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文档简介
哈佛经理的用人能力一、哈佛经理目标靠别人来实现领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?前者的答案是哈佛经理的个人行为不能直接实现决策目标,即领导行为与决策目标之间联系的间接性。而后者的答案则是行为与目标之间联系的直接性和间接性的区别。由此引申出用人在领导活动中的重要地位。□“哈佛经理不同于科学家、艺术家”——领导行为与目标联系的间接性A·西蒙说,“长官”是决策者,而真正“开枪打仗”的则是士兵。就是说,没有士兵,“长官”的决策是无法实现的,“士兵”的行为即哈佛经理的下属的行为成为实现领导目标的中间环节,或叫中介。因此,领导行为与目标之间联系的间接性是领导行为模式的本质特征,也是西方领导学十分重视用人的理论依据和客观基础。对领导行为模式的特征,尼克松在《领导人》一书表达得较为清晰:“在单一领域内干得好就可以人才出众,不需要领导别人。作家、画家、音乐家不领导别人,同样能搞艺术。发明家、化学家、数学家可以独自发挥他们的天才,但政界领导人必须鼓舞拥护者。”更清晰的表达就是,科学家、艺术家、发明家等一切非领导人,他们的目标靠自己的行为来实现,而哈佛经理的目标则要靠他人来实现。□“战争靠武器来打,但赢得战争则靠人”乔治·S·巴顿是二战时的风云人物。他说:“战争可能是靠武器来打的,但是赢得战争胜利则靠的是人。”他这里所说的人当然指的是统帅手下的人。切斯特·巴纳德,学者、著名的贝尔公司前董事长。他说:“哈佛经理的职能,主要的首先是提供上下的联系,其次是保证主要工作的进行,最后是制定目标”。“上下的联系”就意味革着挠“胶上令盆下行症”样。只紫有保虏证了妥前两狗项,饼手下翻人动膝起来喘,工眉作得蜂以运铲行,蒜目标彼的实转现才坑能成报为可降行。兵贴库特薪·碎瓦赫愁特嫁·再法伊位特尔错,泰及国籍夕德国抚人、喊曼谷卡东方苹饭店福总经破理。凯他所丛领导啄的东搅方饭欺店多藏次荣爹获世黑界最旨佳饭爸店的锅称号慧。在桑谈到汽其成嚼功的苗秘密剧时,途他说题:悦“唐就在宿于大继家办宾饭店付,服朋务水所平的俊高低植要靠会人来彩体现投。餐”扣说得香再明弟白不唐过了按。尤□拾摩巡托罗没拉总纯裁辞期职之禽后预法国掩著名晶社会饭学家藏格兰扣丘纳盟斯曾昼提出躬一个谋计算月复杂服人际桃关系瞒的数责学公敌式:店(n跳表示衡下属蹲的人矿数)治链n(盲2籍醋n/侮2+润(n漆-1沈))星裳据此摘,如笨直接束下属秩是6吉人,免那么荒哈佛即经理普需要药协调伏的关述系就榨是2彻22窃种。候这似脏乎有特些夸您张,蔽但不农能否册认的赖是领闭导与炼下属俭间是花个很俊复杂坛的关匆系。捧哈佛席经理挂不可刑能面辉面俱网到。俘法约痒尔在前他的悦《一骗般管像理原可理》堡中提睁出了蛾“溪控制苏幅度敬”怒的概拢念,悔认为粮从上抗到下什形成悬的是碗个金盗字塔轰状的烤结构馒。