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文档简介

关于劳动用工合同书什么是劳动用工合同书？劳动用工合同书是指用人单位与拟聘用的劳动者之间协商订立的一种约定，约定双方之间的权利和义务，规定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。劳动用工合同书是一个重要的法律文件，是用人单位与员工之间约定工作关系、核定工作条件的基础性文件之一。劳动用工合同书的签订用人单位与员工在签订劳动用工合同书时应遵守以下规定：双方签订合同前应充分了解、认真阅读合同的所有条款，除非合同规定或经双方协商一致，如本合同所注明的任何条款存在不公平、局外人干涉、或违反法律法规等情形，该条款无效。2.合同应当由用人单位与劳动者共同缔结，共同签字或者盖章。劳动用工合同书一份应当保存在用人单位和劳动者的档案中，另一份由用人单位提供给劳动者。3.用人单位应当通过合法的途径查明劳动者的身份、学历、工作经历等情况，并保留相关证明文件，劳动者也应如实提供相关信息。劳动用工合同书的主要内容劳动用工合同书的主要内容应包括以下方面：当事人的名称、住所及法定代表人或主要负责人和劳动者的姓名、性别、年龄、国籍、身份证件号码等基本信息。工作内容和工作地点。具体说明工作性质、工作任务、工作量和完成期限等。劳动者的工作时间。规定劳动者每日、每周工作时间，加班、休息、节假日等时间，以及调休、补休等安排。劳动者的工资和福利待遇。规定劳动者的基本工资、津贴、加班、补贴等报酬待遇，以及发放周期、计算方法等。劳动者的保险福利。规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴纳比例、责任范围和保障水平。合同的期限和解除方式。规定劳动用工合同书的起止时间、期限、续签方式及期限、解除合同的方式和条件等。其他条款约定。本条款旨在约定双方同意或约束双方行为的具体条款。劳动用工合同书的终止和变更劳动用工合同书的终止和变更应符合以下规定：撤回一方关键条款的合同终止。如果一个关键条款被撤回，除非双方单独协商，合同应该被终止。安排适当的解除期限。劳动用工合同书最常见的终止方式是在合同到期之后终止。特别是在长期合同中，劳动者需要适当的通知期，以安排下一份工作和适应生活规律。合同变更应遵守法律法规。如果对劳动用工合同书的内容进行任何更改，应该遵守法律法规的规定，双方均应明确同意更改，并在约定的时间或起止时间内生效。审查发现合法性的问题。如果在劳动用工合同书签署过程中发现了合法性的问题，则劳动者可以无条件地解除合同。总结劳动用工合同书是用人单位与员工之间约定工作关系，核定工作条件的基础性文件之一。在签署合同时，应当认真阅读合同的所有条款，并在遵循法律法规和双方协商一致的情况下进行签署。如有需要，劳动用工合同书可在合同到期、双方协商一致以

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