基本法之太保工资单演示

（优选）基本法之太保工资单当前第1页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023大家好，我是一位入司刚满一个月的新人，我销售了两件安行宝，增了两个人，我看到了工资单，项目虽然很多，但是我拿到的却很少，你呢？工资怎么发的我很困惑。2014年7月入司新人当前第2页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023我只是多拿了几个主管享受的项目，只要你坚持不懈的按照基本法的引导去做，很快你的收入就会超过我了。主管A当前第3页\共有33页\编于星期四\22点了解“基本法”进入这个行业，我们所关心的首要问题是：收入------回报有多高?发展------空间有多大？当前第4页\共有33页\编于星期四\22点了解“基本法”而决定这一切的就是

“基本法”当前第5页\共有33页\编于星期四\22点了解“基本法”工资单的组成和来源----结构篇当前第6页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023姓名当月职级新保佣金转正补发续期佣金见习津贴签约奖增才奖增员奖金辅导奖金季度业务奖金管理津贴增室津贴增部津贴育成津贴服务津贴年终奖优质续保奖无佣期津贴发放调整业务品质本月缓发本月解冻奖励个销产手续费主管交叉销售固定津贴养老金返还养老扣款其他扣款上月欠款税前收入其他应计税额度营业税个调税税后扣款实发金额欠款专务1619.440322.580000034.080000784.70025.040000000032.39002753.454000218.4102535.040主任1533.6801440000414.46414.46142.633643.34000855000000010.5600030.6721008213.463000817.2907396.170当前第7页\共有33页\编于星期四\22点基本法带给您的发展空间基本法发展个人发展组织发展业务员专务业务员主任经理督导当前第8页\共有33页\编于星期四\22点职级和报酬体系见习业务员新保佣金续保佣金转正补贴增员奖新人底薪正式业务员高级专务资深专务项目相同比例不同新保佣金续保佣金增员奖

辅导奖季度业务奖服务津贴优质续保奖养老奖主任新保佣金续保佣金增员奖

辅导奖季度业务奖服务津贴优质续保奖养老奖管理津贴室年终奖室回计室育成当前第9页\共有33页\编于星期四\22点新人的底薪FNA津贴内容月份

档次发放条件

发放标

准备注

生活津贴

第1个月

当月实发FYC800元及以上

出勤≥应出勤天数×70％1000元

生活津贴领取时间：每月15日（含）之前的签约营销员，生活津贴起始月为当月；每月15日（不含）以后签约的营销员并入下一个月算为第一个月（1-3月不转正不享受以后底薪）

当月实发FYC1800元及以上

出勤≥应出勤天数×70％1800元

当月实发FYC3600元及以上

出勤≥应出勤天数×70％2700元

第2-6月

当月实发FYC800元及以上

出勤≥应出勤天数×70％1000元

当月实发FYC1800元及以上

出勤≥应出勤天数×70％1800元

当月实发FYC3600元及以上

出勤≥应出勤天数×70％2700元

第7-9月当月FYC≥800元

且出勤≥应出勤天数×70％800元当前第10页\共有33页\编于星期四\22点广阔的职业生涯从转正开始转正是证明一个新人是否成功的唯一标准，是通向管理层级的必经之路。你有什么理由拒绝转正？当前第11页\共有33页\编于星期四\22点1.转正的九大理由1.转正是FYC1600+新人FNA支持2.转正是多拿20%的佣金！3.转正才有机会晋升业务主任4.转正可以享受辅导津贴5.转正可以拿季度业务奖6.转正可以光明正大的拿服务津贴7.转正可以有机会拿优质续保奖8.转正可以享受更多福利保障9.转正意味着有机会参加更高的培训当前第12页\共有33页\编于星期四\22点2.转正的标准3个月FYC1600，累计保单3件考核件数：长期险种的每一保单记为1件考核件，个人短期意外险每2个保单记为1件考核件当前第13页\共有33页\编于星期四\22点3.举例35岁男性，一家4口投保最新热卖产品安行宝，年交保费6688元，10年缴费，首年度佣金率20%，注此款产品新人不用打8折，则你可以获得的佣金是：1672X4X20%=1337.6元件数已够，但佣金还差262.4元，只需再做一件安行宝，即可达到转正标准！当前第14页\共有33页\编于星期四\22点新员工的九大收益1.新保佣金2.转正津贴3.增员奖金4.辅导奖（转正后）5.月度服务津贴6.季度业务奖金（转正后）7.续期佣金（一年后）8.优质续保奖（签约满21个月）9.无佣期服务津贴我要快速出单快速转正当前第15页\共有33页\编于星期四\22点季度业务奖金当前第16页\共有33页\编于星期四\22点服务津贴当前第17页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023服务津贴当前第18页\共有33页\编于星期四\22点增员辅导奖（6个整月）(新人FYC-250)*15%、10%、5%、5%、5%、5%当前第19页\共有33页\编于星期四\22点免费享受的福利职级越高保障越高快晋升！当前第20页\共有33页\编于星期四\22点6/16/20237月15日后入司新人A：收入利益如下当前第21页\共有33页\编于星期四\22点6/16/20237月入司新人A，至8月佣金达到1800元，已转正，9月与1月为正式职级一季度季度奖金：（1800）*11%=198元平均3月发放每月66元二季度季度奖励：（1800+1800+1800）*11%=594元，平均每月198元服务津贴：6个月平均1800，职级都是正式业务员，五档：450元当前第22页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023当前第23页\共有33页\编于星期四\22点6/16/20237月入司新人，至8月佣金达到3600元，已转正，9月与11月为正式职级三季度季度奖金：正式职级（2000）五档*11%=220元平均3月发放每月73元四季度季度奖金：正式职级5400二档*11%=594

专务职级（3600）三档*19%=684元，684+594=1278平均每月426元服务津贴：（3600+2000+3800+1800+3600+2400）=17000，6个月平均=2833，六档职级非专务1-4月，600*4=2400元专务5-6月，650*2=1300元平均6月发放（2400+1300）/6=616.6当前第24页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023当前第25页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023职级越高收入越高佣金越多待遇越高只有你的行动决定你的价值。想在大脑里是气体、写在纸上是液体、只有付之行动才是固体！当前第26页\共有33页\编于星期四\22点了解“基本法”工资单的加减乘除----运用篇当前第27页\共有33页\编于星期四\22点6/16/2023加减乘除多做加法避免减法提倡乘法不做除法每一次拜访，每一次增员，每一次辅导，都是给你的收入做加法坚持良好的工作习惯，不要付出不应有的损失走组织发展的路让工资成倍增长的好途径没有目标没有拜访没有业绩，我们的工资会成倍下降当前第28页\共有33页\编于星期四\22点29我要+工资寿险主险附险一个都不能少做好保单服务续用要拿到关注津贴发放的条件和跨档争先赶超公司奖励也需要1当前第29页\共有33页\编于星期四\22点30不按时参加早会不及时核销签单不专业诚信展业以上行为一个都不要2不要-工资当前第30