虽忌然他汤说的溪是上角下级槐之间折的越焦级问段题,拥越级壮不利撞。却邻恰恰笋也说夸明了杏领导帽行为毫与目酷标是跨间接吃的。休植从后掉面的偶章节肢中我写们会味看到狭,拿纤破仑直成也哀在其恩手下搬人,俊败也准在其赢手下将人,低当然希这里饮讲的泳只是脑其行树为与厌结果龟的直关接、帆间接趟关系慕。我往们不暴能否丹定一截个动希则冲声进车界间检鸟装马羽达的前经理铅,但罩也绝汁不能榜肯定滴他。旗因为检他是嘴经理飘、是帝哈佛到经理券,而寸不是系技师奔,更坟不是雕机修伸工!植佛摩托聪罗拉仇公司者非凡耕的总示裁乔虹治旺·武菲希骂尔,劣19政94原年辞悟职去督了柯警达公异司,丸引起价了极卫大的割震动甘,大耐家都赢为摩莫托罗狮拉担火心。固然而妙,事布实上赛人们占所担美心的阅波动厨在摩叔托罗偶拉并暮没有谣发生章,它跳仍是庭那样桑的出况色。富哈佛速大学利商学趋院教御授肖臣纳态·王佐伯落夫解怒释说设:凤“层这家骑公司丽是职泊权分蜓散的旺公司鄙,由鞭几个婶相对缴独立匹自主嫂的单陕位组菌成,圾公司宫并不切要大察家等捉候乔瓦治总吉裁,替大家惕都尽牌量做酿他认鼓为是银正确刘的工打作。雪”“予每个姨职工香每年批必须仇至少裤在摩栋托罗路拉自绣己的甚大学孩里花践上4仍0小础时,沫以提名高他臭们分活析、纯解决波问题偏的能窜力司”培。7近0年刺代被唉日本菠同行弟挤得虾气喘赌吁吁承的摩雄托罗幅拉,逝现在经已使无日本月人都报自叹织不如醉了。谋千二、渔“梨动员歪支持鲁”—狂—目普遍堂适用牙的原诵则膛既然时领导伶的行乳为与栗目标降是间滑接的逐联系夺,目吹标是卵由手斥下人档的行扭为直拔接达柴到的柿。那羡么,共哈佛译经理快首先横要得净到下婶属的锄支持道,使使下属混以行汽动为溜其工佳作,朋否则授目标月无法均实现阔。动初员是波领导纸人赢勒得下毛属的最普遍谁过程凶,无脏论什浸么样抄的领信导人住,他言们都方在谋雅求支剖持,烛以动纪员谋灯求支术持。盈动员量成功滥之后台,便愚可使肥下属黑以其诊自觉塞行为惜完成跌领导鸽的既荷定目愚标。贸否则俯,只堤能以撞强制段的手夺段迫点使其规完成蚊。这馆既包卸括下倒属群娱体的野动员谁支持牢,也驼包括隔对个骡体的泡动员兆支持蜘。敲“柳动员霜支持宋”赔是一将切领撑域,体任何趟时代糟的领锡导活樱动的婚普遍柿原则瘦。它由是罗文伯特机·虽塔克欲在《偶政治港领导逝论》墓中首球先提铃出的筑概念魂。缓□贪丹朴尼斯亮:糠“则使人询接受告远景膝目标乒”钱美国鸡人华注伦睛·直丹尼百斯,鞠世界乔领导促学界届公认呈的撒“墙领导菠科学堪大师寺”召,曾础以其耐引人爆注目狮的成戚就先橡后担咱任过统四位粘总统律的政做府顾烘问。督纵在麻颗省理永工学猛院的墨斯隆政管理弓学院弦供职歉时,翼丹尼匠斯就号对后筝来大罢家熟轰知的迹X理唯论、斩Y理役论进滔行了唯深入仔研究畜。1厉96菌0年泪,他佳把Y减理论适的领供导哲降学应师用到问一所钳管理识不善肺的大层学中此,虽侄然这菜一偿慰试不馆很成骆功,细但其让领导槐科学令实践禾与理衫论的蚊结合炊上得助到了奸重大甩收获蛛。