公司企业单位安全生产月活动方案2篇

企业单位安全生产月活动方案(一)为贯彻安全生产方针，落实安全生产责任，按照公司《某基地2023年“安全生产月”活动方案》的要求，结合我部门实际，夯实安全生产思想基础，促进安全生产形势持续稳定发展，落实年度安全生产月“人人讲安全、个个会应急”的活动主题，特制定安全生产月活动方案：一、指导思想为了推动安全生产责任落实，切实提高风险隐患排查整改质量，切实提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平，以“人人讲安全、个个会应急”为重点策划活动内容，以线上线下活动相结合的形式开展第22个“安全生产月”活动，进一步提升全体员工安全意识和避险逃生能力。二、活动时间和主题活动时间：6月1日至6月30日2023年安全生产月主题：“人人讲安全、个个会应急”三、工作目标通过“安全生产月”活动的开展，强化安全生产责任落实，调动员工参与安全生产工作的主动性和积极性，提升全员安全意识和应急处置能力，把安全培训学习成果转化为推动安全发展的工作实效。四、组织机构及职责：成立2023年“安全生产月”活动领导小组：组长：副组长：部门安全员、各科室负责人领导小组职责：签审“安全生产月”活动方案，敦促各科室严格按照活动方案落实各阶段工作。执行小组成员组长：副组长：各科室主管组员：各科室兼职安全员执行小组职责：按计划推进“安全生产月”活动开展。领导小组下设推进组，由部门安全员及各科室兼职安全员组成，负责组织部门“安全生产月”的推进活动，对各科室安全月活动开展情况进行监督。部门“安全生产月”各类活动联络员为小贤及各科室兼职安全员。五、活动安排和内容：第一阶段：动员阶段（5月30日—6月2日）1、举办“安全生产月”活动动员会议（定于6月1日）6月1日前发布会议通知，召集部门人员召开“安全月”活动启动仪式。由部门领导做动员讲话，让“安全月”活动启动在六月，持续在心中。各科室组织本科室开展动员会议。（6月1日前）2、悬挂“安全生产月”宣传条幅、展板部门制作悬挂安全生产月宣传条幅、展板。条幅不少于两幅，展板不少于两块。（6月2日前）各科室自主开展创新宣传活动（宣传形式不限）。（6月2日前）第二阶段：实施阶段（6月1日——6月30日）1、文艺作品征集1）（绘画、摄影类）：各科室发动全员参与绘画、摄影制作等活动，鼓励员工用画笔、相机等记录企业安全文化、员工安全素养建设的难忘时刻，部门将挑选优秀作品进行宣传展览。（6月10日前）2）（抖音段视频拍摄）：在“安全生产月”期间，各单位自主创新，开拓思维，结合自身单位需求，“身边安全随手拍”活动，主题自选，对发生在身边人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素；日常安全管理活动；排查消除安全隐患（危险），救助受困（受伤）人员的`瞬间场景，通过摄影摄像形式记录下来，经剪辑整理形成短视频。（6月20日前）2、全员讲安全、全员学演练、全员会应急通过应急演练提高应急指挥能力和应急避险能力。应急预案及演练方案报安全管理部审批，演练前必须对演练方案进行全员培训，演练结束后2个工作日内发出总结通报。（组织开展防暑降温、机械伤害、触电事故应急演练）具体安排如下：3、安全“吹哨人”查找身边的隐患，安全吹哨促提升。为鼓励全体员工参与，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，要求各科室组织员工对日常工作中发现的安全隐患进行举报（包括三违现象、员工情绪低落、思想波动较大等情况），扫描二维码进行反馈（具体见后续方案）。这样一来，有助于养成员工发现隐患主动上报的安全习惯，集中员工力量，为公司安全稳定运行保驾护航。（6月1日—6月23日）4、危险预知（KYT）活动部门组织开展危险预知（KYT）活动，KYT，K（kinken危险）、Y（yochi预知）、T（training训练），简称危险预知训练，是针对生产特点和作业全过程，以危险因素为对象，以作业班组为团队开展的一项安全教育和训练活动，目的是控制作业过程的危险，预测和预防可能出现的事故。（6月19日前）5、安全影响力——安全咨询日活动开展安全生产宣传咨询活动，印发宣传画和其他宣传用品，同时开展安全生产合理化建议征集活动，广泛收集员工建议。（6月15日）6、安全大讲堂、事故防为上大力宣贯《安全生产法》，以案为鉴夯实安全基础。1）部门领导带头尊法、学法、守法，开展《安全生产法》主题宣讲，切实担负起安全生产“第一责任人”责任。2）利用好警示教育片《防为上》、《痛思》，结合部门近五年工伤事故案例，组织“回头看”活动，剖析事故案例，加深全员（包含相关方）对当前安全生产形势的认识，提升安全意识。3）各科室要广泛开展“危险作业风险我知道”等宣传活动，加强对电焊工等危险作业人员开展安全培训教育。（6月22日前）7、聚焦专项排查整治行动、安全生产负责人来带头围绕X安委会全国重大事故隐患专项排查整治2023行动要求，各科室安全生产第一责任人需组织开展“五带头”活动：1）带头研究组织本科室重大事故隐患排查整治；2）带头落实本科室全员安全生产岗位责任发挥管理团队作用；3）带头对本科室（归口、属地）动火等危险作业开展排查整治；4）带头对本科室（归口、属地）相关方开展排查整治；5）带头开展事故应急救援演练活动并验证演练效果。8、安全人人传活动各科室挑选三名人员参加“安全人人传”活动，部门组织评委对活动进行打分评比。活动及评比细则见后续邮件。（6月25日前）9、各科室自主开展“安全生产月”活动在“安全生产月”期间，各科室自主创新，开拓思维，结合自身需求，开展1个与安全相关的自主创新活动，并将每项活动的开展情况进行总结反馈至部门安全员处，最终根据开展活动的创新性及效果进行评比。（6月25日前）注：以上各专项活动具体要求及奖励见后续细化方案。第三阶段：评比阶段1、“安全生产月”活动开展效果评估并提出下一步工作完善措施“安全生产月”活动的目的就是做好安全宣传和教育活动，提高员工安全素质。为测试活动效果，在“安全生产月”活动结束后，部门对各科室开展情况进行评比，提出下一步工作完善措施。（6月30日前完成评比）2、奖励标准见后续评比细则六、活动要求：安全生产月活动要以“人人讲安全、个个会应急”的主题为指导，紧紧围绕公司及部门年度安全生产工作计划，深入贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，层层压实责任，牢固树立安全发展理念，坚决扛起防范化解安全风险责任，把安全生产贯穿生产经营活动全过程。1、“安全生产月”活动作为一项全国性的安全生产宣传教育活动，各科室要高度重视安全生产月活动的开展，围绕实际情况召开部门动员会，响应公司号召，积极完成“安全生产月”各项活动。2、各科室领导要亲自带头组织各项活动开展，动员广大员工积极参与。通过活动的开展，提升安全生产工作水平，抓好全员安全生产自觉性主动性，营造安全氛围，促进企业安全发展。3、活动结束后组织召开总结会，对开展较好的科室给予奖励，对不重视或开展效果较差的科室给予通报批评。企业单位安全生产月活动方案(二)一、活动基本信息活动名称：安全生产月活动

