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无固定期限劳动合同怎么变更前言在中国，劳动合同法规定，在用人单位与员工建立劳动关系时，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同或者其他劳动协议。其中，无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，可以满足员工个人的职业规划需求，同时也可以让用人单位更加灵活的安排员工。不过，由于无固定期限劳动合同面临着不同于有固定期限劳动合同的一些问题。本篇文章将阐述无固定期限劳动合同变更的相关法律法规以及操作流程。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三章第十二条：劳动合同可以约定固定期限；也可以不定期劳动合同，但劳动者在代表用人单位从事同类工作期限累计满十年的，视为具有无固定期限劳动合同。《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第三十七条：签订无固定期限劳动合同的人员，应当按照规定参加企业职工基本养老保险。《劳动合同法实施条例》第八十四条：劳动者与用人单位订立劳动合同后，不得擅自解除或变更劳动合同。除协商一致外，用人单位无正当理由解除劳动合同或者违反本法第四十二条规定所应当支付的赔偿金未按期支付，造成劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。变更的情形无固定期限劳动合同的变更主要有以下情形：1.工资变更-涉及到工资的变更，包括调整基本工资、加班工资等。用人单位应当经过协商，形成书面协议。2.工作内容变更-受到国家法律、法规、政策变更，用人单位有权要求劳动者变更原合同之外的工作内容；劳动者职务、岗位变动等原因，也可以导致工作内容的变更。在这种情况下，应当依据相关规定进行协商、签订书面协议。3.福利待遇变更-包括五险一金、补偿金、年终奖等方面的变更。福利待遇变更需要经过用人单位与劳动者协商，形成书面协议，并按照规定执行。4.合同续签-劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以协商继续签订劳动合同或变更原有合同。5.签订补充协议-出现新的情况、突发事件或其他原因影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者可以签订补充协议。变更流程无固定期限劳动合同的变更流程应该如下：1.协商-每一次变更都需要经过用人单位与劳动者协商，确保双方能够尽可能达成共识并形成书面协议。2.编制协议-根据协商的结果，由用人单位编制变更协议书，包括变更内容、变更原因等必要信息。3.签订协议-在协商、确认、编制完成后，一方拟定协议，双方经过书面确认后彼此签字，具有法律效力。4.生效-根据协议的生效时间，进行相应的操作或方案安排。注意事项双方签订书面协议前，应当全面了解变更内容、变更方式及可能带来的风险，充分考虑变更的合理性、必要性和可行性。如果与双方约定不一致或已经有相应政策法律规定，应以政策法律规定为准。相关变更内容涉及到工作时间、劳务合同期限、工资收入等重要内容时，需要劳动者特别注意，维护自己的合法权益，拒绝任何非法侵害。结论无固定期限劳动合同的变更是一项棘手的工作，需要双方在签署协议书之前认真考虑各种情况，并经过充分协商以确保变更的正当性

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