炊在《残潜意买识的饥阴谋墙:为朴什么催哈佛宴经理沿不能球领导浇》一远书中穗,他亭提出葵成功得的哈箭佛经黎理应挥具有膀正面敏的激扔励能奏力:奏“口在一包个对辈学校菌的教气师的葵研究练中发艺现:陕只要世教师井对学竖生持厦有高日度期杂望,探便能敏使学掠生的永智商屯平均傅提高心25誓分。设”折丹尼叮斯特待别指基出:击“左领导技应具歼有创厦造令遵人殷化殷企毙盼的舍远景风,将税之转卷化为俱行动锯,并抬贯彻层达成辣的能己力。撒”说在1挠98践5年楼对9源0位葬美国夹杰出历领导爽人的愈研究包之后萍,丹制尼斯由提出岂了哈伏佛经色理的孕四种份重要慨能力饿:注宵意力饶的管蔽理、煮信息诸的管潮理(材即沟辟通)字、信容任的赌管理迫和自使我管惯理。香匙注意掀力管万理,冤就是雨提出丑一个群被别服人接迷受的却远景挂目标昼,悉“愚哈佛孙经理迫组建爹组织吗从现当在跨臭到未着来的筝大桥叙。踢”产信息腿管理续,就毒是哈涉佛经随理将没远景秤清晰春地传忆达给返组织压成员熟,并奶使之艇转化槽为行嗓动与处成果粘的能蝴力过狮程。呜这就誓是为唇什么吸虽然自卡特芽比里俩根更糟了解标情况士,更尸有知院识,货更能欧深思茎熟虑桑,但加一般右人却对认为叠里根款要比军卡特丛成功跟的缘矩故。搁趟另外渗两项肃能力泻也是李很重狠要的领,信李任是嘴巩固佩哈佛鞋经理告与部寨下关充系的沃情感枣粘合铃剂;胃自我池管理已是坚找忍、卧向上斤的动虏力。广明特别复是前愚两项凝能力裂,一明是哈衰佛经恋理决竭策的袖“蛋远景梳目标贼”修要被节他人乡“羡接受崭”狠,二点是还进要使质之乡“遣转化辈为行匪为和贡成果理”—矿—屠即督“价动员查支持胶”句。因千此所雕谓病“讽动员变支持补”馒,就哭是思趟想上径接受中,行买为上绣也接命受。枕丰□美“右动员提”狸形式文显神党通棉一次必,著肌名管纲理学咽家汤见姆只·轿彼得垦斯到核一家放销售勤额为喘6亿苹的公骑司,稿有幸袄聆听域了其夫总裁伞对员肥工的珍讲话敞。副近总裁难们正傲襟危忧坐在锐头排炎整齐究的座哀位上薯。那乳位总奶裁居呜高临腰下地染:两“收你们超去年镇干得应不错装,我隆要特货别感应谢,情”觉扫了特一眼屈他的披副总望裁们遣:安“蓝感谢内诸位魔在自啦己事祖业部继的工铺作中斤所取盟得的佩成绩奇,而期且也成要感费谢公睡司所供有其贫他成愚员,询”滤他一咏挥手足臂:眨“悲你们薪也立护下了重汗马用功劳肆,虽床然今谁天许献多人深不在音座。案”巩听罢你,汤需姆很记不以倚为然谁,他拖认为类:一即般说昼来,顷妨碍鬼你获县得成高功的研死敌雀只有壤一个鸭,那舰就是圈“帝蔑视优别人伶”爹。被润轻视识会使哄人自凯惭形闹秽,娘对人韵的自巩信也离是致暑命的胆一击温。在生实业雾界站里最酒普遍教的不丛正现制象就杯是对帐人的盒尊重智的轻淋忽、鲜漠视捏。虚叛伪和驳装腔磁作势朴是表都示轻萝蔑的奖方式液之一殖。高腹级经昏理专膛用停民车场唤对于膏没有呜这种喘特权乡的其贝他人抖也是辟一种锄轻蔑液。麻《今叹日美荡国》客刊登丸过一毛篇报弹道:然单片谷存贮差器公予司是星竞争刃激烈稀的半叛导体泥行业竖中较斑为出惨色的炼一家介公司分。但求几年般前,狮该公污司差馅一点丙破产抚。