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无固定期限劳动合同书标准引言无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位没有明确约定合同期限的劳动关系，劳动合同自劳动者入职起便生效，至双方一方提出终止合同为止。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同可以为其提供更加稳定的工作保障。而对用人单位而言，无固定期限劳动合同可以更加灵活的管理职工，并且降低用人成本。由于无固定期限劳动合同存在不确定性，可能会给用人单位和劳动者带来风险。因此，制定一份明确的无固定期限劳动合同书是非常必要的事情。编写无固定期限劳动合同书以下是一个标准的无固定期限劳动合同书的编写模板：合同双方[甲方（用人单位）]：地址：法定代表人：联系人：联系电话：职业道德规范代码：税号：[乙方（劳动者）]：姓名：证件类型：证件号码：地址：联系电话：合同双方，即用人单位和劳动者双方的信息应当在合同书中清晰的展现出来，包括其名称、地址、法定代表人、联系人、联系电话、职业道德规范代码、税号以及劳动者的姓名、证件类型、证件号码、地址、联系电话等信息。劳动合同内容1.聘用职位甲方聘用乙方为[聘用职位]。2.劳动内容2.1乙方应按照甲方安排的工作任务和要求，认真履行工作职责；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方领导和管理，保守甲方的商业秘密和技术秘密；2.3乙方在劳动过程中，应遵守国家法律法规和社会道德风尚，不从事危害社会的言论和行为；2.4乙方应当按照甲方要求，按时提交工作成果，保证工作质量和效果。以上内容是无固定期限劳动合同书中劳动内容部分的一项，其中包括聘用职位、劳动内容等信息。这些内容应当与实际工作任务相符合。3.试用期无试用期。试用期是劳动合同中的一个标准条款，但是，对于无固定期限劳动合同，一般不设试用期。如果设立试用期，则合同中应明确规定试用期限。4.薪酬4.1薪酬：甲方向乙方支付的薪酬为人民币[数额]元/月；4.2薪酬支付：甲方应按月支付乙方的薪酬，具体时间为每月[具体支付时间]日。薪酬是劳动合同中非常重要的一项内容。在无固定期限劳动合同中，应当明确规定薪酬的支付额度和支付时间等信息。5.保密条款乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得将以上秘密透露给任何第三方。如乙方违反该规定，应承担相应的法律责任。保密条款是保护甲方的商业利益和技术秘密的一项规定。在无固定期限劳动合同中，应当明确规定乙方的保密义务。6.劳动合同的期限本合同自[日期]起生效，不定期履行，双方任何一方希望解除合同，应当提前[规定时间]通知对方。无固定期限劳动合同的期限非常灵活，双方可以协商约定更长或者更短的合同期限。在劳动合同书中，应当明确规定劳动合同的生效日期和双方解除合同的通知期限等信息。总结无固定期限劳动合同是为了更好地适应市场需求和企业资源的变化而产生的灵活用工形式。通过以上标准无固定期限劳动合同书编写模板，可以帮助企业制定出一份

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