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文档简介

新版用工合同书一、前言用工合同是雇佣双方建立法律关系的重要文件，在保障劳动者权益、规范用工行为方面具有不可替代的作用。为了更好地适应时代的变化、保障用工双方的合法权益，新版用工合同书应运而生。本文档将介绍新版用工合同书的相关内容，供各方参考使用。二、新版用工合同书的基本内容1.合同双方的基本信息新版用工合同书在合同双方的基本信息方面做出了以下规定：用人单位：包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等；劳动者：包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。2.劳动合同期限新版用工合同书对劳动合同期限的规定有所改变，具体规定如下：固定期限劳动合同：合同期限最长不得超过5年；无固定期限劳动合同：合同期限最长为10年。3.劳动报酬新版用工合同书的劳动报酬部分包含以下内容：劳动报酬的数额；支付方式：月薪、时薪、日薪等；支付时间：月底、次月五日、结算期等；加班费和绩效奖金等福利待遇的支付方式。4.工作时间和休息时间工作时间和休息时间是新版用工合同书的一个重要内容。本协议明确规定了以下内容：正常工作时间：每日工作时间、每周工作时间等；加班工作：加班工作的原则、加班费的支付等；排休制度：周末、法定节假日等的休息时间安排、年假、病假、婚假等的安排等。5.劳动保护和劳动安全新版用工合同书关于劳动保护和安全的规定是为了保障劳动者的身体健康和生命安全。合同书中包括以下规定：工作地点的安全条件；劳动防护用品的配备和使用；劳动安全培训等。6.违约责任新版用工合同书明确规定了双方因违约所面临的法律责任和赔偿责任。7.其他条款新版用工合同书还包含以下内容：双方约定的其他事项；合同的签署时间和地点等。三、结语新版用工合同书的出现，强调了保障劳动者权益、规范用工行

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