当绳时许新多人测都认纲为它厚已经张毫无绘希望涝,连伙董事额会也么不愿帐自找企麻烦弹再去汽招进粱一位篇能起躲死回登生的矿能人斤高手横,他捡们只疫是让卸负责芽财务贝的副兼总裁宁出面啄支撑澡一阵丹。反久正事颤情也木不可稍能更躺糟糕型了,嫁而且家他是零搞财故务的建,也或许能龟在公女司倒免闭时号使清锦偿工猫作进扮行得杀顺利棒一点号。没驰想到厨的是眼,现贷在这梁个公委司已箭是这参个困它难行桥业中纲发展闷最快肠的公挠司。割是什兆么人留的功决劳,心当初脏那个孤出面员支撑旋的财这务副卫总裁丽,现虑在的嚷总裁业,布抚鲁克牢林学宏院培茅养出辛的会帮计师赖,欧凝文柴·倘弗德德曼谈完到他评如何匙扭转优乾坤俯时说没:告“雾重振叶人们靠的精察神拯勉救了柿公司对。帜”蚀英国奔最大拣的零吴售商凤,马坏克斯骗·锄斯潘葬塞公瓦司的辆董事怠长马盼库斯棵·无西夫现。1械98钉2年壶在瑞辛士洛只桑召款开的到一次弃会议玩上说吃:杂“颜他们各要求萍我今武天讲贫一讲秋‘季劳资盼关系滑’挑。我矩讲不冈了这旱个题菠目,约我只伯知道盒‘扩人际患关系凤’冻,我荒从未堂遇到母过什龟么湖‘宇劳资描关系霞’交。绸”裕三、府普遍誉原则汉与特罚殊手总段承——踏动员挥手段梢种种驳悟《政蓝治领价导论捞》的理作者浓罗伯厨特岔·词塔克过专一样章论搂述吧“与动员僵支持可”乐是一稻切形台式的知领导暮的环弃节、堆普遍精原则煌。即掘便是税独裁机、恐喇怖主辜义的请领导泼也是扣适用复的。凭管他说强:债“叔动员投支持兔”歇的夺“葛需要喉与实贵践并团非专锯制政起府的孟特有谢,而库与独钻裁的址政治箩缺席悬无缘午。郊”“示尽管奔独裁顾主义杯的实谦质是漫肆意振地动显用武讨力压笼迫,越但是蒙典型合的独躁裁政瞧权总傍是企慈图用宁规劝盛的方懒法来减动员菌群众思支持跪政策乌,只慢有规缴劝失号败之堡后才兵使用隙强制酸手段硬。之”“秩独裁枪政权毛也十没分希辨望能游够得绩到政洽策的合主动航性支颈持。臭”购(《痛政治呢领导孟论》盼,南握方出舱版社猾,第泼61绢页。掩)书留中还息以1鲁93揉3年取希特川勒的岛《国刺会纵前火案咬》嫁洗祸共猾产党转来动里员群和众上嗓台为拉例,锋证明早“乖动员伤支持脉”娘的普斑遍性隐。任泽何领然导都浊需要守动员挤,但龟动员诵的手封段不掏同。忘父□怨传厕统的则政治压动员肉暑古希娃腊、永古罗眉马哈挖佛经攀理的侧动员缩主要慰依靠幅人格悲力量恳和理脆性说捕服。辞激情忧的鼓添动成朱为主跃要手抚段。掉那时刘的政蹲治家撒几乎枝都是爹天生匠的激忘情演笛说家甩。勒哈佛议经理雪个人双的人生格力纹量也雪是重壤要手掀段。谈罗马督帝国菊的迦由太基约统帅怒汉尼反拔就夏是一恼个很杠好的汪例子眨。之某所以缴为将齿士拥贩戴,丽是因卵为宾“镇他以买大无葡畏冲勇入险间境,奏在险怖境中果举止谱自由撑,完候全置贪生死城于度渡外椅……次率先至冲入叠敌阵搜,殿地后退吴出战偏斗。陵”阀原始绞民主谷领导座也是兰这种厚动员竞手段亿。用跃今天检的话此来说焰,就鸦是身编体力夕行,晃以身摆作则苦,身践教重搭于言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蒙狂蔽。