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文档简介

销售部考勤制度1.背景考勤制度是企业管理中不可或缺的一部分，其作用是规范员工考勤行为，确保劳动者遵守规定并保障劳动者权益。本文档主要介绍公司销售部门的考勤制度。2.考勤规定2.1考勤时间上班时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。加班时间：加班时间不定，但加班需要提前向部门经理申请，经部门经理批准后方可加班。迟到规定：无正当理由迟到30分钟内，记为半小时旷工；超过30分钟迟到，记为旷工一天。早退规定：无正当理由早退30分钟内，记为半小时旷工；超过30分钟早退，记为旷工一天。2.2考勤方式销售部门的考勤方式为指纹考勤，每个员工入职时必须录入指纹信息。每天上班前和下班后必须进行指纹考勤打卡，并在考勤机上确认打卡信息。加班时需要向部门经理申请后进行指纹考勤打卡。2.3假期规定销售部门员工的休息日为周六和周日，国家法定节假日按照国家规定执行。员工有以下情况可申请请假，并应事先向部门经理请假：病假：员工本人因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。事假：员工需要参加丧事、婚礼、重要庆典等事宜请假，需提前向部门经理请假，并提供相关证明。年假：员工享有公司规定的带薪年休假，具体请参见公司年假管理制度。3.考勤管理3.1管理责任销售部门的考勤管理由部门经理负责，执行考勤任务的应急管理员应落实考勤管理工作。3.2薪资计算销售部门员工工资计算方式为基本工资和绩效工资两部分组成。绩效工资的计算方式与销售业绩相关，而销售业绩与出勤情况有一定的关联。因此，出勤情况将会对绩效工资产生一定的影响。3.3考勤异常当员工因系统故障、设备故障等原因导致考勤异常时，员工应向应急管理员提供相关证明，由应急管理员在系统中修改考勤时间。如果员工恶意打卡，或故意伪造考勤记录，将视情况作出相应处理。4.考勤奖惩4.1奖励销售部门将根据员工出勤情况和绩效考核情况进行奖励。具体标准如下：员工出勤率达到95%以上，可获得一定的考勤奖金和红包等奖励。员工连续3个月出勤率达到95%以上，除获得考勤奖金外，公司还将给予财务补贴和品牌礼品等奖励。员工连续6个月出勤率达到95%以上，将被给予一定的晋升奖励。4.2处罚违反考勤规定的员工将会受到一定的处罚，具体标准如下：迟到早退：半小时旷工或旷工一天；未经批准旷工：旷工一天；请假未经批准：扣除工资或旷工一天；恶意打卡、故意伪造考勤记录：严重情况将被开除。5.总结销售部门考勤制度的实施有利于规范员工的工作行为，确保员工的出勤情况和工资的计算准确，增强公司管理的科

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