时间：2023年6月1日至2023年6月30日

地点：公司企业全域

参与人群：全体员工活动主题:人人讲安全、个个会应急目的与宗旨：提高全员安全意识，加强安全生产能力，减少安全事故，保障员工生命安全。营造安全文化氛围，促进企业可持续发展。提高全员安

二、安全意识教育

1.重要性：安全意识教育是安全生产的基础，是预防安全事故的重要手段。

2.培训内容：安全意识教育包括安全法规、安全知识、安全技能等方面。

3.培训方式：通过集中授课、现场演示、视频教学等方式进行培训。

4.评估效果：通过考试、问卷调查等方式评估培训效果，及时调整培训方案。

三、安全规章制度制定与执行

1.制定与执行：安全生产月活动期间，组织制定和完善安全规章制度，明确各级责任，加强执行力度。

2.保证制度合理性：广泛征求员工意见，确保制度符合实际，易于操作。

3.保证制度可执行性：加强宣传和培训，确保员工了解并遵守安全规章制度。

4.监督与检查：设立专门的监督机构，定期对安全规章制度的执行情况进行检查。

四、安全生产检查与隐患排查

1.检查内容：包括设备设施、作业环境、安全防护设施等方面。

2.检查方法：采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。

3.检查频率：每周至少进行一次全面检查，发现问题及时整改。

4.整改措施：对检查发现的问题，制定整改措施并落实责任人，确保问题得到及时解决。

五、应急预案制定与演练

1.制定与演练：制定详细的应急预案，明确应急流程和注意事项，定期组织演练。

2.应急响应流程：应急响应流程包括报警、应急指挥、现场处置等环节。

3.注意事项：演练前进行风险评估，制定安全措施，确保演练过程安全。

4.评估效果：对演练效果进行评估，及时调整应急预案，提高应急处置能力。

六、安全文化建设

1.重要性：安全文化是企业安全生产的灵魂，是实现安全生产长治久安的重要保障。

2.建设内容：包括安全意识培养、安全制度建设、安全管理水平提升等方面。

3.建设方式：通过开展宣传教育活动、组织安全文化讲座、评选安全生产先进个人等方式进行建设。

4.评估效果：通过员工安全知识考核、安全文化活动反馈等方式评估建设效果，不断改进和完善。

七、事故案例分析与学习

1.分析事故案例：对历史上的安全生产事故案例进行分析，总结教训和问题。

2.学习经验教训：组织员工学习事故案例的经验教训，提高员工的安全意识和防范能力。

3.防范措施：根据事故案例分析结果，制定相应的防范措施，避免类似事故再次发生。

4.评估效果：通过员工学习反馈、事故率统计等方式评估学习效果，持续改进和优化。

八、安全培训与考核

1.培训内容：包括安全意识培养、安全技能培训、应急演练等方面。

2.培训对象：全体员工应参加安全培训，特别是新员工和转岗员工。

3.培训形式：采取集中授课、现场演示、在线学习等多种形式进行培训。

4.考核方式：进行安全知识考核和实践操作考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

5.评估效果：通过考试成绩统计、员工反馈等方式评估培训效果，持续改进和优