汉跪从而爪有了抄:在子一个梅极端恶,领蒙导管础理人臭员可猴能是微“困严厉稼的链”苍、彩“四强硬渐的带”驶,他程们指雕挥人果们行仁为散的方贷法是恢(常少常被顶伪装蛋起来策的)月强迫桶、威匆胁、扫严密啦监视叛,严叉加控瓦制;荣另一演个极评端时卧,哈谱佛经泻理可木能是群“肝温和贞的粘”么、恰“庆亲切匙的心”昂,这郑时他打们指捞挥人种们行喷为的滤方法亡是宽尸容,唯他们截满足现人们释的要韵求,宣得相准安无疲事,扒求得幸人们潮易于捆控制臭,接积受领愁导。奋上述燥情形林,在瘦过去枝的相搁当长养的时黎期内亡已被酸较为马彻底男地探华讨过悔,哈包佛经朝理从缝中学碌到了僵一些姻东西评。其季实,数“罢严厉轧”灭的做棚法存刊在着夹一些符难题镜,压欣力会烧引起苍反抗花,诸殊如压换低产锋量,锡巧妙衡有效彻地怠寿工,接敌对悠情绪俭,在债充分崇就业承时期再,这耐种严掠厉的既做法三尤其低难于奴奏效捏。株“撇温和兽”贡的做惕法也雄有困全难,聋它常症常导疯致放楼弃领盟导史——杆为了围相安殊无事衬,却僵导致牌对工泪作的嫩漠不品关心弯,人集们不完断地济期望搏得到妖更多宗的东称西,慈而贡怨献的闪却越纵来越鲁少。舒于是卷人们灵就问察了:号是不称是应脂该胡防萝卜弓加大绍棒更土好些黎,如戴老罗揪斯福立所说伪:慈“揉言语走温和键,但泡手中减拿着当根大饼棒。萄”睡于是葵就有择了新滋的观派点。译彻新观奖点(身Y理技论)储:钉(1欲)领机导管小理人稻员要李负责梢为了恨经济垦目的要而安雨排生黎产性袋企业陷的各超项要鬼素快——榜金钱舱,物放资,煎设备爹,人逆员。吗唤(2央)消从极被祝动和河抵制次组织俭需要忍并非脂人的备天性须,他阻们之陶所以葡会这占样是猛由于唇在组串织中沿获得馅的经礼验。衫习(3雀)发灿展的怪潜力壳、承凶担责走任的纸能力丰、愿供意把洽行动日指向筒于组众织目捧标,框所有眠这些朝全都痕存在股于人撇们身传上,瞎而不牛是由沃领导漏人员桌加到午人们嘉的身化上的胞。领痰导人宏的责虾任在版于使幅得人马们有何可能怒自己车认识奖到并疗发展苍人的见这些孙特性石。使(4绩)领死导管帐理人寇员的睬极为符重要昼的任释务是眠对组王织条达件和固作业每方法朗进行买安排执,使玻得人悦们能期够通社过把朽他们物自己丙的努申力用伏于组惑织目朗标,钟而最乞好地衰实现贩他们展自己圆的目弓标。回谨这主纠要是邻一个蛙创造章机会浸,发左掘潜强力,壁消除个障碍急,鼓姿励成草长,拜提供承指导袍的过会程。谜就是铁彼得瘦·童德鲁河克所聚谓的播“熄目标州管理贝”厕。它洽不同足于蛋“骨控制筝管理莲”絮,也祸不像按“惧温和叨”熊的X聪理论完通常货会发困生的回那样排放弃展领导播,降求低标讯准。朽竹有一泉种说喇法:验X理列论完甚全依爬赖对狂人的基行为伴的外渗部控融制,评而Y朽理论昂则重若视依葵靠自框我控若制和杯自我尸指挥研。这额种差茎别就欢是把渔人作贴为孩摧子来腥看待损还是锣作为秘成年条人来者对待陶。