饿原条月件续馋签合悟同，心公司萄将在资合同捡到期抛后与压员工食终止益合同殃。岩（二雅）球、万合同械的履吼行与每变更并1、都合同岛的履装行侮劳动蚊合同桌一经莫订立示，公赠司和院员工冷必须扑按照旅合同逼约定侮，全政面履勺行各铲自义雪务译2、贫合同甩的变剥更宏公司占和员沿工协边商一汤致，弃可以比采用杠书面吩形式蔬变更尘劳动球合同饱的内朗容。伶变更泡后的下文本衬公司乳和员调工各并执一蛛份。痕劳动滤合同按的变锤更应飘遵守温以下启程序曲：系（1微）提馆出要菌求。贞重（2熔）做适出答胞复。烫提出怎要求茄变更梦合同剥的另喘一方幻，应数在三顷个工吴作日定内做亩出答滑复；事兴换（3拳）变础更协愁议。句双方返经过璃协商鼠，达乌成一结致，尺可变嗓更协河议。牛命3、工试用摩期料实行青试用怕期之栋目的鹿是让坟经理恢、主室管和黄员工吊自己匠有机避会评什估其我完成爱工作渣的能贿力袋以及酬员工胀本人占对公厕司的贞适应魄性。僚所有誓新员劲工从螺聘用确之日拾起，芳将依墨据国汗家法缺律法待规与匆《劳撞动合啊同》蛋约定岗试用庙期。碧解聘遵任何抛试用附期内悄的员鲁工须找得到絮有关健经理归、凤人力裳资源肠部经最理及年公司辩高级浮管理疯层的朴批准蜂。如趴果员亿工成浴功通首过试棍用期完，其员将会拦得到叛一份野书面茂“地转正蜡审批圈表沾”录，经定部门严主管倍、人悦力资迷源部懂经理苍、总散经理日审批膜通过午后，逐确认如其成洁为一却名正厦式员墓工。药4、府岗位控调整戚公司允根据杆工作定需要锦或污生产躲经营尺情况柴的变马化，颜结合马员工宪的技立能、洁特长烤、学秒识、均身体托条件食等情早况液，可厕调整暖员工万的工疫作岗柄位，痕员工霞应当利服从筐公司键安呈排。顿员工原的工宇资待用遇根记据腊新吐工作两岗位感予以圣确定胀。搜5、弟薪酬宇调整脆公司侨根据气薪酬灰标准谜规定犹，结无合员肯工的坊能力瞎、公公司生间产经部营情配况、脊员工肚绩效属考核膜结果悔，可敞以调蔑整员抖工的方绩效矩工资悟薪酬挖。〈债注意唉：可天调整猜绩效偏工资刮，不仅得调晋整合狐同内舟约定幻的基京本工触资等坟待遇孙。芬6、镜职务肤调整剧公司胆根据堪员工者的工颈作表漫现、喘岗位炸职责紫、领退导能僵力、给团队炊情况摇、绩刊效考夸核等进因素单，可棵以对遗员工况的职伙务进伐行任柜免。绣（三茧）帝、菌合同奔的解晋除慨1、错员工墓有下裂列情忠形之让一的掠，公逐司可组以解傅除劳剃动合逐同：装（1强）在吨试用根期间紫被证崖明不俱符合复录用休条件惩的；南（2梯）严牲重违酒反公赶司的辟规章攻制度挖的；爷（3掏）严榆重失和职，臣营私根舞弊拉，给竖公司查造成屠重大错损害他的；无（4姜）员晓工同由时与塔其他焰单位约建立竭劳动源关系饿，对稼完成冰本单非位的撒工作咱任务嗓造成旦严重丸影帖响，田或者三经公塔司提林出，容拒不笑改正止的；给（5盘）被录依法获追究切刑事众责任探的；撒（6设）本艇手册庸中规环定的张其他徐可以弦解除枪劳动垂合同筒的行能为。文2、膜有下山列情容形之档一的放，嗓公司驴可桑提前盆三十古日以普书面轰形式峰通知瞧员工时或者晨额外般支付眉劳盲劳动主者一住个月笼工资橡，可伟以解旁除劳坏动合贵同。笼（堤1销）努员工疲患病仆或者艺非因柏工负斗伤，死在规合定的选医疗解期满灭后不默能从从事原僚工作避，也竟不能洪从事为公司捐另行怨安排僚的工局作的馆；劫（黎2迅）乒员工皱不能责胜任醒工作逗，经斜过培暑训或耳者调尝整工者作岗闹位，杠仍不坐能胜躬任工抽作的蒜；渠（扣3蹲）劳仔动合明同订东立时铸所依宵据的筒客观螺情况则发生担重大单变化占，致锯使劳叶动合继同无粥法履碌行，猾经着公司伪与莫员工超协商处，未增能就待变更斜劳动类合同惯内容点达成叠协议痕的。哗（四敢）宝、奉合同菜的终蜡止柳有下搂列情小形之夏一的姓，合酸同可感以终漆止耻1、园劳动很合同锣期满询；奋2、窝员工放开始姑依法差享受系基本圆养老给保险理待遇按的；单3洽、良员工惠死亡碎，或谨者被冠人民文法院阴宣告提死亡西或者仰宣告酿失踪肌的；娃4、过公司蔬被依确法宣染告破仍产；梁5、姿公司句被吊号销营择业执腹照、午责令另关闭呢、撤祝销或急者公笋司决截定提朽前解绍散；欣6、鸭法律松、行知政法作规规与定的歇其他姐情形脉。绝（五优）早、先员工辉离职界1鹿、辞粗职活员工逆提出册辞职污，必雹须提撕前三摔十天让以书洗面形浴式提之出阳书面匙申请恢，门不能食提前颜30溉天申坊请的倾需支神付一巾个月仅工资撇作为泛补偿邻。卷2忠、辞脾退醋员工和非因自工负油伤或嚷患病姻，医悉疗期捞满不阶能从肉事原够工作倡，踏也不雁能从躺事嚼公司优另行友安排宅的工晶作距；或怕不能担胜任茄工作案，经科培训副或调狂整岗炒位后庸仍不梦能胜察任工希作；惠劳动拼合同份订立涌时所报依据牙的客蕉观情沫况发肥生重腰大变探化，勤致使扶劳动括合同桨无法街履行体，经衔公司眨与劳弯动者策协商市，未放能就浇变更舒劳动皱合同尤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