贸人们首往往林把推基行新翻观点冒的未炎能取恭得成牧功归赏罪于病“胆贩来命的新塔思想燥”遗。其弊实他攻们所抽谓的浴推行卡只是祖在其夹旧理棕论预舟设的魄框框从内的慕应用麦、推课行,迎用控止制的格思路特来推瞎行授个权、字放权磁就不斤能成引为有走效的妙领导吩。只右有那容些对疯人的仿能力落有信喇心,职并且识自身宅也致亏力于单组织劲目标皆而不浓是致美力于铃保持见个人浊权力倘的哈愁佛经倾理,碑才能迟够掌不握正扁在出神现的逼各种钥新理折论的法含义拍,才心能有受效,门这种通领导纵人将期会找膝到并挨成功洗地应他用其沙他的此创新茅思想秤。翁2.慕山姆糊·堡托伊救伟山姆撇·左托伊啦,福叛特公肢司(船英国缘)总剥裁。势他说孟:没盟有任层何一仿家公委司只填反映择出某驻一个捉人的着能力点,不拘管这胞个人骡能力黄有多后强。盗所有裙领导非功能朗的精墓髓在骑于发迁现并同激励互优秀必人才拣。付究诸实改践的虎良好愤的人往事管止理,牺比公草司的虹管理端结构盐本身独要重颂要得层多。骂对于店最高旧层领苍导人宇,至叉关重兔要的蠢是高蛮度注旋意各骄阶层芦经理晨人员辣的发跪现、虏培养求和有痕效的锤使用咽。高3.臭约翰饿·蜻勃林叮闲约翰辛·单勃林裤,威传廉姆喇斯公风司总盒裁。站他说争:各朱公司罩间的屈根本彻不同坚在于懒它们清的人科不同垒。我互们有纽使人衬精疲迅力竭表的程室序来少制定腰战略肠规划认,不寒过,这执行帝规划宪的是很人,衰解决铸问题朴的是罚人,误追求葡并抓竞住机四会的诊也是凉人,杨好的沃人才旨群会贿使任添何组涌织机钳构正般常地赛运转稿。我抖的方遭法和另信条洁是:拨为高匙度激逝励的萍人创程造良演好的牌环境股是最全重要虑的。睡在长避期内离激励到一个扛大规俭模的翻组织洽是几析乎不序可能隔的,雾但那商里必耍定存躺在被碌高度敬激励犯的人碧,环唱境必闪须为盆这些硬人提堤供必湾要的祥条件况。划四、笛“是谁赢晌得智越力谁奋就是视胜利视者敏”依智力有是人首的创喇造力惩,即量人的斑聪明越才智慎,用叶日本躁学者刘的话渠说就洞是干大人所乏未干你,想臭人所吼未想含;用捕美国来创造风学家敢的话准就是摘发明敏制造秃世界包上没汁有的挽东西垮。如蕉同上绵帝创够造世束界那页样,判从既“提无金”赠中生屿有。划与此秧相反毙就是匠照抄摔照搬聚,人戚云亦跟云,丛亦步坟亦趋范,不阶敢越穴雷池物一步窄,也甲就是秆恩格耕斯说曲的做清化学六实验投生怕牺烧伤握手指嗓头的挤庸人遭。淘”习“异谁赢杠得智四力谁夫就是管胜利亭者奴”河,对碧个人付、对摊组织墨,对坊哈佛异经理涌、对紧被哈搅佛经亮理都朝是适爸用的贯。甚历史钩上的汉成功削者,毁无论而是个槐人或榨组织严都是寒那些瓜敢为嗽人先选、勇茄于开妇拓的段创新挺者。搜鸣□警“翼要么迈创新均,要施么死松亡垄”巡这是很流行陆于美孩国的便名言蓝。而愁创新病又难测免失释败,今甚至劫失败犹多于凶成功杂,因颂而硅刑谷人朴又提条出后“佛边败捐边干开”枪的豪造言。定比尔产·溜盖茨挎是最握好的解见证况人。酒驼比尔鼓·触盖茨诱从一素个穷鸟书生攻不过践二十鸣年就霸一跃瞧而为鲁世界过首富泼,把怕过去愁的石何油大掠王、辈钢铁荒大王兰抛在量后面睁,全荣在于倒他的着创新誓精神槽,设姨计了凯一代伟又一慨代的火新型魄计算胸机。拌他说牢:垂“哀过去少的二巴十年磁,对顶我来子说是喉一个旱难以本置信材的冒孤险过禾程。撑”“储对于狱尚未务开拓变的领刊域,产绝不关可能慕有一由幅可百靠的饭地图做。排”已其开雁拓创打新的妇勇气畜跃然割纸上融。牌上面类说的纺是个斩人,臭组织茂也是押如此映。日洗本的桂索尼宰公司弱是个今典型耍。枝索尼牢公司猾的原造名是违“叉东京姻通讯崭工业酷株式您会社费”秘,不土好念泻又不见好记圆。后裂来井袍深大们和盛懂田昭驾夫将巾其创管造性麻地更注名为喝“谅So把ny瑞公司浙(即唐索尼格公司如)捆”册。奖“灵So配ny劈”吓是由嫁拉丁东文逢“毒So影nv地s(斯音)众”临与英址语不“三So扬nn融y(户可爱驶的孩锐子)圾”妇转化次而来血的。研其优厨势有费三:休许多食电子盖产品葬都与恭声音逃有关惩;好牌念易袍记;攻纪念谱井深罚大与持盛田庸昭夫塘这氧“糕一对温小顽控童病”羽兄弟跌般的仔深厚演情谊肯。难“天So式ny泄”脊很快呢在社编会上给叫响可。竟旬相效等仿,康以致逮竟出下现了传众多摸的诸芦如跌“抓索尼截食品沾公司必”尊的侵吴权者贿。榜“命索尼编:研哲究使扭它与部众不项同叙”兴,这誓句被兼公司筐奉为压座右程铭的群格言艘,正债是索击尼成灾功的运最大披奥秘源所在尤。从碧40悲年代时末公怜司一忍开张昼就提异出趣“剧做别衰人所缝没有跌做的破事,烟研制谈全世划界都毫能接愿受的日新产桃品赶”探。工蚂作中萍,研遗究新阿情况斗,发漂展新粉技术般,开狮辟新壳领域笨,占餐领新俗市场园,先罗人一佩步,忠以期举胜人搁一筹哈。细一天秘,在机日本栏广播痕协会袍的国貌内新勾闻与恒教育膊部办梅公室血里,音井深吗大见红到一猜台美跑国产追的音佳质优雹美的扫磁带域录音孤机。缠这个树在日歇本当贩时还或鲜为枝人知亡的东激西,益使井队深大折立刻习意识揪到了碗它巨反大的千市场止潜力扎。不禽惜重散金,螺他买接下了掏它的方生产平专利项。多唯次实晚验后掠终于室产出葛了自据己的带磁带肤录音躁机,律并几剪经创袭新后震大获暗成功武。尚19挡54垂年1遭月,漏索尼卖又以项2头尚5万它美元蛙买下胃生产刚晶体涂管的员专利程。因葱为他于们意至识到戚电子波技术闲领域星更新六换代樱的浪韵潮即检将来输临,盏于是轨他们围生产很出世容界上竹第一票台袖甩珍晶络体管葬收音把机。刘创造唱性使鸟他们侨比国菠内同常行整新早了袋两年省。琴19殖79惑年的嘉一天梦,几症个技膜术人切员的掏好奇止心使暴井深肾大的线想象厘力中棉有了迈立体眼声录汗放机下的概爪念,粥同样惕是想嚷象力声便有手了诸凡如微掘型电他视机抢、小烟型录翠放像腊系统斯等,络总是分别具燥一格扯,先芦声夺下人。搂戒60型年代共,盛表田昭风夫的仿《让州学历艘见鬼静去吧碌》同录样也协体现株其创纪造意龙识。差因为焦,当揭时的纳日本柴还处借极浓愿的重笨视文阻凭的姓氛围定中。伶这一催创新帆使索洗尼人披才济嗓济。据伤索尼秩公司现除了泥拥有细众多抓的科贷技人鉴才之紧外,电还特阴别重贫视选徒拔配负备具伪有高衔度创渴新精拖神的猜经理泡班子去。在惨选拔柳高级饱管理袜人员俊这个歼问题塘上,利索尼肠从不紧雇用夹仅仅遣胜任珍某个溉具体腔职位叨的人孩,而封乐于弱启用羊那些姨具有飘不同沈经历阔、喜曾欢标史新立姐异的剖实干滨家。腥索尼衫公司唯从不搂把能星人定嚷在一型个岗单位上篇,而输是让遥其合描理流孤动,费为他季们能太够最攻大限距度地晕发挥锁个人舰的聪欲明才着智提垮供机问会。窃在这惭样的数环境喷中,翁索尼侄人特机别乐浓于承掩担具舒有挑潜战性后的工丛作,早人人挂积极脏进取崭,个状个奋庆勇争奶先,图整个外企业虚始终灯充满徐了生栏机和相活力盈。几次十年桐来的铜辉煌胀历程跪,清碗晰地倡表明帮,索去尼所召取得连的巨仓大成工功,凶无不差在于岗其真娇的动酒源能——向索尼伍人。霞似□荷枯宇萎的棚“粉苹果倡”—惩—埋创新粮与保毛守特据法藏新社昂华盛撇顿胖19全96孤年2低月3撑日阿电:逢昨晚炒,苹却果公修司宣霉布,飘由国菠民半环导体卵公司盘总裁贫吉尔郊伯特吧·绸阿梅均利奥斤接替擦迈克征尔北·走斯科信德勒传,任怨公司匹总裁唇;同谦时取业代马我尔库可拉,开兼任咐董事念长。弱苹果哀公司漏希望香这一等任命案能给宽正在帜困境敏中挣母扎的熊“握苹果贴”好恢复粪信心奏。需还记效得那低些令寻人兴企奋的陈时刻助吗?跨还记搅得可膨以玩萍各种伐精彩称游戏论的苹米果仁Ⅱ掀型机仿吗?抖还记蝶得令厕人难讽以置瞎信的亩麦金把托什纷机用状一个肠美妙朵绝伦朵的图墨形界植面取郊代了伪那些孩笨拙顿的D休OS去指令燃吗?转还记条得用孝鼠标栏去点佳那些孔小小作的像多标吗本?苹钟果计蠢算机煮公司膛80求年代蒸初创择造出眨了这更么多询奇迹你,人岂们实酒在难亭以想令象它极也会软衰落寇,而询仅仅雁作为你一个屑特定气小市标场的机生产柄商苟储延残屑喘地扇活下讲来。救苹果钟公司歪曾把膜乏味厦的二役进制沫和字驱节变派成全堡世界醉千百筒万人坐喜爱阵的工养具和司玩具黑。它斥的衰腥落令地人遗络憾地屠证明婆单单准靠一霸时的迎革新近和大冲胆的卵想象堤力有继时候辛也不沃足以追保证借长久惑生存伶下去枯。舒苹果穴公司妖从盛狠极一厘时到吐昨日扛黄花区不过耽只有葡19描年时锤间。协在美沾国这妥样的耗工商崇企业四家的睛社会坑,苹雄果公最司的务衰落评是个腥极为衫重要亦的教皮训。跑叛逆稿精神挡是苹群果公尿司的宴核心国文化舒,这梅也为颤它撒鸟下了搭灭亡大的种得子。惩从公守司成洒立伊羽始,五技术帖上的却“透创造骄者严”当们就毯全然齿藐视亦那些僚有经干验的食管理绝人员嘉和营扩销人惧员。盲后者遵成了拒公司央的传“揭扈从秋”交人员狂,与现史蒂己夫牙·贞乔布融斯周太围那初帮穿废牛仔糕服的仗人是励格格既不入咐的。泥结果幼,这贪个内焦向、场封闭现的文歇化妨余碍了宝苹果棒公司冈扩展榆到更赏大的赤市场就。有晓独创口性的茶麦金砌托什血机壳缺少传后继情支持辽力量迟,又皱不能崇接受包非苹醒果公蹲司的赢技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